Золотое рукопожатие - Golden handshake

А Золотое рукопожатие это пункт в исполнительный трудовой договор, который предоставляет руководителю значительные компенсация за увольнение в случае, если руководитель теряет работу из-за стрельба, реструктуризация, или даже по расписанию отставка.[1] Это может быть в виде наличные, беспристрастность, и другие преимущества и часто сопровождаются ускоренным облачение из опционы на акции. Согласно Investopedia, золотое рукопожатие похоже на рукопожатие, но более щедрое, чем Золотой парашют потому что он не только предусматривает денежную компенсацию и / или опционы на акции при увольнении, но также включает те же выходные пособия, которые руководители получили бы при выходе на пенсию.[2]

Термин возник в Великобритании в середине 1960-х годов. Его придумал городской редактор Daily Express, Фредерик Эллис.[3] Позже он стал популярным в Новой Зеландии в конце 1990-х годов из-за неоднозначного ухода руководителей различных государственных структур.[4][5]

Обычно «золотые рукопожатия» предлагаются только высокопоставленным руководителям крупными корпорации и может повлечь за собой стоимость, измеряемую в миллионах долларов. Золотые рукопожатия даются, чтобы компенсировать риск, связанный с переходом на новую работу, поскольку высокопоставленные руководители имеют высокую вероятность быть уволенными.[нужна цитата ] и поскольку компания, требующая участия постороннего на таком высоком уровне, может иметь шаткое финансовое положение. Их использование вызвало обеспокоенность у некоторых инвесторов, поскольку они не указывают, что исполнительный директор должен работать хорошо. В некоторых громких случаях руководители обналичивали свои опционы на акции, в то время как под их руководством их компании теряли миллионы долларов, а тысячи рабочих были уволен.[нужны примеры ]

Порочные стимулы

Золотые рукопожатия могут создать порочные стимулы для топ-менеджеров - облегчить продажу компании, которой они управляют, путем искусственного снижения стоимости ее акций.

Высшему руководителю довольно легко снизить стоимость акций своей компании из-за информационная асимметрия. Руководитель может ускорить учет ожидаемых расходов, отложить учет ожидаемой выручки, заняться забалансовый отчет транзакции, чтобы временно снизить прибыльность компании, или просто продвигать и сообщать о сильно консервативных (например, пессимистичных) оценках будущих доходов. Такие, казалось бы, неблагоприятные новости о доходах могут (по крайней мере, временно) снизить цену акций. (Это опять же из-за информационной асимметрии, поскольку высшие руководители чаще делают все возможное, чтобы оконное платье прогнозы доходов их компании).

Сниженная цена акций делает компанию более легкой целью для поглощения. Когда компания выкупается (или становится частной) - по значительно более низкой цене - перенимать Художник получает неожиданную прибыль от действий бывшего топ-менеджера по тайному снижению стоимости акций. Это может представлять собой десятки миллиардов долларов (что сомнительно), переданных от предыдущих акционеров исполнителю поглощения. Затем бывший топ-менеджер награждается золотым рукопожатием за руководство горячая распродажа иногда это может составлять сотни миллионов долларов за один или два года работы (тем не менее, это отличная сделка для исполнителя поглощения, который, как правило, извлекает выгоду из создания репутации очень щедрого человека по отношению к уходящим топ-менеджерам). Это всего лишь один из примеров основным агентом / извращенный стимул проблемы, связанные с золотыми рукопожатиями и золотые парашюты.

Подобные проблемы возникают, когда публичный актив или некоммерческая организация подвергаются приватизация. Высшее руководство часто получает огромные денежные выгоды, когда государственная или некоммерческая организация продается в частные руки. Как и в приведенном выше примере, они могут облегчить этот процесс, создав впечатление, что организация находится в состоянии финансового кризиса - это снижает цену продажи (с прибылью покупателя) и повышает вероятность продажи некоммерческих организаций и правительств. По иронии судьбы, это также может способствовать общественному мнению, что частные предприятия управляются более эффективно, тем самым еще раз усиливая политическую волю к продаже государственных активов. ассиметричная информация политики и широкая общественность видят государственную фирму, которая оказалась в финансовой «катастрофе», которая чудесным образом изменилась частным сектором (и обычно перепродается) в течение нескольких лет.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ [1]
  2. ^ В чем разница между золотым рукопожатием и золотым парашютом? investopedia.com
  3. ^ Крайер, Макс (2010). Кто сказал это первым. Exisle Publishing Limited. п. 113.
  4. ^ «Премьер-министр критикует зарплату Lotto King». The New Zealand Herald. 31 августа 1999 г.
  5. ^ "Выходное пособие, поездки проверены". The New Zealand Herald. 17 июня 1999 г.

внешняя ссылка