Hubstaff - Hubstaff

Hubstaff
ПромышленностьКорпоративная прозрачность
ЖанрПрограммное обеспечение для учета рабочего времени
Основан2012
УчредителиДэйв Невогт и Джаред Браун
Штаб-квартира
Индианаполис, Индиана
,
Соединенные Штаты
Обслуживаемая площадь
Мировой
Интернет сайтпосох.com

Hubstaff удаленная компания, которая обеспечивает мониторинг персонала через программное обеспечение для учета рабочего времени. Компания была основана после того, как ее соучредители захотели лучше управлять своей командой. фрилансеры.

Компания выступает за внедрение услуг по мониторингу персонала для Соединенные Штаты государственные роли. Это произошло после нескольких крупных счетов, которые были оплачены Правительство США для работы по контракту без подтверждения количества часов, потраченных на проект. Hubstaff считалась растущей технологической компанией в 2015 году, когда она получила номинацию в рамках конкурса Mira Awards от Techpoint за лучшую технологию в Индиана.[1]

История

Дэйв Невогт и Джаред Браун основали Hubstaff после того, как начали использовать фрилансер персонал и хотел лучший способ управлять ими.[2] Невогт ранее был основателем McCordsville компании Innovative Solutions Inc., в то время как Браун работал разработчик.[3][4]

После создания программного обеспечения аутсорсинг внештатной работы стал более распространенным благодаря разработке таких сайтов, как Elance и oDesk.[5] Hubstaff считает, что использование системы позволяет предпринимателям и стартапам сосредоточиться на стратегической стороне бизнеса, а не на оперативных задачах.[6] Использование фрилансер Системы управления стали более частыми, поскольку веб-стартапы начали отдавать на аутсорсинг большинство своих операционных групп.[7]

В 2014 году компания появилась в Huffington Post в качестве комментатора при поиске красных флажков при приеме на работу LinkedIn. Анализ, проведенный Hubstaff, включал выявление орфографических или грамматических ошибок, поскольку он может продемонстрировать небрежное отношение к деталям и общению.[8]

Hubstaff были номинантами на лучшую технологию в Индиана Награда в номинации лучший технологический стартап года 2015 года.[1]

Служба

В соответствии с Предприниматель журнал, Hubstaff подбирает пользователей и специалистов по проектам после проверки каждого проекта. Было также заявлено, что такие фирмы, как Hubstaff, обычно берут комиссию в размере почасовой оплаты, а не взимают плату за набор и расстановку кадров.[9]

Hubstaff также предоставляет инструменты постоянного управления командными проектами. Это включает в себя учет времени участников, обзор всего проекта, а также возможность отправлять платежи.[10] В сообщении на Inc. Невогт заявил, что такие системы, как Hubstaff, дают высшему руководству больше свободы.[11]

Сервис отслеживает количество времени, которое подрядчики тратят на выполнение задач, а также делает случайные снимки экрана в качестве доказательства.[12] Для платных подписчиков офлайн-работу также можно отслеживать согласно Staffing Talk.[13] Считается, что снимки экрана делаются с интервалом в 10 минут, но они делаются случайным образом в течение каждого 10-минутного сегмента. Каждый снимок экрана можно просмотреть, чтобы получить подробное представление об эффективности проекта.[13]

Прием

Системы мониторинга персонала или прозрачность бизнеса как говорят, имеет как преимущества, так и недостатки. Ранние системы считались несовершенными, так как система могла быть обманута манипуляторами мышью. Основная критика такой системы состоит в том, что этапы планирования и мышления можно спутать с бездействием.[13]

Одной из основных проблем, решаемых системами мониторинга персонала, является оплата подрядчики справедливо по количеству отработанных часов. В одном примере Ars Technica сообщил о Ведомство США по патентам и товарным знакам Инцидент, который стоил 12 533,02 доллара США из-за того, что один человек сообщил, что она проработала 266 часов, но без доказательств.[14] Это привело к тому, что один из соучредителей Hubstaff начал change.org петиция против Ведомство США по патентам и товарным знакам начать использовать прозрачность бизнеса система.

Некоторые роли, например программисты, могут иметь меньше нажатия клавиш, сохраняя при этом высокий уровень производительности. Согласно Staffing Talk, больше кода, написанного программистом, не обязательно означает более высокий уровень производительности.[13]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б Холл, Джошуа (5 февраля 2015 г.). "Объявлены номинанты на 16-ю ежегодную премию TechPoint Mira Awards, посвященную лучшим специалистам в области технологий в Индиане.'". TechPoint.
  2. ^ "История Hubstaff". Hubstaff.
  3. ^ "Джаред Браун из Hubstaff". Коллектив стартапов.
  4. ^ Аллан, Марта (5 февраля 2011 г.). «2011 Сорок до 40 лет: Дэйв Невогт». Деловой журнал Индианаполиса.
  5. ^ «Джаред Браун - соучредитель Hubstaff.com». ideamensch. 22 января 2015 года.
  6. ^ «Создание виртуальной команды, которая продвигает ваш бизнес вперед с Дэйвом Невогтом». Возможный миллионер.
  7. ^ Гербер, Скотт (17 ноября 2013 г.). «Вашему стартапу действительно нужно нанимать собственных разработчиков?». TheNextWeb.
  8. ^ «8 красных флажков, на которые следует обратить внимание в профиле потенциального сотрудника на LinkedIn». Huffington Post. 26 декабря 2014 г.
  9. ^ Кинер, Мэтт (19 декабря 2014 г.). «16 инструментов повышения производительности, полезных для каждого предпринимателя». Entrepreneur.com.
  10. ^ Босс, Джефф. «13 крутых веб-инструментов, которые помогут вам оставаться на связи с вашей командой». Журнал предпринимателя.
  11. ^ «Лучший совет, который я когда-либо получал: найдите голодный рынок». Журнал Inc.. 13 марта 2015 г.
  12. ^ Сэмюэл, Лесли (2 марта 2015 г.). «Как отслеживать свою виртуальную команду с помощью Hubstaff». BecomeaBlogger.
  13. ^ а б c d Янссен, Кинзи (10 декабря 2013 г.). «Дело не только в АНБ: работодатели применяют тактику слежки». StaffingTalk.
  14. ^ Маллин, Джо (12 августа 2014 г.). «Патентные эксперты регулярно злоупотребляют правом работать на дому». Ars Technica.

внешняя ссылка