Permatemp - Permatemp

Permatemp это термин США для временный сотрудник который длительное время работает на одного штатного клиента. Слово это чемодан слов постоянный и временный.

Есть два типа трудовых отношений permatemp. В первой форме государственный или частный работодатель нанимает сотрудников в качестве «временных» или «сезонных» сотрудников, но часто сохраняет их. на постоянной основе год за годом, часто с меньшей оплатой и без каких-либо льгот. Эти сотрудники часто выполняют ту же работу, что и постоянные сотрудники, но без той же оплаты, льгот и трудовые права. Второй вид перматемпов - это служащие кадровая служба провайдер агентство по расчету заработной платы или Профессиональная организация работодателей, которая направляет работников на долгосрочную работу в частную компанию или государственного работодателя. Работнику платит поставщик кадровых услуг или агентство, а не основной работодатель.

В Соединенных Штатах эти агентства требуются США. Служба внутренних доходов (IRS) для выплаты работодателю части Налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание (FICA) и Федеральный налог на безработицу (FUTA) в соответствии с публикацией 15A IRS. Лизинговые организации США также обязаны предоставлять своим сотрудникам медицинское страхование Министерство труда США, требования к предлагаемому медицинскому обслуживанию изменятся в 2014 году в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ObamaCare ). Сотрудникам, работающим на условиях долгосрочной аренды на полную ставку в США, также может быть предложен пенсионный пакет с минимальным (лизинговым) взносом компании не менее 10%, IRS Form7003.

Определение

Обычно временного сотрудника нанимают вместо сотрудника, который находится в отпуске или в отпуске, или для укомплектования проекта, для которого не хватает постоянных сотрудников для выполнения задачи. Сезонный работник нанимается на ограниченное время, потому что работа необходима только на определенную часть или время года. Обычная практика временного трудоустройства в агентстве - это такая практика, когда сотрудники поддерживают тесные отношения с агентством, от которого они получают свою заработную плату. Их работа может варьироваться от дневной труд к дорогим консалтинг. Сотрудник может работать в одной или нескольких компаниях, и рабочие периоды могут составлять дни или месяцы, но рабочие периоды часто происходят нерегулярно.

«Permatemps» часто отличается от временных сотрудников тем, что они работают в одной компании в течение длительного, возможно, неопределенного количества времени, работают по тем же графикам и часам, что и обычные сотрудники, а также такими требованиями, как «корпоративное» обучение или обязательная посещаемость в «компании». "встречи. Именно здесь многие лизинговые агентства в США вступают в конфликт с IRS и Министерством труда США. IRS, пытаясь закрыть лазейки, позволяющие компаниям нанимать временных сотрудников и тем самым избегать федеральных налогов на служащих, разработало очень четкое определение «сотрудника по общему праву» по сравнению с «постоянным сотрудником». Определение IRS сотрудника по общему праву основывается на том, кто фактически контролирует работу, выполняемую нанятым сотрудником. Публикация IRS 15A объясняет: «В соответствии с правилами общего права любой, кто оказывает вам услуги, обычно является вашим сотрудником, если вы имеете право контролировать, что и как это будет сделано ... Важно то, что вы имеете право контролировать детали. о том, как предоставляются услуги ». IRS 15A также определяет роль кадровых служб: «Служба кадрового обеспечения имеет право контролировать и направлять услуги рабочих для клиента, включая право увольнять или переводить работника. Служба кадрового обеспечения нанимает рабочих, предоставляет им страхование от безработицы. и другие льготы, и является работодателем для целей налога на занятость ". Дополнительные разъяснения для сотрудников США можно найти в разделе 2 публикации 15A IRS. Неправильная классификация сотрудников может привести к серьезным налоговым обязательствам (IRS PUB 15 Circular E) и гражданским штрафам, как в случае Vizcaino v Microsoft. Кроме того, если «permatemp» действительно квалифицируется как сотрудник по общему праву, он имеет право на те же дополнительные льготы, которые получают их коллеги либо через год, либо после квалификационного стандарта, установленного для обычных сотрудников, Публикация IRS 15B. Публикация IRS 7003 заходит так далеко, что говорит: «Лицо, которое на самом деле является сотрудником по общему праву получателя (рабочей компании), не станет сотрудником другой организации только потому, что получатель заключает формальное« соглашение об аренде »с другой организацией. . "

Штатные, постоянные сотрудники работают на одного работодатель и оплачиваются непосредственно этим работодателем. В дополнение к их заработная плата, они могут получать льготы, например субсидированные здравоохранение, оплаченный каникулы, праздники, больничный или взносы в пенсионный план. Обычные сотрудники иногда имеют право сменить работу в своей компании. Даже когда занятость "по желанию, "штатные сотрудники крупных компаний иногда защищены от внезапного увольнения политикой увольнения, например, заблаговременным уведомлением в случае увольнения, или формальные дисциплинарные процедуры. Они могут иметь право вступить в профсоюз и пользоваться как социальными, так и финансовыми преимуществами своей работы.

Чтобы заплатить сотруднику, кадровая компания получает оплату от рабочей компании по согласованной ставке счета, которая может быть на много процентных пунктов выше, чем ставка оплаты.

Правовые вопросы в США

Высказывались аргументы в пользу того, что, когда работник фактически работает полный рабочий день, круглый год, но называется временным или сезонным работником, работник подвергается эксплуатации, поскольку ему отказывают в заработной плате, льготах и ​​трудовых правах, которыми пользуются другие работники. Хотя неизвестно, насколько распространена такая ситуация, в отношении Сиэтл, Вашингтон и Округ Кинг, Вашингтон. Эти дела в государственном секторе обычно связаны с нарушением постановлений или правил, ограничивающих стаж работы таких работников.

Два дела в Калифорнии касаются проблем государственных служащих, которых неправильно считали «временными», когда они фактически работали в качестве обычных постоянных сотрудников. Первый случай связан с Пожарная служба округа Лос-Анджелес; второй такой случай касается практики найма Столичный водный округ Южной Калифорнии. Оба эти случая коллективный иск иски, которые рассматривались в течение нескольких лет. Оба дела близки к урегулированию или находятся в процессе урегулирования.

В Альбукерке, Нью-Мексико, дело[нужна цитата ] судья федерального округа постановил, что сотрудник, проработавший полный рабочий день в городе Альбукерке более десяти лет в качестве «сезонного» надзирателя и руководителя организации досуга (никогда не зарабатывая более 7 долларов в час и без каких-либо пособий) мог иметь " имущественный интерес "в его работе, так что его нельзя было уволить без слушания. Судья также удостоверил условную категорию городских служащих "аналогичного положения", нанятых в качестве временных или сезонных служащих в нарушение постановлений города, которые ограничивали временные служащие двумя годами и ограничивали сезонных служащих девятью месяцами или менее в год.

Укомплектование кадрами через временные агентства стало обычным явлением в Силиконовая долина технологические компании. Перматемпинг вошел в моду одновременно с экономический пузырь 1990-х годов. Совсем недавно, Дженерал Моторс и его дочерняя компания, Delphi, объявила о планах использовать временных сотрудников. Будут ли они долгосрочными или постоянными, еще неизвестно.

General Motors долгое время использовала "permatemps" на самом низком уровне управления, на уровне 6 Supervisor, в соответствии с национальным контрактом с Kelly Services.

Один юридический вопрос и один налоговый вопрос, оба имеют отношение к permatemps в Microsoft, определил permatemping и также изменил его.

Vizcaino против Microsoft

В 1996 г. коллективный иск против Microsoft был подан иск, представляющий тысячи нынешних и бывших сотрудников, которые были классифицированы как временные и фрилансер. Денежная стоимость иска определялась тем, сколько могли бы заработать неправильно классифицированные сотрудники, если бы они были правильно классифицированы и имели возможность участвовать в план покупки акций сотрудника. Дело было решено на основании того, что временные сотрудники имели работу, определенную Microsoft, работали вместе с обычными сотрудниками, выполняя ту же работу, и работали в течение длительного времени (во многих случаях годами).

Дело Microsoft было сосредоточено на языке, используемом в Плане покупки акций Microsoft для сотрудников (ESPP). В этом плане Microsoft определила участников плана (имеющих право участвовать в плане) как всех «сотрудников общего права», фигурирующих в платежной ведомости компании. Единственными сотрудниками, специально исключенными в соответствии с языком ESPP, были сотрудники, которые работали менее пяти месяцев в году или менее половины рабочего дня. В отношении независимых подрядчиков суд постановил, что, поскольку Microsoft признала, что они были штатными сотрудниками, а не независимыми подрядчиками, у Microsoft не было законных оснований для отклонения их требований о выплате пособий. Что касается лиц, предоставленных агентствами по найму временного персонала, суд использовал следующий пятифакторный тест для определения того, действительно ли они были «сотрудниками по общему праву» и, следовательно, имели право участвовать в плане:

  • Набор персонала
  • Обучение персонала
  • Продолжительность работы
  • Право поручать дополнительную работу
  • Контроль над отношениями между работником и агентством

Сотрудники не имеют права на льготы, если они не являются «правомочными» сотрудниками по плану, независимо от того, соответствуют ли они критериям общего права на статус «сотрудника». Другими словами, план не обязательно должен принимать или включать определение сотрудника по общему праву при определении объема его покрытия. Работодатели вправе разрабатывать планы вознаграждений сотрудников, не учитывающие определенные группы работников. Например, план может исключать временных работников или работников, нанятых через стороннее агентство. Он также может исключать работников, которые не участвуют в плане.

Дело и последующие апелляции рассматривались в Апелляционный суд США девятого округа. Прежде чем было вынесено окончательное решение, Microsoft разрешила АМЕРИКАНСКИЙ ДОЛЛАР$ 97 миллионов. Permatemps Microsoft собрал свои деньги почти 10 лет спустя.

Смотрите также: Критика Microsoft раздел: Трудовые практики

Налоговые решения IRS

Одновременно с Бискайно, Соединенные Штаты Служба внутренних доходов вынесла постановление о том, что Microsoft задолжала миллионы долларов по налогам на заработную плату. IRS установило, что сотрудники permatemp были общее право служащие Microsoft и кадровая компания выполняли роль просто платежная ведомость.

Смотрите также: Реклассификация IRS

Правовые изменения

Смотрите также: Закон Великобритании о агентских рабочих

В результате юридических и налоговых решений, человеческие ресурсы организации во многих компаниях изменили свою политику в отношении временных сотрудников. Microsoft, например, постановила, что физическое лицо не может быть временным сотрудником более 364 дней и что отдельные лица должны быть отделены от Microsoft более чем на 100 дней между временными назначениями в компании. Другие компании разработали правила, согласно которым временных работников можно назначать только на определенные проекты, которые длятся всего несколько месяцев. Частным лицам часто запрещается выполнять задания подряд в компании-клиенте агентства.

Когда компании требуется перерыв в обслуживании своих постоянных сотрудников, это часто приводит к тому, что эти сотрудники регулярно переключаются между двумя компаниями, вместо того, чтобы иметь одноразовые назначения. Другие постоянные сотрудники планируют личные перерывы и просто используют это время как отпуск. В большинстве случаев они имеют право на страхование по безработице пока они номинально ищут работу. Эта форма перманентного избрания может быть привлекательной для тех, кто не хочет стабильной, постоянной или круглогодичной должности или не желает быть привязанным к одной должности или одному работодателю.

Другой способ избежать долгосрочных последовательных временных назначений - это "в исходном коде" работа, которую необходимо выполнить, а не должность, которая выполняет эту работу. В этом случае компания не нанимает кадровую фирму для заполнения вакансии, а, скорее, нанимает ее для выполнения работы. Кадровая фирма по-прежнему должна нанять перматемпа для выполнения работы, который все еще находится на месте в корпорации.

Некоторые из этих альтернативных схем почти не отличаются от предварительных.Бискайно формат для постоянного проживания. Законы и судебные постановления продолжают определять отношения между постоянным сотрудником и сотрудником. IRS продолжает предупреждать многие компании, что они могут иметь задолженность по налогам на оплату труда своих временных работников, и иски сотрудников по искушению повторяют те же аргументы.

Из-за правила 365 дней дорогостоящие подрядчики (обычно в ИТ), которые решают принять на себя риск неполучения льгот и расторжения контракта в обмен на более высокую почасовую оплату, вынуждены выйти из стандартных деловых отношений. Это создает проблемы как для подрядчика, который должен постоянно переходить в новые компании, так и для компании, которая должна переучивать и знакомить нового подрядчика с бизнес-правилами и инфраструктурой.

Стабильность работы

Некоторые permatemps также расходятся во мнениях относительно эффективности судебных исков и новых законов, регулирующих найм.

Другие критики отмечают, что постоянная текучесть кадров, предусмотренная политикой отдела кадров, приводит к увеличению уровень безработицы, что привело к дефляции заработной платы на месторождениях с большим количеством рабочих мест.

После судебных исков со стороны сотрудников большинство компаний не увеличили набор персонала на должности, которые обычно занимают постоянные сотрудники. Фактически, вместо того, чтобы подавать иски о риске, многие фирмы решили вообще не нанимать сотрудников в своей стране, вместо этого перевернув работу, которую раньше выполняли их бассейны permatemps на аутсорсинг фирмы в других странах.

Культура

В корпоративной культуре Microsoft присутствие permatemps создавало каста -подобная система.[1]

Многие корпорации нанимают временных сотрудников для работы, которую они считают низкоквалифицированной или несущественной. Наемные работники, нанятые для выполнения этой работы, могут не иметь ресурсов, которые были бы у обычного сотрудника. Permatemps может быть вынужден делить офисное пространство, кабинки или телефоны, когда у штатных сотрудников есть свои. Бейджи сотрудников для permatemps могут быть другого цвета, и permatemps может быть признан в корпоративном электронное письмо системы тире или других идентификаторов, добавленных к их идентификатору входа. Объявляя должности, заполненные постоянными сотрудниками, как низкоквалифицированные, и облегчая обычным сотрудникам возможность идентифицировать своих коллег, которые являются постоянными сотрудниками, компании создают ощущение элитарность в своих штатных сотрудниках. Permatemps, как группа, может быть известен под такими эпитетами, как «черточка для мусора» (со ссылкой на идентификатор и черточку, добавленную к учетной записи пользователя электронной почты), а сотрудники Microsoft назывались «синими значками».[1][2]

Часто permatemps - высококвалифицированные, отличные рабочие, особенно в ЭТО поле,[нужна цитата ] но им по-прежнему не разрешается участвовать в мероприятиях компании или получать бонусы за хорошо выполненную работу. Если они заработают больше Министерство труда США минимум для освобождения от сверхурочной работы, их могут попросить поставить аналогичные через некоторое время часов для получающих пособие, наемных сотрудников без компенсации сверхурочной работы. В зависимости от кадровой политики и корпоративной политики перманенты могут оказаться на одной из нескольких должностей, каждая из которых требует от них того же уровня работы, что и от их коллег:

  • Работа в инклюзивной корпорации, которая допускает ограниченное вознаграждение за хорошую работу, с кадровой фирмой, которая предоставляет некоторые преимущества. Если кадровая компания предлагает льготы, они иногда бывают незамедлительными, но, как правило, сотрудник должен подождать от нескольких месяцев до года, прежде чем получит право на него. Некоторые кадровые компании имеют свои собственные программы вознаграждения за такие вещи, как хорошая оценка подрядчиков и продолжительность работы.
  • Работа в инклюзивной компании через кадровую фирму, которая не предлагает никаких преимуществ. Например, корпорация может компенсировать отсутствие отпускных, оплачивая день, несмотря на то, что сотрудник не работает. Это позволит исключить распространенные ситуации, когда постоянные работники получали пониженную заработную плату из-за вынужденного отсутствия (например, закрытие предприятий в целом по компании). Новый год или же Рождество каникулы).
  • Работа в неинклюзивной компании, которая не предлагает никаких преимуществ постоянным сотрудникам, с кадровой фирмой, предлагающей льготы.
  • Работа в неинклюзивной компании с кадровой фирмой без каких-либо льгот. Кадровые компании конкурентоспособны, и долгосрочные контракты различаются между компаниями. В то время как некоторые действительно предлагают ощутимые преимущества, такие как частичное покрытие страховых взносов и личное время, другие предлагают только псевдопособия. Например, компания-подрядчик может рекламировать страхование как льготу для своих подрядчиков, когда все, что они предлагают, - это возможность для permatemp оплатить через них полную стоимость страховки. Многие корпорации заключают контракты с кадровыми фирмами, которые не позволяют им переключать постоянных сотрудников с одной фирмы на другую, поэтому, как только постоянный представитель вводится через кадровую фирму, они должны оставаться в этой фирме на время работы, за исключением корпорация нанимает их на постоянной основе. К сожалению, постоянные сотрудники могут обнаружить, что соглашаются на работу, которая не приносит пользы из-за экономической необходимости или из-за того, что в их сфере деятельности практически нет постоянных вакансий в их местонахождении.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б Теплица, Стивен (30 марта 1998 г.). «Равная работа, меньше равных льгот; Microsoft лидирует в заполнении рабочих мест с помощью 'Permatemps'". Нью-Йорк Таймс.
  2. ^ http://community.seattletimes.nwsource.com/archive/?date=19971216&slug=2578427 Сиэтл Таймс «В кампусе Microsoft в Редмонде различия между различными классами работников очевидны и являются частью лексикона компании. Постоянных сотрудников называют« синими значками », по цвету их магнитных пропусков. Временные сотрудники, нанятые в агентствах по трудоустройству, известны как« A- » прочерки, "предисловие к их адресам электронной почты ...."

внешняя ссылка