Период уведомления - Notice period

В период уведомления это период времени между получением письмо об увольнении и конец последнего рабочего дня. Этот период времени должен быть предоставлен наемный рабочий по их работодатель до окончания их работы. Это также относится к периоду между датой увольнения и последним рабочим днем ​​в компании, когда сотрудник увольняется.

Сроки уведомления о сокращении штатов в Великобритании

В Соединенном Королевстве установленные законом сроки уведомления о сокращении штатов следующие:[1]

  • уведомление по крайней мере за неделю, если вы работаете от одного месяца до двух лет
  • уведомление за одну неделю за каждый год, если вы работаете от двух до двенадцати лет
  • уведомление за двенадцать недель, если вы работали в течение двенадцати лет или более.

Эти установленные законом сроки составляют минимальный период уведомления, который должен быть предоставлен работодателем; тем не менее, некоторые работодатели могут предпочесть продлить срок уведомления сотрудников, чтобы предоставить им лучшую возможность найти альтернативную работу.[примечание 1]

Сроки уведомления в Польше

В Польше применяется одинаковый срок уведомления независимо от того, какая сторона (работодатель или работник) расторгает договор. Установленные законом сроки применяются, если обе стороны не договорились о других условиях:

  • 2 недели при работе до 6 месяцев
  • 1 месяц при работе до 3 лет
  • 3 месяца при работе от 3 лет.

Отсчет недели заканчивается в субботу. Измеряемый за месяц период заканчивается в последний день календарного месяца - например, если применяется период в 1 месяц, отставка или увольнение, произведенные между 1 и 30 апреля, приводят к расторжению контракта 31 мая.[2]

Сроки уведомления в США

Поскольку большая часть занятости в США по желанию, период уведомления не требуется. На практике большинство сотрудников уведомляют об этом за две недели.

Сроки уведомления в Дании

Сроки уведомления для белых воротничков определены в "Funktionærloven".[3] в Дании, которые:

  • 1 месяц при работе до 6 месяцев
  • 3 месяца при работе до 3 лет
  • 4 месяца при работе до 6 лет
  • 5 месяцев при работе до 9 лет
  • 6 месяцев при работе более 9 лет.

Если сотрудник увольняется, он / она должен уведомить об этом за 1 месяц.

Примечания

  1. ^ Этот раздел включает текст, скопированный из https://www.gov.uk/redundant-your-rights/notice-periods в соответствии с условиями Лицензия Открытого Правительства 2.0.

Рекомендации

  1. ^ GOV.UK: Избыточность - периоды уведомления
  2. ^ Польский трудовой кодекс
  3. ^ Dansk Funktionærlov