Ежегодный отпуск - Annual leave

Часть серия на
Организованный труд
Кооперативный активизм5.svg
Трудовые права
Syndicalism.svg Организованный трудовой портал

Ежегодный отпуск является оплачиваемый отпуск работа предоставлена работодатели к сотрудники использоваться по желанию сотрудника. В зависимости от политики работодателя может быть предложено разное количество дней, и от работника может потребоваться заблаговременное уведомление на определенное количество времени, возможно, придется согласовывать свои действия с работодателем, чтобы быть уверенным, что укомплектование персоналом должным образом покрывается во время его отсутствия, и могут потребоваться другие требования. Подавляющее большинство стран сегодня предписывают законом минимальный размер оплачиваемого ежегодного отпуска, хотя Соединенные Штаты являются заметным исключением, поскольку они не требуют минимального оплачиваемого отпуска и рассматривают его как привилегию, а не право.

Покинуть

СтранаОбязательные оплачиваемые дни отпуска
Аргентина10 – 20
Австралия20
Австрия25
Бельгия20
Бразилия20 – 30
Канада10
Чехия20
Дания25 – 30
Финляндия20 – 25
Франция25
Германия20 – 30
Греция20
Италия20
Япония10
Люксембург26
Мексика6 – 24[1]
Нидерланды20
Новая Зеландия20
Польша20 – 26
Португалия22 – 25
Сингапур7 – 14
Южная Африка15 – 21[2]
Южная Корея11 – 15
Испания22
Швеция25 – 30
Швейцария20
объединенное Королевство20
Соединенные Штаты0
Примечание. Оплачиваемый отпуск не включает оплачиваемые праздничные дни.[3]

В большинстве стран мира есть трудовое законодательство которые обязывают работодателей предоставлять работникам определенное количество оплачиваемых нерабочих дней в году. Канаде требуется не менее двух недель (и не менее трех недель для большинства рабочих в Саскачеван );[4] в Европейском Союзе страны могут свободно устанавливать минимум, но он должен быть как минимум эквивалентен 4 рабочим неделям.[5] Полная занятость в Австралии требует двадцати дней отпуска в год.[6] Законодательство США не требует, чтобы работодатели предоставляли отпуск или праздничные дни, и около 25% всех сотрудников не получают оплачиваемого отпуска или оплачиваемого отпуска.[7]

Согласно Бюро статистики труда в США средний оплачиваемый отпуск для штатных сотрудников небольших частных предприятий в 1996 г. составлял 7,6 дней.[8] Военнослужащие вооруженных сил США получают 30 дней отпуска в год, не считая национальных праздников.[нужна цитата ] Хотя закон не требует отпуска, многие работодатели, тем не менее, предлагают оплачиваемый отпуск, обычно около 10 рабочих дней в частном секторе.[9] для привлечения сотрудников. В соответствии с федеральным законодательством США работодатели обычно должны компенсировать уволенным работникам накопленный, но неиспользованный отпуск. Кроме того, многие американские работодатели предоставляют оплачиваемые выходные дни во время национальных праздников, например Рождество, Новый год, День независимости, день памяти, День труда, и День Благодарения.

Некоторые страны, такие как Дания и Италия, или определенные компании могут требовать летние каникулы в определенные периоды.

Аргентина имеет разные законы о труде для государственной и частной занятости. Государственным служащим оплачивается отпуск от 21 до 45 дней (включая праздничные и выходные дни). Частные сотрудники имеют от 14 до 28 оплачиваемых дней (включая праздничные и выходные дни). В обоих случаях всегда рассчитываю на годы службы. Чем больше лет проработал работник, тем больше у него будет дней оплачиваемого отпуска.

В Великобритании ежегодно предоставляется 20 дней ежегодного отпуска с еще 8 праздничными днями, которые называются государственными праздниками.

Последовательные праздники

Последовательные праздники - это праздники, которые проходят в группе без рабочие дни между. В конце 1990-х гг. Японский Правительство приняло закон, увеличивающий вероятность последовательных праздников, перемещая праздничные дни с фиксированных дней на относительное положение в месяце, например, второй понедельник.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Trabajo, Procuraduría Federal de la Defensa del. "¡Entérate! Al cumplir un año de servicios tu patrón te deberá otorgar vacaciones". gob.mx.
  2. ^ «Ежегодный отпуск и трудовое законодательство в Южной Африке». Mywage.co.za. Получено 20 августа 2019.
  3. ^ Гошех 2013.
  4. ^ Рэй, Санес и Шмитт, 2013 г., п. 10.
  5. ^ "ДИРЕКТИВА СОВЕТА 93/104 / ЕС". Официальный журнал Европейских сообществ. L 307: 20. 23 ноября 1993 г.
  6. ^ Рэй и Шмитт 2007, стр. 1–3, 8.
  7. ^ Рэй и Шмитт 2007, п. 1.
  8. ^ "Выплаты сотрудникам малых предприятий частного сектора, 1996 г." (Пресс-релиз). Вашингтон: Бюро статистики труда США. 15 июня 1998 г.. Получено 14 июля 2018.
  9. ^ Рэй, Санес и Шмитт, 2013 г., п. 1.

Библиография

Гхошех, Надж (2013). Отчет о законах об условиях труда 2012: глобальный обзор (PDF). Женева: Международная организация труда. ISBN  978-92-2-127516-9.CS1 maint: ref = harv (связь)
Рэй, Ребекка; Шмитт, Джон (2007). Нация без отпуска (PDF). Вашингтон: Центр экономических и политических исследований. Получено 14 июля 2018.CS1 maint: ref = harv (связь)
Рэй, Ребекка; Санес, Милла; Шмитт, Джон (2013). Возвращение к стране без отпусков (PDF). Вашингтон: Центр экономических и политических исследований. Получено 14 июля 2018.CS1 maint: ref = harv (связь)