Список минимальных ежегодных отпусков по странам - List of minimum annual leave by country

Минимальные обязательные оплачиваемые дни отпуска, нормированные на пятидневную рабочую неделю:

  Нет данных вообще

  Нет обязательного отпуска

  1–5 дней

  6–10 дней

  11–15 дней

  16–20 дней

  21–22 дня

  23–28 дней

В большинстве стран, включая все промышленно развитые страны, кроме США, успехи в отношения с трудовым коллективом видели введение законодательных соглашений по минимуму отпуск сотрудника с работы - это размер права на оплачиваемый отпуск и праздничные дни. Некоторые компании предложат по контракту больше времени, в зависимости от сектора. Компании и законы могут также отличаться в отношении того, праздничные дни засчитываются как часть минимального отпуска.

Неравенство в национальных минимумах все еще является предметом дискуссий относительно баланс между работой и личной жизнью и воспринимаемые различия между нациями. Эти цифры обычно относятся к полной занятости - работники, занятые неполный рабочий день, могут получить сокращенное количество дней. В большинстве стран государственные праздники оплачиваются и обычно не считаются частью ежегодного отпуска. Кроме того, в большинстве стран существуют дополнительные преимущества оплачиваемого отпуска, такие как отпуск по уходу за ребенком и больничный которые здесь не указаны.

Методология

Для сравнения столбец «Оплачиваемый отпуск» приведен к пятидневной рабочей неделе. Например, календарный день делится на семь и умножается на пять, а шестидневный рабочий день делится на шесть и умножается на пять. В столбце «Оплачиваемый отпуск» указаны минимальные дни обязательного отпуска для сотрудника, проработавшего один год у того же работодателя.

В некоторых странах государственные праздники строго привязаны к календарным датам, поэтому, если они приходятся на субботу или воскресенье, они «теряются» на этот год. В результате среднее количество оплачиваемых дополнительных бесплатных дней может быть меньше, чем показано в таблице. Например, в Чешской Республике, где официальное количество оплачиваемых государственных праздников составляет 13, среднее количество государственных праздников в рабочие дни в 2000–2016 годах составляло всего 8,9 дней. В других странах, таких как Великобритания и США, государственные праздники, приходящиеся на субботу или воскресенье, переносятся на ближайший понедельник или пятницу.

Страны

Страна и флаг	Минимальный ежегодный отпуск	Оплачиваемые выходные дни (пятидневная рабочая неделя)[1][2]	Оплачиваемые праздничные дни[3][4]	Общий оплачиваемый отпуск (пятидневная рабочая неделя)
Афганистан	Сотрудники имеют право на 20-дневный отпуск для отдыха и 15 оплачиваемых государственных праздников.[5]	20	15	35
Албания	Сотрудники имеют право на 20-дневный ежегодный отпуск и 12 оплачиваемых государственных праздников.[6]	20	12	32
Алжир	Оплачиваемый ежегодный отпуск рассчитывается из расчета 2,5 рабочих дня в месяц. Однако общая продолжительность отпуска не может превышать 30 календарных дней в году.[7] Каждый сотрудник также имеет право на 11 оплачиваемых государственных праздников.[4]	30	11	41
Андорра	Работники имеют право на 31 календарный день оплачиваемого отпуска после одного года работы. До этого право на отпуск составляло 2,5 дня за каждый отработанный месяц. Один период отпуска должен длиться две недели или более, чтобы обеспечить период непрерывного отдыха.[8] Каждый сотрудник также имеет право на 14 оплачиваемых государственных праздников.[9]	31	14	45
Ангола	Ежегодный отпуск для работников составляет 22 дня, не включая выходные, дополнительные дни еженедельного отдыха и праздничные дни в этом расчете.[7] Каждый сотрудник также имеет право на 11 оплачиваемых государственных праздников.[10]	22	11	33
Антигуа и Барбуда	Ежегодный отпуск для работника, успешно прошедшего испытательный срок, составляет не менее одного дня за месяц работы; 12 дней в году выполняемой работы. Каждый сотрудник также имеет право на 11 оплачиваемых государственных праздников.[11]	12	11	23
Аргентина	14 календарных дней (от 0 до 5 лет), 21 календарный день (от 5 до 10), 28 календарных дней (от 10 до 20) и 35 календарных дней (от 20). Каждый сотрудник также имеет право на 15 оплачиваемых государственных праздников и каждый год правительство добавляет еще несколько праздников, известных как «выходные дни», что означает, что праздник длятся два дня.[11][12]	14	19[13]	25
Армения	Как правило, продолжительность ежегодного отпуска составляет 20 рабочих дней. Расширенный ежегодный отпуск до 25 рабочих дней предоставляется отдельным категориям сотрудников, работа которых связана с большим нервным, эмоциональным и интеллектуальным напряжением и профессиональным риском.[14] Каждый сотрудник также имеет право на 12 оплачиваемых государственных праздников.[15][16]	20	16[17][18]	36
Австралия	За каждый год работы у своего работодателя работник имеет право на как минимум 4 недели оплачиваемого ежегодного отпуска, если только работник не является сменным рабочим, и в этом случае он имеет право как минимум на 5 недель оплачиваемого ежегодного отпуска. Каждый сотрудник также имеет право на От 10 до 13 оплачиваемых государственных праздников в зависимости от штата и территории. Отпуск за выслугу лет, который зависит от юрисдикции, также доступен для постоянных сотрудников.[5][19]	20	10	30
Австрия	Работники со стажем работы менее 25 лет имеют право на 25-дневный ежегодный отпуск. Сотрудники, проработавшие в одной фирме 25 и более лет, имеют право на 30-дневный ежегодный отпуск. Каждый сотрудник также имеет право на 13 оплачиваемых государственных праздников.[14][20][21][22]	25	13	38
Азербайджан	Работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 21 базового календарного дня. Квалифицированные сотрудники, эксперты и старшие сотрудники имеют право на 30 основных календарных дней ежегодного отпуска. Дополнительные 2 дня накапливаются сверх основного отпуска каждые 5 лет.[23] Каждый сотрудник также имеет право на 19 оплачиваемых государственных праздников.[24]	21	19	40
Багамы	14 дней после 1 года работы, 21 день после 7 лет работы.[11] Каждый сотрудник также имеет право на 10 оплачиваемых государственных праздников.[25][26]	10	10	20
Бахрейн	Работник, проработавший у работодателя не менее одного года, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее тридцати дней, в среднем 2,5 дня за каждый месяц.[27] Каждый сотрудник также имеет право на 14 оплачиваемых государственных праздников.[28][29]	30	14	44
Бангладеш	Все рабочие, кроме рабочих чайных плантаций, имеют право на 10-дневный оплачиваемый случайный отпуск в каждом календарном году. Взрослый работник имеет право на: (а) для работников магазинов, торговых или промышленных предприятий, фабрик или автотранспортных предприятий - один оплачиваемый ежегодный отпуск за 18 дней работы; (б) для работников чайных плантаций - ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один день за 22 рабочих дня; и (в) для газетных работников - один оплачиваемый ежегодный отпуск за 11 рабочих дней. Каждый работник также имеет право на 11 оплачиваемых государственных праздников.[5][30]	10	11	21
Барбадос	Сотрудник, проработавший у работодателя в течение года, имеет право на: (а) ежегодный отпуск продолжительностью не менее 3 недель, если он проработал у этого работодателя менее 5 лет; и (b) ежегодный отпуск продолжительностью не менее 4 недель, если он работал у этого работодателя 5 или более лет.[11]	15
Беларусь	Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 24 календарных дня. При длительной работе могут быть предоставлены дополнительно 3 календарных дня. Каждый сотрудник также имеет право на 9 оплачиваемых государственных праздников.[31]	20	9	29
Бельгия	До 2012 года работник после одного года полной занятости имеет право на: 24 рабочих дня, если он работает 6 дней в неделю; и 20 рабочих дней, если они работают 5 дней в неделю. Это было оспорено ЕС.[32] С июня 2012 года работникам разрешается брать отпуск в первый год работы.[33] Работники также имеют право на 10 оплачиваемых государственных праздников.[14][21]	20	10	30
Белиз	Каждый работник имеет право на двухнедельный оплачиваемый отпуск после года работы. Если работа прекращается через три месяца, но раньше года, работнику должна быть выплачена средняя отпускная. Каждый сотрудник также имеет право на 13 оплачиваемых государственных праздников.[11][34]	14	13	27
Бенин	Если в коллективных договорах или трудовых договорах нет более благоприятных положений, работник получает право на отпуск, оплачиваемый работодателем, из расчета 2 рабочих дня за месяц эффективной работы. Рабочими днями считается каждый день, кроме дня еженедельного отдыха и праздников. Каждый работник также имеет право на 13 оплачиваемых государственных праздников.[7][35]	24	13	37
Бутан		9
Боливия	В зависимости от стажа работника существуют разные шкалы ежегодных отпусков: работники со стажем от 1 до 5 лет имеют право на 15 рабочих дней; от 5 до 10 лет: 20 рабочих дней; и с 10 лет и старше: 30 рабочих дней. Каждый работник также имеет право на 11 оплачиваемых государственных праздников.[11]	15/20/30	11	26/31/41
Босния и Герцеговина	Боснии и Герцеговине сущности, Republika Srpska и Федерация Боснии и Герцеговины, а также Район Брчко, имеют разные законы работы. У обоих предприятий есть минимум 20 рабочих выходных дней, а количество дополнительных дней варьируется. В районе Брчко у рабочих 18 выходных. В Республике Сербской у рабочих есть дополнительный 1 день на каждые 5 лет работы у одного и того же работодателя и еще 2 дня на религиозные праздники. В Федерации Боснии и Герцеговины у рабочих есть 2 оплачиваемых дня для религиозных праздников и, факультативно, 2 неоплачиваемых дня для религиозных праздников. Количество государственных праздников также варьируется: в Республике Сербской - около 11, в Федерации Боснии и Герцеговины - около 10 и в районе Брчко - около 9. Количество государственных праздников варьируется в зависимости от преобладающей религиозной группы в образовании. Федерация Боснии и Герцеговины состоит из 10 кантонов, любой из которых может иметь свои законы, которые могут влиять на количество государственных праздников.	20–30	9-11	29-41
Ботсвана	Каждый работодатель обязан предоставлять всем работникам отпуск с основной оплатой из расчета не менее 1,25 дня в месяц. Каждый сотрудник также имеет право на 14 оплачиваемых государственных праздников.[7]	15	14	29
Бразилия	Продолжительность ежегодного отпуска зависит от количества дней отсутствия на работе: 30 календарных дней (22 рабочих дня из расчета 5-дневной рабочей недели), если работник отсутствовал не более 5 дней; 24 календарных дня (18 рабочих дней), если работник отсутствовал от 6 до 14 дней; 18 календарных дней (14 рабочих дней), если работник отсутствовал от 15 до 23 дней; 12 календарных дней (10 рабочих дней), если работник отсутствовал от 24 до 32 дней. Каждый сотрудник также имеет право на 7 национальных оплачиваемых праздничных дней, 1 оплачиваемый государственный праздник и до 4 оплачиваемых муниципальных религиозных праздников.[11][36]	10/14/18/22	12	22/26/30/34
Бруней-Даруссалам	[11]	7	11	18
Болгария	Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех недель за каждый календарный год.[14][21] Если государственный праздник выпадает на субботу или воскресенье, следующий понедельник считается выходным.[нужна цитата ]	20	12	32
Буркина-Фасо	Работник имеет право на оплачиваемый работодателем оплачиваемый отпуск продолжительностью 2,5 календарных дня за каждый месяц эффективной работы. Каждый сотрудник также имеет право на 15 оплачиваемых государственных праздников.[7][37]	30	15	45
Бурунди	Работники имеют право на 1 и 2/3 рабочих дня в месяц после завершения службы.[7] Каждый сотрудник также имеет право на 13 оплачиваемых государственных праздников.[38]	17	13	30
Кабо-Верде	Каждый работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, имеет право на 22-дневный ежегодный отпуск.[7] Нет никаких юридических положений об оплате праздничные дни.[39]	22	0	22
Камбоджа	Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 1,5 рабочих дня в месяц непрерывной работы. Однако продолжительность оплачиваемого отпуска увеличивается в соответствии со стажем работы из расчета один день за 3 года службы.[5] Каждый сотрудник также имеет право на 27 оплачиваемых государственных праздников.[40]	18	27	45
Камерун	Работники получают право на ежегодный отпуск из расчета полтора дня за месяц эффективной службы, оплачиваемый работодателем.[7]	18
Канада	В Канаде время отпуска устанавливается провинциями и территориями для всех служащих, кроме федеральных служащих и служащих регулируемых на федеральном уровне отраслей, таких как телекоммуникации. Сотрудники имеют право начать с двухнедельного оплачиваемого отпуска во всех провинциях, кроме Саскачеван где работники имеют право на трехнедельный оплачиваемый ежегодный отпуск.[41] Десять провинций и территорий предоставляют третью неделю отпуска после работы в течение установленного периода времени, одна - четвертую неделю, а две не предоставляют дополнительного продления.[42] Федеральные служащие имеют право первоначально на двухнедельный отпуск, который увеличивается до трех недель после шести лет службы.[43] Кроме того, сотрудники имеют право на 6–10 оплачиваемых государственных праздников в зависимости от провинции.[44]	10–20	6-10	16-30
Центрально-Африканская Республика	Работники имеют право на отпуск из расчета 2 рабочих дня за отработанный месяц.[7]	24
Чад	Работники имеют право на два дня в месяц оплачиваемого отпуска, оплачиваемого работодателем. Один месяц эффективной работы - это период, эквивалентный 4 неделям или 24 дням работы. Каждый работник также имеет право на 3 оплачиваемых государственных праздника.[7]	24	3	27
Чили	Продолжительность ежегодного отпуска составляет 15 рабочих дней.[11] Каждый работник также имеет право на 15 оплачиваемых государственных праздников.[45]	15	15	30
Китай	Продолжительность ежегодного отпуска составляет: (a) 5 дней для сотрудников, которые в совокупности проработали 1–10 лет; (б) 10 дней для работников, совокупно проработавших 10–20 лет; и (c) 15 дней для сотрудников, совокупно проработавших более 20 лет. Работодатели, которые предлагают больше отпуска, по закону обязаны его предоставить.[46] Каждый работник также имеет право на 11 оплачиваемых государственных праздников, который включает два полугодовых однонедельных праздника, известных как Золотые недели.[5][47]	5/10/15	11	16/21/26
Колумбия	Сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 рабочих дней подряд. Каждый сотрудник также имеет право на 18 оплачиваемых государственных праздников.[11][48]	15	18	33
Коморские острова	Работники имеют право на ежегодный отпуск из расчета не менее двух с половиной дней за месяц работы. Для определения продолжительности отпуска он считается рабочим месяцем, периодом, эквивалентным 4 неделям или 24 рабочим дням.[7]	25
Демократическая Республика Конго	Продолжительность ежегодного отпуска должна составлять не менее одного дня за каждый месяц эффективной работы для работника старше 18 лет. Продолжительность ежегодного отпуска должна составлять не менее полутора дней для работников моложе 18 лет. Она должна быть увеличена. один день в месяц каждые 5 лет трудового стажа у того же работодателя или у смененного работодателя.[7]	12
Республика Конго	После одного года работы работники имеют право на 26 рабочих дней ежегодного отпуска, оплачиваемого работодателем.[7]	26
Коста-Рика	Сотрудники имеют право на минимум 2 недели ежегодного отпуска после 50 недель работы у того же работодателя. Каждый сотрудник также имеет право на 9 оплачиваемых государственных праздников.[11][49]	10	9	19
Хорватия	Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех недель за каждый календарный год и 13 оплачиваемых государственных праздников.[14][21][50]	20	13	33
Куба	Каждый работник имеет право на один месяц оплачиваемого ежегодного отпуска после 11 месяцев эффективной работы. Работники также имеют право на 9 оплачиваемых государственных праздников.[11]	22	9	33
Кипр	20 рабочих дней отпуска для работников при пятидневной неделе и 24 рабочих дня для работников при шестидневной неделе за период работы в течение одного года.[14][21] Каждый сотрудник также имеет право на 14 оплачиваемых государственных праздников.[51]	20	14	34
Чехия	Базовое отпускное пособие составляет минимум четыре недели в календарный год, и есть 13 оплачиваемых государственных праздников.[52][53][54] Многие работодатели в качестве бонуса выделяют одну дополнительную неделю (итого пять недель оплачиваемого ежегодного отпуска). Государственные праздники, которые случаются в субботу или воскресенье, теряются в конкретном году - таким образом, среднее количество государственных праздников в рабочие дни в 2000–2016 годах составляло всего 8,9 дней. Работники работодателей, не относящиеся к частному сектору или занимающиеся некоммерческой деятельностью, имеют право на отпуск продолжительностью 5 недель. Преподаватели и профессорско-преподавательский состав высших учебных заведений имеют право на отпуск продолжительностью 8 недель в календарный год.[14][21]	20	13	33
Дания	Сотрудники имеют право на 25 дней ежегодного отпуска за год, из расчета 2,08 дня в месяц.[21][55] Каждый сотрудник также имеет право на 11 оплачиваемых государственных праздников.[56]	25	11	36
Джибути	Работники имеют право на два с половиной рабочих дня оплачиваемого отпуска в месяц. Каждый сотрудник также имеет право на 10 оплачиваемых государственных праздников.[7]	25	10	35
Доминика	Сотрудники имеют право на непрерывную работу в течение пяти лет, на двухнедельный оплачиваемый ежегодный отпуск и на пять лет и более, на непрерывный трехнедельный оплачиваемый ежегодный отпуск. Каждый сотрудник также имеет право на 12 оплачиваемых государственных праздников.[11]	10	12	22
Доминиканская Республика	Работодатель предоставляет каждому работнику двухнедельный оплачиваемый отпуск в соответствии со следующей шкалой: после периода от 1 года до 5 лет - 14 дней с полной оплатой; При непрерывной работе не менее 5 лет 18 дней с полной оплатой. Каждый сотрудник также имеет право на 13 оплачиваемых государственных праздников.[11]	10	13	23
Эквадор	Каждый работник имеет право на 15 дней подряд оплачиваемого ежегодного отпуска, включая нерабочие дни.[11] Каждый сотрудник также имеет право на 12 оплачиваемых государственных праздников.[57][58]	11	12	23
Египет	Сотрудники имеют право на 21 день оплачиваемого ежегодного отпуска, хотя они должны подождать шесть месяцев, прежде чем взять свой первый выходной. После пяти лет работы подряд работник может взять месячный оплачиваемый отпуск для совершения религиозного паломничества. Право работника на оплачиваемый отпуск увеличивается до 30 дней оплачиваемого ежегодного отпуска после 10 лет работы или по достижении работником 50 лет, в зависимости от того, что наступит раньше. Каждый сотрудник также имеет право на 13 оплачиваемых государственных праздников.[7][59][60]	15	13	28
Эль Сальвадор	Продолжительность ежегодного отпуска - 15 дней. Каждый сотрудник также имеет право на 11 оплачиваемых государственных праздников.[11][61]	15	11	26
Экваториальная Гвинея	Работники имеют право на один месяц оплачиваемого ежегодного отпуска за каждый год непрерывной работы. После 10 лет службы ежегодный отпуск увеличивается на один рабочий день за год.[7]	22
Эритрея	Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере: четырнадцати рабочих дней за первый год службы; и четырнадцать рабочих дней плюс один рабочий каждый дополнительный год службы. Ежегодный отпуск не может превышать 35 рабочих дней.[7]	12
Эстония	Минимальный ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, если работник и работодатель не договорились о более длительном периоде, или если иное не предусмотрено законом. [62]. Каждый сотрудник также имеет право на 11 оплачиваемых государственных праздников.[63]	28	11	31
Эфиопия	Сотрудники имеют право на ежегодный отпуск не менее 14 рабочих дней за первый год службы и 14 рабочих дней плюс один рабочий день за каждый дополнительный год службы.[7] Каждый сотрудник также имеет право на 13 оплачиваемых государственных праздников.[64]	12	13	25
Евросоюз	Евросоюз Закон требует, чтобы все 28 государств-членов по закону предоставляли всем работникам как минимум 4 недели оплачиваемого отпуска.[65]	20	0	20
Фиджи	Работники имеют право на 10-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск за каждый полный год службы. Каждый сотрудник также имеет право на 12 оплачиваемых государственных праздников.[5]	10	12	22
Финляндия	5 недель (30 дней, иногда по субботам, но не по воскресеньям, которые считаются праздниками) - это минимальный обязательный ежегодный отпуск по закону.[66] Работники также имеют право на 11 оплачиваемых государственных праздников в среднем.[67] После долгой работы в одной компании многие работодатели повышают срок от 30 до 36 дней (так называемые длительные отпуска). (Многие работодатели в Финляндии ежегодно выплачивают праздничный бонус (ломараха); этот праздничный бонус может быть преобразован в дополнительный отпуск, что дает еще 13 дней отпуска (или 18 дней для тех, кто находится в «длинных» отпусках).[21][55]	25	11	36
Франция	5 недель (30 дней, включая субботу, но не воскресенье, считающееся праздничным) плюс до 22 дней RTT (Réduction du Temps de Travail, английский язык: сокращение рабочего времени) для сотрудников, которые предпочитают работать более 35 часов в неделю - «лимит» - 39 в неделю, дополнительные дополнительные часы почти во всех случаях компенсируются деньгами, а не дополнительными часами отпуска. Бонусные выходные предоставляются людям, которые берут часть своего ежегодного отпуска за пределами лета (3 дня дают 1 дополнительный выходной, 6 дней дают 2 дополнительных выходных дня). Объединение всех этих правил в нескольких государственных учреждениях и нескольких компаниях, таких как Orange, в результате для некоторых сотрудников может составить 9,5 оплачиваемых недель отпуска (5 недель отпуска + 4 недели RTT + 0,5 недели дополнительных выходных). ). Кроме того, есть 11 оплачиваемых государственных праздников.[21][55][68][69]	25	11	36
Габон	Работники имеют право на отпуск, оплачиваемый работодателем, продолжительностью 2 рабочих дня за месяц эффективной работы. Работники в возрасте до 18 лет имеют право на 2 с половиной рабочих дня. Каждый работник также имеет право на 14 оплачиваемых государственных праздников.[7]	20	14	34
Гамбия		21
Грузия		24	15	39
Германия	24 рабочих дня (определяются как все календарные дни, кроме воскресенья и государственных праздников). Следовательно, работник с 5-дневной рабочей неделей имеет право на 20 выходных.[14] Однако довольно часто компании предоставляют другие 10 дней оплачиваемого отпуска, в результате чего в среднем до 30 дней.[70] Есть один национальный государственный праздник (День германского единства ). Остальные государства регулируют оплачиваемые праздничные дни которые варьируются от 10[71] и всего 13, некоторые из них проводятся по всей стране.[55][72] Католические части Бавария (около 1700 общин в Стране Бавария, включая крупные города Мюнхен и Аугсбург, но нет Нюрнберг ) обеспечивают наибольшее количество выходных дней с 13 праздничными днями.[73] Баварский город Аугсбург - особый случай, так как в нем 14 государственных праздников, поскольку он отмечает Friedensfest (Фестиваль мира) в дополнение к 13 праздникам католической Баварии. Гражданские служащие получают минимум 30 дней после принятия закона против возрастная дискриминация прошел в 2012 году.[74] В большинстве штатов большинство сотрудников дополнительно имеют право на 5-дневный оплачиваемый отпуск для обучения (Bildungsurlaub).[75]	20	10	30
Гана	На любом предприятии каждый работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 15 рабочих дней с полной оплатой за любой календарный год непрерывной работы.[7] Каждый работник также имеет право на 13 оплачиваемых государственных праздников.[76]	15	13	28
Греция	Работники пятидневной недели имеют право на 20 рабочих дней или 24 рабочих дня для шестидневных рабочих. Право на отпуск увеличивается на один рабочий день за каждый год работы в дополнение к первому году, до 26 рабочих дней или до 22 рабочих дней, если предприятие работает в пятидневную неделю.[14] Есть 12 обязательных оплачиваемых государственных праздников плюс один "день святого покровителя" города / города.[55][77]	20	12	29
Гренада	Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух недель в течение первого года работы, а затем - трех недель. Каждый работник также имеет право на 13 оплачиваемых государственных праздников.[11]	10	13	23
Гватемала	Работники имеют право на отпуск не менее 15 рабочих дней.[78] Чтобы иметь право на отпуск, работник должен иметь непрерывную работу не менее 150 календарных дней.[79] Работнику запрещается принимать доплату вместо отпуска или переходить на другую работу в это время.[80] Отпуск необходимо оплачивать заранее.[81] Каждый сотрудник также имеет право на 10 оплачиваемых государственных праздников.[82]	15	10	25
Гвинея	Работник имеет право на отпуск, оплачиваемый работодателем, из расчета 2 с половиной дня за месяц эффективной работы. Сотрудники также имеют право 11 оплачиваемых государственных праздников.[7][83]	22	11	33
Гвинея-Бисау	Ежегодный отпуск составляет 30 дней подряд, не считая еженедельных периодов отдыха, а также начальных или последних праздников.[7]	22
Гайана	Каждому работающему, работающему по найму, предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее одного дня за каждый завершенный месяц работы, исчисляемый с даты приема на работу.[11] Нет никаких юридических положений об оплате праздничные дни[84]	12	0	12
Гаити	Любой сотрудник, непрерывно проработавший один год службы, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 15 дней подряд, включая 13 рабочих дней и два воскресенья. Государственные праздники и перерывы в работе из-за болезни или беременности и родов, проведенные работником, не должны вычитаться из пятнадцати выходных дней. Сотрудники также имеют право 16 оплачиваемых государственных праздников.[11]	11	16	27
Гондурас	Продолжительность ежегодного отпуска различается в зависимости от времени работы, выполняемой у одного и того же работодателя: 10 рабочих дней подряд после одного года работы; 12 рабочих дней подряд после двух лет непрерывной службы; 15 рабочих дней подряд после трех лет непрерывной службы; 20 рабочих дней подряд после четырех и более лет непрерывной службы. Сотрудники также имеют право 11 оплачиваемых государственных праздников.[11][85]	8	11	19
Гонконг	7 дней (от 1 до 2 лет), добавьте один день в году до 14 дней (от 3 лет).[86] Сотрудники также имеют право 17 оплачиваемых отпусков сотрудников. Некоторые сотрудники получают 17 оплачиваемых государственных праздников.[87]	7~14	17	24~31
Венгрия	20 рабочих дней (с возрастом увеличивается до 30). Работнику будут предоставлены дополнительные дни для детей. Два дня для одного ребенка, 4 дня для двоих детей и 7 дней для более чем двух детей.[14][88] Сотрудники также имеют право 13 оплачиваемых государственных праздников, однако праздничные дни, приходящиеся на субботу или воскресенье, в конкретном году не учитываются.[89] Работник может запросить неоплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен после обсуждения с работодателем. Сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск при следующих обстоятельствах: уход за ребенком до 3 лет (обычно во время отпуска по беременности и родам), уход за детьми до 10 лет, если это необходимо, и работник получает помощь по уходу за ребенком, долгосрочный уход за родственником до до 2-х лет (требуется официальная медицинская справка), военная служба добровольцем-резервистом.[90]	20	13	33
Исландия	Законодательство предусматривает как минимум два рабочих дня отпуска за каждый месяц работы в течение последнего года отпускных (с 1 мая по 30 апреля). Таким образом, минимальный отпуск в год составляет 24 рабочих дня. Сотрудники также имеют право 12 оплачиваемых государственных праздников.[14][91]	24	14	38
Индия	Взрослые рабочие на фабриках, шахтах и ​​плантациях имеют право на один выходной день за каждые двадцать дней работы в предыдущем году, что обычно составляет 12 дней в году. Несовершеннолетние имеют право на 15 дней. Это не относится к работникам предприятий государственных железных дорог, которые регулируются отдельным набором разрешений на отпуск, определяемым правительством. Права на отпуск в Индии обычно различаются в зависимости от штата и отрасли: местные органы власти устанавливают минимальные права на отпуск, а отдельные компании предлагают свои собственные оплачиваемые отпуска. В среднем индийцы получают 24 дня оплачиваемого отпуска в году. Сотрудники также имеют право на 15-20 оплачиваемых государственных праздников в зависимости от региона.[5][92][93][94][95][96][97]	12	15	27
Индонезия	Работники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 12 дней. Они также имеют право на 15 государственных праздников. Государственные служащие имеют право на 9 дней совместного отпуска (Cuti Bersama), тогда как частные работодатели могут выбрать совместный отпуск. После шести лет работы сотрудники имеют право на месячный отпуск на седьмом и восьмом году жизни. Нет никаких юридических положений об оплате праздничные дни.[5][98][99]	12	15	27
Иран	Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет один месяц, включая четыре пятницы.[5]	26	27	53
Ирак	Работник имеет право на 20-дневный отпуск за каждый год работы. Работник, занятый на работе, которая является тяжелой или вредной для здоровья, имеет право на 30-дневный оплачиваемый отпуск за каждый год работы. Продолжительность ежегодного отпуска работника увеличивается на 2 дня после каждых дополнительных 5 лет непрерывной работы у того же работодателя.[28]	20
Ирландия	Сотрудники имеют право на 4 недели оплачиваемого ежегодного отпуска и 9 оплачиваемых государственных праздников.[55][100]	20	9	29
Израиль	Минимум 12 дней для сотрудников с пятидневной рабочей неделей и 14 дней для сотрудников с шестидневной рабочей неделей. После четырех лет работы количество отпускных дней увеличивается на два в год.[101] По закону работник может накопить максимум 28 дней отпуска.[102] Это также 9 оплачиваемых государственных праздников и 4 отпуска, когда, несмотря на то, что они не являются обязательными, многие предприятия и государственные учреждения предлагают коллективный или дополнительный оплачиваемый отпуск.	12	9	21
Италия	Минимум 20 рабочих дней (точное количество зависит от деталей контракта, все национальные контракты для конкретных категорий гарантируют 28 дней), полностью оплачиваются, плюс до 104 часов ROL, что означает сокращение рабочего времени (на итальянском языке Riduzione Orario di Lavoro) , которые должны использоваться в основном блоками по несколько часов каждый раз для семейных / личных нужд (например, отвезти ребенка к врачу, пойти в банк и т. д.), но также могут использоваться только для неиспользованной части им и, если это позволяет компания / коллективный договор, получить дополнительные часы / дни отпуска или сократить на 1 или 2 часа рабочий день по пятницам. Сотрудники также получают 12 оплачиваемых государственных праздников, плюс один "день святого покровителя" города / города.[55][103] Рабочие также имеют право на 15-дневный оплачиваемый отпуск по случаю свадьбы.[104] Работники имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за больными детьми до 3 лет или неоплачиваемый отпуск для детей постарше. Специальное положение[105] дает возможность лицам, воспитывающим детей-инвалидов или родственников, иметь больше дней оплачиваемого отпуска.	20	12	32
Кот-д'Ивуар	Работник имеет право на ежегодный отпуск, оплачиваемый работодателем, из расчета 2 рабочих дня за месяц эффективной работы. Молодые работники в возрасте до 18 лет имеют право на два и 2/10 рабочих дней в месяц эффективной работы. Ежегодный отпуск увеличивается из расчета на 2 дня после 15 лет работы в той же компании; 4 дня после 20 лет работы в той же компании; 6 дней после 25 лет работы в той же компании; и 8 дней после 30 лет работы в одной компании. Сотрудники также получают 14 оплачиваемых государственных праздников.[7]	20	14	34
Ямайка	Работникам, проработавшим до 220 дней, предоставляется максимум 10 дней (если они проработали минимум 110 дней), рассчитываемых следующим образом: 1/22 количества рабочих дней. Любая часть выходного дня засчитывается как 1 день. Для рабочих, проработавших более 220 дней: 2 рабочие недели. Для работников со стажем работы 10 и более лет, проработавших более 220 дней в каждом квалификационном году: 3 рабочих недели.[11]	10
Япония	Первоначальный ежегодный отпуск составляет 10 дней отпуска. Работникам, проработавшим непрерывно не менее полутора лет, предоставляется один дополнительный день отпуска за каждый год службы, но не более 20 дней отпуска.[5][106] Нет никаких юридических положений об оплате праздничные дни.[55][107] Однако в Японии есть 16 национальных государственных праздников, установленных Законом о государственных праздниках.	10	16	26
Джерси	Сотрудники имеют право на двухнедельный оплачиваемый ежегодный отпуск.[108] Сотрудники также имеют право 9 оплачиваемых государственных праздников.[109]	10	9	19
Иордания	Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск с полным сохранением заработной платы продолжительностью четырнадцать 14 дней за каждый год службы, который увеличивается до 21 дня после пяти лет службы.[28]	14	10-14	24-28
Казахстан	Работникам предоставляется 24 календарных дня оплачиваемого ежегодного отпуска.[14][110]	24	16	40
Кения	Работник имеет право не менее 21 рабочего дня после каждых 12 месяцев подряд работать у своего работодателя. Если работа прекращается после завершения двух или более месяцев службы подряд в течение любых 12 месяцев оплачиваемого отпуска, до не менее 1,75 дней отпуска за каждый завершенный месяц службы. Сотрудники также имеют право 10 оплачиваемых государственных праздников.[7]	21	10	28
Кирибати		0
Южная Корея	15 дней[5][111] а для рабочих, проработавших 3 года, один день будет добавляться к каждые два года непрерывной работы, но не более 25 дней. Несмотря на трудовое законодательство, использование оплачиваемого отпуска строго регулируется из-за корейской культуры, которая часто воспринимается как иерархическая. Как правило, это обычная практика, когда работники получают только несколько выходных в течение года независимо от того, сколько выходных дней осталось, хотя за работу могут выплачиваться дополнительные бонусы.[112][113]	15	15	30
Косово	Закон о труде предусматривает как минимум 20-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск в течение календарного года.[114] Кроме того, сотрудники получают один дополнительный день оплачиваемого ежегодного отпуска за каждые 5 лет службы,[114] тогда как государственные служащие получают один день ежегодного отпуска за каждые 2 года службы.[115] Сотрудники имеют право на 12 оплачиваемых дней государственных праздников. Если праздничные дни приходятся на субботу или воскресенье, следующий рабочий день считается нерабочим.[116]	20	12	32
Кувейт	Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней. Кроме того, работник, проработавший 2 года подряд у своего работодателя, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 день для выполнения ритуалов хаджа при условии, что он не должен был ранее совершать хадж. Работники также имеют право на 13 оплачиваемых государственных праздников.[28][117]	30	13	48
Кыргызстан		20
Лаос	Общий ежегодный отпуск составляет 15 дней в году.[5]	15
Латвия	Работникам предоставляется 4 календарных недели оплачиваемого ежегодного отпуска.[14]	20	12	32
Ливан	Каждый наемный работник или работник, проработавший на предприятии не менее одного года, имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 15 дней с полной оплатой. Работники также имеют право на 22 дня государственных праздников. [28]	15	22	37
Лесото	Работник имеет право на один рабочий день отпуска за каждый месяц непрерывной работы у одного и того же работодателя, то есть минимум 12 рабочих дней отпуска в год. Сотрудники также имеют право 10 оплачиваемых государственных праздников.[7]	12	10	22
Либерия	Сотрудники имеют право: (a) на непрерывную работу у одного и того же работодателя в течение двадцати четырех месяцев, количество рабочих дней в двух неделях, а затем на каждые дополнительные двенадцать месяцев у того же работодателя, количество рабочих дней в трех (3 недели; и (b) для непрерывной работы у одного и того же работодателя в течение шестидесяти месяцев, а затем - количество рабочих дней в четыре недели. Сотрудники также имеют право 11 оплачиваемых государственных праздников.[118][119]	10[120]	11	21
Ливия	Каждый работник имеет право на ежегодный 30-дневный отпуск. Работники, достигшие 50-летнего возраста или отработавшие 20 лет службы, имеют право на 45 дней.[7]	22
Литва	Работникам предоставляется 28 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска.[14][121] Сотрудники также имеют право 14 оплачиваемых государственных праздников.[122]	20	14	34
Люксембург	Законная продолжительность ежегодного отпуска составляет 26 рабочих дней в год для работников частного сектора. Работники государственного сектора имеют право на 32 дня в год, увеличиваясь до 34 дней с 50 лет и 36 с 55 лет. Работники (как государственного, так и частного сектора) с особыми ограниченными возможностями имеют право на дополнительный шестидневный ежегодный отпуск.[14] Все работники также имеют право на 11 оплачиваемых государственных праздников.[123] Внеочередной оплачиваемый отпуск - который не вычитается из ежегодного отпуска, если он взят - предоставляется при определенных личных обстоятельствах. В некоторых случаях количество предоставленных дней зависит от того, работает ли сотрудник в государственном или частном секторе. Отпуск, взятый в случае смерти, также применяется, если это родственник супруга или гражданского партнера сотрудника, который умер: например, в случае смерти свекрови сотрудника право на отпуск продолжительностью 3 дня.[124][125] Вид внеочередного отпуска Государственные служащие Сотрудники частного сектора Брак 6 дней 3 дня Гражданское партнерство 6 дней 1 день Смерть супруга / гражданского партнера / родителя / взрослого ребенка 3 дня 3 дня Смерть ребенка до 18 лет 5 дней 5 дней Смерть дедушки или бабушки или внука 1 день 1 день Смерть брата или сестры, проживающего в одном доме 3 дня - Брак ребенка 2 дня 1 день Дом на колесах (один раз в 3 года) 2 дня 2 дня Усыновление ребенка до 16 лет 2 дня 10 дней Рождение ребенка (только для отца) 10 дней 10 дней Поступление на военную службу 1 день -	Частный сектор: 26 Государственный сектор: 32 Возраст 50-54: 34 Возраст 55+: 36	11	37 43 45 47
Мадагаскар	Работники имеют право на отпуск, оплачиваемый работодателем, из расчета 2,5 дня в месяц, а также на 13 оплачиваемых государственных праздников.[7]	22	13	35
Малави		18
Малайзия	Начинается с 8 дней в году в течение первых 2 лет работы у работодателя. Увеличивается до 12 дней в году при работе от 2 до 5 лет и до 16 дней в году в течение 5 и более лет. Сотрудники также имеют право 11 оплачиваемых государственных праздников в Полуостров Малайзия и Лабуан, 14 дней в Сабах и 16 дней в Саравак.[5] В дополнение к федеральным государственным праздникам, каждый штат и федеральная территория установили от четырех до шести государственных государственных праздников, в результате чего общее количество государственных праздников (федеральных и государственных) достигло 19 дней в Лабуане, Пенанге, Сабахе и Сараваке и 18 дней в остальная часть страны.	8	11	19
Мальдивы		22
Мали		22
Мальта	Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее пяти недель и одного рабочего дня, рассчитанного из 40-часовой рабочей недели и 8-часового рабочего дня. Работники также имеют право на 14 оплачиваемых государственных праздников.[14]	26	14	41
Маршалловы острова		0
Мавритания	По истечении отчетного периода в 12 месяцев работник имеет право на 1,5-дневный отпуск за каждый месяц эффективной работы. Исключение составляют 3 дня в месяц для сотрудников, обычно проживающих за пределами Мавритании. Ежегодный отпуск одного дополнительного дня предоставляется при стаже работы от 10 до 15 лет, два дополнительных дня - при стаже работы от 15 до 20 лет и 3 дня - при стаже работы более 20 лет. Сотрудники также имеют право 7 оплачиваемых государственных праздников.[7]	15	7	22
Маврикий	Каждый работник, кроме работника, занятого неполный рабочий день, который продолжает непрерывно работать у одного и того же работодателя в течение 12 месяцев подряд, имеет право на каждый последующий период продолжительностью 12 месяцев, пока он остается на постоянной работе, на 20 рабочих дней в год. отпуск или аналогичный отпуск под любым другим именем. Кроме того, каждый работник имеет право на дополнительные 2 дня отпуска в год и 16 оплачиваемых государственных праздников.[7]	22	16	38
Мексика	Продолжительность ежегодного отпуска составляет минимум 6 рабочих дней после одного года работы у того же работодателя. Эта продолжительность увеличивается на два рабочих дня (максимум до 12) на каждый последующий год службы. После четвертого года отпуск увеличивается на два дня за каждые пять лет службы. Работники, выполняющие периодические и сезонные работы, имеют право на ежегодный отпуск пропорционально количеству отработанных рабочих дней в году. Сотрудники также имеют право 7 оплачиваемых государственных праздников.[11]	6	7	13
Микронезия		0
Молдова	Все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней. Работникам специальных секторов (образования, здравоохранения, государственной службы и т. Д.) Может быть предоставлен ежегодный отпуск другой продолжительности.[14] Нет никаких юридических положений об оплате праздничные дни.[126]	20	0	20
Монголия	15 рабочих дней за 1 год работы. Увеличение до 29 рабочих дней после 32 лет работы. 48 рабочих дней оплачиваемый отпуск учителей и профессоров для всех уровней школы, детского сада и вуза независимо от стажа работы. Нет установленных юридических положений для оплаты на праздничные дни.[5][127]	15	0	15
Черногория		21
Марокко	Каждый сотрудник, проработавший не менее 6 месяцев непрерывно в одной компании, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в следующем размере: 1 и 1/2 рабочего дня за каждый месяц работы; и 2 дня эффективной работы за каждый месяц службы для лиц в возрасте до 18 лет. Оплачиваемый ежегодный отпуск увеличивается на полтора дня эффективной работы на весь период, продолжающийся или нет, 5 лет службы. Однако это увеличение не может быть накоплено, когда общий годовой отпуск достиг предела в 30 рабочих дней. «Эффективный рабочий день» - это день, который не является днем ​​еженедельного отдыха, праздником и общими праздниками компании. Рабочий месяц определяется как: 26 эффективных рабочих дней или 191 рабочее время в несельскохозяйственном секторе или 208 рабочих дней в сельскохозяйственном секторе. Сотрудники также имеют право 13 оплачиваемых государственных праздников.[7]	15	13	25
Мозамбик	Сотрудники имеют право на один день за каждый месяц фактической службы в течение первого года службы; два дня за каждый месяц фактической службы, в течение второго года службы; и тридцать дней за каждый год фактической службы, начиная с третьего года и далее.[7] Сотрудники также имеют право 9 оплачиваемых государственных праздников.[128]	10	9	19
Мьянма	Работники старше 15 лет имеют право на 10 дней отпуска подряд в год. Работники в возрасте до 15 лет имеют право на отпуск продолжительностью 14 дней подряд в год. Сотрудники также имеют право 14 оплачиваемых государственных праздников.[5]	10	14	24
Намибия	Каждый сотрудник имеет право на ежегодный отпуск не менее четырех недель подряд в отношении каждого цикла ежегодного отпуска (что означает период работы в течение 12 месяцев подряд у одного и того же работодателя сразу после начала работы сотрудника или завершения последнего цикла ежегодного отпуска) . Если количество дней в обычной рабочей неделе равно 6, то размер ежегодного отпуска в рабочие дни составляет 24.[7]	20
Науру	Нет оплачиваемого ежегодного отпуска.[129]	0
Непал	Каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск на родину из расчета 1 день за каждые 20 рабочих дней. Сотрудники также имеют право 13 оплачиваемых государственных праздников.[5]	15	13	28
Нидерланды	Рабочие имеют право на четырехкратное количество рабочих дней в неделю. При этом за пятидневную рабочую неделю работник имеет право на 20-дневный ежегодный отпуск.[14][130] Нет никаких юридических положений об оплате праздничные дни.[131]	20	8	28
Новая Зеландия	Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 4 недель. Сотрудники также имеют право 11 оплачиваемых государственных праздников.[5][132]	20	11	31
Никарагуа	Каждый работник имеет право на 15-дневный непрерывный оплачиваемый ежегодный отпуск после 6 месяцев непрерывной работы у того же работодателя. Работники также имеют право на 9 оплачиваемых государственных праздников.[11]	11	9	20
Нигер	Работники имеют право на 30 календарных дней (два с половиной календарных дня за месяц работы). Стаж работы дает работнику право на дополнительные дни отпуска: 2 дополнительных дня после 20 лет работы на том же предприятии; 4 дополнительных дня после 25 лет; 6 дополнительных дней после 30 лет. Работники также имеют право на 12 оплачиваемых государственных праздников.[7]	22	12	34
Нигерия	Каждый работник имеет право после двенадцати месяцев непрерывной работы на отпуск с полной оплатой продолжительностью не менее шести рабочих дней.[7]	5
Северная Македония	Сотрудники имеют право на 20-26 рабочих дней, как это определено коллективным договором, в соответствии с выслугой лет и условиями труда; 3 дополнительных дня для пожилых работников. У всех граждан 12 государственных праздников. Более праздничные дни доступны в зависимости от того, к какой религии или этнической группе они принадлежат.[14]	20	12	32
Норвегия	Работодатели требуют, чтобы сотрудники имели отпуск в размере 25 рабочих дней в связи с праздниками каждый год. Отпуск начисляется за предыдущий полный год работы, т.е. в первый год работы работник имеет право на 25 рабочих дней отпуска, но они не будут оплачиваться. После одного года полной занятости работник имеет право на 25 рабочих дней оплачиваемого отпуска. Рабочими днями считаются все дни, кроме воскресенья, церковных и государственных праздников.[14][133][134][135]	25	10	35
Оман	Сотрудники имеют право на 30-дневный ежегодный отпуск, а также на 9 оплачиваемых государственных праздников.[136]	22	9	31
Пакистан	Заводские рабочие, сотрудники коммерческих предприятий и работники автомобильного транспорта имеют право на 14-дневный отпуск, включая еженедельные выходные, при условии, что они проработали полный год непрерывно. Те, кто провел более 90 дней в отпуске по болезни, несчастному случаю или в разрешенном отпуске и один день или более в несанкционированном отпуске или в незаконной забастовке, теряют это право. Горняки имеют право на один день отпуска за каждые 17 дней работы под землей и один день за каждые 20 дней работы над землей, что обычно составляет более 14 дней. По закону работники газет не имеют права на фиксированный набор дней, а имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 1/11 от продолжительности их служебных обязанностей. Заводские рабочие также имеют право на 17 оплачиваемых государственных праздников. В среднем корпорации и государственные учреждения предоставляют не менее 15 оплачиваемых государственных праздников в год.[5][137][138]	14	15	29
Палау		0
Палестина	для работников со стажем работы менее 5 лет имеют право на 14 рабочих дней отпуска, через 5 лет будут увеличены до 21 рабочего дня.	21	12	33
Панама	Сотрудники имеют право на 30-дневный ежегодный отпуск, а также на 10 оплачиваемых государственных праздников.[11]	30	10	40
Папуа - Новая Гвинея	Сотрудники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 14 дней подряд, включая нерабочие дни. Сотрудники также имеют право 9 оплачиваемых государственных праздников.[5]	10	9	19
Парагвай	Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после года работы у одного и того же работодателя, который должен составлять не менее: а) 12 рабочих дней подряд для работников со стажем непрерывной работы менее 5 лет; б) 18 рабочих дней подряд после 5 лет непрерывной службы менее 10 лет; в) 30 дней подряд после 10 лет непрерывной службы.[11] Сотрудники также имеют право 12 оплачиваемых государственных праздников.[139]	10	12	22
Перу	Сотрудники имеют право на 30 календарных дней ежегодного отпуска, а также на 12 оплачиваемых государственных праздников.[11]	22	12	34
Филиппины	Работники имеют право на 5-дневный оплачиваемый трудовой отпуск по мотивации работы в год.[140] Сотрудники также имеют право 12 оплачиваемых государственных праздников.[5]	5	12	17
Польша	20 рабочих дней в году в течение первых 10 лет работы и 26 рабочих дней после этого. Среднее и высшее образование частично засчитывается во время работы,[141] от 3 лет для основной профессиональной школы до 8 лет для степени бакалавра. Работники также имеют право на 13 оплачиваемых государственных праздников.[142]	20/26	13	33/39
Португалия	Работники имеют право на оплачиваемые отпуска, которые являются обязательными и имеют минимальную продолжительность 22 рабочих дня. Работники также имеют право на 13 оплачиваемых государственных праздников. Однако, когда государственный праздник приходится на выходные, отпуск не восстанавливается, а это означает, что за все годы некоторые из этих праздников фактически не считаются оплачиваемыми днями.[14][143]	22	13	35
Пуэрто-Рико	Работникам предоставляется 15-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск. Нет никаких юридических положений об оплате праздничные дни.[144]	15	0	15
Катар	Ежегодный отпуск должен составлять не менее трех недель для работника, чей стаж составляет менее пяти лет, и четырех недель для работника, стаж работы которого составляет более пяти лет. Работники также имеют право на 10 оплачиваемых государственных праздников.[28]	15	10	25
Румыния	Работники имеют право минимум на 20 дней оплачиваемого отпуска в год;[14] 23 для инвалидов, несовершеннолетних или работающих в тяжелых или опасных условиях. Различное количество дополнительных оплачиваемых дней доступно для таких жизненных событий, как брак или смерть в семье, рождение ребенка (для партнера, который не находится в отпуске по уходу за ребенком / матерью), сдача крови или переезд с места работы. Работники также имеют право на 13 оплачиваемых государственных праздников;[145] а также до 90 дней неоплачиваемого отпуска ежегодно для подготовки к экзаменам на получение степени образования. Неоплачиваемый отпуск также может быть запрошен по любой другой причине, но работодатель не обязан соглашаться по закону.	20	13	34
Россия	Работники имеют право на 28 календарных дней ежегодного отпуска (14 из которых должны быть взяты за один интервал, включая субботу и воскресенье), люди, работающие в установленных северных и дальневосточных зонах, имеют дополнительные 5-24 календарных дня. 14 оплачиваемых государственных праздников. Обычно это означает 38 рабочих дней (56 рабочих дней на установленных северных территориях, что кажется самым длинным в мире) отпуска, потому что большинство праздничных дней, совпадающих с выходными, переносятся на следующий рабочий день.[14][146]	24-42	14	38-56
Руанда	Работники имеют право на оплачиваемый отпуск за счет работодателя из расчета полутора рабочих дней в месяц эффективного продолжения работы. Официальные праздники не считаются частью ежегодного оплачиваемого отпуска. Сотрудник получает один рабочий день в год из ежегодного оплачиваемого отпуска за каждые три года опыта работы в одном и том же учреждении. Однако ежегодный оплачиваемый отпуск в любом случае не может превышать двадцать один (21) рабочий день.[7] Сотрудники также имеют право 11 оплачиваемых государственных праздников.[147]	15	11	26
Самоа	Сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 10 дней в дни, согласованные между работодателем и работником.[148] Сотрудники также имеют право 11 оплачиваемых государственных праздников.[149][150]	10	11	21
Сент-Китс и Невис	Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 дней после одного года работы. Воскресенье и праздничные дни не включаются в период ежегодного отпуска, и поэтому этот период увеличивается на один день для каждого воскресенья или государственного праздника, приходящегося на него.[11]	12
Сент-Люсия	Работники имеют право на 14 рабочих дней оплачиваемого ежегодного отпуска после минимального срока работы в 12 месяцев; через пять лет работники имеют право на 21 рабочий день. Сотрудники также имеют право 13 оплачиваемых государственных праздников.[151][152]	14	13	27
Святой Винсент и Гренадины		16
Сан-Марино	Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 1 до более 15 лет службы от 10 до 20 дней в году для наемных работников и от 1 до более 12 лет службы от 10 до 12 дней в году для наемных работников. и посреднический персонал.[14]	10
Сан-Томе и Принсипи	Работники имеют право на 30 дней подряд ежегодного отпуска, не считая еженедельных периодов отдыха, а также начальных или последних отпусков. Сотрудники также имеют право 9 оплачиваемых государственных праздников.[7]	25	9	34
Саудовская Аравия	Работник имеет право на предоплаченный ежегодный отпуск продолжительностью не менее двадцати одного дня, который может быть увеличен до периода не менее тридцати дней, если работник проводит пять лет подряд на службе у работодателя. Работники также имеют право на 10 оплачиваемых государственных праздников.[28]	21	9	30
Сенегал	Работники имеют право на 2-дневный ежегодный отпуск за каждый месяц работы, выполненной в течение года.[7] Сотрудники также имеют право 12 оплачиваемых государственных праздников.[153]	20	12	32
Сербия	Минимум 20 рабочих дней (фактически 4 недели, закон определяет рабочую неделю как 5 рабочих дней с целью получения оплачиваемого отпуска),[14] плюс 9 государственных праздников и до двух дней в зависимости от вероисповедания сотрудника.	20	11	31
Сейшельские острова	Работник имеет право на 21 день оплачиваемого ежегодного отпуска или, если продолжительность работы составляет менее одного года, на 1,75 дня за каждый месяц работы, при этом общее количество дней округляется до наибольшего целого числа.[7]	21	13	34
Сьерра-Леоне		18
Сингапур	Работник имеет право на минимум 7 дней с 1 дополнительным днем ​​в год до минимум 14 дней. Отсутствие установленного законом минимального отпуска для моряков, домашних работников или служащих на руководящих или руководящих должностях. Сотрудники также имеют право 11 оплачиваемых государственных праздников.[5][154][155]	7	11	18
Словакия	Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска составляет не менее пяти недель при условии, что семь календарных дней подряд понимаются как оплачиваемый отпуск за одну неделю. Сотрудники также имеют право 15 оплачиваемых государственных праздников.[156]	25	15	35
Словения	Работник имеет право на ежегодный отпуск в течение отдельного календарного года, который не может быть короче 4 недель, независимо от того, работает он полный или неполный рабочий день. У пожилых людей на пять дней больше, у мамы с детьми еще на три-пять дней. Максимальный отпуск - 35 дней в году. Воскресенье и праздничные дни в отпуск не засчитываются. Они бесплатны для всех.[14]	20	13	33
Соломоновы острова	Каждый работник имеет право на предоставление работодателем отпуска продолжительностью не менее 1,25 рабочих дней за каждый полный календарный месяц работы на предприятии.[5]	15	0	15
Сомали	Работники имеют право на 15-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск, а также на 9 оплачиваемых государственных праздников.[7]	13	9	22
Южная Африка	21 день подряд, или 1 день на каждые 17 отработанных дней, или 1 час на каждые 17 отработанных часов,[157] Обычные работники могут взять еще 3 дня отпуска по семейным обстоятельствам. Законодательство об отпуске не распространяется на военнослужащих Сил национальной обороны, Национального разведывательного управления, Южноафриканской секретной службы или неоплачиваемых волонтеров, работающих на благотворительность.[158] Сотрудники также имеют право 12 оплачиваемых государственных праздников.[7][159]	15	12	27
южный Судан	Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск за каждый год службы: 20 дней при непрерывной работе от одного до трех лет; 25 дней при непрерывной работе от восьми до (менее) пятнадцати лет; и 30 дней при прохождении 15 и более лет работы у работодателя. Сотрудники также имеют право 12 оплачиваемых государственных праздников.[160]	20	12	32
Испания	Работники имеют право на 22 рабочих дня ежегодного отпуска и 14 оплачиваемых государственных праздников.[55][161]	22	14	36
Шри-Ланка	На практике большая часть религиозных и праздничных праздников доступна, при этом для большинства рабочих мест оплачивается 20 дней отпуска и 20 государственных праздников. Однако работники магазинов и офисов имеют право на как минимум 14-дневный ежегодный отпуск за каждый год работы, а также имеют право на 8 оплачиваемых государственных праздников.[5][162]	20	20	40
Судан	Работники имеют право на ежегодный отпуск в следующем размере: 20 дней, если работник непрерывно работал у своего работодателя в течение периода от одного до трех лет; 25 дней, если работник проработал у работодателя восемь или менее 15 лет непрерывной работы; 30 дней, если работник проработал 15 и более лет непрерывной работы у своего работодателя.[7]	20
Суринам		12	18	30
Свазиленд	Работник имеет право на отпуск не менее двух недель за каждые 12 месяцев работы у работодателя.[7]	10
Швеция	Работникам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 25 рабочих дней.[14] Нет никаких юридических положений об оплате праздничные дни.[163] Хотя, как правило, вам платят и в праздничные дни.	25	9	34
Швейцария	Работники старше 20 лет имеют право на 4 недели, до 20 лет - на 5 недель.[14] Сотрудники также имеют право в зависимости от кантона 7–15 оплачиваемых государственных праздников.[164][165]	20	7	27
Сирия	Сотрудники имеют право на один ежегодный отпуск продолжительностью двадцать четыре рабочих дня с полной оплатой после 1–5 лет работы; двадцать один рабочий день после 5-10 лет работы; и тридцать рабочих дней после 10 и более лет работы или когда им больше 50. Сотрудники также имеют право на 13 оплачиваемых государственных праздников.[28]	24	13	37
Тайвань	3 дня (от полугода до 1 года), 7 дней (1 год), 10 дней (2 года), 14 дней (от 3 до 4 лет), 15 дней (от 5 до 9 лет) и один дополнительный день в году до 30 лет. дней (10+ лет).	7	12	19
Танзания	Работодатель должен предоставить работнику как минимум 28 дней подряд отпуска за каждый 12-месячный период работы, и такой отпуск включает любые государственные праздники, которые могут приходиться на период отпуска.[7] Сотрудники также имеют право 17 оплачиваемых государственных праздников.[166]	20	17	37
Таиланд	Ежегодный отпуск должен быть продолжительностью не менее 6 рабочих дней после первого года работы работника. В последующие годы работодатель может установить для работника ежегодный отпуск более 6 рабочих дней. Сотрудники также имеют право 13 оплачиваемых государственных праздников.[5][167][168]	6	13	19
Восточный Тимор		12
Идти	Работники имеют право на два с половиной дня в месяц.[7] Нет никаких юридических положений об оплате праздничные дни.[169]	22	0	22
Тонга	Правительство Тонги работает над законодательством, предусматривающим оплачиваемый отпуск.[нужна цитата ]	0
Тринидад и Тобаго	Как правило, все работники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней подряд по истечении каждого полного года.[11] Сотрудники также имеют право 14 оплачиваемых государственных праздников.[170][171]	10	14	24
Тунис	Все работники, проработавшие не менее 1 месяца в течение отчетного года, имеют право на 1 день отпуска в месяц общей продолжительностью не более 15 дней, из которых 12 будут рабочими. Работники имеют право на следующие дополнительные дни отпуска; 1 день в год на каждые 5 лет работы у одного и того же работодателя, но не более 18 дней.[7] Сотрудники также имеют право 6 оплачиваемых государственных праздников.[172]	10	6	16
индюк	14 рабочих дней (суббота засчитывается как рабочие) в течение 1–5 лет, 20 рабочих дней в течение 6–15 лет и 26 дней для трудового стажа более 15 лет. Всего есть 14.5 оплачиваемые праздничные дни, но если эти праздничные дни приходятся на воскресенья или другие выходные дни работника, они не переносятся на следующий рабочий день.[173]	12	14.5	26.5
Уганда	Работник один раз в календарный год имеет право на отпуск с полной оплатой из расчета семи дней за каждый период непрерывной четырехмесячной службы.[7] Сотрудники также имеют право 13 оплачиваемых государственных праздников.[174][175]	15	13	28
Украина	Работникам предоставляется 24 календарных дня оплачиваемого ежегодного отпуска (31 календарный день для лиц до 18 лет).[176][177] 13 дней национальных праздников[178] (переносится на следующий рабочий день, если они совпадают с субботами или воскресеньями[179]).	24	13	37
Объединенные Арабские Эмираты	Работник имеет право в течение каждого года службы на ежегодный отпуск продолжительностью не менее следующих периодов: два дня за каждый месяц, если срок службы работника составляет не менее шести месяцев и не более года; Тридцать дней на каждый год, если стаж работника превышает один год. Сотрудники также имеют право 10 оплачиваемых государственных праздников.[28][180]	30	10	32
объединенное Королевство	Работники имеют право на ежегодный отпуск 28 рабочих дней (5,6 недели). К ним часто относятся 8 государственных / государственных праздников которые в противном случае не были бы оплачены. Многие работодатели предлагают более 20 дней оплачиваемого ежегодного отпуска в дополнение к 8 признанным праздничным дням. Оплачиваемое рабочее время может увеличиваться с возрастом службы. Например, сотруднику может начисляться один дополнительный день за каждые 5 лет службы, но не более 30 дней оплачиваемого отпуска без учета государственных праздников. Некоторые работодатели разрешают сотрудникам покупать или продавать отпуск, обычно не более 5 дней. Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на такой же отпуск, но он рассчитывается на пропорциональной основе.[181][182][183]	20	8	28
Соединенные Штаты	Не существует установленного законом минимального оплачиваемого отпуска на федеральном уровне или уровне штата или оплачиваемых государственных праздников. Оплачиваемый отпуск остается на усмотрение работодателей для своих сотрудников.[184][185] Согласно Бюро статистики труда США 77% частных работодателей предлагают своим работникам оплачиваемый отпуск; Сотрудники, занятые полный рабочий день, зарабатывают в среднем 10 дней отпуска после одного года работы.[186] Точно так же 77% частных работодателей предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск во время государственных праздников, в среднем 8 выходных в год.[186][187] Некоторые работодатели вообще не предлагают отпуск.[188] Среднее количество оплачиваемых дней отпуска, предлагаемых частными работодателями, составляет 10 дней после 1 года работы, 14 дней после 5 лет, 17 дней после 10 лет и 20 дней после 20 лет.[186][189]	0	0	0
Уругвай	Все работники частного сектора и государственные служащие имеют право на как минимум 20-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск. Работники, которые работали в одной компании, имеют право на дополнительный день отпуска за каждые четыре года трудового стажа. Сотрудники также имеют право 5 оплачиваемых государственных праздников.[11][190]	20	5	25
Узбекистан		15
Вануату	Каждый работодатель предоставляет работнику, который постоянно работал у одного и того же работодателя, в течение: (а) периода от 1 до 6 лет - ежегодный отпуск с полной оплатой из расчета 1,25 рабочих дня в месяц за каждый год работы; или (b) период от 7 до 19 лет - ежегодный полностью оплачиваемый отпуск из расчета 1,75 рабочих дня в месяц за каждый год работы.[5] Нет никаких юридических положений об оплате праздничные дни.[191]	15	0	15
Венесуэла	Работники имеют право на 15 дней оплачиваемого ежегодного отпуска в первый год плюс один день за каждый год работы у того же работодателя до максимум 15 дополнительных дней.[11]	15
Вьетнам	Работники, работающие в нормальных условиях труда, имеют право на 12 рабочих дней после каждых 12 месяцев работы. Это право увеличивается на один дополнительный день отпуска за каждые пять лет работы на предприятии или у работодателя. Сотрудники также имеют право 10 оплачиваемых государственных праздников.[5][192]	12	10	22
Йемен	Работники имеют право на отпуск продолжительностью не менее 30 дней с полной оплатой за каждый год эффективной службы, который исчисляется из расчета не менее двух с половиной дней за каждый месяц.[28] Сотрудники также имеют право 15 оплачиваемых государственных праздников.[193]	22	15	37
Замбия	Сотрудники имеют право на двухдневный оплачиваемый отпуск в отношении каждого периода продолжительностью один месяц. Сотрудники также имеют право 11 оплачиваемых государственных праздников.[7][194]	20	11	31
Зимбабве	Работник имеет право на одну двенадцатую часть квалификационной службы работника за каждый год работы при условии начисления максимально девяноста дней оплачиваемого отпуска. Сотрудники также имеют право 11 оплачиваемых государственных праздников.[7][195]	22	11	33

Смотрите также

• Ежегодный отпуск
• Отпуск по уходу за ребенком
• Список праздников по странам

Рекомендации

1. Гхошех, Надж (2013). «Отчет о законах об условиях труда 2012: глобальный обзор» (PDF). Международная организация труда. Получено 11 сентября 2014.
2. «Наем рабочих». Ведение бизнеса: измерение бизнес-правил. Группа Всемирного банка. Получено 1 октября 2014.^{[постоянная мертвая ссылка ]}
3. qppstudio.net. «Международные государственные праздники на 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 годы». www.qppstudio.net. Получено 13 февраля 2016.
4. «Трудовое право по странам». www.fedee.com. Архивировано из оригинал 22 февраля 2016 г.. Получено 14 февраля 2016.
5. «База данных Travail Legal: рабочее время в азиатском регионе». Роды: условия работы и программа занятости. Международная организация труда. Получено 16 сентября 2014.
6. Европейская социальная хартия (пересмотренная): Албания, Армения, Бельгия, Болгария, Кипр, Эстония, Финляндия, Франция.. Совет Европы. 1 января 2007 г. с. 19. ISBN  9789287163387.
7. "База данных Travail Legal: рабочее время в африканском регионе". Роды: условия работы и программа занятости. Международная организация труда. Получено 1 октября 2014.
8. «Европейская социальная хартия (пересмотренная): Европейский комитет по социальным правам, заключения (2010 г.)». Совет Европы. 6 октября 2011 г. - через Google Книги.
9. "Decret del 21-10-2015 pel qual s'aprova el calendari lab correent a l'any 2016".
10. "Lei de trbalho Angolana. O que não deve esquecer". meusalario.org. Получено 15 февраля 2016.
11. «Юридическая база данных Travail: рабочее время в регионе Америки». Роды: условия работы и программа занятости. Международная организация труда. Получено 16 сентября 2014.
12. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 5 октября 2016 г.. Получено 17 января 2019.
13. «Нерабочие дни в Аргентине». /www.argentina.gob.ar. Получено 20 ноября 2020.
14. «База данных Travail Legal: рабочее время в европейском регионе». Роды: условия работы и программа занятости. Международная организация труда. Получено 16 сентября 2014.
15. Европейская социальная хартия (пересмотренная): Европейский комитет по социальным правам, выводы (2010 г.). Совет Европы. 6 октября 2011. с. 84. ISBN  9789287171474.
16. «Документы» (PDF). rm.coe.int.
17. «Нерабочие праздники в Армении». docs.google.com. Получено 3 декабря 2018.
18. «DocumentView». www.arlis.am. Получено 3 декабря 2018.
19. "Покинуть". Омбудсмен по справедливой работе. Правительство Австралии. Получено 16 октября 2014.
20. "Ihr Anspruch auf Urlaub". Arbeiterkammer.
21. «Изменения в коллективно согласованном рабочем времени 2013». EIROnline, Европейская обсерватория производственных отношений в режиме онлайн. Еврофонд. Получено 26 сентября 2014.
22. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 5 октября 2016 г.. Получено 17 января 2019.
23. «Азербайджан: Закон о листьях (неофициальный перевод)». Натлекс. Международная организация труда. Получено 16 октября 2014.
24. «Индикатор заработной платы». Web.archive.org. Архивировано из оригинал 24 декабря 2016 г.. Получено 17 января 2019.
25. «Поправка о занятости» (PDF). www.bahamas.gov.bs. 2012.
26. «Законодательство» (PDF). rules.bahamas.gov.bs. 1938.
27. «Монография» (PDF). ilo.org.
28. "Юридическая база данных Travail: рабочее время в регионе арабских государств". Роды: условия работы и программа занятости. Международная организация труда. Получено 16 сентября 2014.
29. «Индикатор заработной платы». Web.archive.org. Архивировано из оригинал 24 декабря 2016 г.. Получено 17 января 2019.
30. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 5 октября 2016 г.. Получено 17 января 2019.
31. «Индикатор заработной платы». Web.archive.org. Архивировано из оригинал 24 декабря 2016 г.. Получено 17 января 2019.
32. «Европейская комиссия - Пресс-релиз - Время работы: Комиссия просит Бельгию отменить обязательную отсрочку ежегодного отпуска работникам». europa.eu. Получено 1 декабря 2018.
33. «Новые правила оплачиваемого отпуска». www.groups.be. Получено 1 декабря 2018.
34. «Трудовой совет». 19 августа 2014 г. Архивировано с оригинал 19 августа 2014 г.
35. «Архивная копия» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 5 октября 2016 г.. Получено 4 октября 2016.
36. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 24 декабря 2016 г.. Получено 17 января 2019.
37. «Индикатор заработной платы». Web.archive.org. Архивировано из оригинал 24 декабря 2016 г.. Получено 17 января 2019.
38. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 22 февраля 2016 г.. Получено 17 января 2019.
39. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 2 марта 2016 г.. Получено 17 января 2019.
40. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 22 февраля 2016 г.. Получено 17 января 2019.
41. «Законодательство Канады о заработной плате: отпускные». www.payworks.ca. Получено 7 марта 2016.
42. «Плюсы и минусы отпуска и оплаты отпуска». CanadaOne.
43. "Workershelp.ca - Отпуск, отпускные и ежегодные праздники". www.workershelp.ca.
44. «Государственные / официальные праздники в Канаде (национальные и провинциальные)». www.publicholidays.ca. Получено 7 марта 2016.
45. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 22 февраля 2016 г.. Получено 17 января 2019.
46. «Закон об отпуске сотрудников в Китае - китайский юридический блог». 26 февраля 2016.
47. «Индикатор заработной платы». Web.archive.org. Архивировано из оригинал 25 декабря 2016 г.. Получено 17 января 2019.
48. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 25 декабря 2016 г.. Получено 17 января 2019.
49. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 25 декабря 2016 г.. Получено 17 января 2019.
50. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 3 февраля 2017 г.. Получено 17 января 2019.
51. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 22 февраля 2016 г.. Получено 17 января 2019.
52. «Профиль национального трудового законодательства: Чешская Республика». www.ilo.org. Получено 10 марта 2016.
53. «ЧНБ». www.cnb.cz. Получено 10 марта 2016.
54. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 25 декабря 2016 г.. Получено 17 января 2019.
55. Рэй, Ребекка; Шмитт, Джон. «Запретная страна США - в странах ОЭСР» (PDF). Краткий обзор европейской экономической политики и политики занятости (№ 3 - 2007). Получено 25 сентября 2014.
56. "Государственные праздники Дании". PublicHolidays.dk.
57. "Латинский юрист". latinlawyer.com. Law Business Research Ltd. Получено 23 декабря 2016.
58. La Ley de feriados fue aprobada y regirá para el descanso de Navidad y fin de año, получено 23 декабря 2016
59. «Условия труда в Египте».
60. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 25 декабря 2016 г.. Получено 17 января 2019.
61. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 25 декабря 2016 г.. Получено 17 января 2019.
62. "Закон о трудовых договорах". Получено 25 ноября 2020.
63. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 22 февраля 2016 г.. Получено 17 января 2019.
64. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 22 февраля 2016 г.. Получено 17 января 2019.
65. 2003/88 / EC статьи 7
66. «Министерство занятости и экономики - Ежегодный выходной». 11 февраля 2010. Архивировано с оригинал 6 июня 2014 г.
67. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 22 февраля 2016 г.. Получено 17 января 2019.
68. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 22 февраля 2016 г.. Получено 17 января 2019.
69. "TA: каникулы Франция, США". thinkandask.com. Архивировано из оригинал 3 июня 2006 г.
70. «Немецкие рабочие руководят Европой с восьминедельным отпуском, каникулы - учеба». Рейтер Великобритания. Получено 2 октября 2017.
71. [[Пять штатов, в которых было всего 9 государственных праздников, в 2018-2019 гг. Ввели новый государственный праздник. Четыре штата (Бремен, Гамбург, Нижняя Саксония и Шлезвиг-Гольштейн) решили навсегда принять День Реформации (31 октября) в качестве постоянного праздника, начиная с 2018 года, в то время как Берлин решил ввести Женский День (8 марта) с 2019 года, таким образом, минимум до 10 государственных праздников, а не 9 больше. ]]
72. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 3 января 2017 г.. Получено 17 января 2019.
73. de: Bundesurlaubsgesetz # Gesetzlicher Mindesturlaub
74. «Возрастная дискриминация также затрагивает молодых рабочих - Германия». DW.COM.
75. «Немецкое слово дня: Der Bildungsurlaub».
76. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 24 февраля 2016 г.. Получено 17 января 2019.
77. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 24 февраля 2016 г.. Получено 17 января 2019.
78. Código de Trabajo (Трудовой кодекс), статья 130
79. Código de Trabajo (Трудовой кодекс), статья 131
80. Código de Trabajo (Трудовой кодекс), статья 133
81. Código de Trabajo (Трудовой кодекс), статья 132.
82. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 24 февраля 2016 г.. Получено 17 января 2019.
83. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 3 января 2017 г.. Получено 17 января 2019.
84. "Профиль национального трудового законодательства: Гайана". www.ilo.org. 17 июня 2011 г.. Получено 10 марта 2016.
85. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 3 января 2017 г.. Получено 17 января 2019.
86. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после того, как проработал по непрерывному контракту каждые 12 месяцев. «Глава 4: Дни отдыха, праздники и отпуска» (PDF). Краткое руководство к Закону о занятости. Департамент труда правительства ОАРГ. Получено 6 сентября 2009.
87. «Все ли сотрудники имеют право на официальные отпуска? Обязаны ли работодатели отпускать сотрудников в день установленного законом отпуска?». www.1823.gov.hk. Получено 14 февраля 2016.
88. "Tájékoztató a gyermekek utáni szülői pótszabadságról". Министерство национальной экономики. Архивировано из оригинал 29 мая 2014 г.. Получено 28 мая 2014.
89. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 25 февраля 2016 г.. Получено 17 января 2019.
90. "Mit kell tudni a fizetés nélküli szabadságról? - Munkaügyek - Adó Online". ado.hu.
91. "30/1987: Лёг ум орлоф".
92. Раздел 78 Закон 1948 года о фабриках
93. «Условия труда в Индии».
94. «53% индийцев считают предоставленный им оплачиваемый отпуск несправедливым». dnaindia.com. 25 августа 2014 г.
95. Информация об оплачиваемом отпуске (PTO) - правила праздников в Индии В архиве 2 июля 2015 г. Wayback Machine
96. Кант Шарма, Суреш и Шарма, Уша: Открытие Северо-Восточной Индии: география, история, культура, религия, политика, социология, наука, образование и экономика. Трипура. Том 11, 161-162
97. Шарма, Уша: Женский труд в Индии, п. 14
98. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 25 февраля 2016 г.. Получено 17 января 2019.
99. «Праздники, Индонезия» (PDF). Получено 3 декабря 2019.
100. «Отпуск и праздники». Информация для граждан. Информационный совет для граждан Ирландии. Получено 16 октября 2014.
101. «Минимальное количество отпускных дней увеличено до 12 в 2017 году».
102. Цион, Барнеа-Мари. «Трудовое право в Израиле - Лексология».
103. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 25 февраля 2016 г.. Получено 17 января 2019.
104. «Профиль национального трудового законодательства: Италия». 17 июня 2011 г.. Получено 13 ноября 2018.
105. Иннаморати, Алессандра. «Национальная обсерватория инвалидов - Закон 104/92». www.osservatoriodisabilita.it. Получено 13 ноября 2018.
106. "労 働 基準 法 / Закон о трудовых стандартах".
107. «Профиль национального трудового законодательства: Япония». www.ilo.org. 17 июня 2011 г.. Получено 24 февраля 2016.
108. «Минимальные периоды отдыха и ежегодный отпуск: JACS - Консультационная согласительная служба Джерси». www.jacs.org.je. Получено 7 апреля 2016.
109. Джерси, Штаты. «Даты государственных праздников». www.gov.je. Получено 7 апреля 2016.
110. "Трудовой кодекс Республики Казахстан Кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 N 251-III ЗРК".
111. Статья 60 Закона о стандартах труда В архиве 30 мая 2013 г. Wayback Machine
112. "유급 휴가".
113. «Работа в Южной Корее».
114. «Закон № 03 / L-212 о труде (Республика Косово)» (PDF).
115. «Закон № 03 / L-149 о государственной службе Республики Косово» (PDF).
116. "Закон № 03 / L-064 об официальных праздниках в Республике Косово" (PDF).
117. «Закон о труде № 85 от 2017 года вносит поправки в Закон № 6 от 2016 года - Kuwait Times». 9 июля 2017.
118. «Архивная копия» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 21 марта 2016 г.. Получено 5 марта 2016.
119. «Центральный банк Либерии». www.cbl.org.lr. Получено 5 марта 2016.
120. Оплачиваемый отпуск становится доступным через два года у того же работодателя.
121. "Lietuvos Respublikos Seimas - Dokumento tekstas".
122. Права, Совет Европы: Европейский комитет по социальным вопросам (6 октября 2011 г.). Европейская социальная хартия (пересмотренная): Европейский комитет по социальным правам, выводы (2010 г.). Совет Европы. п. 346. ISBN  9789287171498.
123. "Данные". www.luxembourg.public.lu. Архивировано из оригинал 22 декабря 2014 г.
124. «Подача заявления на отпуск по личным причинам (специальный отпуск)». guichet.public.lu.
125. "Конгес". fonction-publique.public.lu (На французском). Получено 9 апреля 2019.
126. Европейская социальная хартия (пересмотренная): Европейский комитет по социальным правам, выводы (2010 г.). Совет Европы. 6 октября 2011. с. 410. ISBN  9789287171498.
127. "Правовой портал нэгдсэн". legalinfo.mn.
128. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 25 февраля 2016 г.. Получено 17 января 2019.
129. «МИРОВОЙ центр анализа политики». МИРОВОЙ центр анализа политики. Получено 22 мая 2016.
130. Эннеман, Арьян. «Трудовой договор в Нидерландах».
131. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 25 февраля 2016 г.. Получено 17 января 2019.
132. "Праздники и отпуск". Информация о труде. Министерство бизнеса, инноваций и занятости. Архивировано из оригинал 6 сентября 2014 г.. Получено 16 октября 2014.
133. "праздничный день". www.arbeidstilsynet.no (на норвежском языке). Получено 1 октября 2018.
134. nyinorge.no (13 ноября 2009 г.). «Праздники и отпускные». www.nyinorge.no. Получено 1 декабря 2018.
135. «Примеры расчета заработной платы в июне - Для сотрудников - Университет Осло». www.uio.no. Получено 1 декабря 2018.
136. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 24 марта 2016 г.. Получено 17 января 2019.
137. «Ежегодный отпуск в Пакистане - работа по праздникам в Пакистане».
138. Кавендиш, Маршалл, Мир и его народы (2006), стр. 392
139. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 24 марта 2016 г.. Получено 17 января 2019.
140. «Отпуск по стимулированию услуг и отпуск на Филиппинах».
141. "Czy studia wliczają się do stażu pracy?".
142. «Государственные праздники в Польше 2016 и 2017».
143. «Социалистическое правительство Португалии восстанавливает отпуск, сокращенный во время жесткой экономии». Хранитель. 8 января 2016 г.. Получено 2 мая 2016.
144. http://www.lawforchange.org/images/lfc/PuertoRicoEmployment.pdf^{[постоянная мертвая ссылка ]}
145. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 2 марта 2016 г.. Получено 17 января 2019.
146. «Трудовой кодекс России §112». База данных российского права от Консультант Плюс. Получено 26 мая 2018.
147. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 2 марта 2016 г.. Получено 17 января 2019.
148. "Данные" (PDF). www.ilo.org.
149. «Архивная копия» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 14 мая 2014 г.. Получено 9 марта 2016.
150. «Объявлены два государственных праздника». Наблюдатель Самоа. Получено 9 марта 2016.
151. «Трудовой кодекс 2006.pmd» (PDF). Получено 25 июля 2018.
152. «Добро пожаловать в Торгово-промышленную и сельскохозяйственную палату Сент-Люсии». www.stluciachamber.org. Архивировано из оригинал 8 марта 2016 г.. Получено 7 марта 2016.
153. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 2 марта 2016 г.. Получено 17 января 2019.
154. «Архивная копия». Архивировано из оригинал 10 августа 2011 г.. Получено 26 мая 2011.
155. "Ежегодный отпуск". Министерство энергетики. Правительство Сингапура. Получено 16 октября 2014.
156. «Индикатор заработной платы» (PDF). Web.archive.org. Архивировано из оригинал (PDF) 2 марта 2016 г.. Получено 17 января 2019.
157. «Основное руководство по ежегодному отпуску - Министерство труда».
158. «Основное руководство по отпуску по семейным обстоятельствам - Министерство труда».
159. «Основное руководство по государственным праздникам - Министерство труда».
160. «Индикатор заработной платы» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 2 марта 2016 г.. Получено 17 января 2019.
161. "Merkel quiere que se armonicen vacaciones y jubilación en la UE". elpais.com. 18 мая 2011 г.
162. Закон о магазинах и офисах В архиве 15 февраля 2010 г. Wayback Machine
163. «Индикатор заработной платы» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 24 марта 2016 г.. Получено 17 января 2019.
164. «Право на отпуск в Швейцарии - www.ch.ch». www.ch.ch. Получено 22 февраля 2016.
165. «Индикатор заработной платы» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 4 марта 2016 г.. Получено 17 января 2019.
166. «Ежегодный отпуск, праздничная оплата, дни еженедельного отдыха - Танзания». www.mywage.org. Получено 3 марта 2016.
167. «Права и обязанности работодателя и работника, Бюро по охране труда, Департамент охраны труда и социального обеспечения, Министерство труда, Таиланд» (PDF).
168. «Трудовое законодательство, правила, постановления в Таиланде».
169. «Индикатор заработной платы» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 2 марта 2016 г.. Получено 17 января 2019.
170. «Профиль национального трудового законодательства: Тринидад и Тобаго». www.ilo.org. 17 июня 2011 г.. Получено 10 марта 2016.
171. «Индикатор заработной платы» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 31 мая 2012 г.. Получено 17 января 2019.
172. «Индикатор заработной платы» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 2 марта 2016 г.. Получено 17 января 2019.
173. «Индикатор заработной платы» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 2 марта 2016 г.. Получено 17 января 2019.
174. «Ежегодный отпуск, праздничная оплата, дни еженедельного отдыха - Уганда - Mywage.ug». mywage.ug. Получено 14 февраля 2016.
175. «Индикатор заработной платы» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 29 октября 2016 г.. Получено 17 января 2019.
176. «Трудовой кодекс Украины». Статья 75, действовать № 322-08 из 13 февраля 2020 г. (на украинском языке). Законодательство Украины.
177. «Ратификации конвенций МОТ: ратификации конвенциями». www.ilo.org. Получено 3 марта 2016.
178. «Трудовой кодекс Украины». Статья 73, действовать № 322-08 из 13 февраля 2020 г. (на украинском языке). Законодательство Украины.
179. «Трудовой кодекс Украины». Статья 67, действовать № 322-08 из 13 февраля 2020 г. (на украинском языке). Законодательство Украины.
180. «На какой ежегодный отпуск имеет право домашний персонал в ОАЭ?». Национальный. Получено 25 марта 2016.
181. «Право на отпуск». Gov.UK. Правительство Соединенного Королевства. Получено 15 октября 2014.
182. «Индикатор заработной платы» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 29 октября 2016 г.. Получено 17 января 2019.
183. «Какая часть вашего оплачиваемого отпуска достается ЕС?». 2 июня 2016 г.. Получено 10 марта 2020.
184. "Отпуск". 9 декабря 2015.
185. «Индикатор заработной платы» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 29 октября 2016 г.. Получено 17 января 2019.
186. Гизен, Роберт В. Ван. «Оплачиваемый отпуск в частном секторе за последние 20 лет: за гранью цифр: Бюро статистики труда США». www.bls.gov. Получено 8 февраля 2016.
187. «Расписания праздников на 2015 год». Общество управления человеческими ресурсами. 10 ноября 2014 г.. Получено 24 декабря 2014. Большинство работодателей (94-97%) планируют отмечать Новый год, День памяти, День труда, День благодарения и Рождество в 2015 году. Поскольку День независимости приходится на субботу, 60% организаций будут закрыты в пятницу, 3 июля. накануне Дня Независимости.
188. Ли, Кристина; Алонсо, Александр; Эсен, Эврен; Шрамм, Дженнифер; Донг, Ян (июнь 2014 г.). «Выплаты сотрудникам за 2014 год: обзор предложений льгот сотрудникам в США» (PDF). Общество управления человеческими ресурсами. стр. 28–32. Получено 24 декабря 2014.
189. «Оплачиваемый отпуск: количество дней в зависимости от требований к услуге».
190. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Уругвай) - Régimen de Licencia [1]
191. «Индикатор заработной платы» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 6 апреля 2016 г.. Получено 17 января 2019.
192. «Индикатор заработной платы» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 29 октября 2016 г.. Получено 17 января 2019.
193. «Индикатор заработной платы» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 2 марта 2016 г.. Получено 17 января 2019.
194. «Индикатор заработной платы» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 28 октября 2016 г.. Получено 17 января 2019.
195. «Индикатор заработной платы» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 28 октября 2016 г.. Получено 17 января 2019.

внешняя ссылка

• 6 человек со всего мира рассказывают, что значит рабочий отпуск, установленный национальными властями. Business Insider. 16 октября 2017 г.