Эйджизм - Ageism

Эйджизм, также пишется агизм, является стереотипы и / или дискриминация против отдельных лиц или групп на основании их возраста. Это может быть случайным или систематическим.^[1][2] Термин был введен в обращение в 1969 г. Роберт Нил Батлер описать дискриминацию против пожилые люди, и с рисунком на сексизм и расизм.^[3] Батлер определил «эйджизм» как комбинацию трех связанных элементов. Среди них было предвзятое отношение к пожилым людям, старости и процесс старения; дискриминационная практика в отношении пожилых людей; и институциональные практики и политика, которые увековечивают стереотипы о пожилых людях.^[4]

Этот термин также используется в отношении предрассудков и дискриминации в отношении подростки и дети, например, лишение им определенных прав, обычно закрепленных за взрослыми, таких как право голоса, право баллотироваться на политическую должность, право покупать и употреблять алкоголь, право покупать и курить табак или каннабис, право вступать в брак, право владеть оружием. , право на игру, право давать согласие на лечение или отказываться от него, подписывать контракты и т. д. ^[5] Это также может включать игнорирование их идей, потому что они считаются «слишком молодыми», или предположение, что они должны вести себя определенным образом из-за своего возраста,^[6] этот термин преимущественно используется в отношении лечения пожилых людей. Сами пожилые люди могут быть глубоко эйджистскими, поскольку всю жизнь усвоили негативные стереотипы о старении.^[7] Страх смерти а страх потери трудоспособности и зависимости являются основными причинами эйджизма; избегать, изолировать и отвергать пожилых людей механизмы выживания которые позволяют людям не думать о собственной смертности.^[8]

Классификация

Отличие от других возрастных предубеждений

Эйджизм в просторечии и исследованиях возраста обычно относится к негативным дискриминационным практикам в отношении пожилых людей, людей среднего возраста, подростков и детей. Есть несколько форм возрастной предвзятости. Эдалтизм предрасположенность к взрослым, которая рассматривается как предвзятая по отношению к детям, молодежи и всем молодым людям, к которым не обращаются или не считают взрослыми.^[9] Это включает в себя политические кандидатуры, рабочие места и культурную среду, где предполагаемая большая жизнеспособность и / или физическая красота молодежи ценится больше, чем предполагаемая более высокая мораль и / или интеллектуальная строгость взрослой жизни. Взрослыйцентризм "преувеличенный эгоцентризм из взрослые люди."^[10] Прелюбодеяние это социальная конвенция который определяет «зрелость» и «незрелость», ставя взрослых в доминирующее положение над молодежь как теоретически, так и практически.^[11] Геронтократия это форма олигархического правления, при которой субъектом правят лидеры, которые значительно старше, чем большая часть взрослого населения.^[12] Хроноцентризм прежде всего вера в то, что определенное состояние человечества превосходит все предыдущие и / или будущие времена.^[13]

На основе концептуального анализа эйджизма новое определение эйджизма было введено Иверсеном, Ларсеном и Солем в 2009 году. Это определение составляет основу для более высокой надежности и достоверности будущих исследований эйджизма, а его сложность предлагает новый способ систематизации теорий. по эйджизму: "Эйджизм определяется как негативные или позитивные стереотипы, предрассудки и / или дискриминация в отношении пожилых людей (или в их пользу) на основании их хронологического возраста или на основе восприятия их как" старых "или «Пожилой». Эйджизм может быть явным или неявным и выражаться на микро-, мезо- или макроуровне »(Iversen, Larsen & Solem, 2009).^[14]

Другие состояния страха или отвращения, связанные с возрастными группами, имеют свои собственные названия, в частности: педофобия, страх перед младенцами и детьми; эфебифобия, боязнь молодости,^[15] иногда также упоминается как иррациональный страх перед подростками или предубеждение против подростков;^[16] и геронтофобия, страх пожилых людей.^[17]

Неявный эйджизм

Скрытый эйджизм относится к мыслям, чувствам и суждениям, которые действуют без осознания и автоматически возникают в повседневной жизни.^[1] Это может быть смесь положительных и отрицательных мыслей и чувств, но геронтолог Бекка Леви сообщает, что они «в основном негативные».^[18]

Стереотипы

Стереотипы это инструмент познания, который включает разделение на группы и приписывание характеристик этим группам. Стереотипы необходимы для обработки огромных объемов информации, которая в противном случае перегружала бы человека, и обычно являются точными описателями групповых характеристик, хотя некоторые стереотипы неточны.^[19] Однако они могут причинить вред, когда содержание стереотипа неверно по отношению к большей части группы или когда стереотип настолько прочно закреплен, что перевешивает доказательства, свидетельствующие о том, что индивид ему не соответствует. Например, возрастные стереотипы побуждают делать совершенно разные выводы, когда видишь старшего и молодого взрослого, например, с болями в спине или хромотой. Можно предположить, что состояние молодого человека является временным и поддается лечению после несчастного случая, в то время как состояние пожилого человека является хроническим и менее подвержено вмешательству. В среднем это может быть правдой, но многие пожилые люди попадают в аварии и быстро восстанавливаются, а очень молодые люди (например, младенцы, малыши и маленькие дети) могут стать навсегда инвалидами в той же ситуации. Это предположение может не иметь никаких последствий, если его сделать в мгновение ока, когда вы проезжаете мимо кого-то на улице, но если его придерживается медицинский работник, предлагающий лечение, или менеджеры, думающие о гигиене труда, это может ненадлежащим образом повлиять на их действия и приводят к дискриминации по возрасту.

Менеджеров обвинили в Эрдман Палмор, как стереотипное представление о пожилых людях, которые сопротивляются изменениям, не изобретательны, осторожны, медлительны в суждениях, обладают более низкими физическими возможностями, не заинтересованы в технологических изменениях и их трудно обучать.^[20] Другой пример - когда люди грубят детям из-за их высокого голоса, даже если они добрые и вежливые. Обзор исследовательской литературы, касающейся возрастных стереотипов на рабочем месте, был недавно опубликован в Journal of Management.^[21]

В отличие от распространенных и более очевидных форм стереотипов, таких как расизм и сексизм, эйджизм более устойчив к изменениям. Например, если ребенок верит в эйджистскую идею, направленную против пожилых людей, меньшее количество людей поправляет их, и, как следствие, люди вырастают с верой в эйджистские идеи, даже сами старшие.^[22] Другими словами, эйджизм может стать самоисполняющимся пророчеством.

Эйджистские убеждения против пожилых людей стали обычным явлением в современном обществе. Например, пожилой человек, который что-то забывает, может быстро назвать это «моментом старости», не осознавая эйджизм этого утверждения. Люди также часто произносят эйджистские фразы, такие как «грязный старик» или «второе детство», а старшие иногда пропускают эйджистский оттенок.^[22]

В классическом исследовании 1994 года исследователи проанализировали влияние эйджизма на пожилых людей.^[23] Они провели тесты памяти на трех выбранных группах: жители Китая, глухие североамериканцы и слышащие североамериканцы. В трех группах жители Китая, по-видимому, были наименее подвержены эйджизму, имея на протяжении всей жизни опыт работы в культуре, которая традиционно уважает старшие поколения. Глухие североамериканцы на протяжении всей жизни также меньше подвергались эйджизму, в отличие от людей с обычным слухом, которые предположительно слышали эйджистские комментарии всю свою жизнь. Результаты тестов памяти показали, что эйджизм существенно влияет на память.

Разрыв в оценках молодых и пожилых североамериканцев с нормальным слухом был вдвое больше, чем у глухих североамериканцев, и в пять раз больше, чем у китайских участников. Результаты показывают, что эйджизм подрывает способности благодаря своей самореализующейся природе.^[22] В исследовании изучалось влияние угроза стереотипа, который был исследован как возможная причина дефицита памяти,^[24] хотя угроза стереотипов подверглась критике.^[25]

С другой стороны, когда старшие проявляют большую независимость и контроль в своей жизни, бросая вызов возрастным предположениям, они с большей вероятностью будут более здоровыми, как умственно, так и физически, чем другие люди их возраста.^[22]

Исследования показывают, что стереотипы о пожилых людях относятся к более низким показателям импульсивности, активности, антагонизма и открытость в то время как молодые люди стереотипно получают более высокие баллы по этим показателям. Было обнаружено, что это универсально для разных культур, а также было установлено, что оно достаточно точное (варьируется в зависимости от того, как оценивалась точность и типа стереотипа), хотя различия постоянно преувеличивались.^[26] Эйджизм также может проявляться в восприятии того, насколько человек актуален; который завершился такими словами, как дата секса, с указанием возраста, после которого человек перестает быть привлекательным.^[27]

Предрассудки

Ageist предрассудки это тип эмоции, который часто связан с когнитивным процессом стереотипирования. Это может включать выражение уничижительного отношения, которое затем может привести к использованию дискриминационного поведения. Если старших или младших участников отвергали, считая, что они плохие исполнители, это вполне могло быть результатом стереотипов. Но за пожилых людей также голосовали на сцене игры, где имело смысл выбирать лучших исполнителей. Это можно объяснить только подсознательной эмоциональной реакцией на пожилых людей; в данном случае предрассудки приняли форму неприязни и желания исключить себя из общества пожилых людей.^[28]

Стереотипы и предубеждения в отношении разных групп общества не имеют одинаковой формы. Предрассудки и стереотипы, основанные на возрасте, обычно связаны с жалостью, маргинализацией или покровительством пожилых или молодых людей. Это описывается как "доброжелательное предубеждение " потому что склонность к жалости связана с тем, что старшие или молодые люди воспринимаются как «дружелюбные», но «некомпетентные». Возрастная озабоченность Опрос выявил веские доказательства «доброжелательных предрассудков». 48% сказали, что люди старше 70 лет считаются дружелюбными (по сравнению с 27%, которые сказали то же самое о младше 30). Между тем, только 26% считают, что люди старше 70 лет считаются способными (41% говорят то же самое о лицах младше 30 лет).^[29]

Показатель доброжелательности детей до 30 лет, наоборот, является примером враждебного предубеждения. Враждебное предубеждение основанные на ненависти, страхе, отвращении или угрозе, часто характеризуют отношения, связанные с расой, религией, инвалидностью и полом. Примером враждебного предубеждения к молодежи является презумпция без каких-либо доказательств того, что данное преступление было совершено молодым человеком. Риторика о конкуренции между поколениями может быть мотивирована политикой. Насилие в отношении уязвимых пожилых людей может быть мотивировано подсознательной враждебностью или страхом; в семьях это связано с нетерпением и непониманием. Сторонники равноправия часто опасаются проводить сравнения между различными формами неравенства.^{[нужна цитата ]}

Влияние «доброжелательных» и «враждебных» предрассудков обычно бывает разным. Теплота по отношению к пожилым или молодым людям и осознание того, что многие не имеют доступа к оплачиваемой работе, означает, что общественность часто принимает то, что они заслуживают льготного отношения, например, менее дорогих билетов в кино и на автобусы. Но восприятие некомпетентности означает, что пожилые и молодые люди могут рассматриваться как «не отвечающие требованиям» или «угроза на дорогах», когда есть мало или преувеличенные доказательства, подтверждающие это. Предрассудки также приводят к предположениям о том, что для людей старшего и младшего возраста «естественно» иметь более низкие ожидания, ограниченный выбор и контроль и меньшее внимание к их взглядам.^{[нужна цитата ]}

Цифровой эйджизм

Цифровой эйджизм относится к предрассудкам, с которыми сталкиваются пожилые люди в цифровом мире. Несколько примеров тонких способов, которыми цифровой эйджизм действует в культурных представлениях, исследованиях и повседневной жизни: сегрегация поколений делает молодежь более искусной в цифровых технологиях, а стариков - цифровыми тупицами. Тем не менее, нет никаких эмпирических свидетельств цифрового разрыва между пожилыми и молодыми людьми, причем первые никогда не могли, а вторые всегда могли использовать цифровые медиа; гораздо более точное описание - это цифровой спектр.^[30][31][32] Причина мифа о снижении способностей пожилых людей может заключаться в том, что многие культурные представления имеют долгую историю, воспроизводя образы жизненного цикла в виде горы, где мы достигаем пика в среднем возрасте, а затем снижаемся.^{[требуется разъяснение ][31][33][34]} Опыт пожилых людей часто исключается из программ исследования цифровых медиа, а эйджизм укоренился в таких дисциплинах, как исследования массовой коммуникации. Например, с точки зрения распространения СМИ^[35] практика пожилых людей изображается либо как незначительная, либо как запаздывающая, а уравнение распространения с индивидуальной собственностью может скрыть практические «обходные пути», такие как совместное использование сотового телефона или пропущенные звонки, используемые пожилыми парами с фиксированным доходом.^[36][37] Эйджизм также непреднамеренно встроен в способы, которыми мы генерируем статистику, например, с помощью данных, собранных на основе больших возрастных категорий (например, «60+»), загоняя любого старше 60 лет в «серую зону», которая скрывает различия.^[38]

Визуальный эйджизм

Период, термин визуальный эйджизм был придуман в 2018 году Лоосом и Иваном. Они определяют визуальный эйджизм как «социальная практика зрительного недопонимания пожилых людей или их предвзятого искажения».^[39] Мы сталкиваемся с переходом от визуального эйджизма, характеризующегося недопредставленностью и негативным представлением пожилых людей, к представлению пожилого возраста, характеризующемуся стереотипными изображениями пожилых людей третьего возраста (которые наслаждаются жизнью и живут своей жизнью). “золотые годы ”), тогда как пожилые люди четвертого возраста (неактивные и неспособные жить самостоятельно) остаются невидимыми. Обзор эмпирических исследований, проводимых с 1950 года в Европе и Северной Америке.^[39] показывает, что печатная и телевизионная реклама положила начало этому переходу к более позитивному визуальному представлению пожилых людей в их возрасте в течение последнего десятилетия 20-го века, за которым последовали телевизионные программы через несколько лет, в то время как пожилые люди четвертого возраста остаются невидимыми.

Вероятно, это связано с ростом риторики третьего возраста в средствах массовой информации, изображающей пожилых людей здоровыми и потенциальными потребителями, наслаждающимися жизнью и проживающими свои золотые годы. Медиа-репрезентации пожилых людей перестали визуально искажаться и искажаться (негативные изображения)^{[40][41][42][43]} к более позитивным изображениям^[44][45][39] В наши дни визуальный эйджизм в средствах массовой информации, как правило, оборачивается под маской позитивных атрибутов представления пожилых людей третьим возрастом, в то время как взрослые четвертого возраста по-прежнему недостаточно представлены. Одно из возможных объяснений этого состоит в том, что здоровые люди третьего возраста могут предпочитать не ассоциироваться с людьми четвертого возраста, поскольку они слишком сильно напоминают им о том, что их ждет в ближайшем будущем. Хотя этот дискомфорт или даже страх по поводу смертности, несомненно, обычное дело, с социальной точки зрения этот вид (собственного) эйджизма вреден для людей четвертого возраста как группы и в некотором смысле также для людей третьего возраста, поскольку они рискуют стать людьми четвертого возраста. сами однажды.^[39]

Дискриминация

Смотрите также: Дискриминация по возрасту в США

Возраст дискриминация является результатом действий, предпринятых для отказа или ограничения возможностей людей в зависимости от возраста. Обычно это действия, предпринятые в результате возрастных убеждений и взглядов человека. Дискриминация по возрасту происходит как на личном, так и на институциональном уровне.^[2]

На личном уровне пожилому человеку могут сказать, что он или она слишком стар, чтобы заниматься определенными физическими упражнениями, например неформальной игрой в баскетбол между друзьями и семьей. Молодому человеку могут сказать, что он слишком молод, чтобы устроиться на работу или помочь перенести обеденный стол. На институциональном уровне существуют политики и правила, которые ограничивают возможности людей определенного возраста и лишают их всех остальных. Закон, например, требует, чтобы все люди были не моложе 16 лет для получения водительских прав в Соединенных Штатах. Существуют также правительственные постановления, определяющие, когда работник может выйти на пенсию. В настоящее время в США работнику должно быть от 65 до 67 лет (в зависимости от года его рождения), прежде чем он получит право на получение полного пенсионного пособия по социальному обеспечению (возраст 62 года для получения пособия 70%), но некоторые пенсионные планы компании начинают выплаты с в более раннем возрасте.^{[нужна цитата ]}

В опросе 2006/2007, проведенном Альянсом за права детей Англии и Национальным бюро по делам детей, было опрошено 4 060 детей и молодых людей, подвергались ли они когда-либо несправедливому обращению по различным критериям (раса, возраст, пол, сексуальная ориентация и т. Д.). В общей сложности 43% опрошенной британской молодежи сообщили о дискриминации по признаку возраста, намного превосходящей другие категории дискриминации, такие как пол (27%), раса (11%) или сексуальная ориентация (6%).^[46] Соответственно, исследование, основанное на Европейском социальном опросе, показало, что в то время как 35% европейцев сообщили о влиянии эйджизма, только 25% сообщили о сексизме и лишь 17% сообщили о расизме.^[47]

Эйджизм оказывает значительное влияние на два отдельных сектора: занятость и здравоохранение. Дискриминация по возрасту привела к неравенству в состоянии здоровья мужчин и женщин. Снижение эйджизма и сексизма будет способствовать улучшению отношений между врачом и пациентом и уменьшит возрастные стереотипы в отрасли здравоохранения.^[48]

Занятость

Концепция эйджизма была первоначально разработана для обозначения предрассудков и дискриминации в отношении пожилых людей и людей среднего возраста, но расширилась и теперь включает детей и подростков.^[29] Нравиться расовый и дискриминация по полу, возрастная дискриминация, по крайней мере, когда она затрагивает молодых работников, может привести к неравной оплате за равный труд. Однако, в отличие от расовой и гендерной дискриминации, дискриминация по возрасту в заработной плате часто закреплена законодательно. Например, как в США^[49] и Соединенное Королевство^[50] федеральный минимальная заработная плата законы позволяют работодателям платить молодым работникам более низкую заработную плату. Многие законы штата и местные законы о минимальной заработной плате отражают такую ​​многоуровневую минимальную заработную плату на основе возраста. Кроме того, в 1986 году в Закон о справедливых трудовых стандартах были внесены поправки, позволяющие Министр труда США предоставлять специальные сертификаты, позволяющие работодателю выплачивать меньше минимальной заработной платы лицам, чей заработок или производственная способность ограничены возрастом, физическими или умственными недостатками или травмами.^[51] Этим сотрудникам должна по-прежнему выплачиваться заработная плата, которая связана с производительностью отдельного человека и соизмерима с заработной платой, выплачиваемой работникам, не имеющим инвалидности, с аналогичным расположением и по найму.^[51] Однако выплата работникам с ограниченными возможностями меньше минимальной заработной платы была запрещена в Нью-Гэмпшире в 2015 году, в Мэриленде в 2016 году и на Аляске в 2018 году.^[52]

Работники среднего возраста в среднем зарабатывают больше, чем работники более молодого возраста, что отражает образовательные достижения и опыт различного рода (в зависимости от должности, отрасли и т. Д.). Пик возрастной заработной платы в США, по данным переписи населения, приходится на возраст от 45 до 54 лет. Стаж в целом согласуется с уважением по мере старения людей, что снижает эйджизм. Статистическая дискриминация относится к ограничению возможностей трудоустройства человека на основе стереотипов группы, к которой он принадлежит. Ограниченные возможности трудоустройства могут проявляться в более низкой оплате за равную работу или работу с небольшими затратами. социальная мобильность. Молодые работницы-женщины исторически подвергались дискриминации по сравнению с более молодыми мужчинами, потому что ожидалось, что как молодые женщины детородного возраста они должны будут постоянно или периодически покидать рабочую силу, чтобы иметь детей.^[53] Однако работающие женщины среднего возраста также могут подвергаться дискриминации по признаку внешности.^[54] и может казаться менее заметным и недооцененным^[55] в культуре, где упор делается на поддержание утвержденного стандарта красоты, например «худой, симпатичный, белый и молодой».^[56] Однако тот же стандарт не мог повлиять на коллег-мужчин того же возраста.^[55]

Трудовые правила также ограничивают возраст, с которого людям разрешается работать, а также сколько часов и в каких условиях они могут работать. В Соединенных Штатах человеку, как правило, должно быть не менее 14 лет, чтобы искать работу, и работники сталкиваются с дополнительными ограничениями в своей трудовой деятельности до достижения 16-летнего возраста.^[57] Многие компании отказываются нанимать работников моложе 18 лет. Хотя пожилые работники чаще получают более высокую заработную плату, чем более молодые работники, они сталкиваются с препятствиями при продвижении по службе и найме. Работодатели также поощряют Досрочный выход на пенсию или же увольнения непропорционально больше для пожилых или более опытных работников.

Некоторые политические должности обладают квалификациями, которые различаются по возрасту, что является показателем опыта, образования или накопленной мудрости. Например, президенту США должно быть не менее 35 лет; а Сенатор США должно быть не менее 30; и Конгресс США член должен быть не менее 25 лет.

Федеральное правительство США ограничивает дискриминацию по возрасту Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости 1967 г. (ADEA). Этот закон обеспечивает определенные гарантии занятости для работников старше сорока лет, которые работают на работодателя, у которого есть двадцать или более сотрудников. Для защищенных работников ADEA запрещает дискриминацию на всех уровнях занятости, начиная с приема на работу и приема на работу, через трудовые отношения и через решения об увольнении или прекращении трудовых отношений.^[58] Возрастное ограничение может быть установлено законом только для защищаемых работников в тех случаях, когда было доказано, что возраст составляет "добросовестная профессиональная квалификация [BFOQ] разумно необходимо для нормальной работы конкретного бизнеса »(см. 29 U.S.C.  § 623 (f) (1). ). На практике BFOQ для возраста ограничиваются очевидным (наем молодого актера для роли молодого персонажа в фильме) или когда на карту поставлена ​​общественная безопасность (например, в случае возрастных ограничений для пилотов и водителей автобусов). ADEA не мешает работодателю отдавать предпочтение старшему сотруднику перед младшим, даже если младшему больше 40 лет.^[59]

В Великобритании возрастная дискриминация пожилых людей запрещена в сфере занятости с 2006 года.^[60] Дальнейшие уточнения антидискриминационных законов произошли в 2010 году.^[61]

Было показано, что дискриминация по возрасту при приеме на работу существует в Соединенных Штатах. В Комиссия по равным возможностям трудоустройства Первыми заявителями были женщины-бортпроводники, жаловавшиеся (среди прочего) на возрастную дискриминацию.^[62] В 1968 г. EEOC объявил возрастные ограничения на трудоустройство бортпроводников незаконной дискриминацией по признаку пола Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года.^[63] Однако Джоанна Лэхи, профессор Школа правительства и государственной службы Буша в Техас A&M, недавно было обнаружено, что фирмы более чем на 40% чаще проводят собеседование с молодым соискателем работы, чем с соискателем старшего возраста.^[64] Чтобы разместить объявления о вакансиях с молодым персоналом, компании обращаются к кадровым компаниям, чтобы удовлетворить свои потребности.Многие источники возлагают вину на практику приема на работу, поскольку это единственный способ, которым дискриминация по возрасту может остаться инкогнито от рук других. Sofica (2012) заявляет: «Исследование, проведенное в Вашингтоне в 1999 году, показывает, что 84% кадровых агентств проводят дискриминацию по сравнению с только 29% компаний, которые проводят свои собственные.^[65] Добсон утверждает, что, согласно исследованию Вейсбека (2017), «у людей есть естественная предвзятость нанимать таких же, как они сами» (стр. 3).^[66] Лахи (2008) также заявила в своем исследовании: «Поскольку работникам труднее определить, почему не удалось пройти собеседование, чем работникам определить, почему они были уволены, фирмы, которые хотят сохранить только определенный тип работников. без предъявления иска предпочел бы дискриминацию в государстве приема на работу, а не на любом этапе процесса найма »(стр. 31).^[67] Все штаты в нас запретить молодежи до 14 лет работать с несколькими исключениями и запретить молодежи до 18 лет работать на опасных работах. Им также выплачивается более низкая минимальная заработная плата, и им не разрешается работать полный рабочий день.

Также в Европе широко распространена дискриминация по возрасту. Бельгия, Англия, Франция, Испания и Швеция. Кандидаты на вакансию, раскрывающие более высокий возраст, получают на 39% (в Бельгии) до 72% (во Франции) меньше приглашений на собеседование по сравнению с равными кандидатами, раскрывающими более молодое имя.^{[68][69][70][71][72][73][74]} Кроме того, в обзоре для Кентский университет, Англия, 29% респондентов заявили, что они пострадали от дискриминации по возрасту. Это более высокая доля, чем для Пол или же расовый дискриминация. Доминик Абрамс, социальная психология профессор университета пришел к выводу, что эйджизм является наиболее распространенной формой предрассудков, с которой сталкивается население Великобритании.^[75] Дискриминация оказывается неоднородной в связи с деятельностью старших кандидатов в дополнительные годы после учебы. В Бельгии они подвергаются дискриминации только в том случае, если у них больше лет простоя или нерелевантной работы.^[68]

По словам доктора Роберта М. Макканна, доцента кафедры управленческих коммуникаций Университет Южной Калифорнии с Школа бизнеса Маршалла очернение пожилых работников, даже если оно тонко, может иметь огромное негативное влияние на производительность сотрудников и прибыль компании.^{[нужна цитата ]} Для американских корпораций дискриминация по возрасту может привести к значительным расходам. В 2006 финансовом году США Комиссия по равным возможностям трудоустройства получили почти 17 000 обвинений в дискриминации по возрасту, сняли более 14 000 обвинений и взыскали 51,5 миллиона долларов в виде денежных пособий. Затраты на урегулирование судебных исков и судебные решения могут исчисляться миллионами, в первую очередь 250 миллионов долларов, выплаченных Пенсионная система государственных служащих Калифорнии (CalPERS) по мировому соглашению 2003 года.^[76][77]

Голливуд

Эйджизм в Голливуде, особенно в отношении женщин, глубок, начиная с того, как хвалят молодежь, и заканчивая отсутствием работы для пожилых актрис. То, как хвалят молодежь, напрямую отражается на том, как пожилые женщины представлены в СМИ. Президент и генеральный директор Американской ассоциации рекламных агентств О. Берч Дрейк, говоря о представлении пожилых женщин в средствах массовой информации, заявил, что «пожилых женщин вообще не изображают; здесь нет изображений, о которых стоит беспокоиться».^[78] Женщины старше пятидесяти не находятся в центре внимания, и если актриса старше, ожидается, что она будет играть все, кроме своего возраста.^[79] Те же самые женщины, которые действуют с подросткового возраста, которым всегда говорили действовать в соответствии с их возрастом, теперь должны изменить динамику своей работы, не действуя в соответствии со своим возрастом, когда общество и средства массовой информации сочтут их старыми.

Стандарты, установленные в фильме, ориентированы на молодость - сексуальность, красота, телесность. Фильмы, в которых женщины играют своего возраста (то есть 50-летняя женщина играет 50-летнюю), кажутся преувеличенными и нереалистичными, поскольку не соответствуют нормам, связанным с женщинами в кино и СМИ.^[79] Женщины вынуждены чувствовать, что они должны постоянно улучшать свою внешность, чтобы быть заметными, и что их можно заменить более молодой моделью. «Серебряный потолок» отсылает к новому типу потолка, с которым сталкиваются пожилые работники индустрии развлечений, особенно женщины. Неполная занятость актрис старшего возраста превышает занятость актеров старшего возраста из-за того, что в фильмах обычно действуют пары актеров старшего возраста с актрисами младшего возраста.^[80] Ведущий новостей BBC Найджел Кей в ходе опроса обнаружил, что «на телевидении пожилые мужчины значительно превосходят по численности пожилых женщин примерно на 70–30 процентов».^[78] Проблема пожилых женщин в том, что их голоса не слышны, что особенно актуально для пожилых актрис Голливуда. Выявляемые ими проблемы занятости, а также их жалобы не принимаются всерьез, и их исключают из разговоров о Голливуде и занятости.^[81]

Из-за ограниченного возраста, который изображает киноиндустрия, и отсутствия актрис старшего возраста, общество в целом неграмотно в отношении сексуальности и пожилых людей. Существует почти врожденная предвзятость в отношении того, на что способны пожилые женщины, чем они занимаются и как они себя чувствуют.^[82] Среди актрис всех возрастов есть попытки выглядеть молодо и соответствовать стандартам красоты, изменяя себя физически, часто под руководством пластических хирургов.^[79] Женщин пугает то, что они будут видеть, как наличие морщин, целлюлита или любого другого признака старения.^[80] По мере того, как женщины достигают сорока-пятидесятилетнего возраста, давление в отношении соблюдения социальных норм красоты, наблюдаемое в фильмах и средствах массовой информации, усиливается с точки зрения новых косметических процедур и продуктов, которые сохранят «вечно молодой» вид.^[80] С точки зрения сексуальности, пожилых женщин в фильмах считают непривлекательными, горькими, несчастными и неудачливыми. Поскольку пожилые женщины не представлены в средствах массовой информации и киноиндустрии, особенно в Голливуде, мысли о неуспеваемости, уродстве и отвращении вытесняют мысли пожилых женщин, поскольку они не соответствуют нормам красоты. Это может вызвать депрессию, беспокойство и проблемы с самооценкой в ​​целом.^[80] «В одном исследовании женщины сообщили, что больше стесняются своего возраста, чем своей практики мастурбации или однополых сексуальных контактов».^[80]

Представление о том, что в Голливуде молодые актрисы лучше, чем старшие, можно понять по предпочтениям людей, которые смотрят фильмы. Зрители фильма демонстрируют дискриминацию пожилых женщин в Голливуде. Исследование, проведенное в период с 1926 по 1999 год, показало, что у пожилых мужчин в Голливуде больше главных ролей, чем у женщин их возраста.^[83] Нередко ведущие актеры разыгрывают привлекательные любовные увлечения дольше женщин.^[80] Изображение женщин, которые никогда не стареют, но стареющих мужчин, может навредить не только голливудским актрисам, но и женщинам, которых нет в СМИ.^[80] Старших актрис на ведущие роли меньше, чем молодых, это продвигает идею о том, что женщины не стареют и что пожилые женщины менее привлекательны. Это может быть вредно для женщин, потому что они будут стремиться к тому, чего невозможно иметь, - к вечной молодости.^[80]

То, что некоторые люди считают старыми, другие не могут. Голливудская актриса может не считать себя старой, но ей могут сказать, что она слишком стара для роли. Очень известный пример - то, что случилось с актрисой. Мэгги Джилленхол в 37 лет, когда ей «отказали в роли в кино, потому что она была слишком стара, чтобы играть любовный интерес 55-летнего мужчины».^[84] Когда женщине говорят, что она стара, она начинает верить, что это так. Женщина может начать вести себя так, как будто она старше, чем она думает, потому что она усваивает то, что говорят другие люди и что они думают о ней.^[85]

В фильме женское тело изображено в разном наряде и изображено по-разному в зависимости от возраста актрисы. Их одежда используется как маркер личности персонажа. Молодых женщин одевают в откровенные и сексуальные костюмы, тогда как пожилые женщины часто играют роль матери или бабушки, одетые в соответствующие наряды. Это может быть чепчик или фартук, когда она выполняет свои супружеские обязанности.^[86] Это может привести как мужчин, так и женщин к определенному восприятию женского тела в зависимости от того, что видно на экране. Аннетт Кун сказал двадцать лет назад, что «одним из основных теоретических вкладов женского движения было его настойчивое внимание к значимости культурных факторов, в частности, в форме социально доминирующих представлений о женщинах и идеологического характера такого представительства, как в создании категории «женщина» и в разграничении и определении того, что было названо «поло-гендерной системой» ».^[86] Женские тела часто рассматриваются как объект, на который мужчины смотрят и желают его. Когда женщины стареют и вступают в период постменопаузы, они больше не являются образцами идеальной женской модели. К этому добавляется идея о том, что женщины становятся психически неуравновешенными в старшем возрасте. «Они становятся сварливыми, раздражительными и властными, мелочными и скупыми; то есть они проявляют типично садистские и анально-эротические черты, которых у них не было раньше ... (Freud 1958, 323-24)»^[86] Эйджизм не новость для Голливуда и существует еще со времен немого кино. При переходе от немого кино к говорящим фильмам Чарли Чаплин (хорошо известный актер немого кино) сказал в интервью, что «красота, которая имеет значение в картинах, и ничего больше ... в картинках! Прекрасно выглядящие девушки ... Что, если девушки не могут играть? ... Конечно, Я предпочитаю видеть, скажем, Долорес Костелло [звезду немого кино 1920-х годов] в тонкой сказке, чем какую-нибудь престарелую театральную актрису (Walker, 1979, 132) ».^[86]

Здравоохранение

Существует множество доказательств дискриминации пожилых людей в сфере здравоохранения.^[87][88][89] Это особенно верно в отношении аспектов взаимодействия врача и пациента, таких как процедуры скрининга, обмен информацией и решения о лечении. При взаимодействии между пациентом и врачом врачи и другие поставщики медицинских услуг могут придерживаться взглядов, убеждений и поведения, связанных с эйджизмом по отношению к пожилым пациентам. Исследования показали, что некоторые врачи, похоже, не проявляют никакой заботы или заботы о лечении медицинских проблем пожилых людей. Затем, общаясь с этими пожилыми пациентами на работе, врачи иногда смотрят на них с отвращением и описывают их отрицательно, например, «угнетающими» или «сумасшедшими».^[90] Что касается процедур скрининга, то у пожилых людей меньше шансов пройти скрининг на рак, чем у молодых, и из-за отсутствия этой профилактической меры у них меньше шансов быть диагностированным на ранних стадиях их состояния.^[91]

После того, как у пожилых людей диагностировано потенциально излечимое заболевание, они подвергаются дальнейшей дискриминации. Хотя могут быть хирургические операции или операции с высокой выживаемостью, которые могут вылечить их состояние, пожилые пациенты с меньшей вероятностью, чем молодые, получат все необходимое лечение. Например, медицинские работники выбирают менее агрессивные варианты лечения для пожилых пациентов,^[92] и меньше взрослых участвуют в тестировании новых рецептурных лекарств.^[93] Было высказано предположение, что это связано с тем, что врачи опасаются, что их пожилые пациенты недостаточно физически сильны, чтобы переносить лечебные процедуры, и с большей вероятностью могут иметь осложнения во время операции, которые могут закончиться смертью.

Другие исследования проводились с пациентами с сердечными заболеваниями, и в этих случаях у пожилых пациентов было меньше шансов получить дополнительные тесты или лечение, независимо от серьезности их проблем со здоровьем. Таким образом, подход к лечению пожилых людей сосредоточен на управлении болезнью, а не на ее профилактике или лечении. Это основано на стереотипе о том, что снижение качества здоровья является естественным процессом старения, и поэтому нет смысла пытаться предотвратить неизбежное снижение старости.^[90][91]

Кроме того, лица, осуществляющие уход, еще больше подрывают лечение пожилых пациентов, слишком сильно помогая им, что снижает их независимость.^[94] и делая общее предположение и рассматривая всех пожилых людей как слабых.^[22]

Дифференциальное лечение пожилых людей может существенно повлиять на состояние их здоровья, и этот разный результат каким-то образом ускользает от установленных мер защиты.

В 2017 г. Европейский суд по правам человека вынес решение в пользу Марии Ивоне Карвалью Пинто де Соуза Мораис, у которой была операция, в результате которой она не могла заниматься сексом. Португальские судьи ранее уменьшили размер ущерба, нанесенного ей в 2014 году, постановив, что операция, которая произошла, когда ей было 50 лет, произошла в «возрасте, когда секс не так важен, как в более молодые годы». В Европейский суд по правам человека отклонил это решение, при этом в постановлении большинства частично говорилось: «Речь идет не о соображениях возраста или пола как таковых, а, скорее, о предположении, что сексуальность не так важна для 50-летней женщины и матери двоих детей. детей как для кого-то более молодого возраста. Это предположение отражает традиционное представление о женской сексуальности как о существенно связанной с детородными целями и, таким образом, игнорирует ее физическое и психологическое значение для самореализации женщин как людей ".^[95]

Эффекты эйджизма

Эйджизм оказывает значительное влияние на пожилых и молодых людей. Эти эффекты можно увидеть на разных уровнях: человек, выбранная компания, вся экономика.^[96] Стереотипы и инфантилизация пожилых и молодых людей покровительственной речью влияют на самооценку и поведение пожилых и молодых людей. После неоднократного слышания стереотипа о том, что пожилые или молодые люди бесполезны, пожилые и молодые люди могут начать чувствовать себя зависимыми, не участвующими в жизни членами общества. Они могут начать воспринимать себя с точки зрения зеркало себя - то есть такими же, какими их видят другие в обществе. Исследования также специально показали, что, когда люди старшего и младшего возраста слышат эти стереотипы о своей предполагаемой некомпетентности и бесполезности, они хуже справляются с критериями компетентности и памяти.^[97] Эти стереотипы затем становятся самоисполняющиеся пророчества. В соответствии с Бекка Леви с Теория воплощения стереотипа люди старшего и младшего возраста также могут придерживаться собственных стереотипов, принимая возрастные стереотипы своей культуры, которым они подвергались на протяжении всей жизни, и направляя их внутрь себя. Затем такое поведение укрепляет существующие стереотипы и отношение к пожилым людям.^[18][90]

Многие преодолевают эти стереотипы и живут так, как хотят, но бывает сложно избежать глубоко укоренившихся предрассудков, особенно если кто-то сталкивался с эйджистскими взглядами в детстве или юности.

Австралия

В Австралии уже давно действуют законы о дискриминации по возрасту.^[98] Дискриминация по возрасту является незаконной в каждом из штатов и территорий Австралии. На национальном уровне Австралия является участником ряда международных договоров и конвенций, налагающих обязательства по ликвидации дискриминации по возрасту.^[99]

Закон 1986 года о Комиссии по правам человека Австралии учредил Комиссию по правам человека Австралии и возложил на нее функции в отношении ряда международных договоров и конвенций, касающихся дискриминации по возрасту.^[99][100] В 1998–1999 годах 15% жалоб, полученных Комиссией в соответствии с Законом, касались дискриминации по признаку возраста.^[99]

Законы о дискриминации по возрасту на национальном уровне были усилены Закон о дискриминации по возрасту 2004 года, который помогает гарантировать, что люди не подвергаются дискриминации по возрасту в различных сферах общественной жизни, включая занятость, предоставление товаров и услуг, образование и исполнение законов и программ правительства Австралии. Однако закон предусматривает исключения в некоторых областях, а также предусматривает позитивную дискриминацию, то есть действия, которые помогают людям определенного возраста, которые находятся в неблагоприятном положении из-за своего возраста.^[100]

В 2011 году в Комиссии по правам человека Австралии впервые была создана должность уполномоченного по вопросам дискриминации по возрасту. В обязанности нового комиссара входит повышение осведомленности работодателей о полезном вкладе, который пожилые австралийцы, а также более молодые сотрудники могут внести в рабочую силу.^[101]

В каждом штате Австралии есть система условных знаков для водителей. Это разрешено, потому что Закон о дискриминации по возрасту гласит, что в некоторых случаях иное обращение с кем-либо из-за его возраста не является нарушением закона. Это называется исключением и включает:

• действия, выполняемые в соответствии с законами Содружества, включая законы о налогообложении, социальном обеспечении и миграции
• действия, совершенные в соответствии с законами штата и территории
• определенные программы здравоохранения и занятости
• заработная плата молодежи или прямое соблюдение промышленных соглашений и наград.^[102]

Канада

Раздел 15 (1) Закона Канадская хартия прав и свобод заявляет, что «каждый человек равен перед законом и по закону и имеет право на равную защиту и равные преимущества закона без дискриминации и, в частности, без дискриминации по ... возрасту» (а также других защищаемых классов).^[103]

В Канаде пункт (а) (i) статьи 718.2 Уголовный кодекс определяет как отягчающие обстоятельства, среди прочего, «доказательства того, что преступление было мотивировано ... возрастом».^[104][105]

Обязательный выход на пенсию в основном закончился в Канаде в декабре 2011 года.^[106] но 74% канадцев по-прежнему считают возрастную дискриминацию проблемой.^[107]

Пенсионный возраст для пилотов канадских авиакомпаний предоставляется каждой авиакомпанией, некоторые из них - 60 лет, но изменения Канадский закон о правах человека имеют ограниченный пенсионный возраст, установленный авиакомпаниями.^[108]

Нигерия

В ноябре 2011 года палата представителей Нигерии рассмотрела законопроект, запрещающий дискриминацию по возрасту при приеме на работу.^[109]

Филиппины

По крайней мере, два законопроекта были поданы до 16-й Конгресс Филиппин стремясь решить проблему дискриминации по возрасту при приеме на работу в стране. Неправительственная организация Blas Ople Policy Center утверждает, что обязанности по обеспечению средств к существованию в домашнем хозяйстве перешли к более молодым членам семьи из-за предвзятого отношения к найму людей старше 30 лет. Организация также добавила, что возрастная дискриминация способствует повышению уровня безработицы и препятствует инклюзивный рост в стране. Иностранные филиппинские рабочие Возвращающиеся из-за границы в поисках работы в стране были отмечены как уязвимые для дискриминации по возрасту.^[110][111]

Соединенные Штаты

Основная статья: Дискриминация по возрасту в США

В США каждый государственный есть свои законы о возрастной дискриминации, а также федеральные законы.^[112] В Калифорнии Закон о справедливой занятости и жилье запрещает незаконную дискриминацию в отношении лиц в возрасте 40 лет и старше. FEHA - это основной закон Калифорнии, запрещающий дискриминацию при приеме на работу, распространяющийся на работодателей, трудовые организации, агентства по трудоустройству, программы ученичества и / или любое физическое или юридическое лицо, которое помогает, подстрекает, подстрекает, принуждает или принуждает к совершению дискриминационного действия. Помимо возраста, он запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы или цвета кожи; религия; национальное происхождение или происхождение, инвалидность психическое состояние или заболевание; семейный статус; пол или сексуальная ориентация; и беременность, роды или связанные с ними заболевания.^[113] Несмотря на то, что существует много средств защиты от дискриминации по возрасту в отношении пожилых работников (как показано выше), для более молодых работников существует меньше средств защиты.^{[нужна цитата ]}

В район Колумбии и двенадцать штатов (Калифорния, Флорида, Айова, Гавайи, Канзас, Луизиана, Мэн, Миннесота, Небраска, Нью-Мексико, Нью-Йорк и Вермонт ) определяют возраст как конкретную мотивацию преступлений на почве ненависти.^[114][115]

Федеральное правительство ограничивает дискриминацию по возрасту Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости 1967 г. (ADEA). Этот закон обеспечивает определенные гарантии занятости для работников старше сорока лет, которые работают на работодателя, у которого есть двадцать или более сотрудников. Для защищенных работников ADEA запрещает дискриминацию на всех уровнях занятости, начиная с приема на работу и приема на работу, через трудовые отношения и через решения об увольнении или прекращении трудовых отношений.^[116] Возрастное ограничение может быть установлено законом только для защищаемых работников в тех случаях, когда было доказано, что возраст составляет "добросовестная профессиональная квалификация [BFOQ] разумно необходимо для нормальной работы конкретного бизнеса »(см. 29 U.S.C.  § 623 (f) (1). ). На практике BFOQ для возраста ограничиваются очевидным (наем молодого актера для роли молодого персонажа в фильме) или когда на карту поставлена ​​общественная безопасность (например, в случае возрастных ограничений для пилотов и водителей автобусов). ADEA не мешает работодателю отдавать предпочтение старшему сотруднику перед младшим, даже если младшему больше 40 лет.^[117]

Обязательный выход на пенсию из-за возраста, как правило, незаконно в Соединенных Штатах, за исключением определенных отраслей и профессий, которые регулируются законом и часто являются частью правительства (например, военная служба и федеральные полицейские агентства, такие как Федеральное Бюро Расследований ). Миннесота законодательно установил обязательный выход на пенсию для всех судей по достижении 70-летнего возраста (точнее, в конце месяца, когда судья достигает этого возраста). В Законодательное собрание Миннесоты имеет конституционное право устанавливать возраст выхода на пенсию судей с 1956 года, но не делал этого до 1973 года, установив возраст на уровне 70 лет.^[118] Федеральный закон о возрастной дискриминации в области занятости, который стал законом в 1986 году, положил конец обязательному возрасту выхода на пенсию в возрасте 70 лет для многих рабочих мест, за исключением судебной системы Миннесоты;^[119] Другим исключением были все высшие учебные заведения (колледжи и т. д.). Это исключение закончилось 31 декабря 1993 г.^[120][121] Закон о справедливом обращении с опытными пилотами (публичный закон 110-135) вступил в силу 13 декабря 2007 года, в результате чего возраст обязательного выхода на пенсию для пилотов был повышен с 60 до 65 лет.^[122]

В сентябре 2016 года Калифорния приняла закон штата AB-1687, закон о борьбе с эйджизмом, вступающий в силу 1 января 2017 года, требующий предоставления услуг по «коммерческой работе в сфере развлечений в Интернете», которые позволяют платным подписчикам предоставлять информацию и резюме (например, IMDB Pro ), чтобы удовлетворить запросы на удаление их возраста и дней рождения. Законопроект поддержали САГ-АФТРА бывшие и нынешние президенты Кен Ховард и Габриэль Картерис, которые считали, что закон поможет снизить возрастной настрой в индустрии развлечений.^[123] 23 февраля 2017 года окружной судья США Винс Гирдхари Чхабрия приостановил рассмотрение законопроекта до следующего судебного разбирательства, заявив, что «трудно представить, как AB 1687 не может нарушить Первая поправка "потому что это препятствовало общественному потреблению фактической информации.^[124] В феврале 2018 года Гирдхари постановил, что закон является неконституционным, утверждая, что штат Калифорния «[не] показал, что частичное устранение одного источника возрастной информации значительно снизит количество возрастной дискриминации, имеющей место в индустрии развлечений». Постановление подверглось критике со стороны SAG-AFTRA, заявив, что суд «сделал неправильный вывод об отсутствии существенных спорных фактических вопросов, не допустив при этом возможности сторонам получить дополнительные доказательства или разрешив передать дело в суд». В конце концов на это решение была подана апелляция, но в 2020 году Апелляционный суд Девятого округа оставил его в силе.^[125]

Евросоюз

В Европейский гражданство обеспечивает право на защиту от дискриминации по возрасту. Согласно статье 21-1 Закона Хартия основных прав из Евросоюз s: Хартия Европейского Союза об основных правах № ГЛАВА III. РАВЕНСТВО, «любая дискриминация по любому признаку, например (…) возрасту, запрещается».^[126]

Дополнительная защита от дискриминации по возрасту обеспечивается Рамочной директивой 2000/78 / ЕС. Он запрещает дискриминацию по возрасту в сфере занятости.^[127]

Германия

18 августа 2006 года вступил в силу Общий закон о равном обращении (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG). Цель AGG - предотвратить и отменить дискриминацию по различным признакам, включая возраст.^[128]

Недавнее исследование показало, что молодежь в Германии испытывает на себе всю тяжесть дискриминации по возрасту.^[129]

Франция

Во Франции статьи с 225-1 по 225-4 Закона Уголовный кодекс детализировать наказание эйджизма, когда речь идет о возрастной дискриминации, связанной с потребление из хороший или услуги для осуществления экономической деятельности, рынок труда или Интернатура, за исключением случаев, предусмотренных статьей 225-3.^{[130][131][132]}

Бельгия

В Бельгия, Закон от 25 февраля 2003 г., «направленный на борьбу с дискриминацией», наказывает эйджизм, когда «различие в обращении, не имеющее объективного и разумного обоснования, напрямую основано на ... возрасте». Дискриминация запрещена, когда она касается предоставления или предложения товара или услуги, условий, связанных с работой или занятостью, назначением или повышение сотрудника, и все же доступ или участие в «экономической, социальной, культурной или политической деятельности, доступной для общественности» (статья 2, § 4). Подстрекательство к дискриминации, к ненависть или к насилию в отношении лица или группы лиц на основании (...) возраста (статья 6) наказывается тюремное заключение и / илиотлично.^[133][134]Тем не менее, по словам Мартина Кохли, возможности трудоустройства для людей среднего возраста во многих из этих стран ухудшаются. и другие. в Время на пенсию (1991).

Швеция

Шведский Закон о дискриминации (2008: 567) был принят в 2008 году и гласит, что: «цель Закона - бороться с дискриминацией и другими способами содействовать равным правам и возможностям независимо от пола (...) или возраста».^[135]. В Швеции, учитывая рост доли пожилых людей, ажизм также обсуждается в контексте сектора здравоохранения и студентов медицинских специальностей, таких как студенты медсестер.^[136]

объединенное Королевство

Барбара Робб, основатель британской группы давления, Помощь пожилым людям в государственных учреждениях (AEGIS), составлено Без всего: на что нужно ответить- противоречивая книга, в которой подробно рассказывается о неадекватности ухода за пожилыми людьми, которая спровоцировала общенациональный скандал в Великобритании в 1976 году. Хотя первоначально официальные расследования этих обвинений показали, что они были «совершенно необоснованными или сильно преувеличенными»,^[137] ее кампании привели к выявлению других случаев жестокого обращения, которые были приняты и побудили правительство внести изменения в политику NHS.^[138]

Однако в Великобритании законы против эйджизма появились недавно. В октябре 2006 года вступили в силу законы о дискриминации по возрасту.^[139] и теперь его можно найти в Закон о равенстве 2010 г.. Это реализует Рамочную директиву о равном обращении. 2000/78 / EC и защищает сотрудников от прямой дискриминации, косвенная дискриминация, домогательство и виктимизация. В соответствии с Закон о равенстве 2010 г. как правило, дискриминация по возрасту при предоставлении товаров и услуг является незаконной.^[140]

Несмотря на относительно недавний запрет на дискриминацию по возрасту, уже было много заметных случаев, и официальная статистика показывает, что в 2009/10 году количество жалоб увеличилось на 37%.^[141] и дальнейшее увеличение на 31% в 2010/11 году.^[142] Примеры включают дело с Rolls Royce,^[143] дело "Расцвета", возбужденное Возраст UK^[144] и недавний Мириам О'Рейли дело против BBC.^[145]

Недавние исследования показали, что к 2015 году количество жалоб на дискриминацию по возрасту может достигнуть 15000 в год.^[146]

Проведенное в 2011 году Европейское социальное исследование показало, что почти двое из пяти человек утверждают, что к ним неуважительно относятся из-за своего возраста.Исследование показало, что в Великобритании существует разрыв между поколениями, причем половина людей признают, что у них нет ни одного друга старше 70 лет; для сравнения: только треть португальцев, швейцарцев и немцев говорят, что у них нет друга в этом возрасте или старше.^[147] Исследование Demos, проведенное в 2012 году, показало, что три четверти людей в Великобритании считают, что у пожилых и молодых людей недостаточно возможностей для встреч и совместной работы.^[148]

Кампания «Серая гордость» выступала за министра по делам пожилых людей, и ее кампания имела некоторый успех, с лидером лейбористов Эд Милибэнд назначение Лиз Кендалл как теневой министр по делам пожилых людей.^[149]

Художник Майкл Фридман, открытый сторонник дискриминации по возрасту в мире искусства, говорит, что «зрелые студенты, такие как я, приходят к искусству поздно, так почему нас наказывают и демотивируют? Что бы ни случилось с непрерывным обучением и понятием гибкости рабочая сила? "^[150]

Пропаганда эйджизма

В Забастовка газетчиков 1899 г. боролась с эйджистской практикой занятости, направленной против молодежи крупными газетными синдикатами на Северо-Востоке Америки. Забастовщики провели демонстрацию по всему городу в течение нескольких дней, фактически остановив распространение двух газет, а также распространение новостей для многих. Новая Англия города. В забастовка длилась две недели, в результате чего Пулитцеровский Нью-Йорк Уорлд сократить его тираж с 360 000 проданных в день бумаг до 125 000.^[151] Хотя цена бумаг не была снижена, забастовка оказалась успешной, заставив Мир и Журнал предлагать продавцам полный обратный выкуп, увеличивая тем самым сумму денег, которую новостные агентства получают за свою работу.^[152]

В Американский Молодежный Конгресс, или AYC, была создана в 1935 году для защиты права молодежи в политике США. Он закончился в 1940 году.^[153]

AARP была основана в 1958 году Этель Перси Андрус (педагог на пенсии из Калифорнии) и Леонард Дэвис (позже основатель Colonial Penn Group страховых компаний).^[154][155] Его заявленная миссия - «дать людям возможность выбирать, как им жить с возрастом».^[156] Это влиятельный лоббирование группа в Соединенных Штатах, специализирующаяся в основном на вопросах, касающихся пожилых людей.^[157][158]

Помощь пожилым людям в государственных учреждениях (AEGIS) была британской группа давления кампании по улучшению ухода за пожилыми людьми в палатах длительного пребывания Национальный центр здоровья психиатрические больницы.^[159][160] Группа была основана Барбара Робб в 1965 г.,^[160] и был активен до ее смерти в 1976 году.^[161]

В Серые пантеры была основана в 1970 году Мэгги Кун, с целью устранения обязательный выход на пенсию В Соединенных Штатах; они сейчас работают над многими социальная справедливость вопросы, включая устранение эйджизма.^{[162][163][164]}

Молодежное освобождение Анн-Арбора началось в 1970 году с целью пропаганды молодежи и борьбы с эйджизмом.

Трехчасовой вестибюль образована в 1976 году для продвижения участие молодежи повсюду в традиционных правительственных структурах Мичигана.

Организация старых лесбиянок за перемены была основана в 1987 году; миссия организации состоит в том, чтобы «искоренить угнетение эйджизма и выступить солидарно против всех притеснений» через «[] совместное сообщество старых лесбийских активисток-феминисток из разных слоев общества, работающих во имя справедливости и благополучия всех старых лесбиянок. ”^[165] Их первая встреча была вдохновлена ​​публикацией книги Посмотри мне в глаза: старые женщины, старение и эйджизм к Барбара Макдональд и Синтия Рич в 1983 году.^[166]

Американцы за общество, свободное от возрастных ограничений создана в 1996 году для продвижения гражданских прав и прав человека молодых людей путем отмены эйджистских законов, направленных против молодых людей, и для помощи молодежи в борьбе с эйджизмом в Америке.^[167]

В Национальная ассоциация прав молодежи начал свою работу в 1998 году с целью повышения осведомленности о юридических правах и правах человека молодых людей в Соединенных Штатах.^[168]

В Freechild Project была создана в 2001 году в США с целью выявления, объединения и продвижения различных возможностей для вовлечения молодежи в социальные изменения путем борьбы с эйджизмом.

Связанные кампании

Директор Пол Вайц сообщил, что он написал фильм 2004 года, В хорошей компании, чтобы показать, как эйджизм влияет на молодежь и взрослых.^[169]

В 2002 Проект Freechild создали информационную и обучающую инициативу для предоставления ресурсов молодежным организациям и школам, ориентированным на права молодежи.^[170]

В 2006 году Лидия Хименес-Ллорт, доцент кафедры психиатрии и исследователь в Автономный университет Барселоны придумал термин «Синдром Белоснежки» на «Congrés de la Gent Gran de Cerdanyola del Vallès» (Конгресс пожилых людей Серданьола-дель-Валлес, Барселона, Испания) как метафору для более простого и дружелюбного определения эйджизма при разработке конструктивный дух против этого. Метафора основана как на ауто-эйджизме, так и на прелюбодеянии, проявляемом Королева зла из Чистый белый цвет сказка, а также социальный эйджизм, символизируемый зеркалом.^[171]

С 2008 года Лидия Хименес-Ллорт и Паула Рамирес-Бойс из «Исследования поколений» Автономный университет Барселоны направлена ​​на поиск основы связи между бабушками и дедушками и внуками (позитивные семейные отношения), которые могут минимизировать эйджизм по отношению к пожилым людям. Студенты нескольких испанских университетов приняли участие в этом исследовании, которое вскоре будет проводиться также в США, Нигерии, Барбадосе, Аргентине и Мексике. Предварительные результаты показывают, что «Опросник межпоколенческого исследования» побуждает молодых людей делать рефлексивный и автокритический анализ их межпоколенческих взаимоотношений в отличие от тех, которые показаны в отношении других не связанных между собой пожилых людей, что дает очень положительные результаты для борьбы с эйджизмом. Кортометраг о «Международном исследовании» был направлен и продюсирован Томасом Суньером из Городской колледж Лос-Анджелеса.^[172]

Голосов на 16 намеревается снизить возраст голосования в Соединенном Королевстве до 16, уменьшив эйджизм и предоставив 16-летним равную оплату Национальная минимальная заработная плата. Группа утверждает, что 16-летние получают меньше денег, чем пожилые люди за ту же работу, что вызывает гнев многих 16-летних. Они также постулируют, что к голосам 16-летних будут чаще прислушиваться пожилые люди.

Чилийский режиссер, Себастьян Лелио, создал американскую версию своего знаменитого фильма 2013 года. Глория.^[173] Оригинальный фильм бросает вызов представлению о том, что с возрастом женщины становятся культурно «невидимыми»;^[174] они могут оставаться сильными, желанными и сексуально активными. В 2018 году английский переделать под названием Глория Белл, актриса Джулианна Мур изобразил главного героя.^[175][176]

Обвинения в эйджизме

В интервью 2005 года актер Пирс Броснан назвал эйджизм одним из факторов, способствующих тому, почему его не попросили продолжить его роль в качестве Джеймс Бонд в фильме о Бонде Казино Рояль, выпущенный в 2006 году.^[177]

Также успешная певица и актриса. Мадонна в свои 50 говорила о эйджизме и своей борьбе против норм общества.^[178] В 2015 г. BBC Radio 1 обвинили в эйджизме после того, как радиостанция не добавила ее новый сингл в свой плейлист. По аналогии, Секс в большом городе звезда Ким Кэтролл также поднял вопрос эйджизма.^[179]

2007 г. Pew Research Center исследование показало, что большинство американских избирателей с меньшей вероятностью проголосуют за президента старше определенного возраста,^{[который? ]} только 45% заявили, что возраст не имеет значения.^{[нужна цитата ]}

Книга Маргарет Морганрот Гуллетт 2017 года, Покончить с эйджизмом или как не стрелять в стариков, предоставляет несколько примеров, иллюстрирующих распространенность эйджизма, и призывает к действию.^[180]

Смотрите также

• Эдалтизм
• Дискриминация по возрасту в США
• Стратификация по возрасту
• Стареющий мозг
• Старение американской рабочей силы (связанные: "серебряное цунами "метафора)
• Кодовое название: Kids Next Door
• Старшие права
• Эфебифобия
• Поколение
• Геронтократия
• Геронтофобия
• Международный день пожилых людей
• Обязательный выход на пенсию
• Память и старение
• ОК, бумер
• Педофобия
• Преследование власти
• Предрассудки
• Ранкизм
• Серебряное цунами (метафора)
• Ребята, слезайте с моей лужайки!
• Изоляция молодежи
• Права молодежи
• Уровень безработицы среди молодежи

Рекомендации

1. Нельсон, Т.Д., изд. (2002). Эйджизм: стереотипы и предубеждения в отношении пожилых людей. MIT Press. ISBN  978-0-262-64057-2.
2. Кваданьо, Дж. (2008). Область социальной геронтологии. В Э. Барроссе (ред.), Старение и жизненный путь: Введение в социальную геронтологию (стр. 2–23). Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.
3. Батлер, Р. Н. (1969). «Эйджизм: еще одна форма фанатизма». Геронтолог. 9 (4): 243–246. Дои:10.1093 / geront / 9.4_part_1.243. PMID  5366225. S2CID  42442342.
4. Уилкинсон Дж. И Ферраро К., Тридцать лет исследований эйджизма. В Nelson T (ed). Эйджизм: стереотипы и предубеждения в отношении пожилых людей. Массачусетский технологический институт, 2002 г.
5. «Дискриминация голоса молодежи». freechild.org. 7 января 2016.
6. "Молодые и угнетенные" В архиве 28 июля 2011 г. Wayback Machine. youthrights.org. Проверено 11 апреля 2012 года.
7. "Юношеская неблагоразумие" В архиве 27 января 2016 г. Wayback Machine. kingsreview.co.uk. Проверено 11 сентября 2015 года.
8. Друг, Тэд (13 ноября 2017). "Почему эйджизм никогда не стареет". Житель Нью-Йорка. ISSN  0028-792X. Получено 2017-11-28.
9. Лаутер и Хоу (1971) Заговор молодых. Меридиан Пресс.
10. De Martelaer, K .; De Knop, P .; Theeboom, M .; Ван Хеддегем, Л. (2000). «Конвенция ООН как основа для разработки прав детей в спорте». Журнал праздности. 27 (2): 3–10.
11. (нет данных) Освобождение молодежи В архиве 13 февраля 2007 г. Wayback Machine Z журнал.
12. Мэддокс, Г. Л. (1987). Энциклопедия старения (с. 284). Нью-Йорк: Springer Pub. Ко ..
13. Lyon, P .; Поллард, Д. (1997). «Восприятие старшего сотрудника: действительно ли что-то меняется?». Обзор персонала. 26 (4): 245–257 [249]. Дои:10.1108/00483489710172051.
14. Iversen, T.N .; Ларсен, Л .; Solem, P.E. (2009). «Концептуальный анализ эйджизма». Скандинавская психология. 61 (3): 4–22. Дои:10.1027/1901-2276.61.3.4. S2CID  145529534.
15. Флетчер, А. (2006) Справочник голоса молодежи Вашингтона. CommonAction.
16. «Глоссарий Stop Discrimination (Европейский Союз)». stop-discrimination.info. Архивировано из оригинал 17 октября 2007 г.. Получено 17 апреля 2012.
17. Бранч, Л., Харрис, Д., Палмор, Э.Б. (2005) Энциклопедия эйджизма. Haworth Press. ISBN  0-7890-1890-X
18. Леви, Б. Р. (2001). «Искоренение эйджизма требует обращения к врагу внутри». Геронтолог. 41 (5): 578–579. Дои:10.1093 / geront / 41.5.578. PMID  11574700.
19. Юэ-Тинг Ли; Ли Дж. Джусим; Кларк Р. Макколи, ред. (Сентябрь 1995 г.). Точность стереотипов: к оценке групповых различий. Американская психологическая ассоциация. ISBN  978-1-55798-307-7.
20. Палмор, Э. Б. (1999). Эйджизм: отрицательный и положительный (2-е изд., С. 108). Нью-Йорк: Springer Pub.
21. Posthuma, R.A .; Кэмпион, М. А. (2009). «Возрастные стереотипы на рабочем месте: распространенные стереотипы, модераторы и направления будущих исследований». Журнал менеджмента. 35: 158–188. Дои:10.1177/0149206308318617. S2CID  145727680.
22. Бергер, Кэтлин Стассен (2014). Приглашение на всю жизнь, издание второе. Нью-Йорк: Worth Publishers.
23. Леви, Бекка; Лангер, Эллен (1994). «Старение без стереотипов: успешная память в Китае среди глухих». Журнал личности и социальной психологии. 66 (6): 989–97. Дои:10.1037/0022-3514.66.6.989. PMID  8046582.
24. Гесс, Томас М .; Ауман, Коринн; Колкомб, Стэнли Дж .; Раххал, Тамара А. (2003). «Влияние стереотипной угрозы на возрастные различия в показателях памяти». Журналы геронтологии серии B: Психологические и социальные науки. 58 (1): P3–11. Дои:10.1093 / geronb / 58.1.P3. PMID  12496296.
25. Гэнли, Коллин М; Mingle, Leigh A; Райан, Эллисон М; Райан, Кэтрин; Васильева, Марина; Перри, Мишель (2013). «Исследование влияния угрозы стереотипа на успеваемость девочек по математике». Развивающая психология. 49 (10): 1886–97. Дои:10.1037 / a0031412. PMID  23356523.
26. Чан, Уэйн; МакКрэй, Роберт Р.; Де Фрюйт, Филип; Джусим, Ли; Лёкенхофф, Коринна Э; Де Болле, Марлен; Коста, Пол Т.; Сутин Ангелина Р; Реало, Ану; Аллик, Юри; Наказато, Кацухару; Шимонака, Йошико; Гребичкова, Мартина; Граф, Сильви; Йик, Мишель; Бруннер-Шиарра, Марина; Де Фигероа, Нора Лейбович; Шмидт, Ванина; Ан, Чанг-кю; Ан, Хённи; Агилар-Вафайе, Мария Э .; Сюта, Ежи; Шмигельска, Барбара; Каин, Томас Р.; Кроуфорд, Джаррет Т; Мастор Хайрул Анвар; Роллан, Жан-Пьер; Нансубуга, Флоренция; Мирамонтез, Даниэль Р.; и другие. (2012). «Стереотипы возрастных различий в личностных качествах: универсальные и точные?». Журнал личности и социальной психологии. 103 (6): 1050–1066. Дои:10.1037 / a0029712. ЧВК  3514646. PMID  23088227.
27. Апт, Кэрол; Фарли Херлберт, Дэвид (1994). «Сексуальные установки, поведение и отношения женщин с театральным расстройством личности». Журнал секса и супружеской терапии. 20 (2): 125–134. Дои:10.1080/00926239408403423. PMID  8035469.
28. Posthuma, Ричард А .; Вагстафф, Мария Фернанда; Кэмпион, Майкл А. (2012). «Возрастные стереотипы и возрастная дискриминация на рабочем месте: основа для будущих исследований». В Borman, Walter C .; Хедж, Джерри У. (ред.). Оксфордский справочник по работе и старению. С. 298–312. Дои:10.1093 / oxfordhb / 9780195385052.001.0001. ISBN  978-0-19-538505-2.
29. Loretto, W .; Duncan, C .; Уайт, П.Дж. (2000). «Эйджизм и занятость: противоречия, двусмысленность и восприятие молодежи» (PDF). Старение и общество. 20 (3): 279–302. Дои:10.1017 / s0144686x00007741.
30. Lenhart, A .; Хорриган, Дж. Б. (2003). «Повторная визуализация цифрового разрыва в виде цифрового спектра». ИТ и общество. 1 (5): 23–39.
31. Лоос, Эжен (2012). «Пожилые люди: цифровые иммигранты в своей стране?». Обсерватория. 6 (1): 1–23. Дои:10.15847 / obsOBS612012513 (неактивно 9 ноября 2020 г.).
32. Лоос, Э. Ф., Хаддон, Л., и Мант-Мейер, Э. А. (ред.) (2012). Использование новых медиа поколениями. Фарнем: Ашгейт.^{[страница нужна ]}
33. Джи, Э. и Г. Гутман, (ред.). (2000). Чрезмерная продажа старения населения: апокалиптическая демография, вызовы между поколениями и социальная политика. Дон Миллс, Онтарио: Издательство Оксфордского университета.^{[страница нужна ]}
34. Гуллетт, М. М. (1997). Снижение к упадку: Культурная борьба: политика среднего возраста. Шарлоттсвилл, Вирджиния: Издательство Университета Вирджинии.^{[страница нужна ]}
35. Роджерс, Э. (1995). Распространение инноваций. Калифорния: Издательство Стэнфордского университета.
36. Савчук, К. и Кроу, Б. (2012). Пожилые люди, сотовые телефоны и тактические ограничения, в Phillip Vannini et al. (ред.), Технологии мобильности в Америке, (157–174). Нью-Йорк: Издательство Питера Ланга.
37. Фернандес-Ардеволь, Мирейя; Иван, Лоредана (2016). «Пожилые люди и мобильная связь в двух европейских контекстах». Румынский журнал коммуникаций и связей с общественностью. 15 (3): 83–98. Дои:10.21018 / rjcpr.2013.3.196.
38. Савчук, К., и Кроу, Б. (2010). В «серую зону»: пожилые люди, мобильные телефоны и важная среда. В Б. Поппинга (ред.), Наблюдение за мобильным пользовательским опытом: материалы 1-го международного семинара, проведенного совместно с NordiCHI (стр. 17–20). Ольденбург, Германия: HaptiMap.
39. Лоос. Э. Ф. и Иван Л. (2018). Визуальный эйджизм в СМИ. В: Л. Аялон и К. Теш-Ремер (ред.), Современные взгляды на эйджизм (стр. 163-176). Берлин: Springer. [1]
40. Аткинс, Т .; Jenkins, M.C .; Перкинс, М. Х. (1990). «Изображение людей в телевизионной рекламе в возрасте 50 лет и старше». Психология: журнал человеческого поведения. 27 (4): 30–37.
41. Рой, Абхик; Харвуд, Джейк (1 февраля 1997 г.). «Недопредставлен, положительно изображен: пожилые люди в телевизионной рекламе». Журнал прикладных коммуникационных исследований. 25 (1): 39–56. Дои:10.1080/00909889709365464. ISSN  0090-9882.
42. Симкок, Питер; Линн, Садбери, доктор (1 января 2006 г.). «Незримое большинство? Старые модели в телевизионной рекламе Великобритании». Международный журнал рекламы. 25 (1): 87–106. Дои:10.1080/02650487.2006.11072953. ISSN  0265-0487. S2CID  167032348.
43. van Selm, M .; Westerhof, G.J .; де Вос, Б. (2007). "Competent en veelzijdig". Tijdschrift voor Gerontologie en Geriatrie. 38 (2): 51–58. Дои:10.1007 / bf03074828. PMID  23203008. S2CID  73372054.
44. Викерс, К. (2007). Старение и СМИ: вчера, сегодня и завтра. Калифорнийский журнал укрепления здоровья, 5(3), 100-105.
45. Юленне, В. (2015). [null Представления о старении в СМИ. В] Дж. Твигг и У. Мартин (ред.). (2015). Справочник Рутледжа по культурной геронтологии (стр. 369-375). Лондон: Рутледж.
46. Уиллоу, Кэролайн; Франклин, Анита; Шоу, Кэтрин (апрель 2007 г.). «Выполнение обязательств по Конвенции о правах ребенка в Англии: послания детей и молодежи правительству».
47. Аялон, Лиат (2014). «Воспринимаемая возрастная, гендерная и расовая / этническая дискриминация в Европе: результаты Европейского социального исследования». Образовательная геронтология. 40 (7): 499–517. Дои:10.1080/03601277.2013.845490. S2CID  143802599.
48. Крислер, Джоан С; Барни, Анджела; Палатино, Бригида (2016). «Эйджизм может быть опасен для женского здоровья: эйджизм, сексизм и стереотипы о пожилых женщинах в системе здравоохранения». Журнал социальных проблем. 72 (1): 86–104. Дои:10.1111 / josi.12157.
49. Вопросы и ответы о минимальной заработной плате В архиве 3 апреля 2007 г. Wayback Machine, Министерство труда США
50. [2] В архиве 14 мая 2007 г. Wayback MachineВозраст положительный, Департамент труда и пенсий в Шеффилде и Лондоне
51. "S.2884 - 99-й Конгресс (1985-1986) ". Конгресс США. 16 октября 1986 г.
52. «Аляска запрещает работодателям платить рабочим-инвалидам меньше минимальной заработной платы». Vox. 23 февраля 2018 г.. Получено 12 декабря 2019.
53. Фелпс, Эдмунд С. (сентябрь 1972 г.). «Статистическая теория расизма и сексизма». Американский экономический обзор. 62 (4): 659–61. JSTOR  1806107.
54. Юркинен, Марджут (2014). «Женщины-менеджеры, карьера и гендерный эйджизм». Скандинавский журнал менеджмента. 30 (2): 175–85. Дои:10.1016 / j.scaman.2013.07.002. HDL:10138/159757.
55. Кларк, Лора Херд; Гриффин, Меридит (2008). «Видимое и невидимое старение: красота как ответ на эйджизм». Старение и общество. 28 (5): 653–74. Дои:10.1017 / S0144686X07007003.
56. Дель Россо, Тери (2016). «Для этого есть крем: текстовый анализ рекламы красоты и тела, предназначенной для женщин среднего возраста». Журнал женщин и старения. 29 (2): 185–97. Дои:10.1080/08952841.2015.1125698. PMID  27471885. S2CID  32486881.
57. Молодежь и труд - Требования к возрасту, Министерство труда США
58. Ларсон, Аарон (25 июля 2016 г.). "Закон о возрастной дискриминации". ExpertLaw. Получено 28 сентября 2017.
59. "Дженерал Дайнемикс Лэнд Системс, Инк." Против Клайна, 540 НАС. 581 (2004)
60. «Положения о равенстве занятости (возраст) 2006 года». законодательство.gov.uk. Национальный архив. Получено 25 апреля 2020.
61. Каллахан, Шейла (6 декабря 2019 г.). «Готовность Великобритании защищать молодых людей от возрастной дискриминации маловероятна в США» Forbes. Получено 25 апреля 2020.
62. Гейл Коллинз (14 октября 2009 г.). Когда все изменилось: удивительное путешествие американских женщин с 1960 года по настоящее время. Маленький, Браун. п. 59. ISBN  978-0-316-07166-6.
63. К. Барри. «Хронология дискриминации». Женственность в полете. Архивировано из оригинал 26 августа 2016 г.. Получено 6 августа 2015.
64. Лэхи, Дж. (2005) Сталкиваются ли пожилые работники с дискриминацией? Бостонский колледж.
65. Софика, А (2012). «Социальная сеть участников, влияющих на возрастную дискриминацию в процессе найма персонала». Восточный журнал европейских исследований. 3 (1): 169–88.
66. Добсон, С. "Старшие технические работники сталкиваются с эйджизмом при приеме на работу". Canadian HR Reporter 30.18 (2017): 3-16. Интернет.
67. Лахи, Дж (2008). «Возраст, женщины и найм: экспериментальное исследование. (Отчет)». Журнал людских ресурсов. 43 (1): 30–56. Дои:10.3368 / ч. 43.1.30.
68. Baert, Stijn; Норга, Дженнифер; Туи, Янник; Ван Хеке, Мариеке (2016). «Седание на рынке труда. Альтернативный эксперимент по возрастной дискриминации». Журнал экономической психологии. 57: 86–101. Дои:10.1016 / j.joep.2016.10.002. HDL:10419/114164. S2CID  38265879.
69. Риах, П. А., Рич, Дж. (2006) Экспериментальное исследование возрастной дискриминации на французском рынке труда. Серия дискуссионных документов IZA, 2522.
70. Риах, П. А., Рич, Дж. (2010) Экспериментальное исследование возрастной дискриминации на английском рынке труда. Анналы экономики и статистики, 99/100, 169–185.
71. Тинсли, М. (2012) Слишком много, чтобы терять: понимание и поддержка пожилых британских рабочих. Лондон: Политика обмена.
72. Альберт, Росио; Эскот, Лоренцо; Фернандес-Корнехо, Хосе Андрес (2011). «Полевой эксперимент по изучению дискриминации по признаку пола и возраста на мадридском рынке труда». Международный журнал управления человеческими ресурсами. 22 (2): 351–375. Дои:10.1080/09585192.2011.540160. S2CID  153806574.
73. Риах, П. А., Рич, Дж. (2007) Экспериментальное исследование возрастной дискриминации на испанском рынке труда. IZA Discussion Paper Series, 2654.
74. Ахмед, Али М; Андерссон, Лина; Хаммарштедт, Матс (2012). «Имеет ли значение возраст для возможности трудоустройства? Полевой эксперимент по эйджизму на шведском рынке труда». Письма по прикладной экономике. 19 (4): 403–406. Дои:10.1080/13504851.2011.581199. S2CID  154641862.
75. (2006) Насколько Эйджист является Британией? В архиве 27 октября 2005 г. Wayback Machine Лондон: озабоченность возрастом.
76. Когда слова стареют: язык Ageist Newswise, проверено 9 сентября 2008 г.
77. Харрис, Д. (июль – август 2003 г.) Простое правосудие. История урегулирования рекордной дискриминации по возрасту и что это может означать на вашем рабочем месте. В архиве 27 июня 2008 г. Wayback Machine AARP The Magazine. Проверено 25 октября 2008 года.
78. Клейман, Пол. «Образы старения». Энциклопедия старения. Эд. Дэвид Дж. Экердт. Vol. 2. Нью-Йорк: Справочник Macmillan USA, 2002. 679-685. Виртуальная справочная библиотека Gale.
79. Чиверс, Салли (2006). «Малышка Джейн выросла: драматическое пересечение возраста и инвалидности». Канадский обзор американских исследований. 36 (2): 211–227. Дои:10.1353 / crv.2006.0039. S2CID  161637817.
80. Saucier, Maggi G (2004). «Средний возраст и за его пределами: проблемы для стареющих женщин». Журнал консультирования и развития. 82 (4): 420–425. Дои:10.1002 / j.1556-6678.2004.tb00329.x. S2CID  53617608.
81. Паолетти, Изабелла (1998). Быть пожилой женщиной: исследование социального производства идентичности. Нью-Джерси: Лоуренс Эрлбаум Ассошиэйтс. стр.47. ISBN  978-0-8058-2120-8.
82. Каласанти, Тони М. (2001). Гендер, социальное неравенство и старение. Уолнат-Крик: АльтаМира Пресс. стр.79. ISBN  978-0-7591-0185-2.
83. Янг, Skip Dine (2012). Психология в кино. Западный Сассекс: Вили-Блэквелл. п. 91. ISBN  978-0-470-97177-2.
84. «Мэгги Джилленхол о голливудском эйджизме: мне сказали, что 37 -« слишком стара »для 55-летнего любовного интереса». TheWrap. Получено 9 декабря 2015.
85. Мэтьюз, Сара Х. (1979). Социальный мир пожилых женщин: управление самоидентификацией. Беверли-Хиллз, Калифорния: Sage Publication. стр.166. ISBN  978-0-8039-1225-0.
86. Марксон, Элизабет (2003). Старение тел: стареющее женское тело. Лэнхэм, Мэриленд: Rowman & Littlefield Publishers, Inc., стр. 78, 79, 80–83. ISBN  978-0-7591-0236-1.
87. Жалобы растут, поскольку "возрастная дискриминация в NHS" оставляет пожилых без внимания. Agediscrimination.info (9 ноября 2011 г.). Проверено 11 апреля 2012 года.
88. Плохое отношение к пожилым людям в NHS - проблема отношения. Agediscrimination.info (15 февраля 2011 г.). Проверено 11 апреля 2012 года.
89. Министерство здравоохранения заявляет, что в NHS нет места дискриминации по возрасту, но новый отчет показывает, что люди среднего возраста «упускают» спасающую жизнь хирургическую операцию по лечению рака.. Agediscrimination.info (18 марта 2011 г.). Проверено 11 апреля 2012 года.
90. Нельсон, Т. Д. (2005). «Эйджизм: предубеждение против нашего будущего я, которого боятся». Журнал социальных проблем. 61 (2): 207–221. Дои:10.1111 / j.1540-4560.2005.00402.x. S2CID  10632570.
91. Робб, С .; Hongbin, C .; Хейли, У. Э. (2002). «Эйджизм в психическом здоровье и здравоохранении: критический обзор». Журнал клинической геропсихологии. 8 (1): 1–12. Дои:10.1023 / А: 1013013322947. S2CID  71024173.
92. Крукшанк, Маргарет (2009). Учиться быть старым: пол, культура и старение (2-е изд.). Лэнхэм, Мэриленд: Роуман и Литтлфилд.
93. Эррера, Анжелика П. (2010). «Неравномерное включение пожилых людей в клинические испытания: приоритеты и возможности для изменения политики и практики». Американский журнал общественного здравоохранения. 100: S105 – S112. Дои:10.2105 / ajph.2009.162982. ЧВК  2837461. PMID  20147682.
94. Перон, Эмили П .; Руби, Кристин М. (2011–2012). «Праймер по использованию лекарств у пожилых людей для неспециалистов». Поколения.
95. Автор: СЕВЕЛЛ, 25 ИЮЛЯ, 2017 г. "Секс для женщин после 50 важен, в конце концов, правила Европейского суда - The New York Times". Nytimes.com. Получено 26 июля 2017.
96. Прокурат, Сергиуш (2012). «Управление возрастом как инструмент демографического спада в 21 веке: обзор его характеристик». Журнал предпринимательства, менеджмента и инноваций. 8/2012: 83–96.
97. Леви, Б. (1996). «Улучшение памяти в пожилом возрасте за счет неявного самостереотипа». Журнал личности и социальной психологии. 71 (6): 1092–1107. Дои:10.1037/0022-3514.71.6.1092. S2CID  14442482.
98. Австралия В архиве 11 июля 2012 г. Wayback Machine. Agediscrimination.info. Проверено 11 апреля 2012 года.
99. Биттман, Майкл; Флик, Марди; Райс, Джеймс (2001). Наем пожилых австралийских рабочих: опрос работодателей в быстрорастущей отрасли (PDF). Сидней: Центр исследований социальной политики, Университет Нового Южного Уэльса. С. 14–15. ISBN  978-0-7334-1908-9.
100. "Законодательство | Австралийская комиссия по правам человека". Австралийская комиссия по правам человека. Получено 27 апреля 2013.
101. В Австралии федеральный парламент принял законы о дискриминации по новому возрасту; в Комиссии по правам человека Австралии впервые была создана должность уполномоченного по вопросам дискриминации по возрасту.. Agediscrimination.info (26 мая 2011 г.). Проверено 11 апреля 2012 года.
102. Когда дискриминация по возрасту не является нарушением закона? humanrights.gov.au Проверено 7 марта 2017 г.
103. Филиал, Законодательные службы (30 июля 2015 г.). «Сводные федеральные законы Канады, Закон о доступе к информации». rules-lois.justice.gc.ca. Архивировано из оригинал 10 января 2016 г.. Получено 30 апреля 2018.
104. Уголовный кодекс Канады В архиве 6 июля 2011 г. Wayback Machine
105. Канада В архиве 16 июля 2012 г. Wayback Machine. Agediscrimination.info (12 декабря 2006 г.). Проверено 11 апреля 2012 года.
106. "Тори в Канаде положили конец принудительному выходу на пенсию и десятилетней дискриминации по возрасту'" В архиве 18 июля 2012 г. Wayback Machine. Agediscrimination.info. Проверено 11 апреля 2012 года.
107. Канадцы считают, что работодатели дискриминируют соискателей старшего возраста. Agediscrimination.info (23 июля 2012 г.). Проверено 24 июля 2012 года.
108. Ванесса Лу (24 января 2013 г.). «Пилоты Air Canada могут продолжать летать после 60 лет по новым правилам». Торонто Стар. Получено 5 ноября 2013.
109. "Министр запретить дискриминацию по возрасту". 24 февраля 2012 г.
110. Матео, Янвич (11 июня 2014 г.). "Закон против дискриминации по возрасту при приеме на работу". Филиппинская звезда. Получено 15 апреля 2015.
111. Лопес, Рон (8 мая 2014 г.). «Конец дискриминации по возрасту, - призвал Конгресс». Бюллетень Манилы. Получено 15 апреля 2015.
112. Соединенные Штаты Америки. Agediscrimination.info. Проверено 11 апреля 2012 года.
113. Закон Калифорнии о справедливой занятости и жилье FindLaw.
114. "Положения закона штата о преступлениях на почве ненависти в отношении Антидиффамационной лиги (2005 г.)" (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 29 июня 2011 г.. Получено 22 мая 2009. (23,8 КБ) (См. Стр. 1, раздел «Другое», примечание 2) Проверено 21 мая 2009 г.
115. «Повседневные страхи - исследование насильственных преступлений на почве ненависти в Европе и Северной Америке» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 12 января 2006 г.. Получено 22 мая 2009. (1,96 МБ) МакКлинток, Майкл (см. Страницы 84 и 122, Приложение 10, «Другие», примечание 2) Проверено 21 мая 2009 г.
116. Ларсон, Аарон (25 июля 2016 г.). "Закон о возрастной дискриминации". ExpertLaw. Получено 28 сентября 2017.
117. "Дженерал Дайнемикс Лэнд Системс, Инк." Против Клайна, 540 НАС. 581 (2004)
118. Стассен-Бергер, Рэйчел Э. (7 июля 2015 г.). "Судьи Миннесоты не поднимают шума из-за пенсионных правил". Пионер Пресс. Сент-Пол, Миннесота. Получено 28 декабря 2015.
119. Стассен-Бергер, Рэйчел Э. (7 июля 2015 г.). "Судьи Миннесоты не поднимают шума из-за пенсионных правил". Пионер Пресс. Сент-Пол, Миннесота. Получено 28 декабря 2015.
120. Weinberg, Sharon L .; Скотт, Марк А. (2013). «Влияние отмены обязательного выхода на пенсию для высших учебных заведений». Исследователь в области образования. 42 (6): 338–348. Дои:10.3102 / 0013189X13497993. S2CID  13265704.
121. Санжек, Роджер (2009). Серые пантеры. Филадельфия: Издательство Пенсильванского университета, 185.
122. «Заявление FAA о пенсионном возрасте пилота» (Пресс-релиз). 14 декабря 2007 г.. Получено 21 октября 2012.
123. «Калифорния принимает закон, требующий от IMDb удалять по запросу возраст актеров». Голливудский репортер. Получено 15 ноября 2016.
124. "Судья приостанавливает применение Закона о возрастной цензуре IMDb". Голливудский репортер. Получено 23 февраля 2017.
125. Педерсен, Эрик (20 февраля 2018 г.). «Закон штата Калифорния о возрасте IMDb нарушает Первую поправку к правилам Федерального суда; SAG-AFTRA« Крайне разочарован »- Обновление». Срок. Получено 21 февраля 2018.
126. «Хартия Европейского Союза об основных правах (официальный текст)» (PDF). (80,6 КБ)
127. Законодательство ЕС. Agediscrimination.info. Проверено 11 апреля 2012 года.
128. Германия. Agediscrimination.info. Проверено 11 апреля 2012 года.
129. Молодежь Германии страдает от возрастной дискриминации. Agediscrimination.info (23 января 2012 г.). Проверено 11 апреля 2012 года.
130. Уголовный кодекс Франции (Legifrance) В архиве 17 августа 2009 г. Wayback Machine
131. (На французском) Пенальский кодекс Легифранса - исходный текст
132. Франция. Agediscrimination.info. Проверено 11 апреля 2012 года.
133. "Закон Бельгии от 25 февраля 2003 г. против дискриминации" (PDF) (На французском). (76,5 КБ)
134. Бельгия. Agediscrimination.info. Проверено 11 апреля 2012 года.
135. «Официальный перевод шведского закона о дискриминации» (PDF). Государственные учреждения Швеции. Получено 14 октября 2020.
136. Холмберг, Кристофер; Вольф, Аксель; Эйде, Камилла; Гросшедль, Франциска; Schüttengruber, Gerhilde; Патель, Харшида; Хекеманн, Биргит (2020). «Классический инструмент, новые возможности: психометрический анализ шведской онлайн-версии шкалы семантического дифференциала старения». Исследования старения. Дои:10.1177/0164027520963618. Получено 14 октября 2020.
137. "Без всего (отчеты о запросах)" Hansard HC Deb 9 июля 1968, том 768 cc213–6, 214
138. Anon, «Тревожный отчет о больнице: органы здравоохранения должны пересмотреть стандарты лечения» Раз, 16 мая 1974 г., 16
139. В Соединенном Королевстве В архиве 26 марта 2011 г. Wayback Machine. Agediscrimination.info. Проверено 11 апреля 2012 года.
140. «Дискриминация по возрасту - когда дискриминация разрешена при предоставлении товаров или услуг». Совет граждан. Получено 27 апреля 2020.
141. На 37% выросло количество жалоб на дискриминацию по возрасту. Agediscrimination.info (8 июля 2010 г.). Проверено 11 апреля 2012 года.
142. По данным Трибунала, количество жалоб на дискриминацию по возрасту увеличилось на 79%. Agediscrimination.info (31 марта 2011 г.). Проверено 11 апреля 2012 года.
143. ItemPage В архиве 21 июля 2011 г. Wayback Machine. Agediscrimination.info (14 мая 2009 г.). Проверено 11 апреля 2012 года.
144. ItemPage В архиве 21 июля 2011 г. Wayback Machine. Agediscrimination.info (25 сентября 2009 г.). Проверено 11 апреля 2012 года.
145. ItemPage В архиве 17 августа 2011 г. Wayback Machine. Agediscrimination.info (10 января 2011 г.). Проверено 11 апреля 2012 года.
146. Число жалоб на дискриминацию по возрасту будет продолжать расти и к 2015 году достигнет почти 15 000 человек в год.. Agediscrimination.info (7 июля 2011 г.). Проверено 11 апреля 2012 года.
147. Великобритания - одна из худших стран Европы по эйджизму и возрастной дискриминации. Agediscrimination.info (30 октября 2011 г.). Проверено 11 апреля 2012 года.
148. Пожилые люди в Великобритании больше озабочены возрастной дискриминацией, чем их европейские соседи.. Agediscrimination.info (25 мая 2012 г.). Проверено 30 мая 2012 года.
149. Теневой министр для пожилых людей - это «заноза в боку» коалиции. Agediscrimination.info (25 октября 2011 г.). Проверено 11 апреля 2012 года.
150. Фридман, Майкл (29 декабря 2011 г.). «Эйджизм в мире искусства». Архивировано из оригинал 8 мая 2014 г.. Получено 15 апреля 2019.
151. Насо, Дэвид. (1999) «Глава 3: Вы и ваши благородные побеги: забастовка Легиона газетчика в 1899 году». в Большой город, большое время. Нью-Йорк: New York Daily News. п. 9.
152. Мотт, Ф. (2000) Американская журналистика. Нью-Йорк: Рутледж. п. 598.
153. Блэк А., Хопкинс Дж. и другие. (2003) «Американский молодежный конгресс», В архиве 19 октября 2007 г. Wayback Machine Документы Элеоноры Рузвельт. Обучение Элеоноры Рузвельт. Гайд-парк, Нью-Йорк: Национальное историческое место Элеоноры Рузвельт. Проверено 30.07.07.
154. "Местное: некролог". Лос-Анджелес Таймс. 23 января 2001 г.
155. "Основатель AARP: филантроп Леонард Дэвис, 76 лет". Новости USC.
156. «Об ААП». Получено 9 ноября 2018.
157. "50 лучших по силе и влиянию 2015 года" (PDF). Время для некоммерческих организаций. Время для некоммерческих организаций. 31 августа 2015 г.
158. Диксон, Ребекка (28 октября 2015 г.). «Лучшие лоббисты 2015: рядовые». Получено 26 сентября 2016.
159. «AEGIS - AEGIS (Помощь пожилым людям в государственных учреждениях)». Библиотечные услуги LSE. Получено 16 мая 2016.
160. Робинсон, Энн (5 апреля 1970 г.). «Побелка в палатах стариков». Sunday Times.
161. «Сторонник пациентов». Хэмпстед и Хайгейт Экспресс. 25 июня 1976 г.
162. Кун, М., Лонг, К. и Куинн, Л. (1991) Нет камня на камне: жизнь и времена Мэгги Кун. Баллантайн Книги.
163. https://www.aarp.org/politics-society/history/champions-of-aging-photos/older-american-maggie-kuhn-gray-panthers/
164. "О нас". Серые Пантеры, Нью-Йорк. 27 августа 2018 г.. Получено 25 апреля 2020.
165. Записи старых лесбиянок, организуемых для перемен, 1986-1992 гг. (Вставка 1), хранящиеся в специальных коллекциях библиотеки UCLA.
166. «Старые лесбиянки организуются ради изменений». Получено 27 марта 2015.
167. "Американцы за общество, свободное от возрастных ограничений, учредительные документы". АСФАР. 2006. Архивировано с оригинал 9 июня 2007 г.
168. "Устав Национальной ассоциации по правам молодежи (частичный)" (PDF). Национальная ассоциация прав молодежи. 2001.
169. Хеллерман, А. (2005) Работа соло в хорошей компании^{[постоянная мертвая ссылка ]} Гильдия писателей Америки, Восточный сайт.
170. (нет данных) Обзор прав молодежи Северной Америки В архиве 6 февраля 2007 г. Wayback Machine Сайт проекта Freechild.
171. "Envellir bé · Успешное старение · Веб-сайт Sabre Envejecer - Ноу-хау" (на испанском). Архивировано из оригинал 25 апреля 2009 г.. Получено 13 мая 2009.
172. "Envellir bé: Успешное старение · Веб-сайт Sabre envejecer - Исследования" (на испанском). Архивировано из оригинал 23 апреля 2009 г.. Получено 13 мая 2009.
173. Аббади, Тал (26 ноября 2017 г.). "Разрушит ли американская адаптация" Глорию "Себастьяна Лелио?. Атлантический океан. Получено 28 ноября 2017.
174. Исопахкала-Буре, Улпукка (2017). ""Седые волосы - большое преимущество! ": Пересечение пола, старения и видимости в рассказах профессиональных женщин среднего возраста". Журнал женщин и старения. 29 (3): 267–277. Дои:10.1080/08952841.2016.1142773. PMID  27629496. S2CID  33967941.
175. Форд, Ребекка (12 мая 2017 г.). "Канны: Джулианна Мур сыграет главную роль в переосмыслении" Глории "Себастьяна Лелио'". Голливудский репортер. Получено 28 ноября 2017.
176. Даргис, Манохла (7 марта 2019 г.). "'Обзор Глории Белл: любовь витает в воздухе для трансцендентной Джулианны Мур ». Нью-Йорк Таймс. Получено 29 июля 2019.
177. Кокс, Джон (5 ноября 2005 г.). "Броснан обнажает все для Playboy". CommanderBond.net. Архивировано из оригинал 2 июля 2006 г.. Получено 15 апреля 2019.
178. «Мадонна не поддается эйджизму». Ярмарка ухода. 18 июня 2008 г. Архивировано с оригинал 13 октября 2008 г.. Получено 17 января 2009.
179. Напыщенная речь Ким Кэтролл на красной ковровой дорожке: «Долой эйджизм и возрастную дискриминацию». Agediscrimination.info (5 апреля 2011 г.). Проверено 11 апреля 2012 года.
180. Трахан, Э. Артерия. 15 августа 2017 «Кого ты стариком называешь?» https://www.wbur.org/artery/2017/08/15/ending-ageism

внешняя ссылка

• Выпуск журнала социальных проблем за 2005 год Тематический выпуск журнала, посвященный эмпирическим и теоретическим исследованиям эйджизма.
• Эйджизм - дискриминация по возрасту Кнол, исследующий эйджизм и социальное отношение к различным возрастным группам.
• Дискриминация по возрасту на работе: Wellpoint / Blue Cross
• Законы BBC о дискриминации по возрасту
• Статистика дискриминации по возрасту для Великобритании, Европы и мира
• Старение на работе EU-OSHA
• Эйджизм: стереотипы и предубеждение в отношении пожилых людей Отредактировал научный сборник последних исследований и теории эйджизма.
• Каждый заслуживает того, чтобы ему дали шанс Эссе против эйджизма по отношению к подросткам, написанное канадским подростком.
• Углубленный взгляд на эйджизм от Линды М. Вулф, доктора философии из Университета Вебстера
• Статья о старых драйверах.
• Статья о певице Мадонне и ее взглядах на эйджизм
• Преданный: легализация возрастной дискриминации на рабочем месте, Патрисия Дж. Барнс. Автор, адвокат и судья, пишет, что стечение неудач американских институтов привело к потере Закона о возрастной дискриминации в сфере занятости 1967 года, оставив американских рабочих практически без защиты от дискриминации по возрасту.
• Эйджизм в Америке Подробный отчет об эйджизме от Международного центра долголетия.
• Аялон, Лиат (2013). «Чувства по отношению к пожилым и молодым взрослым: результаты Европейского социального исследования». Образовательная геронтология. 39 (12): 888–901. Дои:10.1080/03601277.2013.767620. S2CID  143103077.
• Опрос с социальными психологами Сьюзан Фиск и Майк Норт об общих стереотипах о пожилых людях. (Аялон, Лиат (2013). «Чувства по отношению к пожилым и молодым взрослым: результаты Европейского социального исследования». Образовательная геронтология. 39 (12): 888–901. Дои:10.1080/03601277.2013.767620. S2CID  143103077.)
• Проблемы и ресурсы по старению в Алабаме
• Аялон, Лиат; Дорон, я; Боднер, Э; Инбар, Н. (2014). «Предикторы возрастной категоризации на макро- и микроуровне: результаты Европейского социального исследования». Европейский журнал старения. 11 (1): 5–18. Дои:10.1007 / s10433-013-0282-8. ЧВК  5549183. PMID  28804310.
• Старые лесбиянки организуются для перемен
• Йехезкель, Рэйчел; Аялон, Лиат (2013). «Отношение социальных работников к насилию со стороны интимного партнера у молодых и пожилых женщин». Журнал семейного насилия. 28 (4): 381–391. Дои:10.1007 / s10896-013-9506-0. S2CID  21902989.
• Статья USA Today, в которой исследуются старые и молодые генеральные директора о возрасте Джона Маккейна и Барака Обамы
• Скажи нет эйджизму
• Проблемы и возможности преодоления эйджизма

дальнейшее чтение

• Applewhite, Эштон (2016). Этот стул качает: манифест против эйджизма. ISBN  978-0996934701.
• Ayalon, L., & Tesch-Römer, C. (Eds.). (2018). Современные взгляды на эйджизм. Издательство Springer International.
• Барнс, Патрисия Г. (2014). Преданный: легализация возрастной дискриминации на рабочем месте. ISBN  978-0-9898708-1-8.
• Берглинг, Тим (2004). Перенос времени: взгляд геев на возраст и эйджизм. Нью-Йорк, Нью-Йорк: выпуски южного уровня, Harrington Park Press. ISBN  978-1-56023-370-1. OCLC  52166116.
• Кстати, Билл (1995). Эйджизм. Букингем; Бристоль, Пенсильвания: Open University Press. ISBN  978-0-335-19176-5. OCLC  30733778.
• Каласанти, Тони М. и Кэтлин Ф. Слевин (2006). Возраст имеет значение: перестройка феминистского мышления. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Рутледж. ISBN  978-0-415-95223-1. OCLC  65400440.
• Медь, Барбара (1987). Эйджизм в лесбийском сообществе. Журнал лесбийских исследований. 19. Свобода, Калифорния: Crossing Press. С. 7–12. Дои:10.1080/10894160.2015.972303. ISBN  978-0895942364. OCLC  16331354. PMID  25575317. S2CID  39302695.
• Cruikshank, Маргарет (2003). Учиться быть старым: пол, культура и старение. Лэнхэм, Мэриленд: Rowman & Littlefield Publishers. ISBN  978-0-8476-9848-6. OCLC  49566317.
• Эглит, Ховард С. (2004). Старейшины на суде: возраст и эйджизм в американской правовой системе. Гейнсвилл, Флорида: Издательство Университета Флориды. ISBN  978-0-8130-2765-4. OCLC  56482087.
• Гастер, Люси (2002). Прошло 40 ?: Массовый взгляд на эйджизм и дискриминацию в сфере занятости: отчет. Бристоль, Великобритания: The Policy Press. ISBN  978-1-86134-484-7. OCLC  51802692.
• Гловер, Ян и Мохамед Бранины (2001). Эйджизм в работе и занятости. Олдершот, Великобритания; Берлингтон, VT: Ashgate. ISBN  978-1-84014-149-8. OCLC  45487982.
• Граванье, Памела Х. (2013). Становление совершеннолетия: кинематографические видения разума, тела и личности в дальнейшей жизни. Джефферсон, Северная Каролина: МакФарланд. ISBN  978-0-7864-7260-4.
• Gullette, Маргарет Морганрот (2004). Возраст от культуры. Чикаго, Иллинойс: Издательство Чикагского университета. ISBN  978-0-226-31062-6. OCLC  52514302.
• Gullette, Маргарет Морганрот (2011). Agewise: борьба с нью-эйджизмом в Америке. Чикаго, Иллинойс: Издательство Чикагского университета. ISBN  978-0-226-31073-2.
• Gullette, Маргарет Морганрот (1997). Снижение к упадку: культурная борьба и политика среднего возраста. Шарлоттсвилл, Вирджиния: Издательство Университета Вирджинии. ISBN  978-0-8139-1721-4. OCLC  35986171.
• Киммел, округ Колумбия (1988). «Эйджизм, психология и государственная политика». Американский психолог. 43 (3): 175–178. Дои:10.1037 / 0003-066x.43.3.175. PMID  3364853.
• Kite, M.E .; Джонсон, Б. (1988). «Отношение к пожилым и молодым людям: метаанализ». Психология и старение. 3 (3): 232–244. Дои:10.1037/0882-7974.3.3.233.
• Лагасе, Мартина и al. (2010). L'Âgisme: Comprendre et changer le отношении социального в отношении vieillissement. Город Квебек, Квебек, Канада: Пресс-де-л'Университет Лаваль (PUL). ISBN  978-2-7637-8781-7. OCLC  632095367.
• Робин Морган, изд. (2003). Сестричество - это навсегда: женская антология для нового тысячелетия (в частности, произведение Барбары Макдональд "Политика старения"). Нью-Йорк, Нью-Йорк: Washington Square Press. ISBN  978-0-7434-6627-1. OCLC  760003303.
• Робин Морган, изд. (1970). Сестричество - сила: Антология произведений движения за освобождение женщин (в частности, произведение Зои Мосс «Больно быть живым и устаревшим: стареющая женщина»). Нью-Йорк, Нью-Йорк: Random House. ISBN  978-0-394-70539-2. OCLC  96157.
• Барбара Макдональд и Синтия Рич (2001). Посмотри мне в глаза: старые женщины, старение и эйджизм. Таллахасси, Флорида: Книги чернил Девы. ISBN  978-1883523404. OCLC  198557801.
• Макникол, Джон (2006). Дискриминация по возрасту: исторический и современный анализ. Кембридж: Кембриджский университет. ISBN  978-0-521-84777-3. OCLC  61176543.
• Нельсон, Тодд Д. (2002). Эйджизм: стереотипы и предубеждение в отношении пожилых людей. Кембридж, Массачусетс: MIT Press. ISBN  978-0-262-14077-5. OCLC  47863229.
• Нельсон, Т. Д. (2005). «Эйджизм: предубеждение против нашего будущего я, которого боятся». Журнал социальных проблем. 61 (2): 207–221. Дои:10.1111 / j.1540-4560.2005.00402.x. S2CID  10632570.
• Нельсон, Т. Д. (2015). Эйджизм. В Т. Д. Нельсон (ред.), Справочник по предубеждениям, стереотипам и дискриминации (2-е изд.). Нью-Йорк: Психология Пресс.
• Палмор, Эрдман; Лоуренс Бранч; Диана Харрис, ред. (2005). Энциклопедия эйджизма. Бингемтон, Нью-Йорк: Пасторальная пресса Хаворта: Справочная пресса Хаворта. ISBN  978-0-7890-1889-2. OCLC  55801014.
• Прокурат С., Фабисиак Я., Управление возрастом как инструмент демографического спада в 21 веке: обзор его характеристик, Журнал предпринимательства, менеджмента и инноваций, 8/2012, стр. 83-96.
• Томпсон, Нил (2006). Антидискриминационная практика (4-е изд.). Бейзингсток, Англия; Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Пэлгрейв Макмиллан. ISBN  978-1-4039-2160-4. OCLC  62302620.