Расовая квота - Racial quota

Часть набор на
Дискриминация
Особые формы
 

Расовые квоты в сфере занятости и образования - количественные требования для приема на работу, продвижения по службе, приема и / или выпуска членов конкретной расовая группа. Расовые квоты часто устанавливаются как средство уменьшения расовой принадлежности. дискриминация, решая проблему недопредставленности и очевидных расизм против этих расовых групп или, наоборот, против неблагополучной группы большинства (см. numerus clausus или бхумипутра системы). И наоборот, квоты также исторически использовались для поощрения дискриминации групп меньшинств путем ограничения доступа к влиятельным учреждениям в сфере занятости и образования.

Эти квоты могут определяться государственным органом и поддерживаться государственными санкциями. Когда общее количество вакансий или слотов для зачисления фиксировано, эта пропорция может быть переведена в конкретное число.

Регионы и нации

Древняя Монголия

В Монголы разделил разные расы на четырехклассовую систему во время Династия Юань.

В Монгольский император Хубилай-хан ввел иерархию надежности, разделив население династии Юань на следующие классы:

  • Монголы завезли его в Китай, который в то время правил Монгольской империей.
  • Семурен, выходцы с запада и некоторые кланы Центральная Азия (Мусульмане, христиане, евреи, буддисты)
  • Северный китайский, Китанс, Чжурчжэни и корейцы
  • Южане или все подданные бывшей династии Сун

Древний Китай

Несколько законов, обеспечивающих соблюдение расовая сегрегация иностранцев прошли во время Династия Тан. В 779 г. династия Тан выпустила указ что заставило Уйгуры носить свою этническую одежду и запрещали им жениться на китайцах.

В 836 году Лу Чунь был назначен губернатором Кантон. Ему было противно найти китайцев, живущих с иностранцами и смешанный брак. Лу принудил разделение, запрет межрасовые браки, и не позволяли иностранцам владеть недвижимостью.[1]Закон 836 специально запрещал китайцам вступать в отношения с «темными народами» илиЦветные люди ", термины, относящиеся к иностранцам, таким как" иранцы, согдийцы, арабы, индийцы, малайцы, суматранцы "и т. д.[2][3]

Франция

К 1935 году французское правительство ввело серию расовых квот для определенных профессий.[4]

Германия

Увидеть Нацистский бойкот еврейского бизнеса.

Малайзия

Увидеть Бумипутера (Малайзия).

Соединенные Штаты

В Формула национального происхождения это была американская система иммиграционных квот между 1921 и 1965 годами, которая ограничивала иммиграцию на основе существующей доли населения. Целью было сохранить существующий этнический состав Соединенных Штатов. Это привело к предоставлению низких квот для Восточной и Южной Европы.

Такие расовые квоты были восстановлены после Закон о гражданских правах 1964 года, особенно в 1970-е годы.[5] Ричард Никсон с Секретарь труда Джордж П. Шульц потребовал, чтобы строительные профсоюзы, выступающие против черных, допустили в профсоюзы определенное количество чернокожих.[5] В Департамент труда начали обеспечивать соблюдение этих квот по всей стране.[5] После Верховный суд США кейс, Григгс против Duke Power Company, обнаружили, что нейтральные прикладные тесты и процедуры, которые по-прежнему приводят к де-факто сегрегация сотрудников (если существовала предыдущая дискриминация) было незаконным, все больше компаний начали вводить квоты самостоятельно.[5]

В судебном деле 1973 года федеральный судья установил одну из первых обязательных квот, когда постановил, что половина Бриджпорт, Коннектикут Новые сотрудники Департамента полиции должны быть либо черными, либо пуэрториканец.[5] В 1974 г. Департамент правосудия и Объединенные сталелитейщики Америки пришли к соглашению по программе увеличения квот для профсоюзов сталелитейных предприятий.[5]

В 1978 году Верховный суд постановил Регенты Калифорнийского университета против Бакке что государственные университеты (и другие государственные учреждения) не могут устанавливать конкретные количественные цели на основе гонки за приемом или трудоустройством.[5] Суд сказал, что вместо этого можно установить «цели» и «расписание» для разнообразия.[5] Дело Верховного суда 1979 года, United Steelworkers против Вебера, обнаружили, что частные работодатели могут устанавливать жесткие количественные квоты, если захотят.[5] В 1980 году Верховный суд постановил, что для федеральных подрядчиков разрешена расовая квота в размере 10%.[5]

Затем в 1991 году президент Джордж Х. У. Буш сделал попытку отменить позитивные действия в целом, утверждая, что «любое регулирование, правило, правоприменительная практика или другой аспект этих программ, который предписывает, поощряет или иным образом включает использование квот, предпочтений, резервов или других средств на основе расы, пола, религии или национальной принадлежности». происхождение должно быть прекращено, как только это станет юридически возможным ".[6] Это утверждение привело к созданию Закон о гражданских правах 1991 г., однако документ не смог реализовать эти изменения. Он охватывает только условия урегулирования дел, в которых было подтверждено наличие дискриминации.[7]

Поступление в колледж в США имели расовые квоты; увидеть Numerus clausus § Соединенные Штаты для подробностей. К ним, в частности, относятся общие запреты на Негры, Еврейские квоты с 1918 по 1950-е годы, и предполагаемый Азиатская квота с 1980-х годов и по состоянию на 2017 год.

Оппозиция

Смотрите также: Меритократия и Равенство перед законом
Студенты протестуют против расовых квот в Бразилиа, Бразилия. На табличке написано: «Хотите открыть? Вестибулярный (вступительный экзамен)! "

Противники квот возражают, что одна группа получает преимущество за счет другой всякий раз, когда задействуется квота, а не такие факторы, как средний балл или результаты тестов. Они утверждают, что использование квот вытесняет людей, которых обычно предпочитают на основе их индивидуальных достижений. Противники расовых квот считают, что квалификация должна быть единственным определяющим фактором при поиске работы или поступлении в школу. Утверждается, что это вызывает "обратная дискриминация "[8] где люди в большинстве проигрывают меньшинству.

Примеры

Некоторые программы позитивных действий открыто включают квоты, такие как программа приема Федеральный университет Риу-Гранди-ду-Сул.[9]

Организация студентов-юристов Создание лучшей юридической профессии разработал метод поощрения политически либеральных студентов избегать юридические фирмы чей расовый состав заметно отличается от расового состава населения в целом. На пресс-конференции в октябре 2007 г. Журнал "Уолл Стрит,[10] и Газета "Нью-Йорк Таймс,[11] группа опубликовала данные о количестве афроамериканцев, латиноамериканцев и американцев азиатского происхождения в ведущих юридических фирмах Америки. Группа разослала информацию ведущим юридическим школам по всей стране, призывая студентов, согласных с этой точкой зрения, учитывать демографические данные при выборе места работы после окончания учебы.[12] По мере того, как все больше студентов выбирают, где работать, основываясь на рейтинге разнообразия фирм, фирмы сталкиваются с растущим давлением рынка, чтобы изменить свои.[13]

Смотрите также

Примеры:

Связанный:

использованная литература

  1. ^ Эдвард Х. Шафер (1963). Золотые персики Самарканда: исследование танской экзотики. Калифорнийский университет Press. п. 22. ISBN  0-520-05462-8. Получено 2010-06-28.
  2. ^ Марк Эдвард Льюис (2009). Космополитическая империя Китая: династия Тан. Издательство Гарвардского университета. п. 170. ISBN  978-0-674-03306-1. Получено 2010-10-28.
  3. ^ Жак Герне (1996). История китайской цивилизации. Издательство Кембриджского университета. п.294. ISBN  0-521-49781-7. Получено 2010-10-28. 836 Указ китайцев о цветных.
  4. ^ Тхарур, Ишаан (2 сентября 2015 г.). «Страх Европы перед мусульманскими беженцами перекликается с риторикой антисемитизма 1930-х годов». Вашингтон Пост. ISSN  0190-8286. Получено 2015-11-21.
  5. ^ а б c d е ж г час я j Фрум, Дэвид (2000). Как мы сюда попали: 70-е. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Основные книги. стр.242–244. ISBN  0-465-04195-7.
  6. ^ «Буш потребует отмены правил, разрешающих найм на основе расы». 21 ноября 1991 г.. Получено 14 октября 2017 - через www.nytimes.com.
  7. ^ "Закон о гражданских правах 1991 г. - Pub. L. 102-166 - findUSlaw". finduslaw.com.
  8. ^ «Что такое обратная дискриминация? Определение и значение». BusinessDictionary.com.
  9. ^ Джетер, Джон (16 июня 2003 г.). «Дебаты о позитивных действиях заставляют Бразилию взглянуть в зеркало». Вашингтон Пост.
  10. ^ Амир Эфрати, «Вы говорите, что хотите революцию большого закона», Take II, "Wall Street Journal", 10 октября 2007 г.
  11. ^ Адам Липтак, Глазами студентов, юристы-двойники не добиваются успеха, Газета "Нью-Йорк Таймс, 29 октября 2007 г., https://www.nytimes.com/2007/10/29/us/29bar.html?em&ex=1193889600&en=4b0cd84261ffe5b4&ei=5087%0A
  12. ^ Генри Вайнштейн, «Крупные юридические фирмы Лос-Анджелеса получили низкие результаты в опросе о разнообразии: согласно исследованию, количество женщин, чернокожих, латиноамериканцев, азиатских и геев-партнеров и партнеров значительно отстает от их представленности в населении города» Лос-Анджелес Таймс, 11 октября 2007 г., http://www.latimes.com/news/local/la-me-diversity11oct11,1,661263.story?coll=la-headlines-california
  13. ^ Томас Адкок и Зуша Элинсон, "Студенческие группы ставят оценки фирмам по вопросам разнообразия, работы на общественных началах", New York Law Journal, 19 октября 2007 г., http://www.law.com/jsp/nylj/PubArticleNY.jsp?hubtype=BackPage&id=1192698212305