Экономическая дискриминация - Economic discrimination

Экономическая дискриминация является дискриминация исходя из экономических факторов. Эти факторы могут включать наличие работы, заработную плату, цены и / или наличие товары и услуги, а количество капиталовложение финансирование, доступное меньшинствам для бизнеса. Это может включать дискриминацию в отношении работников, потребителей и предприятий, принадлежащих меньшинствам.

Это не то же самое, что ценовая дискриминация, практика, с помощью которой монополисты (и в меньшей степени олигополисты и монополистические конкуренты ) взимают с разных покупателей разные цены в зависимости от их готовность платить.

История

Признание экономической дискриминации началось в Британский Железнодорожные статьи Закон о консолидации 1845 г., запрещавший общий носитель от зарядки еще одного человека за переноску груз чем была начислена другому клиенту за ту же услугу. В английском и американском девятнадцатом веке общее право дискриминация характеризовалась как неправильное различие в экономических сделках; В дополнение к вышеупомянутой проблеме в положениях Британской железной дороги, капризный отказ владельца гостиницы предоставить комнаты определенному клиенту будет представлять собой экономическую дискриминацию. Эти ранние законы были разработаны для защиты от дискриминации со стороны Протестанты кто может дискриминировать Католики, или же Христиане кто может дискриминировать Евреи.

К началу двадцатого века экономическая дискриминация расширилась, включив предвзятые или неравные условия в отношении других компаний или компаний-конкурентов. В Соединенных Штатах Закон Робинсона-Патмана (1936), что не позволяет продавцам товаров в межгосударственная торговля от дискриминации в цене между покупателями товаров аналогичного сорта и качества, был разработан для предотвращения вертикально интегрированы трасты от вытеснения мелких конкурентов с рынка через эффект масштаба.

Только в 1941 году, когда президент США Франклин Д. Рузвельт выпустил распоряжение запретив дискриминацию при приеме на работу в компании, работающей по государственному оборонному контракту, эта экономическая дискриминация приняла тот оттенок, который она имеет сегодня, а именно дискриминацию меньшинств. К 1960 г. антимонопольный законы и законы о межгосударственной торговле эффективно регулировали меж-корпоративный дискриминация была столь проблематичной в конце девятнадцатого и начале двадцатого веков, но проблема дискриминации меньшинств по экономическому признаку стала широко распространенной.

Причины

Существует множество теорий, касающихся коренных причин экономической дискриминации. Экономическая дискриминация отличается от большинства других видов дискриминации, потому что лишь небольшая ее часть обусловлена расизм, а скорее из-за того, что было названо «циничным осознанием того, что меньшинства не всегда являются вашими лучшими покупателями».^[1] Есть три основные причины, которые, по мнению большинства теоретиков экономики, являются наиболее вероятными первопричинами.

Враждебность

Расизм, сексизм, эйджизм, и неприязнь к чужой религии, этническая принадлежность или же Национальность всегда были компонентами экономической дискриминации, как и все другие формы дискриминации.

Считается, что большая часть дискриминации в США и Европе происходит по признаку расы и этническая дискриминация - в основном чернокожие и латиноамериканцы в США, Мусульмане в Европе. В большинстве стран мира женщины занимают более низкие должности, имеют более низкую заработную плату и ограниченные возможности землевладение или экономический стимул для входа в бизнес или открытия его.^[2]

Эта форма экономической дискриминации обычно осуществляется теми группами, которые считаются «у власти» в то время. Например, в Америке дискриминация часто считается уделом кавказцев, а в Саудовская Аравия, это мужчины считаются дискриминационными. Одно исследование предполагает, что увеличение равные возможности судебные процессы значительно снизили этот вид дискриминации в Америке.^[3]

Стоимость / доход

Есть определенный альтернативные стоимость в отношениях с некоторыми меньшинствами, особенно в сильно разделенных странах или странах, где допускается дискриминация.

Вторая распространенная причина такого рода дискриминации - это экономическая неэффективность работника или потребителя. Например, некоторые магазины на северо-западе США не хранят продукты этнической кухни, несмотря на запросы о них, поскольку считают, что их стоимость слишком высока для слишком низкой прибыли.

Кроме того, нелегальная иммиграция дебаты в США привели к тому, что некоторые предприятия отказываются нанимать таких работников из-за вероятности того, что они будут оштрафованы и привлечены к суду.

Эффективность

В некоторых случаях меньшинства подвергаются дискриминации просто потому, что неэффективно прилагать согласованные усилия для справедливого распределения. Например, в странах, где меньшинства составляют очень небольшую часть населения или в среднем менее образованы, чем в среднем по населению, редко предпринимаются попытки сосредоточить внимание на занятости меньшинств.

Равные возможности Закон о занятости согласно недавним исследованиям, в США почти свела на нет такое обоснование дискриминации.^[4]

Отношения между экономической теорией, эффективностью и дискриминацией, или «дискриминационные вкусы»^[5] намного более проблематичны.^[6]

Формы

Есть несколько форм экономической дискриминации. Наиболее распространенной формой дискриминации является неравенство в оплате труда, за которым следует неравная практика найма. Но есть также дискриминация в отношении потребителей из числа меньшинств и предприятий из числа меньшинств в ряде областей, а также религиозная или этническая дискриминация в странах за пределами Соединенных Штатов.^[7]

Против рабочих

Основная статья: Дискриминация при приеме на работу

Большинство форм дискриминации меньшинств связаны с более низкой заработной платой и неравной практикой найма.

Дискриминация в оплате труда

Дальнейшая информация: Гендерный разрыв в оплате труда и Расовый разрыв в заработной плате в США

Несколько исследований^[8] показали, что в Соединенные Штаты, несколько группы меньшинств, включая чернокожих мужчин и женщин, испаноязычных мужчин и женщин, белых женщин, геев любой расы и трансгендеров любой расы, страдают от снижения заработной платы за ту же работу с теми же уровнями производительности и обязанностей, что и гетеросексуальные белые и азиатские мужчины.^[9] Цифры варьируются от исследования к учебе, но большинство указывает на разницу в заработках в среднем на 5-15% между затронутым меньшинством и другими группами.

Исследования экспертов из Гарвардского и Чикагского университетов показали, что, по крайней мере, для некоторых направлений карьеры, таких как выпускники MBA, разрыв в оплате труда женщин в значительной степени связан с тем, что они уделяют время уходу за детьми. Их работа показала, что заработки мужчин и женщин, получивших степень магистра делового администрирования в ведущих бизнес-школах США, почти одинаковы в начале их карьеры. Однако через десять лет после получения степени выпускники-мужчины начинают зарабатывать больше, чем выпускницы-женщины. Исследователи обнаружили, что разрыв в доходах объясняется тремя факторами: различиями в обучении до получения диплома MBA, различиями в перерывах в карьере и различиями в рабочих часах в неделю. Выпускницы женского пола прошли меньше обучения, помимо формального MBA, с большей вероятностью брали отпуск, чтобы обеспечить полный рабочий день по уходу за детьми, и в среднем работали меньше часов в неделю.^[10] Однако эти результаты, похоже, меняются, поскольку все больше мужчин ищут карьеру, которая дает возможность гибкости в уходе за детьми, а в некоторых доминирующих женских областях, таких как акушерство, разрабатываются новые способы улучшения баланса между работой и личной жизнью.^[11]

Недавнее исследование^[2] указали, что заработная плата чернокожих в США колебалась от 70% до 80% от заработной платы белых за весь период с 1954 по 1999 год, и что рост заработной платы за этот период времени для черных и белых женщин увеличивался вдвое меньше, чем у белых. самцы. Другие исследования^[3] показать аналогичные модели для латиноамериканцев. Исследования с участием женщин показали аналогичные или даже худшие показатели.^[12]

Другое исследование показало, что мусульмане в среднем зарабатывают почти на 25% меньше, чем белые во Франции, Германии и Англии, в то время как в Южная Америка, смешанная раса черные зарабатывают половину того, что латиноамериканцы зарабатывают в Бразилии.^[13]

В большинстве случаев дискриминация в заработной плате маскируется тем фактом, что она, как правило, происходит на низкооплачиваемых должностях и затрагивает меньшинства, которые могут не чувствовать себя вправе подавать иски о дискриминации или жаловаться.^{[нужна цитата ]}

Великобритания - 10 октября 2018 г. премьер-министр, Тереза ​​Мэй, начал трехмесячную консультацию с предприятиями о том, как крупным предприятиям следует сообщать о разнице в оплате труда сотрудников разных национальностей.^[14]

Смотрите также: Ценовая дискриминация

Дискриминация при приеме на работу

Смотрите также: Профессиональная сегрегация

Дискриминация при приеме на работу схожа с дискриминацией в оплате труда. Обычно он состоит из работодателей, которые выбирают кандидата определенной расы вместо кандидата от меньшинства или кандидата-мужчины вместо кандидата-женщины для заполнения должности. Исследование структуры занятости в США показало, что^[4] что количество случаев дискриминации при приеме на работу увеличилось в пять раз за последние 20 лет. Однако их процентная доля от найма рабочей силы снизилась почти так же резко. В связи с жесткими законами против дискриминации при приеме на работу компании очень осторожны с тем, кого нанимают, и не нанимают.

Тем не менее, исследования^[4] показали, что белому мужчине легче найти работу, чем цветному мужчине или женщине любой расы с такой же квалификацией. Многие должности на велосипеде, где компания заполняет вакансию работником, а затем увольняет его и нанимает нового человека, повторяя это до тех пор, пока они не найдут человека, который, по их мнению, «подходит», а это часто не меньшинство.^[12]

Хотя дискриминация при приеме на работу является наиболее заметным аспектом экономической дискриминации, она часто встречается крайне редко. Все более жесткие меры против дискриминации сделали дискриминацию при приеме на работу более трудной для работодателей. Однако это имеет место только в случае официальных соглашений о найме, когда корпорации или другие лица подлежат общественному контролю и обзору. Частный найм, например ученичество из электрики, сантехники, плотники, и другие торги почти полностью разбита по расовому признаку, почти нет женщин в этих областях, и большинство меньшинств тренируют представителей своей расы.

Против потребителей

В большинстве случаев дискриминация потребителей снизилась благодаря ужесточению законов против такой практики, но все еще продолжается как в США, так и в Европе. Наиболее распространенными формами такой дискриминации являются ценовая дискриминация и дискриминация в сфере услуг.

Дискриминация по цене

Дискриминация, основанная на цене, заключается в установлении разной цены на товары и услуги для разных людей в зависимости от их расы, этнической принадлежности, религии или пола. Его не следует путать с отдельной экономической концепцией ценовая дискриминация. Дискриминация по цене включает, но не ограничивается:

• повышенные расходы на основные услуги (здравоохранение, ремонт и т. д.)
• повышенные расходы на суточные (например, с одного человека взимается 40 долларов США, а с другого - 100 долларов за ту же предоставленную услугу)^[15]
• не предлагать сделки, продажи, скидки и т. д. меньшинствам
• более высокие тарифы на страхование меньшинств

Большинство обвинений в дискриминации на основе цены трудно проверить без значительной документации. Исследования показывают, что менее 10% всех случаев дискриминации, основанной на цене, фактически сообщается в какой-либо орган или регулирующий орган, и большая часть этого происходит через коллективные иски.^[15] Кроме того, в то время как ряд сервисов мониторинга и потребителей группы по интересам проявлять интерес к этой форме дискриминации, они мало что могут сделать, чтобы ее изменить. Наибольшая дискриминация по цене происходит в ситуациях, когда отсутствует стандартизированный прайс-лист, с которым можно было бы сравнивать. В случае суточных это легко скрыть, поскольку немногие потребители могут обмениваться оценками и расценками на работу, и даже если они занимаются данным бизнесом, могут заявить, что предоставленные услуги имели разные базовые затраты, условия и т. Д.

Дискриминация по цене в регионах, где просто не предлагаются специальные распродажи и предложения, может быть оправдана, ограничивая их тем, что кредитные рейтинги или те, кто в прошлом работал с данной компанией.

Дискриминация по услугам

Хотя ценовая дискриминация упоминает услуги, дискриминация в сфере услуг - это когда определенные услуги вообще не предлагаются меньшинствам или предлагаются только худшие версии. Согласно по крайней мере одному исследованию,^[16] большая часть дискриминации потребителей попадает в эту категорию, поскольку ее сложнее проверить и доказать. Некоторые утверждения о дискриминации включали:

• предложение только дорогостоящих планов страхования или отказ от покрытия меньшинств
• отказ предоставить финансирование меньшинствам
• отказ в обслуживании

Против бизнеса

Предприятия, принадлежащие меньшинствам, также могут подвергаться дискриминации как со стороны поставщиков, так и со стороны банков и других источников финансирования капитала. В США есть налоговые льготы и даже связи с общественностью выигрывает от наличия предприятий, принадлежащих меньшинствам, поэтому в большинстве случаев это происходит за пределами Соединенных Штатов.^[17]

Цветные женщины начинают бизнес в три-пять раз быстрее, чем все другие предприятия, согласно статье из Колледж Бэбсона на "Состояние предприятий, принадлежащих цветным женщинам" (Пресс-релиз). Newswise. 9 мая 2008 г.. Получено 2008-05-12. Однако, оказавшись в бизнесе, их рост отстает от всех других фирм, согласно результатам многолетнего исследования, проведенного Центром исследований женского бизнеса в партнерстве с Бэбсон-колледжем, изучающего влияние расы и пола на рост предприятий, находящихся в собственности. женщинами, которые Афроамериканец, Азиаты, латины и другие национальности.

Дискретность использования

Эта форма дискриминации распространяется на поставщиков, поставляющих некачественные товары для бизнеса, или манипулирование ценами бизнес по заказам на закупку и пополнение запасов.

Дискриминация капиталовложений

Более значительный источник предполагаемой дискриминации - это рынки капиталовложений. Банки часто обвиняют в непредоставлении кредитов и других финансовые инструменты за центр города предприятия, принадлежащие меньшинствам.^[17] Большинство исследований показывают, что банковская отрасль в целом систематически злоупотребляет правовой системой, избегая выдачи "высокорисковых" ссуд меньшинствам, указывая на то, что банки не могут предоставить факты, подтверждающие их утверждения о том, что они отказывают в выдаче таких ссуд в слишком высокой степени. интенсивность отказов.^[1]

С другой стороны, большинство финансовые учреждения и некоторые экономисты считают, что слишком часто банки несправедливо обвиняют в дискриминации предприятий, принадлежащих меньшинствам, когда этот бизнес просто не стоит такой риск кредита, и что никто не сочтет такое решение дискриминационным, если бизнес не принадлежит меньшинству. Эти обвинения в обратном расизме или предвзятом анализе являются давним источником разногласий при изучении экономической дискриминации.^[18]

Глобальная экономическая дискриминация

Все большее количество экономистов и международная торговля теоретики предположили, что экономическая дискриминация выходит далеко за рамки частных лиц или предприятий. Самые масштабные и самые масштабные формы экономической дискриминации затрагивают целые страны или регионы мира. Многие считают, что открытый мир экономическая система (глобализация ), который включает мировые тела, такие как Международный Валютный Фонд (МВФ), Всемирный банк, и Международный банк реконструкции и развития (IBRD) подвергает страны риску, применяя явно дискриминационные методы, такие как двусторонние и региональные переговоры, а также асимметричный торговый баланс и поддержание дешевой рабочей силы. Торговая политика, такая как Североамериканское соглашение о свободной торговле (НАФТА) и Генеральное соглашение по тарифам и торговле (ГАТТ) часто рассматриваются как финансовые меры служащий экономическому угнетению третий мир наций.^[19]

Это может включать:

• Неблагоприятные условия денежной поддержки со стороны мировых банковских институтов
• Принудительная дипломатия для вытеснения местных, региональных или национальных лидеров в пользу тех, кто будет действовать в соответствии с требованиями иностранных инвесторов^[20]
• Повышенные цены на поставку основных медикаментов в страны по этническому или религиозному признаку.
• Отказ от торговых соглашений
• Ограничительные торговые соглашения

Смотрите также

• Апорофобия
• Классовая дискриминация
• Ценовая дискриминация по признаку пола в США
• Экономический расизм
• Социальное неравенство
• Статистическая дискриминация

Рекомендации

1. Сигельман, П. (1994). Неуверенные основания: Дело против дела против антидискриминационных законов. Право и социальное расследование, 19, 725-751.
2. Донохью, Дж. Дж. III, и Сигельман, П. (1991). Меняющийся характер дискриминация при приеме на работу судебный процесс. Stanford Law Review, 43, 983-1033.
3. Донохью, Дж. Дж. III и Сигельман. П. (1993). Право и макроэкономика: судебное разбирательство по делу о дискриминации при приеме на работу в течение делового цикла. Обзор законодательства Южной Калифорнии, 66, 709-765.
4. Донохью, Дж. Дж. III, и Хекман, Дж. (1991). Постоянные и эпизодические изменения: влияние гражданские права политика в отношении экономического положения чернокожих. Журнал экономической литературы, 29, 1603–1643.
5. ГЭРИ С. БЕККЕР, ЭКОНОМИКА ДИСКРИМИНАЦИИ (изд. Милтона Фридмана, 2-е изд. 1971 г.).
6. Глен Дж. Кейн, Экономический анализ дискриминации на рынке труда: обзор, в 1 СПРАВОЧНИК ПО ЭКОНОМИКЕ ТРУДА 693, 774 (ред. Орли Эшенфельтер и Ричард Лейард, 1986).
7. Плодотворный микроэкономический анализ предмета Гэри Беккер книга Экономика дискриминации (1957, 1971, 2-е изд.). Чикаго, Университет Чикаго Пресс, ISBN  0-226-04115-8 UCP описание В архиве 2007-11-02 на Wayback Machine
8. Каин, Г. Г. (1986). Экономический анализ рынок труда дискриминация: опрос. В O. Ashenfelter & R. Layard (Eds.), Справочник по экономике труда, Том I (стр. 693-709). Издательство Elsevier Science. Стр. 731-771
9. "Состояние неравенства в оплате труда на рабочем месте". Принят на работу. Получено 18 августа 2020.
10. Бертран, Марианна; Гольдин, Клаудиа; Кац, Лоуренс Ф. (2010). «Динамика гендерного разрыва для молодых специалистов финансового и корпоративного секторов». Американский экономический журнал: прикладная экономика. 2 (3): 228–55. Дои:10.1257 / app.2.3.228.
11. Леонхардт, Дэвид. «Финансовая карьера дорого обходится семьям». Нью-Йорк Таймс. Нью-Йорк Таймс. Получено 18 августа 2020.
12. Нельсон, Р. Л., и Бриджес, У. П. (1999). Легализация гендерного неравенства: суды, рынки и неравная оплата для женщин в Соединенных Штатах. Нью-Йорк: Издательство Кембриджского университета. Глава 2
13. Арнспергер, Кристиан. Бедность и права человека: проблема системной экономической дискриминации и некоторые конкретные предложения по реформе. Международный Журнал социальных наук 56 (180), 289-299.
14. "Подпишитесь, чтобы прочитать". Financial Times. Получено 2018-10-11.
15. Айрес, И. (1991). Справедливое вождение: гендерная и расовая дискриминация при переговорах по розничным продажам автомобилей. Гарвардский юридический обзор, 104, 817-872.
16. Айрес, И. (1993). Не в меню: исследования по дискриминации потребителей и недавнему законодательству. Harvard Law Review, 122, 419-442.
17. Познер, Р. А. (1995). Экономический анализ права. Бостон: Литтл, Браун и компания. Стр. 336-340
18. Донохью, Дж. Дж. III. (1992). Защита экономических инструментов по сравнению с анализом в пользу финансирования «добросовестного использования» в законе о дискриминации. Stanford Law Review, 41, 1235. Стр. 153-214
19. Кеннет А. Ой. Экономическая дискриминация и политический обмен: мир Политическая экономика. ISBN  0-691-00083-2
20. Роберт Толлесон, Томас Уиллет. An Экономическая теория проблемных взаимосвязей в международных переговорах. Международная организация 34, стр. 44-50

внешняя ссылка

• Состояние предприятий, принадлежащих цветным женщинам
• Отчет Госдепартамента США о филиппинском ED
• ED в Британии против турок
• Примеры ED