Экономика труда - Labour economics

Для журнала см. Экономика труда (журнал).
Знак «Требуется помощь» указывает на поиск доступных рабочих мест.
Часть серии по
Экономика
  • Эмблема-money.svg Деловой портал
  • Купюры и монеты.svg Денежный портал

Экономика труда стремится понять функционирование и динамику рынки за наемный труд. Труд - это товар, который рабочие предоставляют в обмен на заработную плату, выплачиваемую требовательными фирмами.[1]

Рынки труда или же рынки труда функционируют через взаимодействие работников и работодателей. Экономика труда рассматривает поставщиков трудовых услуг (рабочих) и потребителей трудовых услуг (работодателей) и пытается понять результирующую структуру заработной платы, занятости и доходов. Рынки труда обычно географически ограничены, но распространение Интернета привело к появлению «планетарного рынка труда» в некоторых секторах.[2]

Труд - это мера работы, проделанной людьми. Его условно противопоставляют таким другим факторы производства в качестве земельные участки и капитал. Некоторые теории сосредоточены на человеческий капитал (имеется в виду навыки, которыми обладают работники, не обязательно их реальная работа). Труд уникален для изучения, потому что это особый вид блага, который нельзя отделить от владельца (т.е.работу нельзя отделить от человека, который ее выполняет). Рынок труда также отличается от других рынков тем, что работники являются поставщиками, а фирмы - потребителями.[1]

Макро и микро анализ рынков труда

У экономики труда есть две стороны. Экономику труда в целом можно рассматривать как применение микроэкономический или же макроэкономический техники на рынок труда. Микроэкономические методы изучают роль людей и отдельных фирм на рынке труда. Макроэкономические методы рассматривают взаимосвязи между рынком труда, товарным рынком, денежным рынком и рынком внешней торговли. В нем рассматривается, как эти взаимодействия влияют на макропеременные, такие как уровень занятости, уровень участия, совокупный доход и валовой внутренний продукт.

Макроэкономика рынков труда

Доска объявлений о работе в Шэньчжэнь.

В рынок труда в макроэкономической теории показывает, что предложение рабочей силы превышает спрос, что было доказано ростом заработной платы, который отстает от роста производительности. Когда предложение рабочей силы превышает спрос, заработная плата сталкивается с понижательным давлением из-за способности работодателя выбирать из рабочей силы, превышающей резерв рабочих мест. Однако, если спрос на рабочую силу превышает предложение, заработная плата увеличивается, поскольку у работника больше переговорных позиций, в то время как работодателям приходится конкурировать за дефицитную рабочую силу. [3]


В Рабочая сила (LF) определяется как количество человек работоспособный возраст, которые либо работают, либо активно ищут работу (безработные). В коэффициент участия в рабочей силе (LFPR) количество человек в рабочей силе, деленное на размер взрослого гражданское неинституциональное население (или населением трудоспособного возраста, не институционализированный ), LFPR = LF / Население.[4]

В нерабочая сила включает тех, кто не ищет работу, тех, кто помещен в специализированные учреждения (например, в тюрьмы или психиатрические отделения), супругов-домохозяек, детей нетрудоспособного возраста и тех, кто служит в армии. В безработица уровень определяется как рабочая сила за вычетом числа работающих в настоящее время людей. В уровень безработицы определяется как уровень безработицы, деленный на рабочую силу. В уровень занятости определяется как количество работающих в настоящее время людей, разделенное на взрослое население (или на население трудоспособного возраста). В этих статистика, самозанятые люди считаются занятыми.[4]

Навыки, необходимые для рабочей силы, могут варьироваться от человека к человеку, а также от фирмы к фирме. Некоторые фирмы обладают конкретными навыками, которые им интересны, что ограничивает рабочую силу определенными критериями. Фирма, требующая определенных навыков, поможет определить размер рынка.[5]

Такие переменные, как уровень занятости, уровень безработицы, рабочая сила и незаполненные вакансии, называются биржевые переменные потому что они измеряют количество в определенный момент времени. Их можно противопоставить переменные потока которые измеряют количество за определенный период времени. Изменения в рабочей силе происходят из-за переменных потока, таких как естественный прирост населения, чистая иммиграция, новые участники и выход на пенсию. Изменения в безработице зависят от притока (незанятые люди начинают искать работу, а занятые люди, которые теряют работу и ищут новые) и оттока (люди, которые находят новую работу, и люди, которые перестают искать работу). При рассмотрении макроэкономики в целом было выявлено несколько типов безработицы, которые можно разделить на две категории: естественная и неестественная безработица.[4]

Естественная безработица

  • Фрикционная безработица - Это отражает тот факт, что людям требуется время, чтобы найти и устроиться на новую работу, которая, по их мнению, подходит им и их навыкам.[4] Технический прогресс часто снижает фрикционную безработицу; например, поисковые системы в Интернете сократили затраты и время, связанные с поиском работы или подбор персонала.
  • Структурная безработица - количество рабочих мест, имеющихся в отрасли, недостаточно, чтобы предоставить рабочие места всем лицам, которые заинтересованы в работе или имеют квалификацию для работы в этой отрасли. Это может быть связано с изменениями в отраслях, преобладающих в стране, или с тем, что заработная плата в отрасли слишком высока, из-за чего люди хотят поставлять свой труд в эту отрасль.[4]
  • Естественный уровень безработицы (также известен как полная занятость) - это сумма фрикционной и структурной безработицы, которая исключает циклические вклады безработицы (например, рецессии) и сезонной безработицы. Это самый низкий уровень безработицы, которого может достичь стабильная экономика, учитывая, что некоторая фрикционная и структурная безработица неизбежна. Экономисты не согласны с уровнем естественной нормы, с оценками в пределах от 1% до 5%, или с ее значением - некоторые связывают ее с "не ускоряющимся" инфляция ". Расчетная ставка варьируется в зависимости от страны и времени.[4]

Неестественная безработица

  • Безработица с дефицитом спроса (также известен как циклическая безработица) - В Кейнсианская экономика любой уровень безработицы, превышающий естественный уровень, вероятно, связан с недостаточным спросом на товары в экономике в целом. Во время рецессии совокупные расходы является недостаточным, что приводит к недоиспользованию ресурсов (включая рабочую силу). Согласно Кейнсу, совокупные расходы (AE) могут быть увеличены за счет увеличения потребительских расходов (C), увеличения инвестиционных расходов (I), увеличения государственных расходов (G) или увеличения вычета экспорта за вычетом импорта (X − M), поскольку AE = C + I + G + (X − M).
  • Сезонная безработица - безработица из-за сезонных колебаний спроса на рабочих в различных отраслях, например, в розничной торговле после окончания праздников, связанных с большим количеством покупок.[4]


Неоклассическая микроэкономика рынков труда

Неоклассические экономисты рассматривать рынок труда как аналогичный другим рынкам в том, что силы спрос и предложение совместно определить цену (в данном случае размер заработной платы) и количество (в данном случае количество занятых).

Однако рынок труда отличается от других рынков (например, рынков товаров или финансового рынка) по нескольким причинам. В частности, рынок труда может действовать как безлиринговый рынок. В то время как согласно неоклассической теории большинство рынков быстро достигают точки равновесия без избыточного предложения или спроса, это может быть не так в отношении рынка труда: на нем может быть постоянный уровень безработицы. Сравнение рынка труда с другими рынками также выявляет устойчивые компенсирующие дифференциалы среди подобных работников.

Модели, предполагающие идеальное соревнование на рынке труда, как обсуждается ниже, заключают, что работники зарабатывают предельный продукт труда.[6]

Неоклассическая микроэкономическая модель - Предложение

Смотрите также: Предложение рабочей силы
Неоклассическая модель анализирует компромисс между временем досуга и рабочим временем.
Железнодорожные работы.

Домохозяйства являются поставщиками рабочей силы. В микроэкономической теории предполагается, что люди рациональны и стремятся максимизировать свои вспомогательная функция. В модели рынка труда их функция полезности выражает предпочтение между свободным временем и доходом от времени, используемого для труда. Однако они ограничены доступными для них часами.

Позволять ш обозначают почасовую оплату, k обозначают общее количество часов, доступных для работы и отдыха, L обозначают выбранное количество рабочих часов, π обозначают доход из нетрудовых источников, а А обозначают выбранные часы досуга. Проблема человека - максимизировать полезность U, который зависит от общего дохода, доступного для расходов на потребление, а также от времени, проведенного в свободное время, с учетом ограничений по времени в отношении выбора рабочего и свободного времени:

Это показано на графике ниже, который иллюстрирует компромисс между выделением времени на досуг и его выделением на деятельность, приносящую доход. Линейное ограничение указывает на то, что каждый дополнительный час досуга требует потери часа труда и, следовательно, фиксированного количества товаров, которые этот трудовой доход мог бы купить. Люди должны выбрать, сколько времени уделять досуг деятельности и сколько работающий. Это решение о распределении сообщается кривая безразличия с надписью IC1. Кривая показывает сочетания досуга и работы, которые дадут человеку определенный уровень полезности. Точка, в которой наивысшая кривая безразличия касается линии ограничения (точка A), иллюстрирует оптимум для этого поставщика трудовых услуг.

Если потребление измеряется величиной полученного дохода, эту диаграмму можно использовать для демонстрации множества интересных эффектов. Это связано с тем, что абсолютная величина наклона бюджетного ограничения - это ставка заработной платы. Точка оптимизации (точка А) отражает эквивалентность между ставкой заработной платы и предельная ставка замещения[7] досуга для дохода (абсолютное значение наклона кривой безразличия). Поскольку предельная норма замещения дохода досугом является также отношением предельной полезности досуга (MUL) к предельной полезности дохода (MUY), можно сделать вывод:

куда Y - общий доход, а справа - ставка заработной платы.

Последствия повышения заработной платы
Последствия повышения заработной платы

Если ставка заработной платы увеличивается, линия ограничений этого человека поворачивается вверх от X, Y1 в X, Y2. Теперь он / она может покупать больше товаров и услуг. Его / ее полезность увеличится с точки A на IC.1 в точку B на IC2.Чтобы понять, как это может повлиять на решение о том, сколько часов работать, нужно взглянуть на эффект дохода и эффект замещения.

Повышение заработной платы, показанное на предыдущей диаграмме, можно разделить на два отдельных эффекта. Эффект чистого дохода показан как движение от точки A к точке C на следующей диаграмме. Потребление увеличивается с YА к YC и - поскольку диаграмма предполагает, что досуг нормально хорошо - свободное время увеличивается с XА к XC. (Время работы сокращается на столько же, сколько увеличивается досуг.)

Эффекты дохода и замещения повышения заработной платы
Эффекты дохода и замещения повышения заработной платы

Но это только часть картины. По мере повышения ставки заработной платы рабочий будет заменять свободное время предоставлением рабочей силы, то есть будет работать больше часов, чтобы воспользоваться более высокой ставкой заработной платы, или, другими словами, вместо досуга он будет вынужден отказаться от досуга из-за его более высокой заработной платы. альтернативные стоимость. Этот эффект замещения представлен сдвигом от точки C к точке B. Чистое воздействие этих двух эффектов показано сдвигом от точки A к точке B. Относительная величина этих двух эффектов зависит от обстоятельств. В некоторых случаях, таких как показанный, эффект замещения больше, чем эффект дохода (в этом случае больше времени будет уделяться работе), но в других случаях эффект дохода будет больше, чем эффект замещения (в котором случае меньше времени отводится на работу). Интуиция, стоящая за этим последним случаем, заключается в том, что человек решает, что более высокий заработок от предыдущего количества труда может быть «потрачен» на покупку большего количества досуга.

Кривая предложения труда
Кривая предложения труда

Если эффект замещения больше, чем эффект дохода, предложение рабочих услуг для человека будет увеличиваться по мере повышения ставки заработной платы, что представлено положительным наклоном кривая предложения труда (как в точке E на соседней диаграмме, которая показывает положительную заработную плату эластичность ). Эта положительная взаимосвязь увеличивается до точки F, за которой эффект дохода доминирует над эффектом замещения, и человек начинает сокращать количество рабочих часов, которые он предоставляет (точка G), по мере увеличения заработной платы; другими словами, эластичность заработной платы теперь отрицательная.

Направление наклона может меняться более одного раза для некоторых людей, а кривая предложения труда отличается для разных людей.

Другие переменные, которые влияют на решение о предложении рабочей силы и могут быть легко включены в модель, включают налогообложение, социальное обеспечение, рабочую среду и доход как сигнал способностей или социального вклада.

Неоклассическая микроэкономическая модель - Спрос

Смотрите также: Спрос на рабочую силу

Спрос фирмы на рабочую силу основан на ее предельный физический продукт труда (MPPL). Это определяется как дополнительный выпуск (или физический продукт), который является результатом увеличения одной единицы труда (или бесконечно малого увеличения труда). (Смотрите также Основы теории производства.)

Спрос на рабочую силу - это производный спрос; то есть наем рабочей силы желателен не сам по себе, а потому, что он помогает производить продукцию, которая способствует доходу работодателя и, следовательно, прибыли. Спрос на дополнительную рабочую силу зависит от Продукт с предельным доходом (MRP) и предельная стоимость (MC) рабочего. С совершенно конкурентоспособный товарного рынка, MRP рассчитывается путем умножения цена конечного продукта или услуги Предельный физический продукт рабочего. Если MRP больше, чем предельные издержки фирмы, то фирма наймет работника, поскольку это увеличит выгода. Фирма работает, однако, только до точки, где MRP = MC, а не дальше, в неоклассической экономической теории.[7]

На MRP рабочего влияют другие производственные ресурсы, с которыми рабочий может работать (например, оборудование), которые часто объединяются термином "капитал ". В экономических моделях для большей доступности капитала для фирмы характерно увеличение MRP работника при прочих равных условиях. Образование и обучение засчитываются как "человеческий капитал ". Поскольку размер физического капитала влияет на MRP, и поскольку потоки финансового капитала могут влиять на размер доступного физического капитала, MRP и, следовательно, заработная плата может зависеть от потоков финансового капитала внутри стран и между странами, а также от степени мобильности капитала внутри стран и между ними.[8]

Согласно неоклассической теории, в соответствующем диапазоне объемов производства предельный физический продукт труда уменьшается (закон убывающей отдачи). То есть по мере того, как используется все больше и больше единиц труда, их дополнительный выпуск начинает снижаться.

Кроме того, хотя MRP - хороший способ выразить спрос работодателя, другие факторы, такие как формирование социальной группы, могут влиять на спрос, а также на предложение рабочей силы. Это постоянно меняет структуру рынка труда и создает проблемы для теорий инфляции.[9]

Неоклассическая микроэкономическая модель - равновесие

Спрос фирмы на рабочую силу в краткосрочной перспективе
Краткосрочный спрос фирмы на рабочую силу (D) и горизонтальная кривая предложения (S)

Продукт предельного дохода от труда можно использовать как кривую спроса на рабочую силу для этой фирмы в краткосрочной перспективе. В конкурентные рынки, фирма сталкивается с совершенно эластичным предложением труда, которое соответствует ставке заработной платы и предельным ресурсным затратам труда (W = SL = MFCL). На несовершенных рынках диаграмму придется скорректировать, потому что MFCL тогда будет равно ставке заработной платы, деленной на предельные издержки. Поскольку для оптимального распределения ресурсов требуется, чтобы предельные факторные издержки были равны продукту с предельным доходом, эта фирма потребовала бы L единиц труда, как показано на диаграмме.

Спрос на труд этой фирмы можно суммировать со спросом на труд всех других фирм в экономике, чтобы получить совокупный спрос на труд. Аналогичным образом кривые предложения всех отдельных рабочих (упомянутых выше) могут быть суммированы, чтобы получить совокупное предложение труда. Эти спрос и предложение Кривые могут быть проанализированы таким же образом, как и кривые спроса и предложения любой другой отрасли, для определения равновесных уровней заработной платы и занятости.

Существуют различия в заработной плате, особенно на смешанных и полностью / частично гибких рынках труда. Например, заработная плата врач и очиститель портов, оба используются NHS, сильно различаются. Это явление связано с различными факторами. Это включает MRP работника. MRP врача намного больше, чем у очистителя портов. Кроме того, стать врачом гораздо сложнее, чем стать чистильщиком портов. Чтобы стать врачом, требуется много образования и подготовки, которые стоят дорого, и только те, кто преуспевает в учебе, могут стать врачами. Однако очиститель портов требует относительно меньшего обучения. Поэтому количество врачей значительно меньше, чем количество очистителей портов. Спрос также неэластичен, поскольку существует высокий спрос на врачей, а медицинская помощь является необходимостью, поэтому NHS будет платить более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь эту профессию.

Монопсония

Основная статья: Монопсония

Некоторые рынки труда имеют единственного работодателя и, таким образом, не удовлетворяют предположению о совершенной конкуренции в неоклассической модели, приведенной выше. Модель монопсонистического рынка труда дает меньшее количество рабочих мест и более низкий уровень равновесной заработной платы, чем конкурентная модель.

Ассиметричная информация

Реклама рабочей силы из Сабаха и Саравака, увиденная в Джалан Петалинг, Куала Лумпур.

Во многих реальных жизненных ситуациях предположение об идеальной информации нереально. Работодатель не обязательно знает, насколько трудолюбивы работники или насколько они продуктивны. Это стимулирует работников к уклоняться от предоставления всех своих усилий, называемых моральный ущерб. [10] Так как работодателю сложно определить трудолюбивых и уклоняющихся сотрудников, нет стимула работать усердно, и производительность в целом падает, что приводит к найму большего количества рабочих и снижению уровня безработицы.

Одно из решений, которое используется, чтобы избежать морального риска: опционы на акции которые дают сотрудникам возможность напрямую извлекать выгоду из успеха фирмы. Однако это решение вызвало критику, поскольку руководителей с большими пакетами опционов на акции подозревали в чрезмерном завышении стоимости акций в ущерб долгосрочному благосостоянию фирмы. Еще одно решение, предвещаемое подъемом временные работники в Японии и увольнение многих из этих рабочих в ответ на финансовый кризис 2008 года - более гибкие рабочие контракты и условия, которые побуждают сотрудников работать меньше, чем полный рабочий день, частично компенсируя потерю рабочего времени, полагаясь на работников, которые адаптируют свое рабочее время в соответствии с требованиями работы и экономические условия вместо того, чтобы работодатель пытался определить, сколько работы необходимо для выполнения данной задачи и переоценивал.[нужна цитата ]

Другой аспект неопределенности является следствием несовершенных знаний фирмы о способностях работников. Если фирма не уверена в способностях работника, она выплачивает заработную плату, предполагая, что способности работника являются средними для аналогичных работников. Эта заниженная заработная плата компенсирует высококвалифицированных работников, что может оттолкнуть их от рынка труда, а также в то же время привлечь работников с низкими способностями. Такое явление, названное неблагоприятный отбор, иногда может привести к краху рынка.[10]

Один из способов борьбы с неблагоприятным отбором, фирмы попытаются использовать сигнализация, впервые Майкл Спенс, посредством чего работодатели могут использовать различные характеристики соискателей, чтобы различать работников с высокими и низкими способностями. Одним из распространенных сигналов является образование, когда работодатели предполагают, что высококвалифицированные работники будут иметь более высокий уровень образования.[11] Затем работодатели могут компенсировать высококвалифицированным работникам более высокую заработную плату. Однако сигнализация не всегда работает, и внешнему наблюдателю может показаться, что образование повысило предельный продукт труда, хотя это не обязательно так.

Поиск моделей

Основные статьи: Теория поиска и Теория соответствия (макроэкономика)

Одним из главных достижений исследований периода 1990-2010 гг. Была разработка каркаса с динамическими поиск, сведение и торг.[12]

Кадровая экономика: найм и стимулы

На микроуровне одной из дисциплин, привлекающих повышенное внимание в последние десятилетия, является анализ внутренние рынки труда, то есть, в фирмы (или другие организации), обучающиеся в экономика персонала с точки зрения кадровый менеджмент. Напротив, внешние рынки труда «подразумевают, что работники перемещаются между фирмами несколько плавно, и заработная плата определяется некоторым совокупным процессом, при котором фирмы не имеют значительной свободы действий при установлении заработной платы».[13] Основное внимание уделяется тому, «как фирмы устанавливают, поддерживают и прекращают трудовые отношения и как фирмы создают стимулы для сотрудников», включая модели и эмпирическую работу по системам стимулирования, а также ограничения экономическая эффективность и компромиссы между рисками и стимулами в отношении оплаты труда персонала.[14]

Дискриминация и неравенство

Неравенство и дискриминация на рабочем месте может иметь множество последствий для рабочих.

В контексте экономики труда под неравенством обычно понимается неравное распределение доходов между домохозяйствами.[15] Неравенство обычно измеряется экономистами с помощью Коэффициент Джини. Этот коэффициент не имеет конкретного значения, но больше используется как способ сравнения неравенства по регионам. Чем выше рассчитан коэффициент Джини, тем большее неравенство существует в регионе. Со временем неравенство в среднем увеличивалось. Это связано с многочисленными факторами, включая изменения предложения и спроса на рабочую силу, а также институциональные изменения на рынке труда. Что касается сдвигов в предложении и спросе на рабочую силу, факторы включают в себя спрос на квалифицированных рабочих, увеличивающийся в большей степени, чем предложение квалифицированных рабочих и относительно неквалифицированных рабочих, а также технологические изменения, которые увеличивают производительность; все это приводит к росту заработной платы квалифицированных рабочих, в то время как заработная плата неквалифицированных рабочих остается прежней или снижается. Что касается институциональных изменений, то уменьшение влияния профсоюзов и снижение реальной минимальной заработной платы, которые снижают заработную плату неквалифицированных рабочих, и снижение налогов для богатых - все это увеличивает разрыв в неравенстве между группами работников.

Что касается дискриминации, то разницу в оплате труда можно объяснить демографическими различиями между людьми, такими как пол, раса, этническая принадлежность, религия, сексуальная ориентация и т. Д., Даже если эти факторы не влияют на производительность труда.[15] Многие регионы и страны приняли государственную политику по борьбе с дискриминацией, включая дискриминацию на рабочем месте. Дискриминацию можно смоделировать и измерить множеством способов. В разложение оахаки - это распространенный метод, используемый для расчета степени дискриминации, которая существует, когда заработная плата различается между группами людей. Эта декомпозиция предназначена для расчета разницы в заработной плате, возникающей из-за различий в навыках, по сравнению с отдачей от этих навыков.[15] Способ моделирования дискриминации на рабочем месте при работе с заработной платой. Гэри Беккер модели вкуса. Используя модели вкуса, дискриминацию работодателя можно рассматривать как работодателя, который не нанимает работника из числа меньшинств, потому что его предполагаемая стоимость найма этого работника выше, чем стоимость найма работника, не принадлежащего к меньшинству, что приводит к меньшему найму меньшинства. Другая модель вкуса - дискриминация сотрудников, которая не приводит к сокращению найма представителей меньшинств, но вместо этого вызывает более сегрегированную рабочую силу, потому что предубежденный работник считает, что ему следует больше платить за работу рядом с работником, против которого он настроен, или который им не платят столько же, сколько работнику, против которого они настроены. Еще одна модель вкуса включает в себя дискриминацию потребителей, при которой сами работодатели не предвзято относятся, но считают, что их клиенты могут быть такими, поэтому работодатель с меньшей вероятностью наймет работника из числа меньшинств, если они собираются взаимодействовать с предубежденными клиентами. Помимо этих, есть много других моделей вкуса, которые Гэри Беккер создал для объяснения дискриминации, которая вызывает разницу в оплате труда на рынке труда.[16]

Критика

Многие социологи, политэкономы и неортодоксальные экономисты утверждают, что экономика труда имеет тенденцию упускать из виду сложность индивидуальных решений о найме.[17] Эти решения, особенно в отношении предложения, часто связаны со значительными эмоциональный багаж и чисто численный анализ может упустить важные аспекты процесса, такие как социальные выгоды от высокого дохода или заработной платы, независимо от предельной полезности от увеличения потребления или конкретных экономических целей.

С точки зрения основная экономика, неоклассические модели предназначены не для того, чтобы служить полным описанием психологических и субъективных факторов, влияющих на трудовые отношения данного человека, но как полезное приближение человеческого поведения в совокупности, которое может быть конкретизировано дополнительно с использованием концепций. Такие как информационная асимметрия, транзакционные издержки, теория контрактов и Т. Д.

В большинстве анализов рынка труда также отсутствует роль неоплачиваемый труд такие как неоплачиваемые стажировки, когда работникам с небольшим опытом или без него разрешается работать без оплаты, чтобы они могли получить опыт в определенной профессии. Несмотря на то, что этот вид труда не оплачивается, он, тем не менее, может играть важную роль в обществе, если работодатели не злоупотребляют им. Самый яркий пример - воспитание детей. Однако за последние 25 лет все больше литературы, обычно обозначаемой как экономика семьи, стремился изучить процесс принятия решений в домохозяйстве, включая совместное предложение рабочей силы, фертильность, воспитание детей, а также другие области того, что обычно называется домашним производством.[18]

Наемное рабство

Основная статья: Наемное рабство
Дальнейшая информация: Экономическая эксплуатация и Современное рабство

Рынок труда, как институционализированный в сегодняшних рыночных экономических системах, подвергался критике,[19] особенно со стороны основных социалисты и анархо-синдикалисты,[20][21][22][23] кто использует термин наемное рабство[24][25] как уничижительный за наемный труд. Социалисты проводят параллели между торговлей рабочей силой как товаром и рабство. Цицерон также известно, что предлагал такие параллели.[26]

В соответствии с Ноам Хомский, анализ психологических последствий наемного рабства восходит к Просвещение эпоха. В своей книге 1791 г. О пределах действия государства, классический либеральный мыслитель Вильгельм фон Гумбольдт объяснил, как «все, что не является результатом свободного выбора человека или является лишь результатом наставления и руководства, не входит в самую его природу; он выполняет это не с истинно человеческими энергиями, а просто с механической точностью», и когда рабочий работает под внешним контролем: «мы можем восхищаться тем, что он делает, но презираем то, что он есть».[27] Оба Милгрэм и Стэнфордские эксперименты оказались полезными в психологическом исследовании отношений на рабочем месте на основе заработной платы.[28]

В Американец философ Джон Дьюи утверждал, что до "промышленный феодализм "заменено" промышленным демократия, «политика будет« тенью, брошенной на общество крупным бизнесом ».[29] Томас Фергюсон постулировал в своем инвестиционная теория партийной конкуренции что недемократический характер экономических институтов при капитализме приводит к тому, что выборы становятся случаями, когда блоки инвесторов объединяются и конкурируют за контроль над государством.[30]

По мнению антрополога Дэвид Грэбер, самые ранние контракты наемного труда, о которых мы знаем, на самом деле были контрактами на аренду движимого имущества рабов (обычно владелец получал часть денег, а раб - другую, чтобы поддерживать свои расходы на жизнь). , по словам Грэбера, рабство было довольно распространено и в Новом Свете, будь то в Соединенные Штаты или же Бразилия. К.Л.Р. Джеймс утверждал, что большинство методов организации людей, применявшихся к фабричным рабочим во время промышленной революции, впервые были разработаны на плантациях рабов.[31]

Кроме того, Марксисты постулируют этот труд как товар, как они считают наемный труд,[32] обеспечивает абсолютно фундаментальную точку атаки против капитализм.[33] «Можно убедительно доказать, - заметил один обеспокоенный философ, - что концепция труда рабочего как товара подтверждает заклеймление Марксом системы оплаты труда частного капитализма как« наемного рабства »; то есть как инструмент капиталиста для сведения рабочего к состоянию раба, если не ниже его ».[34]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б Борхас, Джордж Дж. (14 января 2015 г.). Экономика труда (Седьмое изд.). Нью-Йорк, штат Нью-Йорк. ISBN  978-0-07-802188-6. OCLC  889577338.
  2. ^ Грэм, Марк; Анвар, Мохаммад Амир (01.04.2019). «Глобальная гиг-экономика: к планетарному рынку труда?». Первый понедельник. Дои:10.5210 / fm.v24i4.9913. ISSN  1396-0466.
  3. ^ Кентон, Уилл. "Рынок труда". Инвестопедия. Получено 2020-10-30.
  4. ^ а б c d е ж грамм Мэнкью, Н. Грегори (2016-12-05). Принципы экономики (Восьмое изд.). Бостон, Массачусетс, США. ISBN  978-1-305-58512-6. OCLC  974706695.
  5. ^ Тарлинг, Р. (1987). «Рынки труда». Новый экономический словарь Пэлгрейва. С. 1–4. Дои:10.1057/978-1-349-95121-5_1213-1. ISBN  978-1-349-95121-5.
  6. ^ Густав Ранис (февраль 1997 г.). "Микроэкономика прибавочного труда" (PDF). Йельский университет.
  7. ^ а б Франк, Роберт Х.; Микроэкономика и поведение. МакГроу-Хилл / Ирвин, 6-е издание: 2006 г.
  8. ^ Хакер, Р. Скотт (2000). «Влияние международной мобильности капитала на волатильность доходов от труда». Летопись региональной науки. 34 (2): 157–172. Дои:10.1007 / s001689900005. S2CID  154020468.
  9. ^ Тарлинг, Р. (1987). «Рынки труда». Новый экономический словарь Пэлгрейва. С. 1–4. Дои:10.1057/978-1-349-95121-5_1213-1. ISBN  978-1-349-95121-5.
  10. ^ а б Фроб, Люк М. (2016). Управленческая экономика: подход к решению проблем. Макканн, Брайан Т., Шор, Майкл, Уорд, Майкл Р. (Майкл Роберт), 1961- (Четвертое изд.). Бостон, Массачусетс. ISBN  978-1-305-25933-1. OCLC  900237955.
  11. ^ Борхас, Джордж Дж. (14 января 2015 г.). Экономика труда (Седьмое изд.). Нью-Йорк, штат Нью-Йорк. ISBN  978-0-07-802188-6. OCLC  889577338.
  12. ^ Премия в области экономических наук 2010 г. в честь пресс-релиза Альфреда Нобеля
  13. ^ • Эдвард П. Лазэр и Пол Ойер, 2004 г. «Внутренние и внешние рынки труда: подход к экономике персонала», Экономика труда, 11 (5), стр. 527 и 528. [Стр. 527–554.]
       • Руководство по классификационным кодам JEL: M на JEL: M5].[ненадежный источник? ]
  14. ^ Пол, Ойер; Скотт, Шефер (2011). Кадровая экономика: найм и стимулы. Справочник по экономике труда. 4. С. 1769–1823. Дои:10.1016 / S0169-7218 (11) 02418-X. ISBN  9780444534521.
  15. ^ а б c Борхас, Джордж Дж. (14 января 2015 г.). Экономика труда (Седьмое изд.). Нью-Йорк, штат Нью-Йорк. ISBN  978-0-07-802188-6. OCLC  889577338.
  16. ^ Беккер, Гэри С. (Gary Stanley), 1930-2014. (1971). Экономика дискриминации (2-е изд.). Чикаго: Издательство Чикагского университета. ISBN  0-226-04115-8. OCLC  173468.CS1 maint: несколько имен: список авторов (связь)
  17. ^ Тейшейра, Педро Н. (2007). Джейкоб Минсер: отец-основатель современной экономики труда - оксфордская стипендия. Издательство Оксфордского университета. Дои:10.1093 / acprof: oso / 9780199211319.001.0001. ISBN  9780199211319.
  18. ^ (Сандиага С. Унно, Аниндья Н Бакри, Розан Перкаса, Моренди Октора: «Молодой стратегический ренессанс в Азии»)
  19. ^ Эллерман 1992.
  20. ^ Томпсон 1966, п. 599.
  21. ^ Томпсон 1966, п. 912.
  22. ^ Остергард 1997, п. 133.
  23. ^ Лазоник 1990, п. 37.
  24. ^ "наемный раб". merriam-webster.com. Получено 4 марта 2013.
  25. ^ "наемный раб". Dictionary.com. Получено 4 марта 2013.
  26. ^ «... вульгарность - это средства к существованию всех наемных рабочих, которым мы платим за простой ручной труд, а не за художественное мастерство; ибо в их случае сама заработная плата, которую они получают, является залогом их рабства." – De Officiis [1]
  27. ^ Хомский 1993, п.19.
  28. ^ Тай и Лоулер 2006.
  29. ^ «Пока политика является тенью, отбрасываемой крупным бизнесом на общество, ослабление тени не изменит сути», в «Потребности в новой партии» (1931), Later Works 6, стр. 163
  30. ^ Фергюсон 1995.
  31. ^ Гребер 2004, п.37.
  32. ^ Маркс 1990 г., п. 1006: «[L] abour-power, товар, продаваемый самим рабочим».
  33. ^ Другой, конечно же, предполагаемое воровство капиталистами у рабочих через прибавочная стоимость.
  34. ^ Нельсон 1995, п. 158. Это марксистское возражение и послужило мотивом для эссе Нельсона, в котором утверждается, что труд на самом деле не является товаром.

дальнейшее чтение

Орли К. Эшенфельтер и Ричард Лейард, изд., 1986, т. 1 & 2;
Орлей Эшенфельтер и Дэвид Кард, изд., 1999, т. 3А, 3B, и 3C
Орлей Эшенфелтер и Дэвид Кард, изд., 2011 г., т. 4А & 4B.
  • Марк Р. Киллингсворт, 1983. Предложение рабочей силы. Кембридж: Кембриджские обзоры экономической литературы.
  • Джейкоб Минсер, 1974. Образование, опыт и заработок. Нью-Йорк: издательство Колумбийского университета.
  • Аниндья Бакри и Моренди Октора, 2002. Образование, опыт и заработок. Нью-Йорк, Сингапурский национальный университет: издательство Колумбийского университета.
  • Акочелла, Никола; Ди Бартоломео, Джованни; Хиббс, Дуглас А. (2008). «Режимы рынка труда и эффекты денежно-кредитной политики». Журнал макроэкономики. 30: 134–156. Дои:10.1016 / j.jmacro.2006.08.006. HDL:2077/25796. S2CID  5758901.
  • Каин, Глен Г. (1976). "Вызов теорий сегментированного рынка труда ортодоксальной теории: обзор". Журнал экономической литературы. 14 (4): 1215–1257. JSTOR  2722547.
  • Линдбек, Ассар; Сноуэр, Деннис Дж. (1986). «Установление заработной платы, безработица и отношения между инсайдерами и аутсайдерами». Американский экономический обзор. 76 (2): 235–239. JSTOR  1818771.
  • МакГоги, Юэн (30.06.2014). «Поведенческая экономика и трудовое право». SSRN  2460685. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  • Саймон Хед, Новая безжалостная экономика. Работа и власть в эпоху цифровых технологий, Oxford UP 2005, ISBN  0-19-517983-8
  • Хан, Али (2006-10-12). «Достоинство труда». SSRN  936890. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  • Миллер, Дуг (05.02.2013). «На пути к устойчивой оплате труда в розничной торговле модной одеждой Великобритании». Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)

внешняя ссылка