Профсоюз компании - Company union

Часть серия на
Организованный труд
Кооперативный активизм5.svg

А Компания или же «желтый» союз является организацией работников, в которой доминирует или под влиянием работодателя, и поэтому не является независимым профсоюз. Корпоративные союзы противоречат международное трудовое право (видеть Конвенция МОТ № 98, статья 2). Они были объявлены вне закона в США к 1935 году. Закон о национальных трудовых отношениях §8 (a) (2) из-за их использования в качестве агентов для вмешательства в независимые профсоюзы. Профсоюзы компаний существуют во многих странах, особенно с авторитарными правительствами.

Некоторые профсоюзы обвиняют конкурирующие профсоюзы в том, что они ведут себя как «профсоюзы компаний», если они рассматриваются как имеющие слишком тесные и сердечные отношения с работодателем, даже если они могут быть признаны в их соответствующих юрисдикциях как добросовестный профсоюзы.[1]

Международный закон

Смотрите также: Список конвенций Международной организации труда

«Профсоюз компании» обычно признается как организация, которая не избирается свободно сотрудниками, и над которой работодатель осуществляет некоторую форму контроля. В Международная организация труда определяет профсоюз компании как «профсоюз, ограниченный одной компанией, которая доминирует или оказывает на нее сильное влияние, тем самым ограничивая его влияние».[2] В рамках МОТ Конвенция о праве на организацию и ведение коллективных переговоров 1949 года (№ 98) статья 2 фактически запрещает любые формы объединения компаний. Он гласит следующее.

: 1. Организации работников и работодателей должны пользоваться адекватной защитой от любых актов вмешательства друг друга или агентов или членов друг друга в их учреждение, функционирование или управление.

2. В частности, действия, направленные на содействие созданию организаций работников под контролем работодателей или организаций работодателей, или на поддержку организаций работников финансовыми или другими средствами с целью поставить такие организации под контроль работодатели или организации работодателей, считаются актами вмешательства в смысле настоящей статьи.

Национальные законы

Франция

Первый желтый союз во Франции, Fédération nationale des Jaunes de France («Национальная федерация желтых Франции») была создана Пьер Бьетри в 1902 году. Желтый цвет был намеренно выбран в противоположность красному цвету, связанному с социализм. Желтые профсоюзы в отличие от красных профсоюзов, таких как Confédération Générale du Travail, отклоненный классовая борьба и выступил за сотрудничество капитал и труд, и были против удары.[3] В соответствии с Зеев Стернхелл желтый союз Бьетри насчитывал около трети членов Конфедерации Женераль дю Траваль и финансировался за счет корпоративных интересов.[4] Более того, по словам Стернхелла, между Пьер Бьетри и Морис Баррес и Action Française, делая желтый союз Бьетри предшественником фашистский корпоративизм. Во время нацистской оккупации Франции профсоюзы были запрещены и заменены корпорациями, организованными по фашистской модели. Режим Виши. Секретарь труда Филипп Петен администрации с 1940 по 1942 г. Рене Белин. После войны Рене Белен участвовал в 1947 году в создании Независимой конфедерации труда (CTI), переименованной в Confédération Générale des Syndicats Indépendants (CGSI) в 1949 году в качестве первоначального акронима уже использовалась Confédération des Travailleurs intellectuels. К движению присоединились бывшие члены Французская конфедерация профессиональных синдикатов, союз, созданный Франсуа де ла Рок в 1936 году. CGSI объявил, что он был сформирован «des hommes d'origine et de education différentes [qui] se sont Trouvés d'accord pour dénoncer la malfaisance de la CGT communisée» (люди разного происхождения, которые согласились осудить преступление коммунистического ВКТ).[5] CGSI разработан в основном в автомобильной промышленности, например, в Simca фабрика Пуасси.[6]

В 1959 году CGSI стала Французской конфедерацией труда (CFT), которую возглавил Жак Симакис. 7 января 1959 года он был объявлен представительным профсоюзом, но решение было отменено Государственный совет 11 апреля 1962 г. по иску Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC) на основе финансирования CFT компаниями. В 1968 году он организовал демонстрации для "свобода работать "чтобы противостоять забастовкам, организованным ВКТ. В сентябре 1975 года Симакис ушел в отставку и осудил связи ЦФТ с Service d'Action Civique. 4 июня 1977 года спецназовец, сформированный членами CFT-Citroën открыл огонь по забастовщикам в Verreries mécaniques champenoises в Реймс (затем режиссер Морис Папон ) в стрельбе из проезжавшего мимо автомобиля, убив Пьера Мэтра, члена CGT. Два других члена ВКТ были ранены. После этого инцидента ЦФТ изменила свое название на Confédération des Syndicats Libres (CSL). В непрерывном объединении предприятий Бьетри CSL выступает за объединение капитала и труда, а не марксизм и коллективизм, и осуждает Коммунистическая партия Франции как машина гражданской войны. Число сторонников CSL никогда не публиковалось, но на профессиональных выборах оно набрало от 2% до 4% голосов.[7] В октябре 2002 г. CSL исчез как национальный профсоюз из-за нехватки средств. Он призвал своих сторонников присоединиться к Force Ouvrière профсоюз на профессиональных выборах.[8][9] В автомобильной промышленности CSL остается Syndicat Indépendant de l'Automobile (Независимый профсоюз автомобильных рабочих).

Соединенные Штаты

Корпоративные союзы были обычным явлением в США в начале двадцатого века, но были запрещены законом 1935 года. Закон о национальных трудовых отношениях §8 (a) (2), чтобы профсоюзы могли оставаться независимыми от руководства. Все трудовые организации должны быть свободно избраны рабочими без какого-либо вмешательства.

В 1914 году 16 шахтеров и членов их семей (и один национальный гвардеец) были убиты, когда Национальная гвардия Колорадо напали на палаточную колонию поражающих шахтеры в Ludlow, Колорадо. Это событие, известное как Ладлоу резня, была серьезным провалом в связях с общественностью для владельцев шахт, и одна из них -Джон Д. Рокфеллер-младший - нанятый эксперт по трудовым отношениям, бывший канадец Министр труда Уильям Лайон Маккензи Кинг предлагать способы улучшить запятнанный имидж своей компании, Колорадо Топливо и железо. Одним из элементов плана Рокфеллера было создание профсоюза, известного как План представительства сотрудников (ERP) внутри самой компании. ERP позволяла работникам выбирать представителей, которые затем встречались с должностными лицами компании для обсуждения жалоб.[нужна цитата ]

ERP была принята майнерами.[нужна цитата ] Его успех в предоставлении альтернативы переговорам с Объединенные горняки побудили других владельцев бизнеса по всей стране (и даже за рубежом) задуматься о его воспроизведении.[нужна цитата ] В 1933 году горняки проголосовали за то, чтобы их представляла UMW, завершив ERP в Colorado Fuel and Iron. Однако профсоюзы компаний продолжали работать на других шахтах в Пуэбло, Колорадо и Вайоминг,[10] и модель ERP использовалась многими другими компаниями.[11] (The Братство носильщиков спящих вагонов была организована отчасти для борьбы с профсоюзом компаний на Компания Pullman.)[12]

В 1935 г. Закон о национальных трудовых отношениях (также известный как закон Вагнера), резко изменивший трудовое право в США. Раздел 8 (a) (2) NLRA запрещает работодателю «доминировать или вмешиваться в создание или управление любой трудовой организацией или оказывать ей финансовую или иную поддержку».[13] В соответствии с этим кодексом союзы компаний считались незаконными, несмотря на попытки некоторых предприятий действовать под прикрытием «Организации представительства сотрудников» (ERO).[10]

В середине ХХ века менеджеры высокотехнологичной индустрии любили Роберт Нойс (кто соучредитель Fairchild Semiconductor в 1957 г. и Intel в 1968 г.) работали над тем, чтобы избавить свои организации от профсоюзного вмешательства. «Не вступать в профсоюзы необходимо для выживания большинства наших компаний», - сказал однажды Нойс. «Если бы у нас были правила работы, которые есть у компаний, объединенных в профсоюзы, мы бы все вышли из бизнеса».[14]

Одним из способов предотвращения профсоюзов при соблюдении Закона Вагнера было введение «программ вовлечения сотрудников (EI)» и других внутренних групп по сотрудничеству в сфере занятости. Одна компания включила их в свои «ценности Intel», которые сотрудники назвали причинами, по которым им не нужен профсоюз. Когда рабочие интегрированы (по крайней мере, на уровне проекта) в структуру принятия решений, независимый профсоюз рассматривается некоторыми как анахронизм. Пэт Хилл-Хаббард, старший вице-президент Американская ассоциация электроники, сказал в 1994 году: «Профсоюзы в том виде, в каком они существовали в прошлом, больше не актуальны. Закон о труде, принятый 40 лет назад, не соответствует экономике 20-го века». Автор Дэвид Бэкон называет программы EI «современным профсоюзом компаний».[15]

В 1995 году в соответствии с докладом Комиссии по будущему отношений между работниками и руководством республиканцы в Конгрессе США представили и проголосовали за Закон о коллективной работе сотрудников и менеджеров 1995 г. (известный как «Закон о команде»).[16] Законопроект ослабил бы федеральные постановления, запрещающие учреждение работодателями и контроль программ привлечения сотрудников.[17] Хотя в законопроекте указано, что планы EI не должны использоваться специально для дискредитации или предотвращения профсоюзов, профсоюзы в США категорически выступили против этого законопроекта. Джим Вуд, AFL-CIO Лидер в Лос-Анджелесе сказал, что «Закон о коллективе действительно перенесет нас назад во времена профсоюзов компаний».[18] Президент Билл Клинтон наложено вето законопроект от 30 июля 1996 г.

Призывы легализовать союзы компаний редки, но 11 сентября 2018 г. Ричард Эпштейн, профессор права Нью-Йоркского университета, призвал отменить раздел 8 (a) (2) NLRA.[19]

Китай

Профсоюзы в Китайская Народная Республика часто идентифицируются как правительственные союзы, в силу их частой тесной связи с национальными планирующие органы. Несмотря на то что рыночные реформы меняют отношения между работниками и Всекитайская федерация профсоюзов (Единственная национальная торговая федерация Китая), критики, такие как кандидат в президенты США и активист Ральф Нейдер утверждают, что они «контролируются правительством, а коммунистическая партия Китая превращает их в то, что в США можно было бы назвать« профсоюзами компаний »».[20]

Россия

Во многих Постсоветские государства, в том числе Российская Федерация, экономический коллапс начала 1990-х годов привел к резкому спаду трудовой активности. В результате официальные профсоюзные структуры часто функционируют как де-факто профсоюзы компаний.[21]

Япония

Основная статья: Профсоюзы Японии

Профсоюзы компаний являются опорой организации труда в Япония, смотрят с гораздо меньшей враждебностью, чем в Европа или Соединенные Штаты. Не аффилирован с РЕНГО (крупнейшая японская федерация профсоюзов) профсоюзы компаний апеллируют к отсутствию классовое сознание в японском обществе и стремление к социальному статусу, которое часто характеризуется лояльностью к работодателю.[22]

Гонконг

Основная статья: Федерация профсоюзов Гонконга

Федерация профсоюзов Гонконга (HKFTU), будучи одновременно политической партией и федерацией различных профсоюзов Гонконга, адаптирует политическую позицию, которая в основном тяготеет к правительству Гонконга и Пекина. Поэтому HKFTU иногда классифицируют как профсоюз компаний и пропекинскую политическую партию.

Мексика

В 1930-х годах профсоюзы в Мексика организовал Конфедерация мексиканских рабочих (Confederación de Trabajadores de México, СТМ). В государственный из Нуэво-Леон однако координировал своих сотрудников в Sindicatos Blancos («белые союзы»), союзы компаний, контролируемые корпорациями в промышленно развитом регионе.[23]

Гватемала

В 1997 г. правительство Гватемалы получил заем за 13 миллионов доллар США от Всемирный банк приватизировать морской порт, электрическая сеть, а также телефонные и почтовые услуги. Canada Post International Limited (CPIL), a дочернее предприятие из Почта Канады, и ее партнер International Postal Services (IPS) был привлечен к управлению процессом приватизации. Сообщается, что в ожидании сопротивления профсоюзов агенты CPIL-IPS использовали профсоюзы компаний, а также взяточничество и смертельные опасности, чтобы обеспечить плавный переход.[24]

Профсоюзы компаний также преобладают среди макиладорас в Гватемале.[25]

Теория

Сторонники независимых профсоюзов утверждают, что профсоюзы компаний сталкиваются с конфликт интересов, поскольку они с меньшей вероятностью предложат масштабные изменения в пользу рабочих трудовые договоры - Такие как через некоторое время правила и графики заработной платы - чем независимые союзы.[нужна цитата ] По крайней мере, один экономист выдвигает идею о том, что в первой половине 20-го века многие компании не решались принять профсоюзную модель компании, опасаясь, что это может привести к поддержке независимого профсоюза.[26] 2002 год Всемирный банк публикация цитирует исследования из Малайзия и Индия что дало противоречивые результаты в отношении заработная плата разница, предоставляемая профсоюзами по сравнению с профсоюзами компаний. В Малайзии заработная плата повысилась благодаря независимым профсоюзам, а в Индии - нет. Авторы указывают, что последнее «может отражать конкретные обстоятельства, которые преобладали в Бомбей на момент исследования ".[27] Марсель ван дер Линден заявляет, что профсоюзы компаний - это «разнородные профсоюзы, которые никогда или редко организуют забастовки» и в основном созданы для «поддержания« производственного мира »и предотвращения автономных профсоюзов».[28]

Сторонники профсоюзов компаний заявляют, что они более эффективно реагируют на жалобы рабочих, чем независимые профсоюзы. Сторонники также отмечают, что независимые профсоюзы не обязательно руководствуются наилучшими интересами компании; объединения компаний предназначены для разрешения споров в рамках максимальной организационной (не только компании) рентабельности.[нужна цитата ] Например, экономист Лео Вольман писал в 1924 году: «Различие ... между профсоюзами и другими объединениями рабочих часто бывает расплывчатым и меняющимся. То, что сегодня является профсоюзом компании, завтра может иметь все характеристики профсоюза».[29]

Смотрите также

Примечания

  1. ^ Фальшивые союзы В архиве 2007-09-19 на Wayback Machine
  2. ^ МОТ.
  3. ^ Джордж Л. Моссе Французские правые и рабочие классы: Les Jaunes Журнал современной истории, Vol. 7, No. 3/4 (июль - октябрь 1972 г.), стр. 185-208.
  4. ^ Зеев Стернхелл Революционное право: Les Origines françaises du fasisme, 1885-1914 гг. (Париж, 1978)
  5. ^ Le Syndicaliste Independant, спецвыпуск, март 1956 г.
  6. ^ Jean-Louis Loubet et Nicolas Hatzfeld POISSY: DE LA CGT À LA CFTHISTOIRE D’UNE USINE ATYPIQUE Vingtième Siècle. Revue d’histoire, 73, п. 67-81 (2002)
  7. ^ Результаты профессиональных выборов 1987-1997 В архиве 2008-04-06 на Wayback Machine La Documentation Française
  8. ^ Эльян Брессоль Confédération des Syndicats Libres В архиве 2008-11-22 на Wayback Machine Institut d'histoire sociale CGT
  9. ^ La Fin de la Confédération des Syndicats Libres (CSL) В архиве 2012-07-11 в Archive.today Institut Supérieur du Travail
  10. ^ а б Бессемеровское историческое общество.
  11. ^ "Колорадо".
  12. ^ Берман.
  13. ^ Закон о национальных трудовых отношениях. [1].
  14. ^ CAFOD.
  15. ^ Бекон.
  16. ^ Увидеть Текст Счета о КОМАНДЕ
  17. ^ DLC.
  18. ^ Смит.
  19. ^ Wall Street Journal, 11 сентября 2018 г. [2].
  20. ^ Надер.
  21. ^ Ридделл.
  22. ^ Хацуока.
  23. ^ Ла Ботц.
  24. ^ Скиннер.
  25. ^ Пальто.
  26. ^ Рид, 151.
  27. ^ Эйдт и Цаннатос, 58-59.
  28. ^ ван дер Линден, Марсель. Рабочие мира: очерки глобальной истории труда, pp 228-9. Издательство Brill Academic Publishers, 2008 г.
  29. ^ Вулман, 21 год.

Рекомендации