Рабочая сила - Labour power - Wikipedia

Не путать с рабочая сила.
Часть серии на
марксизм
Карл Маркс и Фридрих Энгельс
  • Контур
  • Символ-молот-и-серп.svg Коммунизм портал
  • Socrates.png Философский портал
  • Красный флаг II.svg Портал социализма
Часть серия на
Марксистская экономика
Карл Маркс 001.jpg
  • Портал экономики
  • Портал марксизма

Рабочая сила (в Немецкий: Arbeitskraft; в Французский: force de travail) является ключевым понятием, используемым Карл Маркс в его критике капиталист политическая экономика. Маркс различал способность выполнять работу, рабочую силу, и физический акт работы, труд.[1] Рабочая сила существует в любом обществе, но на каких условиях она продается или сочетается с средства производства производство товаров и услуг исторически сильно варьировалось.

Согласно Марксу, при капитализме производительные силы труда появляются как творческая сила капитала. Действительно, «рабочая сила в действии» становится компонентом капитала, она функционирует как оборотный капитал. Работа становится просто работой, рабочие становятся абстрактной рабочей силой, а контроль над работой становится главным образом управление прерогатива.

Определение

Карл Маркс вводит понятие в главе 6 первого тома Капитал, следующее:

"Под рабочей силой или трудоспособностью следует понимать совокупность тех умственных и физических способностей, которые существуют в человеческом существе, которые он использует всякий раз, когда производит потребительная стоимость любого описания ".[2]

Далее он добавляет:

«Рабочая сила, однако, становится реальностью только в результате ее использования; она приводится в действие только в результате работы. Но тем самым расходуется определенное количество человеческих мышц, нервов, мозга и т. Д., И их необходимо восстанавливать. "[2]

Другое объяснение рабочей силы можно найти во введении и второй главе книги Маркса. Наемный труд и капитал (1847).[3] Маркс также дал краткое описание рабочей силы в Стоимость, цена и прибыль (1865).[4][5]

Против труда

Маркс адаптировал различие в Гегелевский Элементы философии права между рабочей силой (Arbeitskraft) и труд (Arbeit) и придал этому различию новое значение. Для Маркса Arbeitskraft, который он иногда вместо этого называет Arbeitsvermögen («трудоспособность» или «трудоспособность») относится к «силе природы»:[6] физический способность людей и других живых существ для выполнения работы, включая умственный труд и такие навыки, как ловкость рук, в дополнение к чисто физическим нагрузкам. Рабочая сила в этом смысле также является аспектом труда, который становится товаром в капиталистическом обществе и отчуждается от рабочих, когда его продают капиталистам.

Напротив, «труд» может относиться ко всей или любой деятельности людей (и других живых существ), которая связана с производством товаров или услуг (или того, что Маркс называет потребительная стоимость ). В этом смысле использование труда (как таковой) в Марксистская экономика чем-то похожа на более позднюю концепцию, в неоклассическая экономика, из "трудовых услуг".[7]

Согласно Марксу, различие между трудом и рабочей силой помогло решить проблему, которая Давид Рикардо не удалось решить, т.е. объяснить, почему прибавочная стоимость в результате прибыли обычно возникает в результате самого процесса производства, а не вложения капитала (например, авансирования денежного капитала в форме заработной платы) в рабочую силу (полученную от рабочих).[8]

В то время как концепция рабочей силы Маркса сравнивается с концепцией человеческий капитал, Сам Маркс мог рассматривать такое понятие, как «человеческий капитал», как овеществление, целью которого было показать, что рабочие были своего рода капиталистами. Например, в Capital Vol. 2Маркс утверждает:

Апологетические экономисты ... говорят: ... рабочая сила [рабочего], таким образом, представляет его капитал в товарной форме, которая приносит ему постоянный доход. Рабочая сила действительно является его собственностью (постоянно обновляющейся, воспроизводящейся), а не его капиталом. Это единственный товар, который он может и должен продавать постоянно, чтобы жить, и который действует как капитал (переменный) только в руках покупателя, капиталиста. Тот факт, что человек постоянно вынужден продавать свою рабочую силу, то есть себя, другому человеку, доказывает, по мнению этих экономистов, что он капиталист, потому что у него постоянно есть «товары» (самого себя) для продажи. В этом смысле раб также является капиталистом, хотя его раз и навсегда продают другим как товар; ибо природа этого товара, рабочего раба, заключается в том, что покупатель не только заставляет его работать каждый день заново, но и обеспечивает его средствами существования, которые позволяют ему работать когда-либо заново.

— Карл Маркс, Capital Vol. 2, глава 20, раздел 10[9]

Как товар

Реклама рабочей силы из Сабаха и Саравака в Джалан Петалинг, Куала-Лумпур.

Согласно Марксу, при капитализме рабочая сила становится товар - продается и покупается на рынке. Рабочий пытается продать свою рабочую силу работодателю в обмен на заработную плату или жалованье. В случае успеха (единственная альтернатива - безработица ), этот обмен предполагает подчинение орган власти капиталиста на определенный период времени.

В течение этого времени рабочий выполняет реальную работу, производя товары и услуги. Тогда капиталист может продать их и получить прибавочную стоимость; поскольку заработная плата, выплачиваемая рабочим, ниже, чем стоимость товаров или услуг, которые они производят для капиталиста.[нужна цитата ]

Рабочая сила также может быть продана работником «за свой счет», и в этом случае он является самозанятым, или она может быть продана через посредника, такого как агентство по найму. В принципе группа рабочих могут также продавать свою рабочую силу в качестве независимой договаривающейся стороны. Некоторые трудовые контракты очень сложны, в них участвует ряд различных посредников.

Обычно рабочий является законным владельцем своей рабочей силы и может свободно продавать ее в соответствии со своими собственными желаниями. Однако чаще всего торговля рабочей силой регулируется законодательством, и продажа не может быть действительно «бесплатной» - это может быть принудительная продажа по той или иной причине, и действительно, она может покупаться и продаваться вопреки реальному желанию рабочий, даже несмотря на то, что он владеет собственной рабочей силой. Возможны различные градации свободы и несвободы, и свободный наемный труд может сочетаться с рабским трудом или полурабством.

Концепция рабочей силы как товара впервые была четко сформулирована Фридрих Энгельс в Принципы коммунизма (1847):

«Рабочая сила [сила] является товаром, как и любой другой, и поэтому ее цена определяется точно такими же законами, которые применяются к другим товарам. В режиме большой промышленности или свободной конкуренции - как мы увидим, они оба приходят к то же самое - цена товара в среднем всегда равна издержкам его производства. Следовательно, цена труда также равна издержкам производства труда. Но издержки производства труда складываются из именно то количество средств к существованию, которое необходимо для того, чтобы рабочий мог продолжать работать, и чтобы предотвратить рабочий класс от вымирания. Следовательно, рабочий получит за свой труд не больше, чем необходимо для этой цели; Иными словами, цена труда или заработная плата будет самой низкой, минимальной, необходимой для поддержания жизни.[10]

Ценить

Рабочая сила - это особый товар, потому что это атрибут живых людей, которые сами владеют ею в своих живых телах. Потому что они собственный это внутри себя, они не могут постоянно продать кому-нибудь другому; в этом случае они будут рабами, а раб не владеет собой. Тем не менее, несмотря на то, что работники могут нанимать себя, они не могут «сдавать внаем» или «сдавать в аренду» свой труд, поскольку они не могут вернуть или вернуть рабочую силу в какой-то момент после того, как работа будет сделана, точно так же, как арендованное оборудование возвращается в собственность. владелец. Как только труд был затрачен, он исчезает, и остается только вопрос, кому и в какой степени это выгодно.

Рабочая сила может стать товарным объектом, продаваемым на определенный период, только если собственники определены законом как законный субъекты, которые могут свободно продавать его и заключать трудовые договоры. Однажды актуализированная и потребленная во время работы, работоспособность истощается, и ее необходимо пополнять и восстанавливать.

В целом Маркс утверждает, что при капитализме стоимость рабочей силы (в отличие от колеблющихся рыночных цен на труд) равна ее стоимости. нормальная или средняя (повторная) себестоимость, т.е. стоимость удовлетворения установленных человеческих потребностей, которые должны быть удовлетворены для того, чтобы работник приходил на работу каждый день и был пригоден к работе. Это включает товары и услуги, представляющие количество рабочей силы, равное необходимый труд или необходимый товар. Он представляет собой средний прожиточный минимум, средний уровень жизни.

Общая концепция «стоимости рабочей силы» необходима, потому что как на условия продажи рабочей силы, так и на условия, при которых товары и услуги покупаются работником за деньги из заработной платы, могут влиять многочисленные обстоятельства. Если, например, государство облагает налогом потребительские товары и услуги (косвенный налог или налог на потребление, такой как налог на добавленную стоимость или налог на товары и услуги), то то, что рабочий может купить на свою заработную плату, уменьшается. Или, если инфляция цен возрастет, рабочий снова может покупать меньше на свою заработную плату. Дело в том, что это может произойти довольно независимо от того, сколько фактически получает рабочий. Следовательно уровень жизни Работник может расти или падать совершенно независимо от того, сколько ему платят - просто потому, что товары и услуги становятся более дорогими или дешевыми для покупки, или потому, что ему закрыт доступ к товарам и услугам.

В стоимость рабочей силы входит как физический компонент (минимальные физические требования для здорового рабочего) и морально-исторический компонент (удовлетворение потребностей сверх физического минимума, ставшего неотъемлемой частью образа жизни среднего рабочего). Таким образом, стоимость рабочей силы историческая норма, который является результатом сочетания факторов: производительности; спрос и предложение на рабочую силу; утверждение человеческих потребностей; затраты на приобретение навыков; законы штата, устанавливающие минимальную или максимальную заработную плату, баланс сил между социальные классы, так далее.

Покупка рабочей силы обычно становится коммерчески Предложение интересно только в том случае, если оно может принести больше ценности, чем затраты на его покупку, т.е.использование его дает чистую положительную прибыль на вложенный капитал. Однако в теории Маркса функция рабочей силы по созданию стоимости не является ее функцией. Только функция; это также важно сохраняет и переводы стоимость капитала. Если рабочая сила по какой-либо причине отстраняется от работы, обычно стоимость основных фондов снижается; требуется постоянный поток рабочих усилий для поддержания и сохранения их стоимости. Когда материалы используются для изготовления новых продуктов, часть стоимости материалов также переносится на новые продукты.

Следовательно, рабочая сила может быть нанята не «потому, что она создает больше стоимости, чем стоит ее купить», а просто потому, что она сохраняет стоимость основного капитала которые, если бы этого труда не было, снизились бы в стоимости на даже большую величину, чем затраты труда, необходимые для поддержания его стоимости; или потому что это необходимые расходы, которые передает стоимость основного капитала от одного хозяина к другому. Маркс считает такой труд "непродуктивный "в том смысле, что он не создает нового чистого прибавления к общей капитальной стоимости, но может быть важным и незаменимым трудом, потому что без него капитальная стоимость уменьшилась бы или исчезла бы. Чем больше запас активов, который не является ни входом, ни выходом к реальному производству, и чем богаче становится элита общества, тем больше труда уделяется только поддержание массы основных фондов, а не увеличения его стоимости.

Заработная плата

Маркс рассматривает денежную заработную плату и жалованье как цена рабочей силы (хотя работники также могут получать оплату «натурой»), обычно относящиеся к отработанным часам или произведенной продукции. Эта цена может случайно быть выше или ниже стоимости рабочей силы, в зависимости от рыночных сил спроса и предложения, от монополии на квалифицированные кадры, правовых норм, способности вести переговоры и т. Д. Обычно, если действия правительства не препятствуют этому, высокий уровень безработицы будет снижаться. заработная плата и полная занятость повысит заработную плату в соответствии с законами спроса и предложения. Но заработную плату также можно снизить за счет высокой инфляции цен и потребительских налогов. Следовательно, всегда следует проводить различие между номинальная начисленная заработная плата и реальная заработная плата с поправкой на налоговую и ценовую инфляцию, а также необходимо учитывать косвенные налоговые сборы.

Затраты на рабочую силу работодателя не равны реальной покупательной способности, которую рабочий приобретает в процессе работы. Работодатель обычно также должен платить государству налоги и сборы за нанятых работников, которые могут включать отчисления на социальное страхование или пенсионные пособия. Кроме того, часто возникают административные расходы. Так, например, в США из-за общий Расходы на рабочую силу со стороны работодателей, рабочие получают около 60% заработной платы на дому, но около 40% составляют налоги, льготы и дополнительные расходы. Работодатели могут потребовать вернуть часть доплаты за рабочую силу с помощью различных налоговых льгот или в связи с понижением налога на доход от предпринимательской деятельности.

Обычно существует постоянный конфликт по поводу уровня заработной платы между работодателями и работниками, поскольку работодатели стремятся ограничить или уменьшить затраты на заработную плату, в то время как работники стремятся повысить свою заработную плату или, по крайней мере, сохранить ее. То, как будет развиваться уровень заработной платы, зависит от спроса на рабочую силу, уровня безработицы и способности рабочих и работодателей организовываться и принимать меры в отношении требований о выплате заработной платы.

Маркс рассматривал заработную плату как «внешнюю форму» стоимости рабочей силы. Оплата труда в капиталистическом обществе могла принимать самые разные формы, но всегда была как оплачиваемая, так и неоплачиваемая составляющая выполняемого труда. Он утверждал, что «идеальная» форма заработной платы для капитализма сдельная заработная плата потому что в этом случае капиталист платил только за труд, который непосредственно создавал ту продукцию, которая добавляла стоимость его капиталу. Это была самая эффективная форма эксплуатация труда мощность.

Потребление

После покупки рабочей силы и подписания трудового договора она обычно еще не оплачивается. Во-первых, необходимо задействовать рабочую силу в производственном процессе. Трудовой договор является лишь условием объединения рабочей силы со средствами производства. С этого момента, утверждает Маркс, рабочая сила превращен в капитал, конкретно переменный капитал который выполняет валоризация процесс.

Живой труд, функционирующий как переменный капитал, создает как использовать ценности и новое значение, сохраняет ценность постоянный капитал активов, и переносит часть стоимости использованных материалов и оборудования на новые продукты. Результатом является повышение стоимости инвестированного капитала, т. Е. При прочих равных стоимость капитала сохраняется и также увеличивается за счет активности живого труда.

В конце рабочего дня рабочая сила более или менее израсходована, и ее необходимо восстанавливать с помощью отдыха, еды, питья и отдыха.

Медицинские оценки среднего времени отпуска, необходимого работникам, занятым полный рабочий день, для полного восстановления в физиологическом и психологическом смысле от рабочего стресса в течение года, различаются от страны к стране; но для приблизительной оценки трехнедельный непрерывный отпуск физиологически оптимален для среднего рабочего.

Статистические данные МОТ показывают широкий диапазон средней продолжительности рабочего дня и средней продолжительности отпуска в разных странах; например, корейские рабочие работают больше всего часов в году, а у американцев меньше официальных выходных, чем у жителей Западной Европы.

Однако некоторые исследователи задаются вопросом, в какой степени дополнительное рабочее время действительно увеличивает предельную производительность труда; особенно в сфере услуг, работа, которая выполняется за пять дней, часто может быть выполнена за четыре. Самый сложный для измерения аспект - это интенсивность работы, хотя некоторые утверждают, что количество несчастных случаев на производстве является надежным критерием. Если работники увольняются организацией, но она продолжает производить тот же объем продукции или услуг, что и раньше, или даже больше, с использованием той же технологии, мы часто можем сделать вывод, что интенсивность работы должна была увеличиться.

Размножение

Сам Маркс утверждал, что:

«Поддержание и воспроизводство рабочего класса есть и всегда должно быть необходимым условием воспроизводства капитала. Но капиталист может спокойно предоставить его выполнение инстинктам самосохранения и размножения рабочего. Все заботы капиталистов ведь это - уменьшить индивидуальное потребление рабочего, насколько это возможно, до того, что совершенно необходимо ... "[11]

Это понимание, однако, отражает только тот смысл, в котором воспроизводство рабочей силы дается капиталистам бесплатно, как воспроизведение экологических условий, но в отличие от воспроизводства, скажем, машинных болтов и пластиковой упаковки. Элиты и правительства всегда стремились активно вмешиваться или выступать посредником в процессе воспроизводства рабочей силы через семейное законодательство, законы, регулирующие сексуальное поведение, медицинские условия, политику в области образования и жилищную политику. Такое вмешательство всегда связано с экономическими издержками, но эту цену можно социализировать или навязать самим работникам, особенно женщинам. В этих областях гражданского общества идет постоянная борьба между консерваторами, социал-реформистами и радикалами.[12]

Марксисты-феминистки утверждали, что на самом деле домашний (домашний) труд домохозяек, который формирует, поддерживает и восстанавливает трудоспособность, является большим «бесплатным подарком» капиталистической экономике. Опросы об использовании времени показывают, что формально неоплачиваемый и добровольный труд составляет очень большую часть общего количества часов, отработанных в обществе. Рынки вообще зависят от неоплачиваемого труда.

Поэтому некоторые феминистки потребовали, чтобы правительство платило «заработную плату за работу по дому». Это требование вступает в противоречие с правовой структурой правительства в капиталистическом обществе, которое обычно берет на себя финансовую ответственность только за содержание «граждан» и «семей», лишенных других источников дохода или существования.

Роль государства

Государство может влиять как на стоимость, так и на цену рабочей силы множеством различных способов, и обычно оно регулирует заработную плату и условия труда на рынке труда в большей или меньшей степени. Это можно сделать, например:

  • Установление минимального и максимального размера оплаты труда.
  • Установление максимальной и минимальной продолжительности рабочего времени, пенсионного возраста.
  • Установление минимальных требований к условиям труда, вопросам охраны труда и техники безопасности и т. Д.
  • Установление требований к трудовым договорам, профсоюзной организации и переговорам по заработной плате.
  • Юридическое определение гражданских прав и привилегий работников.
  • Корректировка прямых и косвенных налоговых ставок, сборов и тарифов для наемных работников и работодателей различными способами.
  • Регулировка полисов социального страхования, пенсионных сборов / требований и т.п.
  • Установление и корректировка пособий по безработице и других социальных пособий.
  • Субсидирование работников или их работодателей различными способами через право на получение различных льгот или надбавок к заработной плате.
  • Влияние на общий уровень цен с помощью фискальная политика и денежно-кредитная политика, или путем учреждения контроль цен для товаров народного потребления и услуг.
  • Регулирование потребления товаров и услуг работниками.
  • Контроль за рабочими на работе и вне работы, а также преследование преступной деятельности в отношении жизни рабочих.
  • Требование прохождения военной службы от молодых рабочих с фиксированной ставкой заработной платы.
  • Создание дополнительных рабочих мест и занятости с помощью различных мер политики или разрешение роста безработицы.
  • Поощрение или предотвращение мобильности рабочей силы и мобильности рабочих мест.
  • Разрешение или предотвращение притока рабочих-иммигрантов или эмиграции рабочих.
  • Установление юридических требований, касающихся проживания, здоровья, половой жизни, семейного положения и беременности работников.

Маркс это прекрасно понимал и в Das Kapital предоставляет множество иллюстраций, часто взятых из Синие Книги и отчеты заводских инспекторов.Часть роли государства заключается в обеспечении тех общих (коллективных) условий для воспроизводства и содержания работников, которые отдельные лица и частные предприятия не могут обеспечить сами по себе по той или иной причине, например, потому что:

  • обеспечение этих условий практически требует власти, которая стоит выше конкурирующий интересы.
  • выполнение условий тоже дорогостоящий для частных агентств, которым требуются недоступные инвестиционные средства.
  • это технически невозможно приватизировать эти условия.
  • условия, которые должны быть предоставлены, недостаточно прибыльный, или же слишком рискованно для частных агентств.
  • есть конкретный политический или же моральный причина, по которой государство должно вмешаться.

Однако Маркс не дал общей теории государства и рынка труда. Он намеревался написать отдельную книгу о заработной плате и рынке труда (см. Capital Vol. 1, Издание Penguin, стр. 683), но не выполнил этого, в основном из-за плохого здоровья. Тем не менее, Маркс совершенно ясно выразил свою веру в то, что капитализм «устраняет все правовые или традиционные барьеры, которые не позволяли ему покупать тот или иной вид рабочей силы по своему усмотрению или присваивать тот или иной вид труда» (Там же., п. 1013). Возможно - помимо плохого здоровья - что он не писал общей критики государства, потому что жил сам как изгнание в Британии, и, следовательно, у него могли бы возникнуть серьезные проблемы лично, если бы он публично критиковал государство в своих трудах способами, неприемлемыми для британского государства.

В наше время тот факт, что государство оказывает большое влияние на заработную плату и стоимость рабочей силы, породил концепции социальная заработная плата и коллективное потребление. Если государство требует от рабочих через налоги и сборы столько же денег, сколько выплачивает им, то, конечно, сомнительно, действительно ли государство «выплачивает социальную заработную плату». Однако чаще государство перераспределяет доход от одной группы или работников к другой, уменьшая доход одних и увеличивая доход других.

Цитата Маркса о стоимости рабочей силы и классической политической экономии

«Классическая политическая экономия заимствовала из повседневной жизни категорию« цена труда »без дальнейшей критики, а затем просто задала вопрос, как определяется эта цена? Вскоре она признала, что изменение отношений спроса и предложения объясняется в связи с этим. к цене труда, как и для всех других товаров, ничего, кроме ее изменений, т. е. колебаний рыночной цены выше или ниже определенного среднего значения. Если спрос и предложение сбалансированы, колебания цен прекращаются, все остальные условия остаются прежними. Но тогда и спрос и предложение перестают что-либо объяснять. Цена труда в момент, когда спрос и предложение находятся в равновесии, является его естественной ценой, определяемой независимо от отношения спроса и предложения. И как эта цена определяется, так и есть. просто вопрос: или берется более длительный период колебаний рыночной цены, например год, и обнаруживается, что они компенсируют друг друга, оставляя среднее среднее количество относительно постоянной величиной. Естественно, это должно было определяться иначе, чем собственными компенсирующими вариациями. Эта цена, которая всегда в конечном итоге преобладает над случайными рыночными ценами труда и регулирует их, эта «необходимая цена» (физиократы) или «естественная цена» труда (Адам Смит) может, как и все другие товары, быть не чем иным, как его ценой. стоимость, выраженная в деньгах. Таким образом, политическая экономия рассчитывала проникнуть в стоимость труда через случайные цены на труд. Как и в случае с другими товарами, эта стоимость в дальнейшем определялась производственными затратами. Но какова стоимость производства рабочего, т. Е. Стоимость производства или воспроизводства самого рабочего? Этот вопрос неосознанно подменил собой в Политической экономии исходный; поиски затрат на производство труда как таковые вращались по кругу и никогда не сходили с места. То, что экономисты поэтому называют стоимостью труда, на самом деле является стоимостью рабочей силы, как она существует в личности рабочего, которая так же отличается от своей функции, труда, как машина от работы, которую она выполняет. Занимаясь разницей между рыночной ценой труда и его так называемой стоимостью, отношением этой стоимости к норме прибыли, к стоимости товаров, произведенных с помощью труда и т. Д., Они так и не обнаружили, что ход анализа привел не только от рыночных цен на труд к его предполагаемой стоимости, но и к разрешению этой стоимости самого труда в стоимости рабочей силы. Классическая экономика никогда не осознавала результаты своего собственного анализа; он некритически принимал категории «стоимость труда», «естественная цена труда» и т. д. в качестве окончательного и адекватного выражения рассматриваемого ценностного отношения и, таким образом, привел, как будет показано позже, к неразрывной путанице и противоречию, в то время как он предлагал вульгарным экономистам надежную основу для операций из-за их поверхностности, которая в принципе поклоняется только внешнему виду ".

— Маркс, Capital Vol. 1, глава 19[13]

Гибкость рынка труда

Коммерческая ценность человеческой рабочей силы тесно связана с отстаиванием человеческих потребностей рабочими как гражданами. Это не просто вопрос спрос и предложение здесь, но из человеческие потребности которые должны быть выполнены. Следовательно, затраты на оплату труда имеют никогда было просто «экономическим» или «коммерческим» вопросом, но также моральным, культурным и политическим вопросом.

В свою очередь, это означает, что правительства обычно жестко регулируют продажу рабочей силы с помощью законов и правил трудовых договоров. Эти законы и правила влияют, например, на то минимальная заработная плата, торг, работа профсоюзы, обязательства работодателей в отношении сотрудников, процедуры найма и увольнения, налоги на рабочую силу и пособия по безработице.

Это привело к неоднократной критике со стороны работодателей за то, что рынок труда чрезмерно регулируются, и что затраты и обязательства по найму рабочей силы слишком тяжело ложатся на работодателей. Более того, утверждается, что чрезмерное регулирование препятствует свободному перемещению рабочей силы туда, где это действительно необходимо. Утверждается, что если бы рынки труда были дерегулированы путем отмены чрезмерных юридических ограничений, затраты для бизнеса снизились бы и можно было бы нанять больше рабочей силы, тем самым увеличивая занятость возможности и экономический рост.

Однако представители профсоюзов часто утверждают, что реальный эффект дерегулирования заключается в снижении заработной платы и условий для работников, что, в свою очередь, приводит к снижению рыночного спроса на продукцию, что, в свою очередь, приводит к снижению экономического роста и уровня жизни, а также усиление нерегулярной занятости и более «заемный труд». Утверждается, что, поскольку позиции наемных работников и работодателей на рынке неравны (обычно работодателю легче потерять работника, чем работнику - работодателя), работники должны быть юридически защищены от ненадлежащей эксплуатации. В противном случае работодатели будут просто нанимать работников, когда и когда им это удобно, без учета их потребностей как граждан. Еще одним поворотом в некоторых странах является то, что профсоюзы являются частью политического истеблишмента и не заинтересованы в сборе жалобы и предложения от отдельных сотрудников, найм персонала пропорционально полученным взносам, поддержка судебных дел сотрудников или раскачивание лодки в их руках общедоступные заявления. Например, в Китае некоторые рабочие сидят в тюрьмах за критику официальных профсоюзов.

Часто спрос на "гибкость рынка труда "сочетается со спросом на сильные иммиграционный контроль, чтобы заблокировать любое движение рабочей силы, которое было бы бременем для накопление капитала. Термин «гибкость» используется потому, что, хотя капитал должен иметь возможность свободно перемещаться по земному шару, движение рабочей силы должно строго контролироваться. Утверждается, что отсутствие такого контроля может означать дополнительные расходы для работодателей и налогоплательщиков.

Критика

Это утверждалось Ян Стидман что собственное представление Маркса о рабочей силе на самом деле очень похожий к Дэвиду Рикардо и Адам Смит и, следовательно, Маркс не говорил ничего действительно нового. Однако интерпретация Маркса (как он сам сказал) разные от «естественной цены труда» классических политэкономов, поскольку «свободная игра рыночных сил» не тяготеет спонтанно и автоматически к «естественной цене» (стоимости) рабочей силы. Именно потому, что рабочая сила - уникальный и особенный товар, заключенный в живом рабочем, она действительно нет подчиняться всем тем же законам, что и другие виды товаров. В зависимости от социальных условий рабочая сила может прочно торговать по ценам значительно выше или ниже его реальной стоимости. Маркс только предположил, что рабочая сила продается по ее стоимости, чтобы показать, что даже в этом случае рабочий все еще подвергается экономической эксплуатации. Но он прекрасно понимал, что зачастую рабочая сила не продается по ее стоимости либо из-за неблагоприятных условий ведения переговоров, либо из-за нехватки рабочей силы.

Недавняя критика проф. Марсель ван дер Линден заключается в следующем: «Тезис Маркса основан на двух сомнительных предположениях, а именно, что труд должен предлагаться на продажу лицом, которое является фактическим носителем и владельцем такого труда, и что человек, который продает труд, не продает ничего другого. Почему? Должно ли это быть так? Почему рабочая сила не может быть продана какой-либо стороной, кроме предъявителя? Что мешает лицу, предоставляющему рабочую силу (свою или чужую), предлагать пакеты, сочетающие труд с рабочими средствами? И почему раб не может выполнять наемную работу для своего господина в имении третьего лица? "[14] Эта трудность была впервые отмечена в исследовании, проведенном в 1980-х годах Томом Брассом и собранном в его книге 1999 года.

Купля-продажа человеческого труда может принимать и принимает гораздо больше различных форм, чем это признает Маркс, особенно в сфере услуг. Современный информационное общество делает возможными все виды новых форм толкотня.[15]Маркс сам сказал, что «прежде всего [капитализм] устраняет все правовые или традиционные барьеры, которые не позволяли ему покупать тот или иной вид рабочей силы по своему усмотрению или присваивать тот или иной вид труда».[16] Понятие стоимости рабочей силы относится к лежащие в основе экономические отношения, не путать с формальностями всех возможных трудовых договоров.

Смотрите также

Примечания

  1. ^ Хорошо, Бен; Саад-Филью, Альфредо (2010). Капитал Маркса (5-е изд.). Лондон: Pluto Press. п. 20. ISBN  978-0-7453-3016-7.
  2. ^ а б Карл Маркс. "Экономические рукописи: Капитал Том I - Глава шестая". marxists.org.
  3. ^ Карл Маркс. «Наемный труд и капитал». marxists.org.
  4. ^ Маркс, Карл (21 июля 2018 г.). Капитал, Том 1. ISBN  9781387962600.
  5. ^ Ранганаякамма. Введение в «Капитал» Маркса: Том 1. Публикации Sweet Home.
  6. ^ Маркс, Карл. "Критика Готской программы - I". www.marxists.org.
  7. ^ «Глоссарий терминов: La». www.marxists.org. Получено 2020-08-04.
  8. ^ Ранганаякамма. Введение в «Капитал» Маркса: Том 2. Публикации Sweet Home.
  9. ^ «Экономические рукописи: Капитал: Том второй». marxists.org.
  10. ^ Фредерик Энгельс. «Принципы коммунизма». marxists.org.
  11. ^ Карл Маркс. "Экономические рукописи: Капитал Том I - Глава двадцать третья". marxists.org.
  12. ^ ХАРВИ, ФИЛИПП (1983). "Теория Маркса о стоимости рабочей силы: оценка". Социальные исследования. 50 (2): 305–344. ISSN  0037-783X. JSTOR  40970881.
  13. ^ Карл Маркс. "Экономические рукописи: Капитал Том I - Глава девятнадцатая". marxists.org.
  14. ^ [1] В архиве 2007-09-28 на Wayback Machine
  15. ^ Канейша Миллс, «Суета и проблемы повседневной жизни: индивидуальные или коллективные решения?». Школа Освобождения, 2 июля 2012 г.[2]
  16. ^ Карл Маркс, Капитал, Том I, Пеликан издание 1976 г., стр. 1013).

Рекомендации

  • Сэмюэл Боулз & Герберт Гинтис, "Проблема теории человеческого капитала - марксистская критика", Американский экономический обзор, т. 65 (2), страницы 74–82, (1975) [3]
  • Том Брасс, К сравнительной политической экономии несвободного труда: тематические исследования и дебаты. (Фрэнк Касс, Лондон, 1999).
  • Том Брасс и Марсель Ван Дер Линден (ред.), Свободный и несвободный труд: дебаты продолжаются (Международная и сравнительная социальная история, 5). Нью-Йорк: Питер Ланг АГ, 1997.
  • Гарри Браверман, Труд и монополистический капитал: деградация труда в двадцатом веке. Нью-Йорк: издательство Monthly Review Press, 1974.
  • Справочник критического юристам [4]
  • Бен Файн, Теория рынка труда: конструктивная переоценка. Рутледж, Лондон, 1998.
  • Бонни Фокс, Скрытый в семье: домашний труд женщин в условиях капитализма, Женская пресса, 1980.
  • Ян Гоф & Лесли Дойал, Теория человеческой потребности, Macmillan Press Ltd. 1991.
  • Ян Гоф, Глобальный капитал, человеческие потребности и социальная политика: избранные очерки 1994-99 Лондон: Palgrave, 2000.
  • Джеффри Ходжсон, Капитализм, стоимость и эксплуатация (Мартин Робертсон, Оксфорд, 1982).
  • Макото Ито, Основная теория капитализма: формы и сущность капиталистической экономики. Barnes & Noble, 1988.
  • Кеннет Лапидес, Теория заработной платы Маркса в исторической перспективе: ее происхождение, развитие и интерпретация. Вестпорт: Praeger 1998.
  • Марсель ван дер Линден, Рабочие и мир; Очерки глобальной истории труда. Лейден: Брилл, 2008.
  • Эрнест Мандель, Становление экономической мысли Карла Маркса. Ежемесячное обозрение Press, 1969.
  • Карл Маркс, Das Kapital, Том 1.
  • Роман Росдольский, Создание «капитала» Маркса. Лондон: Pluto Press, 1977.
  • Боб Роуторн, "Теория заработной платы Маркса", глава в Бобе Роуторне, Капитализм, конфликт и инфляция, Лоуренс и Уишарт, Лондон.
  • Ян Стидман, «Маркс о Рикардо», в: Ян Брэдли и Майкл Ховард (редакторы), Классическая и марксистская политическая экономия - Очерки в честь Рональда Л. Мика ». Лондон: Macmillan, 1982.
  • Питер Шольерс (ред.), Реальная заработная плата в Европе XIX и XX веков; Исторические и сравнительные перспективы. Нью-Йорк; Берг, 1989.