Профсоюзы Японии - Labor unions in Japan

Профсоюзы Японии
Национальная организация (и)Конфедерация профсоюзов Японии (Rengo)

Национальная конфедерация профсоюзов (Zenroren)
Национальный совет профсоюзов (Дзенрокё)

Другие
Регулятивный органМинистерство здравоохранения, труда и социального обеспечения
Первичное законодательствоЗакон о профсоюзах (Закон № 51, декабрь 1945 г.)

Закон о регулировании трудовых отношений (1946 г.)
Закон о трудовых стандартах (1947 г.)
Закон о профсоюзах (Закон № 174, июнь 1949 г.)

Закон о трудовых договорах (2007 г.)[1]
Общее членство в профсоюзе10,238,187[2]
Процент членов профсоюзов18.5% (2010)[3]
Международная организация труда
Япония является членом МОТ
Ратификация конвенции
Свобода объединения14 июня 1965 г.
Право на организацию20 октября 1953 г.

Профсоюзы возникла в Японии во второй половине Период Мэйдзи, после 1890 года, когда страна пережила период быстрой индустриализации.[4] Однако до 1945 года рабочее движение оставалось слабым из-за отсутствия законных прав.[5] антипрофсоюз законодательство,[4] фабричные советы, организованные руководством, и политические разногласия между «кооперативными» и радикальными профсоюзами.[6]

Сразу после Второй мировой войны Оккупация США изначально власти поощряли создание независимых профсоюзов.[5] Был принят закон, закрепивший право на организацию,[7] а к февралю 1947 года членство быстро выросло до 5 миллионов.[5] Уровень организации достиг пика в 55,8% в 1949 году.[8] и впоследствии снизился до 18,5% по состоянию на 2010 год.[3]

Рабочее движение пережило процесс реорганизации с 1987 по 1991 год.[9] из которых возникла нынешняя конфигурация трех основных федераций профсоюзов, а также других более мелких национальных профсоюзных организаций.

Национальные федерации профсоюзов

В 2005 г. - 43096 человек. профсоюзы в Япония, с общим количеством сотрудников 7 395 666 человек,[2] принадлежали либо прямо, либо косвенно через советы профсоюзов к трем основным федерации профсоюзов:

Еще 19 139 профсоюзов с общим количеством членов 2 842 521 трудящихся были членами других национальных профсоюзов.[2] Включены профсоюзные организации (с данными о членстве за 2001/2002 г.)[13] Национальная федерация профсоюзов строительных рабочих (717 908), Федерация профсоюзов работников городского банка (105 950), Зенденко Рорен (53 853), Национальная федерация профсоюзов работников обществ взаимопомощи в сельском хозяйстве (45 830), Всеяпонский совет работников оптической промышленности Профсоюз (44 776), Национальная федерация учителей Японии (42 000), Профсоюз преподавателей и сотрудников японских университетов (38 500) и Союз рабочих алюминиевой промышленности (36 000).

История

Период Мэйдзи до 1945 г.

Медный рудник Ашио (около 1895 г.). Трехдневный бунт 1907 года на крупной шахте компании Фурукава был жестоко подавлен войсками.[14]

В первой половине Период Мэйдзи (1868-1912), большинство трудовых споров происходило в добыча и текстильная промышленность и приняла форму малых удары и спонтанный бунты. Вторая половина периода была отмечена стремительным индустриализация, развитие капиталистическая экономика, и преобразование многих феодальный рабочих к наемный труд. Использование забастовок увеличилось, и в 1897 году, с созданием профсоюза металлистов, зародилось современное японское профсоюзное движение.[4]

В феврале 1898 года инженеры и кочегары Японская железнодорожная компания ударил за повышение статуса и повышение заработной платы. В том же году плотники кораблей в Токио и Иокогама образовали профсоюз, и последовал спор с требованиями повышения заработной платы.[4]

1907 год стал годом наибольшего количества споров за десятилетие, включая масштабные беспорядки на двух ведущих медных рудниках Японии. Ашио и Бесши, которые были подавлены только с помощью войск. Ни один из этих ранних профсоюзов не был крупным (профсоюз металлистов насчитывал 3000 членов, только 5% рабочих, занятых в отрасли), и не просуществовал дольше трех или четырех лет, в основном из-за сильной оппозиции со стороны работодателей и правительства. антипрофсоюз политики, в частности Закона об общественном порядке и полиции (1900 г.).[4]

Под влиянием западных коалиций и их миссии по внедрению страхования труда в Британии множество японских граждан разжигали бесчисленные бунты, восстания рабочих и создание профсоюзов, чтобы противостоять невыносимым условиям. В начале 20th век Бунджи Сузуки, основатель вдохновляющей группы самопомощи, основал организацию из 13 членов, но вскоре она превратилась в мощную сопротивляющуюся профсоюзу, в которую вошли многочисленные ремесленники и фабричные рабочие. [15]

Одной из сохранившихся профсоюзных организаций было Дружеское общество (Юайкай), образованная в 1912 году Бунджи Судзуки,[4] который стал первым прочным профсоюзом Японии и был переименован в Японскую федерацию труда (Нихон Родо Содомей или Sōdōmei) в 1921 году. Двумя годами позже в 300 профсоюзов входило 100 000 человек.[16] С 1918 по 1921 год волна крупных промышленных споров ознаменовала пик организованной рабочей силы. Длительный экономический спад последовавшее за этим привело к сокращению занятости в тяжелая промышленность. В начале 1920-х годов ультракооперативные профсоюзы предложили объединить интересы рабочих и менеджмента, усилив политические разногласия внутри рабочего движения и ускорив уход левое крыло профсоюзов из Содомея в 1925 году. Профсоюзное движение оставалось разделенным на правое крыло («Кооперативные») союзы и союзы левого крыла с тех пор.[6]

После Первая мировая война, было много попыток принять закон о профсоюзах для защиты прав рабочих на самоорганизацию, в том числе закон 1925 года о Министерстве внутренних дел, который не позволял работодателям увольнять работников за принадлежность к профсоюзу или требовать от работников увольнения. (или не вступать) в союз. Но эти законопроекты так и не стали законом.[17]

Их слабый правовой статус, отсутствие права на вести коллективную сделку с работодателями,[5] и создание управленческих заводских советов, более 800 профсоюзов[18] удалось организовать только 7,9% рабочей силы к 1931 году.[6] Из этих союзов большинство было организовано по промышленному или ремесленному принципу, причем около одной трети было организовано на основе предприятий.[19]

В 1940 году правительство распустило существующие профсоюзы и включило их в Промышленную ассоциацию служения нации (Сангё Хококукай или Сампо),[20] спонсируемая правительством организация рабочих, как часть общенациональной реорганизации всех гражданских организаций под руководством центрального правительства[5] и как средство контроля радикальных элементов в рабочей силе.[18] Сампо продолжал существовать до конца войны.

1945 по настоящее время

Поскольку Вторая мировая война подходил к концу, 26 июля 1945 г. Уинстон Черчилль, Гарри С. Трумэн, и Чан Кай-ши выпустил Потсдамская декларация, который потребовал безоговорочной капитуляции Японии. В этом заявлении также определены основные цели после сдачи Союзная оккупация: «Правительство Японии устранит все препятствия на пути возрождения и укрепления демократических тенденций среди японского народа. Свобода слова, из религия, и мысли, а также уважение к фундаментальным права человека, устанавливается "(статья 10).

Кроме того, в документе говорилось: «Оккупационные силы союзников будут выведены из Японии, как только эти цели будут достигнуты и в соответствии со свободно выраженной волей японского народа будет создано мирно настроенное и ответственное правительство». (Раздел 12). Союзники стремились не просто к наказанию или возмещению ущерба от милитаристского врага, но и к коренным изменениям в характере его политической системы. По словам политолога Роберт Э. Уорд: «Оккупация была, пожалуй, единственной наиболее тщательно спланированной операцией массовых и направленных извне политических изменений в мировой истории».

После Капитуляция Японии 15 августа 1945 года союзные войска, в основном американские, быстро начали прибывать в Японию. Почти сразу оккупанты начали интенсивную программу законодательных изменений, направленную на демократизацию Японии. Одна из мер заключалась в обеспечении создания закона о профсоюзах, который впервые разрешил рабочим организовываться, забастовками и вести коллективные переговоры, который был принят парламентом Японии 22 декабря 1945 года.[21]

Хотя закон был создан в то время, когда Япония находилась под оккупацией, сам закон был в значительной степени японской работой. Он был сформирован большой юридической консультативной комиссией во главе с правоведом Суэхиро Изутаро. Комиссия была довольно большой, состоящей из «трех бюрократов из министерства благосостояния и двух ученых, руководящий комитет из 30 членов (включая коммунистическую головорез). Кюичи Токуда ), а общее количество членов составляет более 130 членов, представляющих университеты, корпорации, политические партии, бюрократию, социальных работников и профсоюзы ».[22]

Помимо Закона о профсоюзах 1945 г., послевоенное конституция Японии Закон, вступивший в силу 3 мая 1947 года, включает статью 28, которая гарантирует право рабочих на участие в профсоюзе.

1 июня 1949 г. появилась новая версия Закон о профсоюзах был принят. С тех пор в него были внесены поправки в 1950, 1951, 1952, 1954, 1959, 1962, 1966, 1971, 1978, 1980, 1983, 1984, 1988, 1993, 1999, 2002, 2004 и 2005 годах.[23]

До середины 1980-х годов в Японии 74 500 человек профсоюзы были представлены четырьмя основными профсоюзными федерациями: Генеральным советом профсоюзов Японии (日本 労 働 組合 総 評議 会 нихон рōдо кумиай сōхёнгикай, широко известный как Сохё ) с 4,4 миллионами членов - значительный процент, представляющий служащих государственного сектора; Японская конфедерация труда (дзен нихон родо содомей, широко известный как Domei), насчитывающий 2,2 миллиона членов; Федерация независимых профсоюзов (ja: 中立 労 連 Чурицу Рорен ) с 1,6 млн участников; и Национальная федерация промышленных организаций (ja: 新 産 別 Синсанбецу ), всего 61 000 членов.

В 1987 году Доми и Чурицу Рорен были распущены и слились во вновь созданную Национальную федерацию профсоюзов частного сектора (連 合 РЕНГО ), а в 1990 году дочерние компании Sohyo объединились с Rengo.

Членство

Уровень членства в профсоюзах значительно снизился после послевоенного пика до 18,5% по состоянию на 2010 год.[3] Продолжающееся долгосрочное сокращение членства в профсоюзах было вызвано несколькими факторами, в том числе реструктуризацией японской промышленности вдали от тяжелая промышленность. Многие люди, начавшие работать в 1980-х годах, присоединились к более мелким компаниям в третичный сектор, где было общее нежелание вступать в трудовые организации.

Любой штатный сотрудник ниже ранга начальника отдела имеет право стать профсоюзный чиновник. Однако руководство часто оказывает давление на рабочих, чтобы те выбрали предпочтительных сотрудников. Офицеры обычно сохраняют свой стаж и срок пребывания в должности, работая исключительно над профсоюзной деятельностью и получая зарплату со счетов профсоюза, а офисы профсоюзов часто расположены на территории завода. Многие профсоюзные работники переходят на более высокие должности в корпорации, если они особенно эффективны, но лишь немногие из них становятся активными в организованной трудовой деятельности на национальном уровне.

Отношения между типичным профсоюзом и компанией необычайно близки. И белые, и рабочие автоматически присоединяются к профсоюзам в большинстве крупных компаний. Временные работники и субподрядчики исключаются, а менеджеры в ранге руководителя участка и выше считаются частью менеджмента. Однако в большинстве корпораций многие руководители являются бывшими членами профсоюзов. В целом японские профсоюзы внимательно относятся к экономическому здоровью компании, и руководство компании обычно информирует членов профсоюзов о состоянии корпоративных дел.

Переговоры и действия

2011 Национальный совет профсоюзов (Дзенрокё) Первое мая март, Токио.

Местные профсоюзы и союзы рабочих коллективов, а не федерации, проводили основные коллективные переговоры. Профсоюзы подразделений часто объединялись для переговоров о заработной плате, но федерации не контролировали их политику или действия. Федерации также занимались политической деятельностью и связями с общественностью.

В благополучные времена весеннее трудовое наступление это в высшей степени ритуализированные дела с баннерами, лозунгами и танцами, направленными больше на демонстрацию силы, чем на унизительную работу. Между тем, между должностными лицами профсоюзов и корпоративными менеджерами происходят серьезные обсуждения по поводу корректировки заработной платы и льгот.

Во время спадов или когда руководство пытается сократить количество постоянных сотрудников, удары часто встречаются. Количество рабочих дней, потерянных из-за трудовых споров, достигло пика во время экономических потрясений 1974 и 1975 годов и составило около 9 миллионов рабочих дней за двухлетний период. Однако в 1979 году было потеряно менее 1 миллиона дней. С 1981 года среднее количество дней, потерянных на одного работника каждый год из-за споров, составляло чуть более 9% от числа потерянных в Соединенных Штатах.

После 1975 года, когда экономика вошла в период замедления роста, годовой рост заработной платы замедлился, а трудовые отношения стали примирительными. В течение 1980-х годов работникам было увеличено заработное вознаграждение, которое в среднем близко отражало реальный рост ВНП за предыдущий год. В 1989 г., например, зарплата рабочих повысилась в среднем на 5,1%, в то время как ВНП в период с 1987 по 1989 год средний рост составлял 5%. Умеренная тенденция сохранялась в начале 1990-х годов, когда национальные федерации профсоюзов страны реорганизовались.

Союзы

Смотрите также

Рабочие:

внешние ссылки

Национальный

Местный

использованная литература

  1. ^ Японский институт трудовой политики и обучения. Трудовое право Японии. В архиве 2011-05-25 на Wayback Machine Проверено 11 июня 2011 г.
  2. ^ а б c d е ж Статистическое управление Министерства внутренних дел и коммуникаций. Профсоюзы и членство (1945–2005 годы). Проверено 10 июня 2011 г.
  3. ^ а б c Веб-сайт Японского института трудовой политики и обучения Динамика количества профсоюзов, членов и коэффициента участия[постоянная мертвая ссылка ] Проверено 12 июня, 2012 г.
  4. ^ а б c d е ж Нимура, К. Становление японского рабочего движения: 1868-1914 гг. (Перевод Терри Бордмана). Проверено 11 июня 2011 г.
  5. ^ а б c d е Перекрестные токи. Профсоюзы Японии. КУЛКОН. Проверено 11 июня 2011 г.
  6. ^ а б c Уэзерс, К. (2009). Бизнес и труд. В Уильяме М. Цуцуи, изд., Товарищ по истории Японии (2009) стр. 493-510.
  7. ^ Юнг, Л. (30 марта 2011 г.). Профиль национального трудового законодательства: Япония. МОТ. Проверено 10 июня 2011 г.
  8. ^ Веб-сайт Японского института трудовой политики и обучения Положение труда в Японии и анализ: 2009/2010 В архиве 2011-09-27 на Wayback Machine Проверено 10 июня 2011 г.
  9. ^ Долан Р. Э. и Уорден Р. Л. (ред.). Япония: исследование страны. Профсоюзы, занятость и трудовые отношения. Вашингтон: GPO для Библиотеки Конгресса, 1994. Проверено 12 июня 2011 г.
  10. ^ Японская конфедерация профсоюзов (Ренго), Дочерние союзы. Проверено 10 июня 2011 г.
  11. ^ Японский институт трудовой политики, обзор 2001–2002 годов. Аффилированные союзы, Национальная конфедерация профсоюзов (Zenroren). В архиве 2012-03-14 на Wayback Machine Проверено 10 июня 2011 г.
  12. ^ Национальный совет профсоюзов (Дзенрокё) Дочерние союзы. Проверено 8 июня 2011 г.
  13. ^ Японский институт трудовой политики, обзор 2001-2002 гг., Справочник администрации труда, основных профсоюзов и ассоциаций служащих в Японии. В архиве 2011-09-27 на Wayback Machine Проверено 10 июня 2011 г.
  14. ^ Нимура, К. (1997). Бунт Ашио 1907 года: Социальная история горного дела в Японии. В архиве 2009-12-04 в Wayback Machine Американское историческое обозрение, 104: 3. Июнь 1999 г. Дата обращения 16 июня 2011 г.
  15. ^ Гордон, Эндрю (2013). Современная история Японии: от времен Токугава до наших дней: от времен Токугава до наших дней. Издательство Оксфордского университета. п. 135. ISBN  978-0199930159.
  16. ^ Бейкер, Д. Профсоюзное движение Японии. Международный социализм, 23, Winter 1965/66, стр. 19–26. Проверено 19 июня 2011 г.
  17. ^ Кимура, Шиничи, Недобросовестная трудовая практика в соответствии с Законом о профсоюзах Японии В архиве 2011-07-18 на Wayback Machine
  18. ^ а б Бенсон, Дж. (3 ноября 2008 г.). Развитие и структура японских предпринимательских союзов. Азиатско-Тихоокеанский журнал. Проверено 15 июня 2011 г.
  19. ^ Вайнштейн, Д. (1994). Мы едины: фирмы и профсоюзы предприятий Японии. Журнал японской и международной экономики, 8, 53-71.
  20. ^ Сампо по-разному упоминается на английском языке как Индустриальная ассоциация на службе у нации, Движение на службе страны, Лига за службу государству, и Индустриальное патриотическое общество.
  21. ^ Дауэр, Джон. Принятие поражения. Пингвин, 1999. ISBN  978-0-14-028551-2. Стр.82.
  22. ^ Дауэр, Джон. Принятие поражения. Пингвин, 1999. ISBN  978-0-14-028551-2. Стр. 245.
  23. ^ Японский институт трудовой политики и обучения Закон о профсоюзах В архиве 2011-06-12 на Wayback Machine