Система Ненко - Nenko System

В система выслуги лет (年 功 序列, Nenk joretsu) это Японский система продвижения сотрудника в зависимости от его близости к отставка.[1] Преимущество системы в том, что она позволяет сотрудникам старшего возраста добиваться более высоких результатов. зарплата до выхода на пенсию, и это обычно дает больше опыта руководящим работникам. Недостатком системы является то, что она не позволяет объединить новые таланты с опытом, а тех, кто обладает специальными навыками, не может продвинуть до уже заполненных руководящих должностей. Это также не гарантирует и даже не пытается привлечь «подходящего человека на подходящую работу». Уровень текучести кадров в Японии составляет менее половины уровня в США. Систему выслуги лет также можно увидеть в правительстве Японии. Японский парламент места обычно заполняются старшими членами от каждой партии.

После экономический пузырь из-за всплеска в Японии в конце 1980-х и шока венчурного капитала (доткомов) в 1990-х годах система выслуги лет и заработной платы стала менее популярной в бизнесе, поскольку они не могли позволить себе содержать в фондовой ведомости пожилых сотрудников с высокими зарплатами. Многие руководители среднего звена, которые поднялись по карьерной лестнице с помощью системы Ненко, стали жертвами корпоративная реструктуризация.

Смотрите также

внешняя ссылка

Рекомендации

  1. ^ BBC News (22 марта 2016 г .: Япония ищет альтернативы своей платежной системе).