Старшинство - Seniority

О порядке погашения в случае банкротства см. Стаж (финансовый).

Старшинство - это состояние старости или более высокого статуса по сравнению с другим человеком, группой или организацией.[1] Например, один сотрудник может быть старше другого либо по должности, либо по рангу (например, генеральный директор, заместитель менеджера), или по тому, что он проработал больше лет в организации (например, один сотрудник получает более высокий статус по сравнению с другим из-за количества времени. в). Термин «трудовой стаж» может применяться к любой концепции или к обоим одновременно.

В вооруженных силах

В некоторых военных командные структуры, продолжительность времени, в течение которого кто-то занимал определенное звание, называется "выслуга в звании" и определяет, является ли этот человек старше другого человека того же уровня. классифицировать. Например, капитан, получивший повышение пять лет назад, может отдавать приказы капитану, получившему повышение три года назад.

В политике

Стаж в Политика Соединенных Штатов при использовании вне контекста неформально определяется как количество лет, в течение которых один член группы был частью группы. Например, по состоянию на июль 2020 г. Дон Янг из Калифорния является самым старшим членом палата представителей, представив Аляска на 24 семестра. Однако «старшинство» также может относиться к политической власти, достигаемой должностью в правительстве Соединенных Штатов. Для получения дополнительной информации см .:

Иногда трудовой стаж рассматривается как положительно, так и отрицательно. Считается, что многие избранные должностные лица сохраняют свои должности только потому, что они проработали там много лет, что может отражать застой среди избирателей и преимущества занимаемой должности. С другой стороны, долгие годы должность также может рассматриваться как признак способности человека и впредь доставлять удовольствие избирателям или использовать трудовой стаж для оказания помощи избирателям.

В некоторых странах Декан дипломатического корпуса получает особое лечение.

В сфере занятости

В объединенный в профсоюзы в компаниях сотрудники с более высоким стажем могут пользоваться большими рабочими привилегиями.[2] Вот примеры:

  • Сменная работа в более благоприятные времена
  • Работа, которая считается более легкой или более приятной
  • Режим работы в более удобное время (удобство по отношению к сотруднику)
  • Назначение на работу, когда сокращение работы или сокращение доступного рабочего времени приводит к увольнениям

Стаж также влияет на натыкаясь права, то есть перераспределение работы, возможно, для многих людей одновременно.

Некоторые работодатели-традиционалисты, часто встречающиеся в небольших компаниях с одним бизнесом, используют принцип «последний пришел - первым ушел» (LIFO ) перспектива, имея в виду тех, кто был там дольше всего или кто владение имеют право остаться, тогда как другие работодатели принимают принцип «первым пришел - первым ушел» (ФИФО ) или точка зрения «обратного старшинства», которая, как правило, подчеркивает новое или «новое начало» для компании.[3]

Стаж действительно имеет несколько положительных факторов. Люди могут быть привлечены к определенной области или профессии, зная, что трудовой стаж возможен. Если бы стаж был полностью исключен, многие более высокооплачиваемые сотрудники были бы уволены первыми только потому, что они зарабатывают больше денег, чем их коллеги. Стажировка эффективно помогает людям, заинтересованным в работе в одной организации, стремиться к «марафонской» карьере. Одна из целей системы трудового стажа: удержание сотрудников, который гарантирует, что организация сохраняет институциональные знания, эрудированных сотрудников и возможность наставничество новых сотрудников. Важно, чтобы сотрудники остались здесь.

Хотя принцип трудового стажа эффективно защищает долгосрочных сотрудников, в некоторых сценариях он может не учитывать несколько критических факторов. Во-первых, места, обеспеченные трудовым стажем, отбрасывают некоторые из наиболее привлекательных перспектив. Люди станут менее заинтересованы в том, чтобы заниматься сферой, которая не подкрепляет их усилия занятостью. Во-вторых, безопасность владение часто поощряет посредственность. [4] У сотрудников, которые знают, что их место на рабочем месте гарантировано, естественно, меньше шансов улучшить свою рабочую этику, поскольку они больше не будут рассматривать улучшение как необходимость. Наконец, система вознаграждения людей за дату приема на работу не способствует профессиональному росту. Если люди осознают, что им нужно только достичь определенного периода занятости, чтобы получить гарантированную должность в компании, они не будут расти профессионально, когда достигнут своей отметки. [5]

В конце 20-го века в Соединенных Штатах федеральное правительство перестало придавать особое значение трудовому стажу как основной основе повышения заработной платы своим сотрудникам. Администрация Рейгана заменила систему повышения заработной платы своих белых воротничков на основе стажа. Новая система включена оценка производительности. [6]

В экономика персонала Некоторые исследователи считают, что оплата за выслугу лет используется фирмами как решение проблемы уклонения от занятий. Поскольку фирмы не всегда могут контролировать усилия своих сотрудников, им необходимо ввести стимул для своих сотрудников, чтобы они продолжали работать. Один из способов, которым компании могут добиться этого, - это отсроченная компенсация, когда работникам платят ниже установленной нормы. ценность того, что они производят в первые годы работы в фирме, а в последующие годы платили выше стоимости их продукции. Постоянное повышение заработной платы в зависимости от стажа работы в фирме гарантирует, что увольнение, которое может привести к увольнению, станет для сотрудников гораздо более дорогостоящим из-за потери высокой заработной платы, на которую они могут рассчитывать, оставаясь в фирме в течение длительного времени.[7]

В транспорте

Коммерческая авиация Пилоты, работающие на перевозчика, имеют свои привилегии, определяемые их выслугой лет или известные как «список летного стажа». Эти привилегии могут включать уровень дохода, маршруты полетов, типы самолетов, графики работы и должности.[8][9][10][11] Старшинство наиболее важно при принятии решения о том, каких пилотов перейти на более крупный и сложный тип самолета; или для обновления Первый офицер в ранг Капитан.

Драйверы двигателя со многими железнодорожные пути также есть список трудового стажа, но он ориентирован на планирование работы. Молодые водители двигателей часто служат в качестве резервного персонала и должны помочь в кратчайшие сроки - например, когда коллега заболел или у него задержка.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ «Существительное по старшинству - Определение, изображения, произношение и примечания по использованию | Оксфордский словарь для продвинутых учащихся на OxfordLearnersDictionaries.com». www.oxfordlearnersdoxaries.com. Получено 2020-09-20.
  2. ^ https://smallbusiness.chron.com/seniority-important-union-13338.html
  3. ^ https://www.thebalancecareers.com/what-seniority-means-at-work-1919372
  4. ^ https://www.bankrate.com/finance/personal-finance/pros-cons-union-jobs-1.aspx
  5. ^ https://huffingtonpost.com/heather-wolpertgawron/pros-and-cons-of-the-seni_b_831740.html
  6. ^ https://www.chicagotribune.com/news/ct-xpm-1987-12-06-8703310962-story.html
  7. ^ Борхас, Джордж Дж. (2020). Экономика труда. МакГроу-Хилл / Ирвин. ISBN  978-1-260-56552-2. OCLC  1112470763.
  8. ^ http://www.airlineempires.net/blog/2008/03/pilot-seniority-101-part-1-the-sacred-cow/
  9. ^ http://www.chron.com/disp/story.mpl/business/6984637.html
  10. ^ http://science.howstuffworks.com/pilot6.htm
  11. ^ http://science.howstuffworks.com/pilot7.htm