Японское трудовое право - Japanese labour law

Японское трудовое право это система трудовое право работает в Япония.

Договор и права

Сфера действия японского трудового законодательства определяется Гражданский кодекс Японии. Статья 622 определяет трудовые договоры, статья 632 определяет трудовой договор, а статья 643 определяет договор по поручению. Стороны вправе решать функциональный характер своего контракта, но трудовые права применяются независимо от ярлыка в контракте. Суды используют тест на подчинение, чтобы определить, является ли кто-то сотрудником или самозанятым.

Трудовое соглашение

В соответствии с Гражданским кодексом договор, по которому одно лицо оказывает услуги другому за вознаграждение, может быть истолкован как любое из следующего:

  • трудовой договор (雇用 契約, koy keiyaku) где целью является выполнение работ под руководством нанимающей стороны.
  • договор независимого подрядчика (請 負 契約, Укеой Кейяку) где объект - выполнение конкретной задачи.
  • мандатное соглашение (委任 契約, Инин Кейяку) где аналогично доверенность в странах общего права одна сторона выполняет определенные задачи от имени другой стороны. Эти задачи обычно являются правовыми актами, но могут быть и неправовыми актами, и в этом случае соглашение называется квазимандатом. (準 委任, Джун-Инин).

Трудовые договоры регулируются Гражданским кодексом и Закон о трудовых стандартах 1947 года (労 働 基準 法, Rd k-kijun-h). (Ссылка на JETRO ниже посвящена этому вопросу.) Далее следуют некоторые общие рекомендации.[1] Некоторые пункты применимы только к компаниям с десятью и более сотрудниками.

Условия найма должны быть четко изложены в трудовом договоре или в дополнительных правилах, которые предоставляются работнику.

Платить

Япония имеет законы о минимальной заработной плате: фактическая сумма основана на местных стоимость жизни и поэтому варьируется от региона к региону (см. ссылки ниже).

Заработная плата, как правило, должна выплачиваться полностью, наличными и выплачиваться непосредственно сотруднику в определенный день месяца или в указанный день (согласно контракту).

Наличные платежи обычно производятся электронный перевод денежных средств. Максимальный период выплаты составляет один месяц, что является стандартным периодом выплаты по всей Японии, хотя бонусы и другие дополнительные выплаты, такие как оплата проезда, могут выплачиваться с более длительными интервалами.

Заработная плата в японских компаниях зависит от стажа работы и корректируется с учетом потребностей сотрудников, например, если у них есть семья и дети. Компании также обычно возмещают расходы на общественный транспорт.

Рабочее время

С 1987 года в Японии действует принцип 40-часовой рабочей недели. Если люди работают более восьми часов в день, 40 часов в неделю или в праздничные дни (и один «выходной» день в неделю) или поздно ночью (с 22:00 до 5:00), они имеют право на через некоторое время платить. Под Закон о трудовых стандартах 1947 года статья 37, это 25% заработной платы, или 35% в праздничные дни. С 2010 года для людей, работающих более 60 часов в неделю, применяется ставка сверхурочной работы в размере 50%. Однако, хотя по закону требуется оплата сверхурочных, японские компании до 1990 года были известны тем, что привлекали сотрудников к суду по их просьбам о сверхурочных или других законных компенсациях.[2] Также коллективные договоры могут продлевать обычную рабочую неделю.

Если сотрудник работает от шести до восьми часов в день, он имеет право на 45-минутный перерыв. Если сотрудник работает восемь часов в день, он имеет право на часовой перерыв.

В Закон о трудовых стандартах 1947 года дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы сотрудника. С 1988 года сотрудники имеют право на десятидневный ежегодный отпуск после первых 6 месяцев работы сотрудника.[3] В дальнейшем минимальный размер ежегодного отпуска увеличивается каждый год по фиксированному графику (согласно контракту), обычно до двадцати рабочих дней в году. Сотрудник имеет право на один отпуск в неделю, если он не получает четыре или более отпусков в течение каждого периода в четыре недели.

Закон также предусматривает несколько форм неоплачиваемого отпуска, в том числе: декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за семьей и отпуск по уходу.

Закон о реформе стиля работы

"Закон о реформе стиля работы"[4] был принят 29 июня 2018 г. Абэ правительство.[5] Законопроекты о реформе также упоминаются как «Революция в способах работы [людей]» (働 き 改革).[6] и вступает в силу с апреля 2019 г. (даты зависят от поправок и размера работодателя.[7]), за нарушение которого налагается штраф.[7] Заявленная цель включает ограничение через некоторое время часов, улучшая лечение нерегулярных (например, временный и неполная занятость ) рабочих и, в более широком смысле, повышение продуктивность из Японская экономика.[6]

Законопроект состоит из трех основных элементов: 1) ограничение сверхурочной работы в размере 100 часов в месяц, 2) «равная оплата за равный труд» для улучшения обращения с непостоянными сотрудниками,[8] и 3) освобождение профессионалов «высокого уровня» от ограничения сверхурочной работы, указанного в первом уровне.[9]

Элемент сверхурочной работы вводит установленный законом предел сверхурочной работы с неограниченным количеством сверхурочных часов.[7] Ограничение в 100 часов (и 720 часов в год) - это предел, разрешенный для наиболее загруженных месяцев, с общим верхним пределом, установленным на уровне 45 часов в месяц (360 часов в год).[9] Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения определяет порог кароши более 80 часов сверхурочной работы в месяц.[6] Ограничение действует с апреля 2019 года для крупных компаний и с апреля 2020 года для малых и средних компаний.[4]

«Равная оплата за равный труд» подразумевает равную оплату непостоянных работников, выполняющих одинаковый объем работы.[7] Другими словами, равное обращение с работниками - без дискриминации по статусу занятости.[7] Был поднят вопрос об отсутствии конкретики в этой части закона,[9] и ожидается, что администрация предоставит дополнительные спецификации.[7] Эта поправка вступает в силу с апреля 2020 года для крупных компаний и с апреля 2021 года для малых и средних компаний.[9]

Профессионалы "высокого уровня", которые имеют право на освобождение от ограничения сверхурочной работы, - это те, чья работа требует узкоспециализированных знаний (например, финансовые трейдеры, консультанты и разработчики продуктов; профессии еще не определены.[7]) и получать годовой доход более 10,75 млн иен (97 500 долларов США).[8] Положение, позволяющее профессионалам «высокого уровня» отказываться от статуса освобождения, если они того пожелают, было добавлено после критики со стороны оппозиции, что это освобождение может еще больше усугубить культуру переутомления.[8] Эта поправка вступает в силу с апреля 2019 года.[9]

Общественность в целом положительно отреагировала на поправки о сверхурочной работе и равной оплате труда, хотя разделилась в отношении поправки к освобождению.[8] что было особенно спорным.[6][10] Сторонники аргументируют его стремление к производительности,[11] в то время как оппозиция утверждает, что отсутствие оплаты сверхурочных часов может подвергнуть рабочих большему риску - политик Юкио Эдано доходит до того, что называет его «Закон о разрешении смерти от переутомления (Кароши) (過 労 死 容 認 法案)».[6]

Кароси и реформы трудовой политики в Японии привлекли к себе пристальное внимание после самоубийства 24-летнего Мацури Такахаши на Рождество 2015 года.[12] Такахаши был сотрудником Денцу, Ведущее рекламное агентство Японии,[13] и проработала более 100 часов за несколько месяцев до своей смерти[14]- ее смерть управлялась как кароши.[12]

Участие

Под Конституция Японии Статья 28 каждый имеет право объединяться в профсоюзы и вести коллективные переговоры. Под Закон о профсоюзах 1949 г. статья 7 (2) отказ работодателя вести переговоры с профсоюзом добросовестно без уважительной причины является недобросовестная трудовая практика.[15] Обязанность вести добросовестные переговоры распространяется на управленческие вопросы, влияющие на условия занятости.

В соответствии со статьей 18 Закона о профсоюзах 1949 года приказ министерства может распространить действие коллективного договора на определенный район или сектор, если и работодатели, и профсоюз потребуют его. Однако на практике это используется очень мало. В соответствии с Законом о профессиональных союзах 1949 года, статья 7 (1) а закрытый магазин допускается согласие с большинством профсоюзов.

Япония, в отличие от большинства ОЭСР В странах нет права голоса работников голосовать за членов совета директоров компании. Законодательное право избирать рабочий совет с обязательными правами отсутствует, хотя компании широко используют консультативные комитеты сотрудников. Если нет профсоюза, признанного большинством, комитеты работников могут заключать соглашения, имеющие такую ​​же силу, что и коллективные соглашения. Согласно статье 38 (4) Закона о профсоюзах 1949 года использование комитетов по охране труда и технике безопасности носит дискреционный характер.

Статья 28 Конституции Японии содержит основное право на забастовку или коллективное действие в защиту интересов трудящихся. Однако не может быть защиты от неофициальных забастовок без одобрения профсоюзов, политических забастовок и т.д.[16] вторичный иск был запрещен с 1975 года.[17] Допускаются «защитные» локауты, направленные на восстановление «равновесия» между коллективными партиями.[18] Также существует требование об уведомлении работодателя за 10 дней до забастовки в «основных» службах в соответствии с Законом о регулировании трудовых отношений, статья 37 (1). Забастовка в нарушение мирного обязательства сама по себе не является незаконной и не является основанием для увольнения.[19] Увольнение за участие в законной забастовке не допускается, но нет ограничений на прием на работу замен во время забастовки.

Равенство

Дискриминация

Статья 4 Закон о трудовых стандартах 1947 года запрещает дискриминацию в оплате труда на основании Пол: «Работодатель не должен подвергать женщину дискриминации по сравнению с мужчиной в отношении заработной платы по причине того, что работником является женщина».

Последующее законодательство также запретило формы разрозненного обращения, которые ранее использовались для обхода этого положения. Например, женщинам должны быть предоставлены такие же возможности для найма, профессионального обучения, продвижения по службе и пенсионные планы, что и для мужчин. Сообщается, что, несмотря на закон, неравенство в оплате труда и продвижении по службе между мужчинами и женщинами является одним из самых высоких среди так называемых развитых стран.

Статья 3 Закона о трудовых стандартах 1947 года запрещает этнические, национальные и религиозные дискриминация работодателями в отношении условий труда: «Работодатель не должен прибегать к дискриминационному обращению в отношении заработной платы, рабочего времени или других условий труда по причине национальности, вероисповедания или социального статуса любого работника ...»

Статья 7 Закон о профсоюзах 1949 г. запрещает дискриминацию в отношении людей, которые вступают в профсоюз или пытаются вступить в него, либо участвуют в профсоюзной деятельности.[20]

Атипичные рабочие

С 2008 года работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на равное обращение с работниками, работающими полный рабочий день, если у них есть контракты на неопределенный срок. Если у работающих неполный рабочий день есть контракт с фиксированными условиями, нет права на равное обращение. В прецедентном праве указано, что различные выплаты при увольнении между штатными работниками и другими лицами потенциально оправданы. Срочные контракты не ограничены, и нет права на равное обращение с постоянными работниками. В Закон о трудовых стандартах 1947 года статья 14 гласит, что максимальный срок срочного контракта составляет три года, но нет ограничений на продление или какой-либо другой причины. Судебная практика предполагает, что продление возможно. Однако с 2013 года срочный контракт будет преобразовываться в постоянный контракт через пять лет, если сотрудник подаст запрос, если продление не может считаться социально приемлемым.

До Закона 1986 года о распределении рабочих мест работа агентств строго контролировалась и ограничивалась рядом секторов. Правила были либерализованы в 1996 и 1999 годах, а затем ограничения были сняты в 2004 году. Работники агентства не имеют права на равное обращение с персоналом, нанятым напрямую.

Безопасность работы

Смотрите также: Страхование от безработицы в Японии

А срочный трудовой договор обычно ограничивается одним годом (есть некоторые исключения). Для штатных сотрудников срок не указывается (но, конечно, обычно указывается пенсионный возраст). Если контракт рассчитан на полный год и продлевался хотя бы один раз, то часто оговаривается компенсация - обычно месячная оплата за каждый отработанный год.

Под Закон о трудовых стандартах 1947 года Согласно статье 20 работодатель обычно должен уведомить об увольнении за 30 дней до увольнения или произвести оплату вместо уведомления. Сотруднику разрешается уволиться в любое время (обычно требуется уведомление за две недели).[21]

Работодатель должен уволить сотрудника только по разумной, разумной и социально приемлемой причине. Для этого права нет квалификационного периода. Основным критерием справедливого увольнения является то, что оно следует справедливой процедуре, поскольку это прецедентное право 1970 года. Справедливые причины увольнения определены Законом о трудовых договорах 2008 года. Однако восстановление на работе происходит редко, и компенсация является обычным средством правовой защиты в соответствии с Гражданским кодексом Японии. , статьи 546 и 709.

Увольнение строго запрещено во время:

  • Отпуск по беременности и родам работницы, а затем 30 дней.
  • Госпитализация сотрудника после болезни или травмы, связанной с работой, и в течение 30 дней после нее.

Сотрудник, который планирует оспорить увольнение, должен заявить об этом, потребовать письменного объяснения причины и не принимать оплату за тридцать дней вместо уведомления, поскольку это может быть истолковано как согласие с увольнением.

Нет никаких юридических прав на оплату резервирования, и нет правила о приоритете резервирования на основе стажа.

В Закон о страховании занятости 1974 г. дает работникам, потерявшим работу, льготы.

Смотрите также

Общий:

Международный:

Примечания

  1. ^ «Справочник иностранного работника» (PDF). Консультационный центр по вопросам труда при столичном правительстве Токио. 2008 г.
  2. ^ Карел ван Вольферен. (1990) Загадка японской мощи, Нью-Йорк: Винтажные книги
  3. ^ До 1988 года было право на шесть дней.
  4. ^ а б Collins, Proskauer Rose LLP-Erika C .; Орнштейн, Даниэль; Мартинес, Тони С. "Японская реформа труда ограничивает сверхурочные часы в попытке обуздать Кароши | Лексология". www.lexology.com. Получено 2018-12-12.
  5. ^ "ЗАЯВЛЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С РЕФОРМОЙ СТИЛЯ РАБОТЫ" (PDF). www.bakermckenzie.co.jp. Получено 2018-12-12.
  6. ^ а б c d е Адельштейн, Джейк. «Что вам нужно знать о предложенных спорных законах Японии о реформе труда». Forbes. Получено 2018-12-12.
  7. ^ а б c d е ж грамм «Япония принимает закон о реформе стиля работы». Трудовое право и судебные споры. Получено 2018-12-12.
  8. ^ а б c d «Пять вещей, которые нужно знать о законе о реформе труда в Японии». Nikkei Asian Обзор. Получено 2018-12-12.
  9. ^ а б c d е «Законодательство о реформе стиля труда в Японии» (PDF). www.pwc.com. Получено 2018-12-12.
  10. ^ «Мать жертвы Денцу Кароши чувствует себя преданной из-за счетов Абэ за труд ： Асахи Симбун». Асахи Симбун. Получено 2018-12-12.
  11. ^ "Заявление Ёсимицу Кобаяси, председателя Кэйдзай Доюкай о принятии Закона о реформе стиля работы ｜ КЭЙЗАЙ ДОЮКАЙ". КЭЙЗАЙ ДОЮКАЙ. Получено 2018-12-12.
  12. ^ а б Маккарри, Джастин (2017-10-06). "Японская фирма оштрафовала на символическую сумму после того, как женщина умерла от переутомления". Хранитель. ISSN  0261-3077. Получено 2018-12-12.
  13. ^ «Дело Денцу кароши передано в суд». The Japan Times. 2017-07-14. Получено 2018-12-12.
  14. ^ Маккарри, Джастин (2017-10-05). «Японец« умирает от переутомления »после 159 часов сверхурочной работы в месяц». Хранитель. ISSN  0261-3077. Получено 2018-12-12.
  15. ^ См. Дело Токийского окружного суда Carl Zeiss Co., 1989 г.
  16. ^ См. Дело Mitsubishi Heavy Industries Nagasaki Shipyard, 1994 г.
  17. ^ Дело Kineshima Coal Mining Company, 1975 год
  18. ^ Дело Марушима Уотер Гейт, 1975 год; и Aigawa Fresh-Mix Concrete case, 2006).
  19. ^ Дело Konan Bus 1968.
  20. ^ Японский институт трудовой политики и обучения Закон о профсоюзах В архиве 2011-06-12 на Wayback Machine Проверено 4 июля, 2012 г.
  21. ^ «Профиль национального трудового законодательства: Япония». www.ilo.org. 2011-06-17. Получено 2020-06-01.

Рекомендации

внешняя ссылка