Закрытый магазин - Closed shop

А закрытый магазин перед входом (или просто закрытый магазин) является формой соглашение о профсоюзной безопасности под которым работодатель соглашается нанять союз только для членов, а сотрудники должны постоянно оставаться членами профсоюза, чтобы оставаться на работе. Это отличается от закрытого магазина после входа (США: профсоюзный магазин ), который является соглашением, требующим от всех сотрудников вступать в профсоюз, если они еще не являются его членами.[1] В профсоюзном цехе профсоюз должен принимать в качестве члена любого человека, нанятого работодателем.[2]

Международная организация труда Соглашения не затрагивают законность положений о закрытых цехах, оставляя вопрос на усмотрение каждой отдельной страны.[3] Правовой статус соглашений о закрытых цехах сильно различается от страны к стране: от запрета на соглашение до обширного регулирования соглашения и его отсутствия вообще.

Легальное положение

Совет Европы

В Европейский суд по правам человека считал, что Статья 11 Европейской конвенции о правах человека предусматривает «отрицательное право на объединение или, другими словами, право не быть принужденным к вступлению в ассоциацию» в Соренсен и Расмуссен против Дании (2006). Следовательно, закрытые магазины являются незаконными согласно статье 11 Конвенции.

объединенное Королевство

Данн и Геннард обнаружили 111 случаев увольнений в Великобритании при введении закрытого магазина, в которых участвовали 325 человек,[4]:125 и они заявили: «Хотя сторонники закрытого магазина могут утверждать, что предполагаемый минимум 325 увольнений - это относительно небольшое число по сравнению с общей численностью населения, охваченной закрытыми магазинами, критики сочли бы эту цифру существенной, утверждая, что одно увольнение - это слишком много». .[4]:126 В отношении закрытого магазина предварительного доступа они заявили: "Его смысл заключается в отстранении людей от работы путем отказа в членстве в профсоюзе ".[4]:132

Все формы закрытых магазинов в Великобритании являются незаконными после введения Закон о занятости 1990 года. Они были дополнительно сокращены в соответствии с разделом 137 (1) (а) Закона Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года (ок. 52)[5] прошел мимо Консервативный правительство в то время. В Лейбористская партия, тогда находившийся в оппозиции, поддерживал закрытые магазины до декабря 1989 г., когда отказался от этой политики в соответствии с европейским законодательством.[6] Equity был одним из последних профсоюзов в Соединенном Королевстве, который предлагал закрытый цех до вступления в силу до закона 1990 года.[7]

Известный Английский деликтный закон в случае если Рукс - Барнард касается соглашения о закрытом магазине.[8]

Соединенные Штаты

В Закон Тафта – Хартли объявил закрытый магазин в Соединенные Штаты в 1947 году. профсоюзный магазин был признан незаконным Верховным судом.[9] Государства с законы о праве на труд пойти дальше, запретив работодателям требовать от работников уплаты профсоюзных взносов, называемых агентскими сборами. Работодатель не может на законных основаниях договариваться с профсоюзом о найме только членов профсоюза, но он может согласиться потребовать от работников вступить в профсоюз или уплатить ему эквивалент профсоюзных взносов в течение установленного периода после начала работы. Точно так же профсоюз может потребовать от работодателя, который согласился на договор о закрытом цехе до 1947 года, уволить работника, который был исключен из профсоюза по любой причине, но он не может требовать от работодателя уволить работника по контракту с профсоюзным цехом за по любой причине, кроме неуплаты взносов, которые требуют все сотрудники.

Правительство США не разрешает профсоюзный магазин ни в одном федеральном агентстве, независимо от закона штата, разрешающего это.

Строительные союзы и союзы в других отраслях с аналогичными структурами занятости справились с запретом закрытых магазинов, используя эксклюзивные аренда залов как средство контроля предложения рабочей силы. Такие эксклюзивные залы приема на работу строго и формально не требуют членства в профсоюзе как условия приема на работу, но они делают это на практике, поскольку сотрудник, желающий быть направленным на работу через зал приема на работу профсоюзов, должен платить профсоюзные взносы или примерно эквивалентный найм плата за зал. Если помещение для приема на работу работает на недискриминационной основе и придерживается четко сформулированных стандартов приемлемости и отправки, это является законным.

Закон Тафта-Хартли также запрещает профсоюзам требовать необоснованно высоких вступительных взносов в качестве условия членства, чтобы не позволить профсоюзам использовать вступительные взносы в качестве средства для удержания работников, не являющихся членами профсоюзов, от работы в определенной отрасли. Кроме того, Закон о национальных трудовых отношениях разрешает строительным работодателям заключать предварительные соглашения о найме, в которых они соглашаются набирать свою рабочую силу из числа сотрудников, направляемых профсоюзом. NLRA запрещает предварительные договоренности о найме вне строительной отрасли.[10]

Для индустрия развлечений профсоюзы, представляющие исполнителей, имеют самое важное правило, запрещающее любому представленному исполнителю работать над любым непрофсоюзным производством. Штрафы налагаются на члена профсоюза, а не на работодателя, и могут привести к потере членства в профсоюзе. Большинство крупных производств - это профсоюзные производства, и нечлены присоединяются к Гильдия киноактеров выполняя роль дополнительные услуги и заработать три профсоюзных ваучера или получить телефонную линию и войти в нее. У других профсоюзов нет минимальных стандартов членства, но тем, кто присоединяется к ним, запрещается работать над непрофсоюзным производством.

Все четыре основные спортивные лиги - профсоюзы.[нужна цитата ] даже если франшиза может находиться в штате, в котором действует закон о праве на труд или конституционное положение.

Канада

Статус закрытых магазинов варьируется от провинции к провинции Канады. В Верховный суд постановил, что Раздел второй из Хартия прав и свобод гарантировал как свободу объединяться, так и свободу не объединяться, но работники в рабочей среде, в которой преобладает профсоюз, были бенефициарами политики профсоюзов и поэтому должны платить профсоюзные взносы независимо от статуса членства. Однако лицам, отказывающимся от военной службы по религиозным убеждениям и убеждениям, была предоставлена ​​возможность выплатить эту сумму в пользу зарегистрированная благотворительная организация вместо.

Австралия

Все формы закрытых магазинов в Содружестве являются незаконными в соответствии с Законом о трудовых отношениях 1996 года. Правительство Говарда изменить определение того, что представляет собой закрытый цех в соответствии с поправкой к Закону о трудовых отношениях (больше рабочих мест, больше оплаты) Законопроект 1999 года.[11] Однако впоследствии законопроект был отклонен.[12]

Смотрите также

дальнейшее чтение

  • Йонсен, Дж. Э. Закрытый магазин. 1942.

Рекомендации

  1. ^ «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2013-08-15. Получено 2013-08-15.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  2. ^ Пайнс, Джоан. Управление человеческими ресурсами для общественных и некоммерческих организаций. 2-е изд. Хобокен, штат Нью-Джерси: Джон Уайли и сыновья, 2004. ISBN  0-7879-7078-6
  3. ^ «Дело (а) № (а). 188, Отчет № 34 (Дания): Жалобы на правительство Дании, представленные Швейцарским союзом печатных рабочих и Швейцарской федерацией национальных христианских профсоюзов». В архиве 2011-06-04 на Wayback Machine Документ № 031960034188. Дела Комитета по свободе объединений. Международная организация труда. 4 марта 1959 г.
  4. ^ а б c Данн, Стивен; Геннард, Джон (1984). Закрытый магазин британской промышленности. Лондон и Бейзингсток: Макмиллан. ISBN  0-333-26203-4.
  5. ^ http://www.opsi.gov.uk/acts/acts1992/ukpga_19920052_en_9#pt3-pb1-l1g137
  6. ^ "1989: Профсоюз лейбористов разворот". Новости BBC. 18 декабря 1989 г.
  7. ^ Ландин, Конрад (24 мая 2016 г.). "Эквити: закрытый цех" для искусства'". Утренняя звезда. Бристоль. п. 2. Архивировано из оригинал 30 июня 2016 г.. Получено 28 мая 2016.
  8. ^ [1964] AC 1129.
  9. ^ "Создатели выкройки против NLRB, 473 U.S. 95, 126 (1985)". Верховный суд США. 27 июня 1985 г.. Получено 5 апреля 2017.
  10. ^ 29 USCA 158.
  11. ^ Разрушитель, Cask. «Дивизион 5А - Магазины закрытого типа». Austlii. Получено 25 января 2012.
  12. ^ «Законопроекты предыдущих парламентов». Закон о поправках к законодательству о рабочих отношениях (больше рабочих мест, лучшая оплата) 1999 года. Парламент Австралии. Получено 25 января 2012.