Ремесленный юнионизм - Craft unionism

Ремесленный юнионизм относится к модели профсоюзное движение в котором рабочие организованы на основе ремесло или торговля, в которой они работают. Это контрастирует с промышленный профсоюз, в котором все работники одной отрасли организованы в один и тот же профсоюз, независимо от различий в навык.

Профсоюзное движение ремесленников, возможно, лучше всего иллюстрируют многие профсоюзы строителей, которые составляли основу старых Американская федерация труда (которые позже объединились с промышленными союзами Конгресс промышленных организаций сформировать AFL – CIO ). При таком подходе каждый профсоюз организован в соответствии с ремеслом или определенной трудовой функцией его членов. Например, в строительной отрасли все плотники принадлежат к профсоюзу плотников, штукатуры вступить в союз штукатуров, а художники принадлежат к союзу художников. У каждого профсоюза своя администрация, своя политика, своя собственная коллективные договоры и собственные профсоюзные залы. Основная цель профсоюзного движения - улучшение положения членов определенной группы и сохранение возможностей трудоустройства для членов профсоюза и тех работников, которым разрешено искать работу через зал приема на работу профсоюза.

Это различие между ремеслом и профсоюзным движением было горячо оспариваемый вопрос в первые четыре десятилетия двадцатого века, когда профсоюзы ремесленников, господствовавшие в Американской федерации труда, стремились помешать другим профсоюзам организовываться на промышленной основе в сталелитейной и других отраслях промышленности. массовое производство отрасли. Спор в конечном итоге привел к формированию Конгресса промышленных организаций, который отделился от AFL и утвердился в качестве конкурирующей организации. Различие между ремесленными и промышленными союзами сохраняется и сегодня, но уже не имеет того политического значения, которое раньше имело.

Происхождение в США

Первые профсоюзы, основанные в России в начале XIX века, по характеру отраслей, в которых работали их члены, имели тенденцию быть профсоюзами: сапожники, проводники (сапожники, работающие с кордованной кожей) и наборщики все работали, как правило, в небольших магазинах, в которых они мало контактировали с рабочими других областей. Некоторые из этих ранних союзов также возникли в результате гильдия традиция, при которой квалифицированные рабочие часто владели своими собственными цехами или, если они работали в других, имели значительный контроль над тем, как выполняется работа, что они контролировали, поддерживая стандарты допуска к профессии, требуя от участников пройти через ученичество Программа контролируется профсоюзом, а не работодателем, и диктует процессы, инструменты, стандарты и темп работы. Эти традиции сохранились до двадцатого века в таких областях, как полиграфия, в которой Международный Типографский Союз будет обеспечивать соблюдение своих собственных правил, определяющих, как будет выполняться работа в профсоюзных магазинах и в строительной отрасли.

Идея организации сильной федерации на основе ремесла возникла в результате конфликта между Рыцари труда (КОЛ), которые организовали массовые организации неквалифицированных, полуквалифицированных и квалифицированных рабочих по территории, и Американская федерация труда (AFL), которые организовали только квалифицированных рабочих.[1] Ремесленники были способны требовать большего от своих работодателей благодаря своим навыкам и поэтому организовывались в более сильные организации, преследующие более узкие интересы.[2] AFL была создана как прямой результат осознанной потребности квалифицированных рабочих защищать свои индивидуальные ремесленные организации от браконьерства со стороны Рыцарей Труда.[3] Рыцари труда считали, что квалифицированные рабочие должны использовать все свои рычаги влияния на благо всех рабочих.[4] Селиг Перлман писал в 1923 году, что это привело к «столкновению между принципом солидарности труда и принципом торгового сепаратизма».[2] Профсоюзы «заявили, что их цель -« защитить квалифицированные профессии Америки от разорения до нищеты »».[5]

В 1901 году AFL выпустила заявление, названное Декларация Скрэнтона, который утверждал, что профсоюзы были созданы на основе профессиональной практики группы квалифицированных рабочих. Декларация Скрэнтона будет использована - за исключением случаев сопротивления мощных промышленных профсоюзов, таких как United Mine Workers - для обеспечения автономии ремесел как краеугольного камня организации.[6]

Однако принцип автономии ремесел стал уступать место во многих отраслях промышленности с наступлением индустриализации во второй четверти двадцатого века. Самый впечатляющий пример - текстильная промышленность, которая создала новые огромные фабрики с неквалифицированными рабочими, которые вытеснили мелкие и домашние мастерские ткачей в Новая Англия. Однако новые производственные процессы и рынки также привели к появлению множества небольших магазинов, в которых полуквалифицированные и неквалифицированные рабочие выполняли дискретную часть работы, которую квалифицированный рабочий мог бы выполнить десятилетием ранее. Совершенно новая индустрия готовой одежды, например, заменила мастерские, которыми управляют известные мастера-портные, небольшими цехами, где неквалифицированные рабочие «потели» - термин, вошедший в широкое употребление в середине девятнадцатого века - для производства одежды. для всех категорий клиентов, от рабов до джентльменов. Пол и этническая принадлежность также сыграли свою роль в этих новых моделях работы: хлопковые и шерстяные фабрики в Новой Англии нанимали в основном молодых незамужних девушек, часто прямо с фермы, для ухода за своими машинами, в то время как потогонные фабрики чаще всего эксплуатировали рабочих-иммигрантов.

Те рабочие, которые могли сохранить свои навыки и контроль над рабочими процессами, такие как плотники, мясники и печатники, сопротивлялись, создавая профессиональные союзы. Они не только превозносили достоинство работы и достоинство главного рабочего, но часто определяли себя тем, чем они не были: с этой целью профсоюзы часто устанавливали жесткие требования к вступлению, которые исключали женщин, иммигрантов, Афро-американцы и другие работники из числа меньшинств.

Новые отрасли

Рабочие перенесли эти модели организации и в новые отрасли. Железнодорожные братства, союзы, сформированные во второй половине девятнадцатого века, проводили мельчайшие различия между группами, работавшими бок о бок; Например, прошло более двадцати лет между первоначальным учреждением Международного братства стационарных пожарных и внесением поправки в его устав, позволяющей профсоюзу представлять нефтяников и помощников, которые работали с ними. Те, кто видел себя на вершине лестницы, очень серьезно относились к своему высокому статусу; Например, локомотивы на многих железных дорогах старались носить цилиндры и хорошую одежду на работе, чтобы продемонстрировать, что они не пачкают руки и не выполняют ручной труд.

Эти ремесленные различия в железнодорожной отрасли были на удивление долговечными; то Закон о труде на железных дорогах, принятая в 1925 году, признала преобладающую модель разделения рабочей силы на «ремесла» и «классы», и отдельные модели ремесел сохранялись до конца двадцатого века. Хотя оба Рыцари труда и Юджин В. Дебс ' Американский железнодорожный союз пытались организовать железнодорожников на промышленной основе, но эти усилия потерпели поражение, в некоторых случаях из-за вмешательства правительства, судебных запретов и применения силы.

Попытка навязать ремесленные различия в других отраслях не имела большого успеха. В сталелитейной промышленности, например, после трассировки Объединенная ассоциация рабочих черной металлургии, стали и олова в его титаническом ударе по Эндрю Карнеги сталелитейные предприятия на Хоумстед, Пенсильвания в 1892 году и поражение поколением спустя 1919 стальная забастовка профсоюзы в АФТ утверждали, что любая попытка организовать сталелитейщиков должна признать их отдельные отраслевые юрисдикции: рабочие, которые использовали кирпичи для строительства печей или аналогичных сооружений, должны были принадлежать к профсоюзу каменщиков, рабочие, которые пилили древесину, чтобы строить конструкции в пределах заводить надо плотников и тд. Эти требования фактически исключили любую возможность организации отрасли.

В других случаях профсоюзы в AFL организовывались на промышленной основе: Объединенные горняки, то United Brewery Workers и Международный союз женщин-швейников приняты в членство все работники отрасли или прикреплены к ней. Однако даже в этих союзах иногда всплывали профессиональные различия. В ILGWU, например, закройщики - которые часто были преимущественно из англичан, ирландцев и немцев, были почти исключительно мужчинами, получали более высокую зарплату и, как правило, были более квалифицированными - часто смотрели свысока на иммигрантов, в основном женщин, неквалифицированных "операторов". "которые использовали швейные машины в своих магазинах или где-либо еще. ILGWU также имел тенденцию группировать своих работников на основе, казалось бы, тривиальных различий между типами одежды, которую они производят: среди местных жителей, созданных ILGWU в первое десятилетие своего существования, был союз под названием «Союз производителей оберток, кимоно и домашних швей». Спустя десятилетия, когда индустрия изменилась, появилась спортивная одежда местных жителей.

Вызовы

Пока профсоюзы были доминирующей силой в AFL, они делали все возможное, чтобы заблокировать организацию массового производства. Это привело к проблемам как внутри, так и за пределами Федерации.

Одна ранняя проблема пришла извне: Западная федерация горняков, профсоюз, который провел серию жестоких сражений с владельцами шахт за право представлять рабочих комбината, а также горняков, присоединился к активистам из других профсоюзов и Социалистическая рабочая партия Америки сформировать Промышленные рабочие мира (IWW), целью которого было объединить всех рабочих, независимо от их профессии, национальности, пола или расы, в один большой союз. На практике IWW занималась организационной деятельностью на промышленной основе.

По крайней мере, в одном смысле IWW практиковал (и практикует) наиболее эгалитарную форму промышленного профсоюзного движения, организовывая и принимая членство в любой отрасли, независимо от того, работают они в настоящее время или нет. IWW также приветствовал рабочих-иммигрантов, представителей меньшинств и женщин как равных.

В некоторых случаях IWW добилась успеха, возглавив забастовку рабочих-иммигрантов, занятых в шерстяной промышленности в г. Лоуренс, Массачусетс и множество мелких забастовок в прибрежной зоне, сельском хозяйстве и лесной промышленности. В первые три года его существования сильно затрудняли глубокие политические разногласия, такие как вопрос участия профсоюзов в электоральной политике (решенный в пользу исключения союзов с политическими партиями). IWW был серьезно поврежден государственным преследованием и бдительностью в послевоенная красная паника достигла пика в 1919 г., а в Палмер Рейдс того же периода.

Следующий вызов доминированию профсоюзов в АФТ пришел изнутри, поскольку Джон Л. Льюис горняков, Дэвид Дубинский ILGWU, Сидни Хиллман из Amalgamated Clothing Workers of America, Чарльз Ховард из Международного типографского союза, Томас МакМэхон, глава Объединенного текстильного союза, Джон Шеридан из профсоюза рабочих шахт, заводов и металлургических заводов (потомок WFM), Харви Фремминг из Союза нефтяников и Макс Зарицкий работников шляпного и промыслового заводов объединились, чтобы сформировать Комитет промышленной организации в АФТ. Профсоюзы потребовали, чтобы Льюис и его комитет остановились; Льюис настаивал.

Этот спор достиг апогея на съезде AFL в Атлантик-Сити в 1935 году, когда Уильям Хатчесон, президент Плотники, сделал пренебрежительный комментарий по поводу члена молодого профсоюза рабочих шинного завода, который делал организационный отчет. Льюис ответил, что комментарий Хатчесона был «маленький картофель», на что Хатчесон ответил: «Я вырос на маленьком картофеле, поэтому я такой маленький». После еще нескольких слов Льюис ударил Хатчесона, повалив его на землю, затем снова закурил сигару и вернулся на трибуну. Инцидент - тоже «маленькая картошка», но очень запоминающийся - олицетворял конфликт между ремеслом и производственной организацией. ИТ-директор приступил к организации рабочих массового производства на промышленной основе.

ВСЛ ответили на вызов со стороны ИТ-директора двояко: оба сражались в арьергарде перед Национальный совет по трудовым отношениям чтобы сохранить свое право представлять квалифицированные специалисты на многих предприятиях, которые организовывал ИТ-директор и пытался подражать этому. Таким образом, в течение десятилетия после основания CIO профсоюзы, которые были в основном профсоюзы, такие как Международная ассоциация машинистов изначально профсоюз железнодорожников, большая часть которого была представлена ​​в строительной отрасли, начал предпринимать серьезные усилия по организации на промышленной основе. Даже плотники приняли на работу рабочих лесопилок, которые организовались на промышленной основе, хотя профсоюз продолжал относиться к ним как к членам второго сорта, пока они не отделились и не сформировали Международные плотники Америки в 1937 г.

Упорство

Профсоюзное движение ремесленников отступило во многих отраслях в результате изменений в технологии, концентрации собственности и юрисдикционных конфликтов между ремесленными союзами. Однако профсоюзное движение ремесленников не исчезло: оно по-прежнему является нормой в авиационной отрасли, сохраняется, несмотря на большие потрясения в строительной отрасли, и даже проявляется в очень приглушенной форме в некоторых отраслях массового производства, таких как автомобилестроение, где квалифицированные профессиональные работники настаивают на своих собственных интересах в профсоюзе.[нужна цитата ]

Смотрите также

Примечания

  1. ^ Перлман 2014 С. 114–116.
  2. ^ а б Перлман 2014, п. 116.
  3. ^ Перлман 2014 С. 113, 115.
  4. ^ Перлман 2014 С. 114, 116.
  5. ^ Перлман 2014, п. 118.
  6. ^ Rayback 1966, п. 208.

Рекомендации

  • Перлман, Селиг (2014) [1923]. История тред-юнионизма в США. Лондон: забытые книги. Получено 22 апреля, 2016.CS1 maint: ref = harv (связь)
  • Рейбэк, Джозеф Г. (1966). История американского труда. Нью-Йорк: Свободная пресса.CS1 maint: ref = harv (связь)

внешняя ссылка