Равная оплата за равный труд - Equal pay for equal work

Часть серия на
Организованный труд
Кооперативный активизм5.svg
Трудовые права

Равная оплата за равный труд[1] это концепция трудовые права чтобы люди, работающие на одном рабочем месте, получали равную оплату.[1] Чаще всего используется в контексте сексуальная дискриминация, по отношению к гендерный разрыв в оплате труда. Равная оплата относится ко всему спектру выплат и льгот, включая базовую заработную плату, выплаты, не связанные с заработной платой, премии и надбавки. Некоторые страны продвинулись быстрее, чем другие, в решении проблемы равной оплаты труда.

Ранняя история

Поскольку наемный труд становился все более формализованным в Индустриальная революция женщины часто получали меньше, чем их коллеги-мужчины за тот же труд, будь то по явной причине, что они были женщинами, или под другим предлогом. Принцип равной оплаты за равный труд возник в одинаковой части феминизм первой волны, причем первые усилия по обеспечению равной оплаты труда были связаны с девятнадцатым веком Профсоюз активизм в промышленно развитых странах: например, серия забастовок женщин, объединенных в профсоюзы, в Великобритании в 1830-х годах.[2] Давление со стороны профсоюзов имело разные последствия, иногда профсоюзы продвигали консерватизм. Однако после Второй мировой войны профсоюзы и законодательные органы промышленно развитых стран постепенно приняли принцип равной оплаты за равный труд; одним из примеров этого процесса является введение в Великобритании Закон о равной оплате труда 1970 года в ответ как на Римский договор и Забастовка швейных машин Ford 1968 года. В последние годы европейские профсоюзы в целом оказывали давление на государства и работодателей, добиваясь прогресса в этом направлении.[3]

Международное право прав человека

В международное право прав человека, заявление о равной оплате труда - это 1951 г. Конвенция о равном вознаграждении, Конвенция 100 Международная организация труда, а Объединенные Нации тело. Конвенция гласит, что

Каждый член должен с помощью средств, соответствующих применяемым методам определения ставок вознаграждения, содействовать и, насколько это согласуется с такими методами, обеспечивать применение ко всем работникам принципа равного вознаграждения мужчин и женщин за труд. равной стоимости.[1]

Равная оплата за равный труд также регулируется статьей 7 Закона. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах,[4] Статья 4 Европейская социальная хартия,[5] и статья 15 Африканская хартия прав человека и народов.[6] Конституция Международная организация труда также провозглашает «принципы равного вознаграждения за равную ценность».[7]

Четыре позитивных аргументации EEOC допускают неравную оплату за равный труд, когда заработная плата устанавливается «в соответствии с (i) системой трудового стажа; (ii) системой заслуг; (iii) системой, которая измеряет заработок по количеству или качеству продукции; или ( iv) ... любой другой фактор, кроме пола ".[8] Разница в оплате труда из-за одного из этих факторов не является нарушением конвенции.

Правовая ситуация по юрисдикции

Европейский Союз / Европейское экономическое пространство

В послевоенной Европе наблюдается довольно стабильная картина участия женщин на рынке труда и законодательство, способствующее равной оплате за равный труд во всех странах Востока и Запада.[9][10]

Некоторые страны, входящие сейчас в ЕС, включая Францию, Германию и Польшу, уже закрепили принцип равной оплаты за равный труд в своих конституциях еще до основания ЕС (см. Таблицу ниже). Когда Европейское Экономическое Сообщество, позже Евросоюз (ЕС), была основана в 1957 году, принцип равной оплаты за равный труд был назван ключевым принципом. В статье 141 Римского договора говорится, что «каждое государство-член обеспечивает применение принципа равной оплаты труда мужчин и женщин за равный труд или труд равной ценности».[11][12] Хотя это решение является социально прогрессивным, оно не обязательно указывает на широко распространенное прогрессивное отношение сторон, подписавших договор:

Хотя это часто рассматривается как пример прогрессивного характера европейского сообщества, некоторые утверждают, что статья 141 (ранее 119) была включена в основном как уступка французам, у которых уже было законодательство о равной оплате труда, и опасались, что они будут в сравнительной недостаток.[13]

В 1975 году законодательство ЕЭК было уточнено в директиве 75/117 / EEC о равной оплате труда, имеющей обязательную силу и имеющую прямое действие.[14] Это запрещало любую дискриминацию по признаку пола в отношении оплаты; эта и другие директивы были объединены в единую Директиву в 2006 г. (2006/54 / EC).[15]

На национальном уровне принцип равной оплаты труда в целом полностью отражен в законодательстве 28 стран-членов ЕС и дополнительных стран Европейская экономическая зона (ЕЭЗ), Исландия, Лихтенштейн и Норвегия. В Страны-кандидаты в ЕС Македонии и Турции также адаптировали свое законодательство к стандартам ЕС.[16] Основное национальное законодательство, касающееся равенства в оплате труда мужчин и женщин в различных европейских странах, выглядит следующим образом.[3]

СтранаОсновные правовые положения
АвстрияЗакон 1979 года о равном обращении с мужчинами и женщинами (с поправками, внесенными с)
БельгияЗакон 1999 года о равном обращении с мужчинами и женщинами (статьи 12 и 25) и Королевский указ от 9 декабря 1975 года.
БолгарияРавная оплата за равный труд включена в Трудовой кодекс[16]
ЧехияОплата труда регулируется Законом No. 1/1992 Coll. о заработной плате, вознаграждении за сверхурочную работу и среднем доходе, а также Законом № 43/1991 Coll. о заработной плате и оплате сверхурочных в государственных и некоторых других организациях и органах.[10]
ДанияЗакон 1976 года о равной оплате труда мужчин и женщин с поправками, внесенными с тех пор, чтобы включить дополнительные пункты
ФинляндияКонституция 1995 года (пункт 4 статьи 5) и Закон о равенстве между мужчинами и женщинами (пункт 2 статьи 8)
ФранцияКонституция 1946 года и статьи L.140.2 и последующие статьи Трудового кодекса
ГерманияКонституция 1949 года или «Основной закон» (статья 3)
ГрецияКонституция 1975 года (статья 22 (1)) с поправками 2001 года и Закон 1484/1984 (статья 4)
ВенгрияРавная оплата за равный труд ранее была включена в конституцию,[16] но это изменилось; сейчас существует только равенство между мужчинами и женщинами, а оплата труда предусмотрена Трудовым кодексом.
ИсландияЗакон о равной оплате труда 1961 года (№ 60/1961),[17] 1976 г. Закон о равенстве между женщинами и мужчинами (№ 78/1976).[18]), Закон о равном статусе и равных правах женщин и мужчин 2008 года (№ 10/2008) и поправка, внесенная в закон в 2017 году: Закон о подтверждении равной оплаты труда. [19] согласно Стандарту равной оплаты труда, введенному в 2012 году (ÍST 85: 2012[20])
ИрландияЗакон 1998 года о равенстве в сфере занятости (IE9909144F),[21] отмена Закона 1974 г. о борьбе с дискриминацией (оплата труда) и Закона 1977 г. о равенстве в сфере занятости
ИзраильЗакон 1998 года о равных возможностях в сфере труда и Закон 1996 года о равной оплате труда работающих женщин и мужчин.
ИталияКонституция (статьи 3 и 37),[22] Закон 903/1977 (статья 2) и Закон 125/1991
ЛатвияРавная оплата за равный труд включена в Трудовой кодекс[16]
ЛихтенштейнРавная оплата за равный труд включена в Гражданский кодекс[16]
ЛитваРавная оплата за равный труд включена в Трудовой кодекс[16]
ЛюксембургЗакон 1981 г. о равном обращении между мужчинами и женщинами и Постановление Великого Герцога 1974 г. о равной оплате труда мужчин и женщин (статьи 1, 2, 3 (1), 3 (2) и 4)
МальтаКонституция (статья 14) и Закон о равенстве мужчин и женщин.
НидерландыКонституция (статья 1) и Закон о равном обращении 1994 г.
НорвегияЗакон 1978 года о гендерном равенстве
ПольшаСтатья 33.2 главы II Конституции 1997 года закрепила принцип равной оплаты за равный труд, уже включенный в Конституцию 1952 года.
ПортугалияКонституция (статья 59) и Закон 105/1997 о равном обращении на работе и в сфере занятости.
РумынияРавная оплата за равный труд включена в конституцию[16]
СловакияРавная оплата за равный труд включена в конституцию[16]
ИспанияКонституция (статья 35) и Закон о трудящихся (статьи 17 и 28).
ШвецияЗакон 1980 года о равенстве между мужчинами и женщинами / Закон о равных возможностях с поправками, внесенными с
ВеликобританияВ Закон о равной оплате труда 1970 года с поправками, внесенными Положениями о равных ценностях 1983 года и Законом о дискриминации по признаку пола 1975 и 1986 годов, замененными Закон о равенстве 2010 г.

Обновление 2018Закон о сертификации равной оплаты труда на основе Стандарта равной оплаты труда в Исландии

Исландия ввела стандарт равной оплаты труда в 2012 году, ÍST 85: 2012[20] (Система управления равной заработной платой - Требования и руководство). Стандарт был разработан исландскими профсоюзами, конфедерацией работодателей и правительственными чиновниками с целью помочь работодателям предотвратить дискриминацию в оплате труда и позволить им получить сертификаты.

В 2017 году правительство Исландии решило внести поправку в Закон о равном статусе и равных правах женщин и мужчин от 2008 года (№ 10/2008).[19] Поправка - закон о сертификации равной оплаты труда, вступила в силу 1 января 2018 года.[19] Согласно поправке, компании и учреждения, в которых работает 25 или более работников, на ежегодной основе, должны будут получать свидетельство о равной оплате труда о своей системе равной оплаты труда и ее применении. Целью этой обязательной сертификации является обеспечение соблюдения действующего законодательства, запрещающего дискриминационную практику по признаку пола и требующего, чтобы женщины и мужчины, работающие на одного и того же работодателя, получали одинаковую заработную плату и пользовались равными условиями найма на одинаковые рабочие места или должности равной ценности.[23]

Соединенные Штаты

Смотрите также: Гендерный разрыв в оплате труда в США

Федеральный закон: Закон о равной оплате труда 1963 года и Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года.

Основные статьи: Закон о равной оплате труда 1963 года и Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года

К 20 веку женщины составляли около четверти рабочей силы Соединенных Штатов, но все равно получали гораздо меньше, чем мужчины, независимо от того, была ли это та же работа или другая работа. В некоторых штатах для женщин действуют другие законы, например, запрет на работу в ночное время и ограничение их рабочего времени. Женщины стали чаще работать на фабриках, когда Вторая мировая война начала заменять мужчин, которые были зачислены в армию. Разрыв в заработной плате продолжал увеличиваться во время войны. Национальный совет по вопросам военного труда разработал политику, направленную на обеспечение равной оплаты труда женщин, которые напрямую заменяли мужчин. [24]

Первая попытка принятия законодательства о равной оплате труда в Соединенных Штатах, H.R.5056, «Запрещение дискриминации в оплате труда по признаку пола», была представлена ​​конгрессменом. Уинифред С. Стэнли из Буффало, штат Нью-Йорк, 19 июня 1944 года.[25] Двадцать лет спустя закон, принятый федеральным правительством в 1963 году, объявил незаконным выплачивать мужчинам и женщинам разную заработную плату за одинаковую работу, требующую равных навыков, усилий и ответственности и выполняемую в одинаковых условиях труда.[26] Через год после принятия Закона о равной оплате труда Конгресс принял Закон 1964 года о гражданских правах. Раздел VII этого закона запрещает дискриминацию по признаку расы, религии, цвета кожи или пола человека.[27] Раздел VII направлен против дискриминации по признаку пола в более широком смысле, чем Закон о равной оплате труда и распространяется не только на заработную плату, но и на компенсацию, условия или привилегии при найме на работу. Таким образом, в соответствии с Законом о равной оплате труда и Разделом VII работодатель не может отказать женщинам в равной оплате за равный труд; отказывать женщинам в переводе, продвижении по службе или повышении заработной платы; манипулировать оценками работы, чтобы снизить заработную плату женщин; или намеренно разделяют мужчин и женщин на работу по их полу.[28]

Поскольку Конгресс обсуждал этот законопроект одновременно с вступлением в силу Закона о равной оплате труда, возникли опасения по поводу того, как эти два закона будут взаимодействовать, что привело к принятию поправки сенатора Беннета. В этой поправке говорится: «В соответствии с данным подразделом не будет незаконной практикой найма для любого работодателя проводить дифференциацию по признаку пола ... если такая дифференциация разрешена положениями [Закона о равной оплате труда]». Возникла путаница в толковании этой Поправки, решение которой было оставлено на усмотрение судов.[29]Таким образом, федеральный закон США теперь гласит, что «работодатели не могут выплачивать неравную заработную плату мужчинам и женщинам, выполняющим работу, требующую практически одинаковых навыков, усилий и ответственности и выполняемую в одинаковых условиях труда в одном и том же учреждении».[8]

Штат Нью-Йорк

В 1944 году в штате Нью-Йорк была объявлена ​​вне закона дискриминация в оплате труда по признаку пола.[30] 10 июля 2019 года губернатор Нью-Йорка Эндрю Куомо подписал закон, гарантирующий равную оплату за равный труд независимо от пола.[31][32] Это основано на законе 1944 года, запрещающем работодателям спрашивать кандидатов на работу об их прежней заработной плате - лазейке, которая уже давно использовалась для навязывания неравенства в оплате труда по признаку пола.[31] Куомо подписал закон в тандеме с Парад побед на чемпионате мира среди женщин 2019 года в Нью-Йорке.[31][32]

Штата Вашингтон

В Вашингтон Губернатор Эванс провел исследование справедливости оплаты труда в 1973 году, а другое - в 1977 году.[33] Результаты ясно показали, что при сравнении рабочих мест, где преобладают мужчины и женщины, почти не наблюдается совпадения между средними значениями для аналогичных рабочих мест, и в каждом секторе обнаруживается разрыв в 20 процентов. Например, работник службы общественного питания зарабатывал 472 доллара в месяц, а водитель грузовика-доставщика - 792 доллара, хотя им обоим было присвоено одинаковое количество «баллов» по ​​шкале, сопоставимой с уровнем штата.[33] К сожалению для штата и для женщин-государственных служащих, его преемник губернатор Дикси Ли Рэй не смогла выполнить рекомендации исследования (в котором четко указано, что женщины зарабатывают на 20 процентов меньше, чем мужчины).[34] Таким образом, в 1981 г. AFSCME подала жалобу на дискриминацию по признаку пола в EEOC против штата Вашингтон. Окружной суд постановил, что, поскольку штат провёл исследование дискриминации по признаку пола в штате, обнаружил, что существуют серьезные различия в заработной плате, и не предпринял никаких мер для устранения этих различий, это представляет собой дискриминацию в соответствии с разделом VII, которая была «повсеместной и преднамеренной. . "[35] Затем суд обязал государство выплатить более 15 500 женщинам зарплату с 1979 года на основе сопоставимого исследования 1983 года.[36] Это составило более 800 миллионов долларов. Тем не менее Апелляционный суд США девятого округа отменил это решение, заявив, что Вашингтон всегда требовал, чтобы зарплаты своих сотрудников отражали свободный рынок, и что дискриминация была одной из многих причин неравенства в оплате труда. Суд заявил: «Государство не создавало рыночных диспропорций ... [и] ни закон, ни логика не рассматривают систему свободного рынка как подозрительное предприятие».[37] Хотя судебный процесс в конечном итоге не увенчался успехом, он привел к принятию закона штата о повышении оплаты труда государственных служащих. Затраты на реализацию этой политики равной оплаты труда составили 2,6% расходов на персонал для государства.[38]

Миннесота

В Миннесота, штат начал рассматривать формальную политику сопоставимой ценности в конце 1970-х годов, когда целевая группа Миннесотского совета по экономическому статусу женщин поручила Hay Associates провести исследование. Результаты были ошеломляющими и аналогичными результатам в Вашингтоне (разница в оплате труда мужчин и женщин в штате составляла 20%). Hay Associates доказала, что за 19 лет, прошедших с момента принятия Закона о равной оплате труда, дискриминация в оплате труда сохранялась и даже увеличилась с 1976 по 1981 год.[39] Используя свою систему баллов, они отметили, что, в то время как водители автофургонов и машинистки получали по 117 баллов, каждый из которых «ценен» для штата, водителю автофургона (профессия, в которой преобладают мужчины) платили 1382 доллара в месяц, а машинистке-клерку (профессия, в которой преобладают женщины) получали 1115 долларов в месяц.[40] Исследование также отметило, что женщины были крайне недопредставлены на руководящих и профессиональных должностях, и что государственные должности часто были разделены по полу. В конце концов, в исследовании рекомендовалось, чтобы государство предприняло несколько действий: 1) установление сопоставимых ценностей для рабочих мест, где доминируют женщины; 2) откладывать деньги на устранение неравенства в оплате труда; 3) поощрять позитивные действия для женщин и меньшинств и 4) продолжать анализировать ситуацию для ее улучшения. Законодательное собрание Миннесоты немедленно отреагировало. В 1983 году государство выделило 21,8 миллиона долларов на устранение разницы в оплате труда государственных служащих.[41] С 1982 по 1993 год заработная плата женщин в штате увеличилась на 10%. По данным Star Tribune, в 2005 году женщины в правительстве штата Миннесота зарабатывали 97 центов за доллар, что считало Миннесоту одним из самых равных по показателям женщин-государственных служащих в стране. Пятью годами позже, в 2010 году, было наконец достигнуто полное равенство в оплате труда женщин, занятых на государственной службе, с периодическими, как правило, незначительными корректировками оплаты труда в местных органах власти.[42]

Федеральный закон: Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер

В 2009, Президент Обама подписал Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер, позволяя женщинам подавать в суд на работодателей за несправедливую оплату труда в течение 180 дней после получения несправедливой зарплаты. 29 января 2016 года он подписал распоряжение обязать все компании со штатом не менее 100 сотрудников раскрывать федеральному правительству информацию о заработной плате всех работников с разбивкой по расе, полу и этнической принадлежности. Цель состоит в том, чтобы побудить работодателей обеспечивать равную оплату за равный труд путем повышения прозрачности.[43]

Государственные и местные законы, 2010-е годы

Массачусетс, Калифорния и Нью-Йорк приняли законы, запрещающие работодателям спрашивать об истории заработной платы, чтобы определить размер зарплаты, которая будет предложена для новой работы. Это предназначено для сокращения гендерного разрыва в оплате труда за счет уменьшения воздействия прошлой дискриминации. По состоянию на май 2017 года многие другие штаты США рассматривали аналогичные законы.[44]

Австралия

Основная статья: Гендерный разрыв в оплате труда в Австралии

В 1948 году Всеобщая декларация прав человека начала признавать равную оплату за равный труд.[45] Конвенция о равном вознаграждении была выпущена в 1951 году Международной организацией труда. Конвенция гласит, что она рекомендует классифицировать рабочие места по характеру работы, а не по тому, кто ее выполняет. Женщины и мужчины участвовали в протестах, призывая правительство исправить положения Конвенции 1951 года и сделать равную оплату труда по закону в Австралии. В 1969 году Австралазийский профсоюз работников мясной промышленности подал в ACAC иск против Федерации мясных и смежных профессий. Рабочие выступали за равную оплату труда для всех, и комиссия постановила, что в целом женщины устанавливают минимальную заработную плату в размере 85 процентов от заработной платы мужчин. Это решение способствовало обеспечению равной оплаты труда женщин, которые выполняли ту же работу, что и мужчины, но все остальные женщины получили 85 процентов. В 1972 году это решение было пересмотрено, и было установлено, что женщины или мужчины, работающие на аналогичной работе, имеющей аналогичную ценность, имеют право на одинаковую ставку. [46]

В соответствии со старой централизованной системой установления заработной платы в Австралии в 1969 году была введена "равная оплата за труд равной ценности" для женщин. В 1984 году был принят закон о запрете дискриминации по признаку пола.[47]

Канада

В канадском использовании термины равная оплата труда и равная оплата используются несколько иначе, чем в других странах. Эти два термина относятся к совершенно разным правовым концепциям.

Платное равенство, или равная оплата за равный труд, относится к требованию, чтобы мужчины и женщины получали одинаковую заработную плату, если они выполняли одну и ту же работу в одной и той же организации. Например, женщина-электрик должна получать такую ​​же зарплату, как и мужчина-электрик в той же организации. Разумные различия разрешены, если они связаны со стажем работы или заслугами.

Платное равенство требуется по закону в каждом из Канада 14 законодательных юрисдикций (десять провинций, три территории и федеральное правительство). Обратите внимание, что федеральное законодательство применяется только к тем работодателям в определенных отраслях, регулируемых на федеральном уровне, таких как банки, вещательные компании и авиакомпании, и это лишь некоторые из них. Для большинства работодателей соответствующим законодательством является законодательство соответствующей провинции или территории.

Для работодателей, регулируемых на федеральном уровне, равенство в оплате труда гарантируется в соответствии с Канадский закон о правах человека.[48] В Онтарио равенство в оплате труда требуется в соответствии с Законом о стандартах занятости Онтарио.[49][неудачная проверка ] В каждой канадской юрисдикции есть аналогичное законодательство, хотя название закона может быть разным.

В отличие, равная оплата трудав контексте Канады означает, что профессии, в которых преобладают мужчины, и профессии, в которых преобладают женщины, сопоставимой стоимости должны оплачиваться одинаково, если у одного и того же работодателя. Канадский термин равная оплата труда в США называется «сопоставимая стоимость». Например, если считается, что медсестры и электрики имеют одинаковую работу, они должны получать одинаковую заработную плату. Один из способов различить концепции - отметить, что равная оплата затрагивает права женщин-сотрудников как отдельных лиц, тогда как равная оплата труда рассматривает права профессий, в которых доминируют женщины, как групп.

В некоторых канадских юрисдикциях равная оплата труда законодательства, в то время как другие этого не делают, поэтому необходимо проводить различие между равная оплата труда и равная оплата в канадском использовании. Например, в Онтарио равная оплата гарантируется Законом о стандартах занятости Онтарио[49] пока равная оплата труда гарантируется Законом о равной оплате труда Онтарио.[50] С другой стороны, три самые западные провинции (Британская Колумбия, Альберта и Саскачеван) имеют равная оплата законодательство, но нет равная оплата труда законодательство. В некоторых провинциях (например, Манитоба) действует законодательство, требующее равная оплата труда для работодателей государственного сектора, но не для работодателей частного сектора; тем временем, равная оплата законодательство распространяется на всех.

Тайвань

Тайвань принял Закон о гендерном равенстве в сфере занятости в 2002 году.[51] Он регулирует, что работодатель должен выплачивать одинаковую заработную плату работникам, выполняющим одинаковую работу. Закон предписывает работодателям не допускать дискриминации сотрудников по признаку пола или сексуальной ориентации при выплате заработной платы. Сотрудники должны получать равную оплату за равный труд или равную ценность. Однако, если такие различия являются результатом систем стажа, систем вознаграждения и дисциплины, систем заслуг или других уважаемых причин несексуальной или несексуальной ориентации, вышеупомянутое ограничение не применяется. Работодатели не могут применять методы снижения заработной платы других сотрудников, чтобы уклониться от положений предыдущего параграфа.

Критика

Критика принципа равной оплаты за меньшее количество часов, отработанных женщинами, равной неполной работе защищенных классов, включает критику механизмов, используемых для ее достижения, и методологии, с помощью которой измеряется разрыв.[52] Немного[ВОЗ? ] считают, что действия правительства по исправлению гендерного неравенства в оплате труда мешают системе добровольного обмена. Они утверждают, что основная проблема заключается в том, что работодатель является владельцем работы, а не правительство или служащий. Работодатель согласовывает работу и платит в соответствии с результатами работы, а не в соответствии с должностными обязанностями. Проблема в том, что мужчины воспринимаются как высокопроизводительные исполнители, основываясь на тех же навыках, что и женщина. Частный бизнес не хотел бы терять своих лучших исполнителей, выплачивая им меньшую компенсацию, и не может позволить себе платить своим более низкоэффективным сотрудникам, потому что общая производительность снизится.[53][54] Тем не менее Независимый женский форум цитирует другое исследование, в котором прогнозируется возможное исчезновение разрыва в заработной плате «при учете опыта, образования и количества лет работы».[55]

Разница между равной оплатой за равный труд и равной оплатой за труд равной ценности

Равная оплата за равный трудРавная оплата за труд равной ценности
Равная оплата сравнивает заработную плату сотрудников на одинаковых или очень похожих должностях.Справедливость в оплате труда сравнивает стоимость и оплату различных должностей, таких как работа медсестрой и электриком.
Как мужчины, так и женщины могут жаловаться на недооценку их работы. Если работающий мужчина получает меньше заработной платы, чем женщина, занимающая ту же должность, он может подать жалобу. Кроме того, женщина или мужчина могут пожаловаться, если ей или ему платят меньше, чем мужчине или женщине на той же работе.Только люди (как мужчины, так и женщины) на должностях, традиционно предназначенных для женщин, могут жаловаться на то, что их работа недооценена. Если один и тот же работодатель платит медсестрам меньше, чем электрикам, они могут подать жалобу.

[56]

Согласно Вашингтонскому центру справедливого роста с использованием данных Бюро статистики труда, профессии, в которых преобладают мужчины, как правило, лучше оплачиваются независимо от навыков или уровня образования.[57]

Например, для работы электрика часто требуется такой же уровень навыков и образования, как и для медсестры. Однако электрики - область, в которой преобладают мужчины, зарабатывают больше, чем медсестры, область, в которой преобладают женщины. В ситуациях, когда, например, электрик выполняет свою работу на высоте 200 футов над уровнем пола морской нефтяной вышки, оплата должна быть выше, потому что риски также выше. Однако этим не объясняется разрыв между средней работой электриков.

Критика равной оплаты за равноценный труд заключается в отсутствии надлежащих механизмов сравнения, она основана на субъективных впечатлениях, а не на реальных фактах и ​​статистике. Как и в предыдущем примере, проверяя статистические данные из US BLS, мы можем доказать, что утверждение о том, что электрики зарабатывают больше, чем медсестры, является ложным. По статистике электрики зарабатывают ~ 1015 $ в неделю ([58]), а медсестры зарабатывают ~ 1223 $ в неделю ([59]), так что в данном случае это доказывает, что медсестры, сфера, в которой преобладают женщины, зарабатывают больше, чем электрики, сфера, в которой преобладают мужчины.

Культура на рабочем месте

В культуре рабочего места женщин изображают иначе, чем мужчин. Они не могут добиться того же прогресса, что и представители пола со стереотипами, присутствующими в обществе. Традиционно женщинам в качестве гендерной роли отводится роль дома, чтобы поддерживать детей, готовить и убирать для мужчины, который поддерживает домашнее хозяйство. Если они не выполняют работу по дому, им исторически отводились роли на рабочем месте, которые не предполагали ответственности и навыков, а просто поддерживали мужчин. Говорят, что у них есть «работа», а не «карьера». Примеры этих вакансий представлены в этом объявлении.[Какая реклама?] принести кофе и секретарскую работу, а также выполнять бессмысленную работу в офисе с небольшой ответственностью. Если у них есть работа, они не могут заботиться о детях и выполнять домашние обязанности, но карьера мешает женщинам выполнять отведенную им гендерную роль. Однако, когда EEOC оценивает дела на основе гендерного равенства, принимается во внимание характер бизнеса. Например, преподавание по-прежнему является преимущественно женской профессией, как и медсестра.

EEOC сообщает, что в 2017 году в EEOC было подано 996 обвинений в дискриминации в отношении равной оплаты труда, из которых 798 были признаны необоснованными, а остальные либо сняли свои обвинения, либо урегулировали. Для сравнения, в том же году было подано 3250 обвинений в дискриминации по признаку расы / цвета кожи, из которых 2474 не имели обоснованной причины.Эти цифры свидетельствуют о снижении равной оплаты труда и гендерного неравенства в оплате труда, но также подчеркивают тот факт, что дискриминация по признаку расы / цвета кожи все еще имеет место почти в 3 раза по сравнению с равной оплатой.

В 2020 году пандемия COVID-19 привела к тому, что большая часть населения работала из дома, и многие увольнялись по профессиям, которые потеряли работу из-за нетрадиционных обстоятельств. Женщины подвергались более высокому риску потерять работу, потому что они составляют большинство работников тех профессий, где были увольнения. Эти профессии относятся к сфере общественных и социальных услуг, образования, библиотеки и обучения, офисной и административной поддержки, а также личной гигиены и услуг. Кроме того, чтобы ограничить распространение COVID-19, детям не разрешали ходить в школу, поэтому родителям приходилось компенсировать это, заботясь о своих детях больше, чем обычно. Женщины чаще брали отпуск или уходили в отставку, чтобы выполнять дополнительные обязанности по дому. Это играет роль в гендерном разрыве в оплате труда, потому что исследование PayScale показало, что женщины получают штраф на 7 процентов меньше, когда они возвращаются на работу на ту же должность из отпуска.[60]

Законы о прозрачности

Женщина, держащая табличку с протестом, что за ту же работу зарабатывает меньше, чем «он» ».

Закон о прозрачности - это принципы открытости и подотчетности, обеспечивающие подотчетность предприятий и правительств. Законы о прозрачности вынуждают компании раскрывать информацию о заработной плате сотрудникам, работодателям и правительству. Гендерный разрыв в оплате труда [61] определяется как средняя разница между компенсацией, предоставляемой мужчинам и женщинам за их службу или выполненную работу. Для сокращения гендерного разрыва в оплате труда принимаются законы о прозрачности. Эти законы привели к значительному сокращению гендерного разрыва на 2 процентных пункта, сделав заработную плату доступной для населения, что позволило легче увидеть различия в оплате труда для каждого пола.

Без законов о прозрачности работодатели нанимают больше женщин по сравнению с мужчинами из-за более низкой заработной платы. Работодатели, которые нанимают мужчин и женщин с равным соотношением мужчин и женщин, возлагают на компании более высокие затраты на заработную плату, потому что заработная плата мужчин выше.

Города, в которых действуют законы о прозрачности, продемонстрировали существенные изменения в заработной плате женщин из-за прозрачности. Прозрачность не только в правительстве и работодателях, но и среди сотрудников, что позволяет коллегам-женщинам и мужчинам наблюдать за заработной платой друг друга. Женщины, в частности, могут использовать эту информацию для достижения равенства в оплате труда. Это может помочь уменьшить неравенство в оплате труда женщин, выполняющих ту же работу, что и мужчин. Женщины заслуживают равной оплаты за равный объем выполняемой ими работы.


Смотрите также

Библиография

  1. ^ а б c «Равная оплата труда и дискриминация в области компенсации». www.eeoc.gov. Получено 27 марта 2018.
  2. ^ Университет, Лондонский Метрополитен. «Обеспечение равной оплаты труда: ценность женского труда». www.unionhistory.info. Получено 2019-08-28.
  3. ^ а б «Гендерное равенство в оплате труда в Европе». Еврофонд. Получено 2019-08-28.
  4. ^ Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, статья 7
  5. ^ Европейская социальная хартия: Часть II, статья 4, раздел 4
  6. ^ Африканская хартия прав человека и народов, Статья 15
  7. ^ «ИЛОЛЕКС: Конституция». arquivo.pt. Архивировано из оригинал 25 декабря 2009 г.. Получено 27 марта 2018.
  8. ^ а б Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. Факты EEOC о дискриминации в области равной оплаты и компенсации, доступ 26 августа 2011 г.
  9. ^ Мовилеану, Анджела (2011). "Равная оплата". В Штанге, Мэри Цейс; Устрица, Кэрол К .; Слоан, Джейн Э. (ред.). Энциклопедия женщин в современном мире. МУДРЕЦ. стр. 491–93, at p. 492.
  10. ^ а б Колдинска, Кристина (март 2007 г.). «Гендерное равенство: до и после расширения ЕС: пример Чешской Республики». Европейский юридический журнал. 13 (2): 238–252. Дои:10.1111 / j.1468-0386.2007.00366.x. S2CID  154210678.
  11. ^ «- ЦЕЛЭКС / нореп». 2003-06-08. Архивировано из оригинал на 2003-06-08. Получено 2019-11-18.
  12. ^ Университет, Лондонский Метрополитен. «Обеспечение равной оплаты труда: ценность женского труда». www.unionhistory.info. Получено 2019-08-28.
  13. ^ Новая рабочая группа JNCHES по вопросам равенства, «Гендерный разрыв в оплате труда - обзор литературы», стр. 7 фн. 15 со ссылкой на Таунсенд-Смит, Дискриминация по признаку пола в сфере занятости (Лондон: Sweet and Maxwell, 1989).
  14. ^ «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2002-12-19. Получено 2014-02-06.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  15. ^ Новая рабочая группа JNCHES по вопросам равенства, «Гендерный разрыв в оплате труда - обзор литературы», стр. 7.
  16. ^ а б c d е ж грамм час «Гендерное равенство». Европейская комиссия - Европейская комиссия. Получено 2019-11-18.
  17. ^ "Launajöfnuur karla og kvenna". Alþingi. Получено 27 марта 2018.
  18. ^ "Джафнретти квенна ог карла". Alþingi. Получено 27 марта 2018.
  19. ^ а б c "10/2008: Lög um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla". Alþingi. Получено 27 марта 2018.
  20. ^ а б "Staðlabúðin - ÍST 85: 2012 (e)". www.stadlar.is. Получено 27 марта 2018.
  21. ^ «Последствия Закона 1998 года о равенстве в сфере занятости». Еврофонд. Получено 2019-08-28.
  22. ^ "Конституция Италии". Официальный сайт Президентства Итальянской Республики.: «Работающие женщины имеют право на равные права и, при сопоставимой работе, равную оплату с мужчинами. Условия труда должны позволять женщинам выполнять свою важную роль в семье и обеспечивать надлежащую защиту матери и ребенка».
  23. ^ «Новый исландский закон о сертификации равной оплаты труда вступил в силу 1 января 2018 года». www.government.is. Получено 27 марта 2018.
  24. ^ Редакторы, История ком. "Закон о равной оплате труда". ИСТОРИЯ. Получено 2020-11-22.CS1 maint: дополнительный текст: список авторов (связь)
  25. ^ HR 5056 Запрет дискриминации в оплате труда по признаку пола, HR 78A-B1, 19.06.1944, отчеты Палаты представителей США (ARC 4397822). Серия: Законопроекты и постановления, исходящие из дома, 1789–2015 гг. 1944-06-19. Получено 24 апреля, 2015.
  26. ^ Закон о равной оплате труда 1963 года В архиве 2011-11-23 на Wayback Machine, finduslaw.com
  27. ^ «Закон о гражданских правах 1964 года». 42 U.S.C. § 2000e-2000e-17
  28. ^ Уильямс, Роберт и др. Более пристальный взгляд на сопоставимую стоимость: исследование основных вопросов, которые необходимо решить при приближении к справедливой оплате труда. Национальный фонд изучения политики равной занятости: Вашингтон, округ Колумбия, 1984 г., стр. 28.
  29. ^ Уэббер, Кэти. «Сопоставимая ценность - его нынешнее состояние и проблема измерения». Hamline Journal of Public Law, Vol. 6, № 38 (1985), стр. 37.
  30. ^ "N. Y. Закон о труде, статья 199-a:" Равная оплата за равный труд """. Columbia Law Review. 46 (3): 442–452. 1946. Дои:10.2307/1118140. ISSN  0010-1958. JSTOR  1118140.
  31. ^ а б c «Куомо подписал закон о равной оплате труда в день награждения победителей чемпионата USWNT в Нью-Йорке». NBC Нью-Йорк. Получено 2019-08-28.
  32. ^ а б Слэттери, Дэйв Голдинер, Денис. «Куомо и де Блазио трубят о равной оплате на параде телеграфных лент чемпионата мира, но в центре внимания женщины-футбольные герои». nydailynews.com. Получено 2019-08-28.
  33. ^ а б Ремик, Хелен. «« Нехватка гармонии »: перспективы дискриминации в заработной плате и сопоставимого достоинства». Эд. Ремик, Хелен. Сопоставимое достоинство и дискриминация в заработной плате: технические возможности и политические реалии. Temple University Press: Филадельфия, 1984, стр. 102.
  34. ^ Стюарт, Дебра А. «Инициативы государства в федеральной системе: политика и политика сопоставимого значения в 1984 году». Публий, т. 15, No. 3 (лето 1985 г.), стр. 84.
  35. ^ Американская федерация служащих штата, округа и муниципалитетов, AFL-CIO (AFSCME) и др. против штата Вашингтон и др. № C 82-465T (Окружной суд Западного округа Вашингтона), 1983 г.
  36. ^ Леглер, Джоэл Иван. «Ответственность правительства города, округа и штата за дискриминацию в оплате труда по признаку пола после того, как округ Вашингтон против Гюнтера и AFSCME против Вашингтона». Городской юрист, Vol. 17, No. 2 (весна 1985 г.), стр. 241.
  37. ^ Американская федерация служащих штата, округа и муниципалитетов, AFL-CIO (AFSCME) и др. против штата Вашингтон и др. 770 F.2d 1401 (9-й округ), 1985.
  38. ^ "Национальный комитет по равной оплате труда, "pay-equity.org, дата обращения 8 ноября 2010 г.
  39. ^ Кук, Элис Х. Сопоставимая ценность: сборник примеров из разных штатов и местностей. Центр производственных отношений: Гавайский университет в Маноа, 1985, стр. 141
  40. ^ «Равенство в оплате: опыт Миннесоты: пятое издание». Законодательная комиссия по экономическому положению женщин, апрель 1994 г., стр. 13.
  41. ^ Стюарт, Дебра А. «Инициативы государства в федеральной системе: политика и политика сопоставимого значения в 1984 году». Публий, т. 15, № 3 (лето 1985 г.), стр. 91.
  42. ^ "РЕДАКЦИЯ | Достижение справедливости в оплате труда Миннесоты". Звездная трибуна. Получено 2019-10-08.
  43. ^ Лам, Бурри (29 января 2016 г.). «Новые правила Обамы о равной оплате труда». Атлантический океан. Получено 1 февраля 2016.
  44. ^ «Предложения направлены на борьбу с дискриминацией на основе истории заработной платы». NPR.org.
  45. ^ «Справочник по равной оплате труда» (PDF).
  46. ^ CorporateName = Национальный музей Австралии; адрес = Лоусон Кресент, полуостров Актон. «Национальный музей Австралии - Равная оплата для женщин». www.nma.gov.au. Получено 2020-11-22.CS1 maint: несколько имен: список авторов (связь)
  47. ^ Департамент иностранных дел и торговли, «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2012-02-06. Получено 2014-02-06.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  48. ^ Комиссия по правам человека Канады; personne, Канадская комиссия по правам человека (2013-03-19). "Добро пожаловать". www.chrc-ccdp.gc.ca. Получено 2019-08-28.
  49. ^ а б Правительство Онтарио, Министерство труда. «Стандарты занятости». www.labour.gov.on.ca. Получено 2019-08-28.
  50. ^ «Комиссия по справедливой оплате труда | Комиссия по справедливой оплате труда». www.payequity.gov.on.ca. Получено 2019-08-28.
  51. ^ Ю, Вэй-синь (14 сентября 2015 г.). «Женщины и занятость на Тайване». Brookings. Получено 2019-07-12.
  52. ^ Бялик, Карл. «Не все различия в доходах равны». Wall Street Journal. Получено 10 апреля 2014.
  53. ^ Ведантам, Шанкар (2009) "Предупреждение для работодателей. "Вашингтон Пост, 1 июня 2009 г., стр. A8.
  54. ^ Джексон, Деррик (2009) "Тонкая и упорная расовая предвзятость. "Boston Globe, 6 июля 2009 г., стр. A10.
  55. ^ О'Нил, июнь. «Гендерный разрыв в заработной плате, около 2000 г.» American Economic Review, Vol. 93, № 2 (май 2003 г.), стр. 309-314.
  56. ^ «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2014-02-06. Получено 2014-06-03.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  57. ^ https://www.payscale.com/data/gender-pay-gap
  58. ^ https://beta.bls.gov/dataViewer/view/timeseries/LEU0254666500
  59. ^ https://beta.bls.gov/dataViewer/view/timeseries/LEU0254541300
  60. ^ «Статистика гендерного разрыва в оплате труда на 2020 год». Шкала заработной платы. Получено 2020-04-03.
  61. ^ «Гендерный разрыв в оплате труда», Википедия, 2020-11-26, получено 2020-11-26

внешняя ссылка