Европейская социальная хартия - European Social Charter

Не путать с Социальная глава в Закон ЕС.
Члены Хартии 1961 г. выделены светло-зеленым цветом; члены Пересмотренной Хартии - темно-зеленым; государства, не являющиеся членами Совета Европы в сером цвете

В Европейская социальная хартия это Совет Европы договор который был открыт для подписания 18 октября 1961 г. и первоначально вступил в силу 26 февраля 1965 г., после Западная Германия стала пятой из 13 подписавших ее стран, ратифицировавших ее. К 1991 году его ратифицировали 20 стран.[1]

Содержание

Хартия была создана для поддержки Европейская конвенция о правах человека что в основном для гражданские и политические права, а также расширить сферу защищаемых основных прав, включив в нее социальные и экономические права. Хартия также гарантирует позитивные права и свободы, которые касаются всех людей в их повседневной жизни. Основные права, изложенные в Хартии, заключаются в следующем: Корпус,[2] здоровье,[3] образование, трудовые права, полная занятость,[4] сокращение рабочее время[5] равная оплата за равный труд,[6] отпуск по уходу за ребенком,[7] социальная защита,[8] социальная и правовая защита из бедность и социальная изоляция,[9] свободное движение лиц и недискриминация, а также права рабочие мигранты[10] и людей с инвалидность.[11]

Государства-участники Хартии должны представлять ежегодные отчеты о части положений Хартии (будь то Хартии 1961 г. или Пересмотренной Хартии 1996 г.), показывая, как они применяют их в законодательстве и на практике.

Редакция 1996 г.

Хартия была пересмотрена в 1996 году. Пересмотренная Хартия вступила в силу в 1999 году и постепенно заменяет первоначальный договор 1961 года. Устав устанавливает права человека и свободы и учреждает механизм надзора, гарантирующий их уважение государствами-участниками.

Статья 21 создает право на информацию и консультации.

Статья 22 создает «право принимать участие в определении и улучшении условий труда и производственной среды», или кодовое определение через представительство в компании или предприятии совет директоров и рабочие советы.

Европейский комитет по социальным правам

В Европейский комитет по социальным правам (ЕКСП) является органом, ответственным за мониторинг соблюдения в государствах-участниках Хартии.

ЕКСП состоит из 15 независимых членов, которые избираются Советом Европы. Комитет Министров сроком на шесть лет с возможностью однократного продления.

В соответствии с Дополнительным протоколом 1995 года, предусматривающим систему коллективных жалоб, который вступил в силу в 1998 году, жалобы на нарушения Хартии могут подаваться в ЕКСП.

Определенные организации имеют право подавать жалобы в ЕКСП (был составлен специальный список НПО, состоящий из НПО, имеющих статус участника при Совете Европы). ЕКСП рассматривает жалобу и, если формальные требования соблюдены, объявляет ее приемлемой. Затем государство-участник может ответить в письменной форме, и любая из сторон процедуры может потребовать проведения слушания. Наконец, комитет принимает решение по существу.

Смотрите также

Примечания

  1. ^ Кэрол Бенелхосин, Европейская социальная хартия (Совет Европы, 2012), стр. 77-78.
  2. ^ Европейская социальная хартия, часть II, статья 31
  3. ^ Европейская социальная хартия, часть II, статья 11
  4. ^ Европейская социальная хартия, часть II, статья 1
  5. ^ Европейская социальная хартия, часть II, статья 2
  6. ^ Европейская социальная хартия, часть II, статья 4
  7. ^ Европейская социальная хартия, часть II, статья 8
  8. ^ Европейская социальная хартия, часть II, статья 12
  9. ^ Европейская социальная хартия, часть II, статья 30
  10. ^ Европейская социальная хартия, статья 19
  11. ^ Европейская социальная хартия, статья 15

внешняя ссылка