Ретроактивная сверхурочная работа - Retroactive overtime

Часть серия на
Организованный труд
Кооперативный активизм5.svg

Ретроактивная сверхурочная работа (РОТ) - это дополнительная денежная сумма, которая присуждается, когда у сотрудника есть комбинация через некоторое время и дополнительная сумма денег, например комиссия или бонус что гарантируется в зависимости от требований работы. Для получения права на сверхурочную работу с обратной силой требуется сверхурочная работа. Таким образом, если продавец получает комиссию, но не получает сверхурочную работу, тогда работник не имеет права на получение сверхурочной работы задним числом.

Вычисление

Ретроактивная сверхурочная работа рассчитывается с использованием количества часов сверхурочной работы, отработанных за указанный платежная ведомость период для поиска процентных значений коэффициентов в таблице коэффициентов (форма WH-134).[1] Затем этот процентный коэффициент умножается на комиссию и / или бонус для определения суммы ROT, которая будет присуждена сотруднику в дополнение к уже существующим сверхурочным и комиссионным.

Дополнительная денежная сумма сверх сверхурочной работы, комиссионных или премий должна быть гарантированной выплатой работнику на основе определенных критериев работы. Вот несколько примеров некоторых бонусов, которые соответствуют критериям, но не соответствуют требованиям.

Квалификационные бонусы

Если сотруднику присуждается известная сумма денег за работу в определенную смену или за работу несколько недель подряд, эта дополнительная сумма денег, которая выплачивается сверх обычной базовой заработной платы и сверхурочных, будет иметь право на ретроактивную сверхурочную работу. если и только если в течение того же периода выплаты квалификационного бонуса оплачиваются сверхурочные часы. Вы также можете считать, что значение OT равно нулю, и добавить значение дополнительной таблицы поиска всех нулей для проценты использовать для определения количества ROT.

Неквалифицированные бонусы

Если сотруднику присуждается дискреционная премия, которая не гарантируется на основании определенных критериев работы, эта премия не имеет права на ретроактивную сверхурочную работу. Хорошим примером этого является Рождество бонус, который может быть присужден сотрудникам. Это не гарантированный бонус, который сотрудник получит за достижение определенной цели, а скорее бонус, который присуждается сотруднику по усмотрению компании.

Смотрите также

Примечания и ссылки

  1. ^ Таблица коэффициентов для дополнительных вычислений Перерыв на сверхурочную работу, форма WH-134[1]

внешняя ссылка