Волонтерство - Volunteering

«Волонтер» перенаправляется сюда. Для использования в других целях см. Волонтер (значения).
Не путать с военное волонтерство, который обычно выплачивается и / или компенсируется.
Волонтеры подметают променад Бруклин после 2012 года ураган Сэнди
Волонтеры убирают мусор и мусор

Волонтерство является добровольным актом отдельного лица или группы, свободно отдающих время и труд для общественные работы.[1][2] Многие волонтеры проходят специальную подготовку в тех областях, в которых они работают, например: лекарство, образование, или же аварийное спасение. Другие служат по мере необходимости, например, в ответ на природная катастрофа.

Этимология и история

Глагол впервые был записан в 1755 году. Он произошел от существительного волонтер, в C.1600, «тот, кто предлагает себя на военную службу», из Среднефранцузский волонтер.[3] В невоенном смысле это слово впервые было записано в 1630-х годах. Слово волонтерство имеет более недавнее употребление - все еще преимущественно военное - совпадает с фразой общественные работы.[3][4]В военном контексте добровольческая армия - это военная структура, солдаты которой решили поступить на службу, а не были призваны. Такие волонтеры не работают «бесплатно» и получают регулярную оплату.

19 век

За это время Америка пережила Великое пробуждение. Люди узнали об обездоленных и осознали причины движения против рабства.[5] В 1851 г. YMCA в Соединенных Штатах, а семь лет спустя последовали первые YWCA. Вовремя американская гражданская война, женщины вызвались шить припасы для солдат и "Ангела поля битвы" Клара Бартон и группа добровольцев начала оказывать помощь военнослужащим. Бартон основал Американский Красный Крест в 1881 году и начал мобилизацию добровольцев для операций по оказанию помощи при стихийных бедствиях, включая помощь жертвам Джонстаун Флуд в 1889 г.

20 и 21 века

Добровольцы со всего мира приехали в Итака, Квинсленд бороться с эпидемией гриппа через Женский корпус неотложной помощи (позже Женский добровольческий заповедник) в июле 1919 г.

В Армия Спасения одна из старейших и крупнейших организаций, работающих с обездоленными людьми. Хотя это благотворительная организация, с момента своего основания он организовал ряд волонтерских программ.[6]До XIX века существовало несколько формальных благотворительных организаций для помощи нуждающимся.

В первые несколько десятилетий 20-го века было основано несколько волонтерских организаций, в том числе Ротари Интернэшнл, Kiwanis International, Международная ассоциация юношеских лиг, и Lions Clubs International.

Великая депрессия стал одной из первых крупномасштабных общенациональных усилий по координации волонтерской деятельности для конкретных нужд. Во время Второй мировой войны тысячи добровольческих офисов руководили волонтерами, которые помогали с многочисленными нуждами вооруженных сил и армии. фасад, включая сбор припасов, развлечение солдат в отпуске и уход за ранеными.[6]

После Вторая Мировая Война люди перенесли акцент своих альтруистических страстей на другие области, включая помощь бедным и волонтерство за границей. Важным событием стал Корпус мира в Соединенных Штатах в 1960 году. Когда президент Линдон Б. Джонсон объявил Война с бедностью в 1964 году возможности волонтерства начали расширяться и продолжались в следующие несколько десятилетий. Процесс поиска волонтерской работы стал более формализованным, появилось больше волонтерских центров и появились новые способы поиска работы. Всемирная паутина.[6]

Джон Ф. Кеннеди приветствует добровольцев 28 августа 1961 г.

По данным Корпорации национальных и общественных услуг (в 2012 году), около 64,5 миллиона американцев, или 26,5 процента взрослого населения, посвятили 7,9 миллиардов часов волонтерской работе на сумму 175 миллиардов долларов. Это примерно 125–150 часов в год или 3 часа в неделю из расчета 22 доллара в час. Волонтерские часы в Великобритании аналогичны; данные по другим странам недоступны.

В 1960 году, после окончания так называемой революционной войны на Кубе, Эрнесто Че Гевара создал концепцию волонтерской работы. Он был создан с целью, чтобы рабочие по всей стране добровольно поработали несколько часов на своих рабочих центрах.

Типы

Волонтерство, используемое в программах служебного обучения

Многие школы на всех уровнях образования предлагают сервисное обучение программы, которые позволяют учащимся служить обществу через волонтерство и зарабатывать образовательные кредиты.[7] По словам Александра Астина в предисловии к Где обучение в обучении служению? Джанет Эйлер и Дуайт Э. Джайлз-младший, «... мы способствуем более широкому внедрению служебного обучения в высшем образовании, потому что мы видим в нем мощное средство подготовки студентов к тому, чтобы они стали более заботливыми и ответственными родителями и гражданами. и помощи колледжам и университетам в выполнении их обещания «служить обществу» ».[8] При описании служебного обучения в Медицинском образовании Гарвардского университета говорится: "Служебное обучение объединяет академические исследования и волонтерскую общественную работу взаимно подкрепляющими способами. ... служебное обучение характеризуется отношениями партнерства: студент учится у служебного агентства и у сообщества и, в свою очередь, дает энергию, интеллект, приверженность, время и навыки для удовлетворения потребностей людей и общества ".[7] Волонтерство в обучении служению, кажется, является результатом вовлечения как ума, так и сердца, таким образом обеспечивая более мощный опыт обучения; по словам Джанет Эйлер и Дуайта Э. Джайлза, успех достигается тем, что он «... способствует развитию учащихся за счет привлечения интереса студентов ...»[8]:1–2,8 Хотя не все признают законный подход, исследования эффективности сервисного обучения расширились.[8]:XV-XVII Джанет Эйлер и Дуайт Э. Джайлз провели национальное исследование американских студентов колледжей, чтобы выяснить важность программ обучения служению.[8]:xvi По словам Эйлера и Джайлза, «эти опросы, проводимые до и после семестра общественных работ, исследуют влияние обучения служению на студентов».[8]:xvi Они описывают свой опыт работы со студентами, участвующими в обучении служению, следующим образом: «Студенты любят обучение служению. Когда мы садимся с группой студентов, чтобы обсудить опыт обучения служению, их энтузиазм безошибочен ... очевидно, что [студенты] считают, что то, что они получают от обучения служению, качественно отличается от того, что они часто получают от более традиционного обучения ».[8]:1–2

Волонтерство на основе навыков

Волонтерство на основе навыков использует специализированные навыки и таланты людей для укрепления инфраструктуры некоммерческих организаций, помогая им создавать и поддерживать свой потенциал для успешного выполнения своих миссий.[9] Это контрастирует с традиционным волонтерством, когда волонтеры занимаются чем-то другим, кроме своей профессиональной работы.[10] Средний час традиционного волонтерства оценивается Независимым сектором в 18–20 долларов в час.[11] Волонтерство на основе навыков оценивается в 40–500 долларов в час, в зависимости от рыночной стоимости времени.[12][неудачная проверка ]

Волонтерство в развивающихся странах

Дальнейшая информация: Международное волонтерство
Лаура Буш позирует с Корпус мира волонтеры

Все более популярная форма волонтерства среди молодежи, особенно академический отпуск студентов и выпускников, это поездка в сообщества в Развивающийся мир работать над проектами с местными организациями. Мероприятия включают обучение английскому языку, работу в детских домах, консервацию, помощь неправительственным организациям и медицинскую работу. Международное волонтерство часто направлено на то, чтобы дать участникам ценные навыки и знания в дополнение к пользе для принимающего сообщества и организации.[13]

Виртуальное волонтерство

Дальнейшая информация: Виртуальное волонтерство

Также называемый электронное волонтерство или же онлайн-волонтерствовиртуальное волонтерство - это волонтер, который выполняет задачи, полностью или частично, за пределами организации, которой оказывается помощь. Они пользуются Интернетом и дома, в школе, телецентр или рабочий компьютер, или другое подключенное к Интернету устройство, такое как КПК или же смартфон. Виртуальное волонтерство также известно как киберсервис, телементоринг и телетютинг, а также другие названия. Виртуальное волонтерство похоже на дистанционная работа, за исключением того, что вместо онлайн-сотрудников, которым платят, это онлайн-волонтеры, которым не платят.[14][15]

Микроволонтерство

Дальнейшая информация: Микроволонтерство

Микроволонтерство - это задача, выполняемая через устройство, подключенное к Интернету. Человек обычно выполняет эту задачу в короткие, неоплачиваемые периоды времени. Микроволонтерство отличается от «виртуального волонтерства» тем, что обычно не требует от отдельного волонтера прохождения процесса подачи заявки, процесса отбора или обучения.[16][17]

Экологическое волонтерство

Дальнейшая информация: Экологическое волонтерство

Экологическое волонтерство относится к волонтерам, которые вносят свой вклад в управление окружающей средой или ее сохранение. Добровольцы проводят ряд мероприятий, включая мониторинг окружающей среды, восстановление окружающей среды, например восстановление растительности и удаление сорняков, защиту находящихся под угрозой исчезновения животных и информирование других об окружающей среде.[18]

Волонтерство в экстренных случаях

Добровольцы помогают выжившим в Хьюстонском астродоме после ураган Катрина в сентябре 2005 г.

Волонтерство часто играет ключевую роль в восстановлении после стихийных бедствий, таких как цунами, наводнения, засухи, ураганы и землетрясения. Например, 1995 г. Великое землетрясение Хансин-Авадзи в Японии был переломным моментом, когда многие впервые волонтеры для реагирования на землетрясение. В Землетрясение и цунами 2004 года в Индийском океане привлекла большое количество волонтеров по всему миру, неправительственные организации, государственные органы и Объединенные Нации.[19][20]

Во время чрезвычайной ситуации, вызванной ураганом Сэнди в 2012 году, Оккупай Сэнди добровольцев, сформировали горизонтально организованная группа быстрого реагирования которые оказали столь необходимую помощь во время и после урагана, от еды до жилья и восстановления. Это пример мутуализм на работе, объединяя ресурсы и помощь, а также используя социальные сети.

Волонтерство в школах

Школы с ограниченными ресурсами во всем мире полагаются на государственную поддержку или на усилия волонтеров и частных пожертвований, чтобы работать эффективно. В некоторых странах, когда экономика падает, потребность в волонтерах и ресурсах значительно возрастает.[21] В школьной системе есть много возможностей для волонтеров. Тем не менее, для того, чтобы стать волонтером в школьной системе, не так много требований. Будь то старшая школа, выпускник TEFL (преподавание английского языка как иностранного) или студент колледжа, большинство школ требует лишь добровольных и самоотверженных усилий.[22]

Подобно преимуществам любого типа волонтерства, волонтеры, студенты и школа получают большие награды. В дополнение к нематериальным вознаграждениям волонтеры могут добавить соответствующий опыт в свои резюме. Добровольцы, которые приезжают для оказания помощи, могут изучать иностранную культуру и язык.

Волонтерство в школах может быть дополнительным учебным пособием для учеников и помочь восполнить пробелы в местных учителях. Культурный и языковой обмен во время обучения и других школьных мероприятий может быть самым важным опытом обучения как для студентов, так и для волонтеров.[22]

Корпоративное волонтерство

Дальнейшая информация: Волонтерский грант

Benefacto, брокерская компания-волонтер, описывает корпоративное волонтерство как «компании, которые ежегодно предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, который они используют для волонтерской работы в благотворительной организации по своему выбору».[23]

Большинство компаний на Fortune 500 позволяют своим сотрудникам работать волонтерами в рабочее время. Эти формализованные программы волонтерства сотрудников (EVP), также называемые волонтерством при поддержке работодателей (ESV), рассматриваются как часть усилий компаний по обеспечению устойчивости и их социальной ответственности.[24] Около 40% компаний из списка Fortune 500 предоставляют денежные пожертвования, также известный как волонтерские гранты, для некоммерческих организаций как способ отметить сотрудников, которые уделяют много времени волонтерской работе в сообществе.[25]

По информации от ВолонтерМатч, сервис, который предоставляет решения для программы волонтерства сотрудников, ключевыми факторами для компаний, производящих и управляющих EVP, являются узнаваемость бренда и близость, укрепление доверия и лояльности среди потребителей, повышение корпоративный имидж и репутация, улучшая удержание сотрудников, увеличивая продуктивность сотрудников лояльность и эффективный инструмент для достижения стратегических целей.[26]

В апреле 2015 года Дэвид Кэмерон пообещал предоставить всем британским работникам, нанятым компаниями с более чем 250 сотрудниками, обязательный трехдневный оплачиваемый волонтерский отпуск, который, если он будет реализован, даст дополнительные 360 миллионов волонтерских часов в год.[27]

Общественная волонтерская работа

Волонтеры устанавливают новые окна в Sumac Center в Ноттингем, Англия, Великобритания.

Общественное волонтерство в США называется "общественные работы ", относится во всем мире к тем, кто работает над улучшением своего местного сообщества. Эта деятельность обычно осуществляется некоммерческими организациями, местными органами власти и церквями; но также охватывает специальные или неформальные группы, такие как спортивные команды.[28]

Преимущества волонтерской работы в сообществе

Есть много доказанных личных преимуществ добровольчества в сообществе. Совместная работа с группой людей разного этнического происхождения, происхождения и взглядов снижает стереотипы. Было также доказано, что общественное волонтерство способствует повышению успеваемости учащихся.[нужна цитата ][29]

В соответствии с Где обучение на службе обучения? Джанет Эйлер и Дуайт Э. Джайлс, погружение себя в обучение служению и служение другим имеет много положительных эффектов как в учебе, так и в личной жизни. Окружение себя новыми людьми и обучение совместной работе в группе не только помогает улучшить командную работу и навыки взаимоотношений, но и снижает стереотипы, повышает понимание других культур и помогает молодым людям находить тех, с кем они связаны.

Эйлер и Джайлз отметили, что в начале и в конце семестра колледжа, который включал три часа общественных работ в неделю, студенты сообщали о гораздо большем уважении к культурным различиям. В конце семестра было отмечено, что те, кто участвовал в обучении служению, говорили, что самое важное, чему они научились, - это не судить других и ценить каждый тип человека, потому что у всех есть схожие ключевые характеристики.

Общественная волонтерская работа оказалась мощным фактором, влияющим на академическую жизнь студентов и опыт колледжа в целом. Исследования показали, что студенты, которые участвуют в общественных работах в рамках своего курса обучения в колледже, имеют гораздо более высокую корреляцию с получением степени (Astin, 1992;[30] Паскарелла и Теренцини, 1991[31]). Кроме того, студенты колледжей, которые участвуют в волонтерских проектах сообщества в рамках своего опыта в колледже, сообщают, что после завершения волонтерских проектов в сообществе их учеба становится гораздо более актуальной.[32] По данным Службы здравоохранения университета, исследования показали, что волонтерство может положительно повлиять на общее психическое и эмоциональное здоровье студента.[33]

Социальное волонтерство или благотворительное волонтерство

В некоторых европейских странах правительственные и неправительственные организации предоставляют вспомогательные должности на определенный период в таких учреждениях, как больницы, школы, мемориальные комплексы и социальные учреждения. Отличие от других видов волонтерства состоит в том, что существуют строгие правовые нормы, какие организации могут нанимать волонтеров и в течение какого периода волонтер может работать на волонтерской должности. В связи с этим волонтер получает ограниченную сумму на карманные расходы от государства. Организации с наибольшим числом сотрудников в Европа являются Добровольный социальный год (Немецкий: Freiwilliges Soziales Jahr), с более чем 50 000 волонтеров в год, и Федеральная служба волонтеров (Немецкий: Bundesfreiwilligendienst), от 30 000 до 40 000 волонтеров в год.[34][35][36]

Волонтерство на крупных спортивных мероприятиях

Олимпиада в Сочи. 25000 волонтеров работали на Зимние Олимпийские игры в Сочи 2014. Они поддержали организаторов в более чем 20 функциональных областях: встреча гостей, помощь в навигации, организация церемоний открытия и закрытия, организация точек питания и т. Д. Принять участие в волонтерской работе могли любые граждане России и других стран. В Оргкомитет «Сочи 2014» поступило около 200 000 заявок, по 8 соискателей на место. Волонтеры прошли обучение в течение более года в 26 волонтерских центрах в 17 городах России. Большинство участников были в возрасте от 17 до 22 лет. При этом подано 3000 заявок от людей старше 55 лет. Некоторые из них работали волонтерами во время Олимпийские игры 1980 года в Москве. Это был первый опыт такой масштабной волонтерской программы в современной России.

Кубок конфедераций FIFA 2017 и чемпионат мира по футболу FIFA 2018 в России

Впервые в своей истории Россия принимала чемпионат мира по футболу с 14 июня по 15 июля 2018 года. Более того, игры чемпионата мира впервые проводились как в Европе, так и в Азии. Игры предполагалось принять на 12 стадионах в 11 городах России.[37]

В волонтерской программе Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 приняли участие тысячи человек из России и других стран мира.

Программа включала несколько этапов: набор, отбор и обучение волонтеров, организация их работы во время чемпионата. Набор добровольцев для участия в Кубке конфедераций FIFA и Чемпионате мира по футболу FIFA через FIFA.com начался 1 июня 2016 г. и завершился 30 декабря 2016 г. Некоторые из волонтеров работали в Кубок конфедераций FIFA 2017: 1733 человека помогли организаторам в Санкт-Петербурге, 1590 работали в Москве, 1261 в Сочи, 1260 в Казани, всего 5844 участника.

Чемпионат мира по футболу поддержали 17 040 волонтеров местного оргкомитета «Россия-2018».

Кандидатов, проживающих в России, отбирали 15 волонтерских центров в принимающих городах, расположенных в некоторых из ведущих российских вузов: Университет Синергия, МГИМО, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Российский государственный социальный университет, Московский автомобильно-дорожный комплекс. Университет, Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Самарский государственный университет, Приволжская государственная академия физической культуры, спорта и туризма, Донской государственный технический университет, Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева, Волгоградский государственный университет, Нижегородский государственный университет, Самарский государственный аэрокосмический университет, Балтийский федеральный университет им. Иммануила Канта и Уральский федеральный университет.

Кандидаты из других стран отбирались дистанционно.

Кандидаты должны быть не моложе 18 лет, хорошо владеть английским языком, иметь высшее или среднее профессиональное образование и обладать навыками командной работы.

Волонтеры обучались дистанционно, в волонтерских центрах и на объектах чемпионата мира по футболу.

Волонтеры оказывали помощь в самых разных областях:

  1. Распространение аккредитаций;
  2. Продажа и проверка билетов;
  3. Помощь специалистам в области радиосвязи;
  4. Организация досуга и развлечений для гостей мероприятия;
  5. Организация точек питания;
  6. Предоставление услуг устного перевода;
  7. Работа со спонсорами;
  8. Оказание медицинских услуг и организация процедур допинг-контроля;
  9. Поддержка работы СМИ;
  10. Организация заездов и отъездов игроков и гостей;
  11. Работа с VIP-гостями;
  12. Помощь игрокам и судьям;
  13. Помощь игрокам и гостям в размещении;
  14. Оказание помощи гостям в навигации;
  15. Сопровождение теле- и радиовещания;
  16. Организация перевозки;
  17. Управление волонтерами;
  18. Организация работы стадиона;
  19. Контроль за соблюдением социальных и экологических требований ФИФА;
  20. Организация церемоний открытия и закрытия чемпионата.

Их работа началась в преддверии событий: 10 мая 2017 года на Кубке конфедераций FIFA 2017 года и 10 мая 2018 года на Чемпионате мира по футболу FIFA 2018.

Наследие волонтерской программы ЧМ-2018: Всероссийский конкурс значимых социальных проектов

20 октября 2017 года стартовал Всероссийский конкурс значимых социальных проектов «Наследие волонтерской программы чемпионата мира по футболу FIFA 2018». В конкурсе приняли участие около 1500 человек: претенденты на волонтерскую программу ЧМ-2018 и будущие городские волонтеры.

Идея конкурса заключалась в том, чтобы любой желающий мог представить проект, который привлечет внимание жителей городов России к Чемпионату мира по футболу в России и оставит после себя наследие.

Предполагалось, что проект будет материальным (произведение искусства, место притяжения гостей и жителей города, открытая детская площадка, граффити, благоустроенные территории в городских парках, фильмы и т. Д.) Или нематериальным (мероприятия, конференции, фестивали, выставки) наследие.

В финал вышли 26 проектов, получивших поддержку Оргкомитета «Россия-2018» и городов-организаторов Чемпионата мира по футболу FIFA 2018. В состав жюри вошли генеральный директор Оргкомитета «Россия-2018» Алексей Сорокин, посол ЧМ-2018 в России Алексей Смертин и советник руководителя Федерального агентства по туризму Светлана Сергеева.

Некоторые проекты были объединены или доработаны местным организационным комитетом.

Среди проектов были: Чемпионат по футболу для мам, Производство рамп из переработанного пластика, наборы наклеек для чемпионата и т. Д.[38]

Волонтерские дни, недели и годы

Обозначенные дни, недели и годы, соблюдаемые страной или определяемые Объединенные Нации для поощрения волонтерства / общественных работ

Политический взгляд

Дальнейшая информация: Подарочная экономика

Современные общества разделяют общую ценность помощи друг другу; Волонтеры не только помогают другим, но также приносят пользу волонтерам на личном уровне.[39] Несмотря на схожие цели, между волонтерами и государственными службами может возникнуть напряженность. Чтобы уменьшить эту напряженность, большинство стран разрабатывают политику и принимают законодательство, разъясняющее роли и отношения между заинтересованными сторонами в правительстве и их добровольными партнерами; это положение определяет и определяет необходимую юридическую, социальную, административную и финансовую поддержку каждой стороны. Это особенно необходимо, когда некоторые добровольные действия рассматриваются как вызов авторитету государства (например, 29 января 2001 г. президент Буш предупредил, что группы добровольцев должны дополнять, а не заменять работу государственных органов).[40]

Волонтерство, приносящее пользу государству, но бросающее вызов оплачиваемым коллегам, вызывает гнев профсоюзов, которые представляют тех, кому платят за свою волонтерскую работу; это особенно заметно в комбинированных отделениях, таких как добровольные пожарные части.

Трудности в международной помощи

Смотрите также: Международное волонтерство

Трудности в модели международной помощи в виде волонтерства могут возникнуть, когда она применяется за пределами национальных границ. Присутствие волонтеров, отправленных из одного штата в другой, можно рассматривать как нарушение суверенитет и проявление неуважения к национальному правительству предложенных получателей. Таким образом, мотивация важна, когда государства обсуждают предложения об отправке помощи и когда эти предложения принимаются, особенно если доноры могут отложить оказание помощи или вовсе прекратить ее. Возникли три типа обусловленности:

  1. Финансовая ответственность: Прозрачность в управлении финансированием для обеспечения того, чтобы все, что делают волонтеры, было целенаправленно
  2. Реформа политики: Правительственный запрос, чтобы развивающиеся страны приняли определенную социальную, экономическую или экологическую политику; часто самые спорные вопросы касаются приватизации услуг, традиционно предлагаемых государством.
  3. Цели развития: Обращение к развивающимся странам с просьбой скорректировать конкретные экономические цели с указанием сроков

Некоторые международные добровольческие организации определяют свою основную миссию как альтруистическую: бороться с бедностью и повышать уровень жизни людей в развивающихся странах (например, Волонтерские услуги за рубежом почти 2000 квалифицированных специалистов работают волонтерами, чтобы передать свой опыт местным жителям, чтобы навыки волонтеров сохранялись еще долго после их возвращения домой). Когда эти организации работают в партнерстве с правительствами, результаты могут быть впечатляющими. Однако, когда другие организации или отдельные правительства стран Первого мира поддерживают работу групп добровольцев, могут возникнуть вопросы относительно того, являются ли реальные мотивы организаций или правительств сокращением бедности. Вместо этого иногда сообщается о сосредоточении внимания на создании богатства для некоторых из бедных или разработке политики, направленной на благо государств-доноров.[41] Экономика многих стран с низкими доходами страдает от индустриализации без процветания и инвестиций без роста. Одна из причин этого заключается в том, что помощь развитию побуждает правительства многих стран третьего мира проводить политику развития, которая была расточительной, непродуманной или непродуктивной; некоторые из этих политик были настолько разрушительными, что экономика не могла быть сохранена без внешней поддержки.[42]

Действительно, некоторые предложения помощи исказили общий дух волонтерства, рассматривая местные добровольные действия как взносы натурой, то есть существующие условия, требующие изменения поведения местных жителей, чтобы они могли заработать право на донорство. благотворительность. Это можно рассматривать как покровительство и оскорбление для получателей, потому что помощь явно служит политическим целям доноров, а не потребностям получателей.

Моральные ресурсы, политический капитал и гражданское общество

Некоторые файлы для помощи людям на волонтерской станции в г. Шэньчжэнь, Китайская Народная Республика

На основе тематического исследования, проведенного в Китае, Сюй и Нгаи (2011) показали, что развивающееся массовое волонтерство может быть анклавом среди различных организаций и может способствовать развитию гражданского общества в развивающихся странах. Исследователи разработали подход «Моральные ресурсы и политический капитал», чтобы изучить вклад волонтерства в продвижение гражданского общества. Моральный ресурс означает, что доступная мораль может быть выбрана НПО. Политический капитал означает капитал, который улучшит или укрепит статус, владение или доступ НПО в существующей политической системе.[43]

Более того, Сюй и Нгай (2011) выделили два типа моральных ресурсов: моральный ресурс-I и моральный ресурс-II (там же).

  1. Моральный ресурс I: вдохновлен Иммануил Кант аргумент (1998 [1787]) «Что мне делать?» Моральный ресурс - я буду поощрять доверие НПО, а затем наберусь смелости действовать и преодолевать трудности, отвечая и подтверждая вопрос «Что должно Я делать. "[44]
  2. Моральный ресурс II: учитывая, что Адорно (2000) признает, что моральные или аморальные образы социально детерминированы, Моральный ресурс-II относится к морали, которая хорошо принимается данным обществом.[45]

Благодаря интеллектуальному наследию Блау и Дункана (1967) были выделены два типа политического капитала:

  1. Политический капитал-I относится к политическому капиталу, который в основном приписывается статусу, который НПО унаследовала на протяжении всей истории (например, CYL).
  2. Политический капитал-II относится к политическому капиталу, который НПО заработали своими упорными усилиями.[46]

Очевидно, что «Моральный ресурс-I сам по себе содержит самоопределение, которое дает участникам уверенность в выбранных ими этических убеждениях»,[47] Практически любая организация может иметь Моральный Ресурс-I, но не все из них имеют общепризнанный Моральный Ресурс-II. Тем не менее, организации волонтерского обслуживания преимущественно занимают Moral Resource-II, потому что чувство морального превосходства позволяет партиям с разными ценностями, целями и культурами работать вместе в продвижении волонтерства. Таким образом, организации волонтерского обслуживания, вероятно, с большей вероятностью завоюют доверие и поддержку масс, а также правительства, чем организации, чья мораль не приемлема в обществе. Другими словами, Moral Resource II помогает низовым организациям с небольшим Политическим Капиталом I получить Политический Капитал-II, который является решающим фактором для их выживания и роста в развивающихся странах, таких как Китай. Следовательно, сфера добровольной службы могла бы стать анклавом развития гражданского общества в развивающихся странах.[43]

Польза для здоровья

Волонтерство имеет возможность улучшить качество жизни и здоровье, включая долголетие тех, кто жертвует свое время[48] Исследования показали, что добровольчество принесет наибольшую пользу пожилым людям. Физические и психические недуги, от которых страдают пожилые люди, можно вылечить, просто помогая другим; Однако нужно совершать добрые дела из самоотверженной природы. Существуют препятствия, которые могут помешать пожилым людям участвовать в волонтерской работе, такие как социально-экономический статус, мнения других людей и даже текущие проблемы со здоровьем. Однако эти препятствия можно преодолеть, и если кто-то хочет участвовать в волонтерской работе, он сможет это сделать. Волонтерство улучшает не только сообщества, в которых он служит, но и жизнь человека, оказывающего помощь сообществу.

Обзор Кэмпбелла 2020 года показал, что волонтерство улучшает физическое и психическое здоровье взрослых в возрасте 65 лет и старше, даже снижает смертность. [49]

Польза для психического здоровья

Волонтерство связано не только со счастьем[50] но и для увеличения счастья.[50][51] Кроме того, оказание помощи было более важным преимуществом для улучшения психического здоровья, чем получение помощи.[52] Исследования также показали, что волонтерство может уменьшить чувство одиночества как у волонтеров, так и у тех, ради кого они работают.[53]

Статистика

По словам эксперта по волонтерству, в США исторически статистические данные о волонтерстве были ограниченными. Сьюзан Дж. Эллис.[54] В 2013 году США Текущее обследование населения (США) включал приложение о волонтерстве, которое давало статистические данные о волонтерстве.[55]

Критика

В 1960-е гг. Иван Ильич предложил анализ роли американских добровольцев в Мексике в своей речи под названием «В ад с добрыми намерениями». Его опасения, наряду с проблемами таких критиков, как Пауло Фрейре и Эдвард Саид, вращаются вокруг понятия альтруизм как продолжение христианского миссионер идеология. Кроме того, он упоминает о чувстве обязанность /обязательство как фактор, определяющий концепцию благородство обязывает - впервые разработали французы аристократия как моральный долг полученные из их богатства. Проще говоря, эти опасения предполагают распространение власти и авторитета на культуры коренных народов по всему миру. Недавняя критика добровольчества исходила от Westmier и Kahn (1996) и колокольчики (урожденная Глория Уоткинс) (2004). Также, Джорджу (2012) раскритиковал влияние неолиберализм о международной помощи волонтерством.

Поле медицинский туризм (относится к волонтерам, которые едут за границу для оказания медицинской помощи) недавно вызвали негативную критику по сравнению с альтернативным понятием устойчивых мощностей, то есть работой, выполняемой в контексте долгосрочных, местных и поддерживаемых иностранцами инфраструктур. Преобладание этой критики встречается в значительной степени в научной и рецензируемой литературе.[56][57][58] Недавно СМИ с более широкой аудиторией также опубликовали такую ​​критику.[59]

Еще одна проблема, связанная с волонтерством, заключается в том, что его можно использовать для замены низкооплачиваемых вакансий. Это может снизить социальную мобильность, и только те, кто может позволить себе работать бесплатно, могут получить опыт.[60] Профсоюзы Соединенного Королевства предупредили, что долгосрочное волонтерство - это форма эксплуатации, которую используют благотворительные организации, чтобы избежать принятия законодательства о минимальной заработной плате.[61] Некоторые секторы теперь ожидают, что кандидаты на оплачиваемые должности должны пройти значительный период волонтерского опыта, независимо от того, имеет ли он отношение к этой должности, установив «Добровольческий учет».[62]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Уилсон, Джон (2000). «Волонтерство». Ежегодный обзор социологии. 26 (26): 215. Дои:10.1146 / annurev.soc.26.1.215.
  2. ^ «Преимущества волонтерства». Корпорация национальных и общественных услуг. Получено 12 апреля 2017.
  3. ^ а б Харпер, Дуглас. "волонтер". Интернет-словарь этимологии.
  4. ^ "Волонтер - что в слове?". Jocote.org. 23 декабря 2010. Архивировано с оригинал 27 декабря 2010 г.
  5. ^ «Раннее антирабовство». www.nps.gov. Получено 12 февраля 2020.
  6. ^ а б c Варбертон, Джени; Оппенгеймер, Мелани (2000). Волонтеры и волонтерство. Федерация Пресс. ISBN  1-86287-376-3.
  7. ^ а б «Сервисное обучение». Медицинское образование в Гарварде. Гарвардский колледж. 2010 г.
  8. ^ а б c d е ж Джанет Эйлер (1999), Где обучение в сервисном обучении?, Сан-Франциско: Джосси-Басс, ISBN  0787944831, 0787944831
  9. ^ «Потребность в волонтерстве на основе навыков для некоммерческой деятельности». Национальные сервисные ресурсы.
  10. ^ Стеймель, Сара (1 февраля 2018 г.). «Волонтерство на основе навыков как работа, так и не работа: исследование конструкций с учетом напряженности» волонтера"". ВОЛУНТАС: Международный журнал добровольных и некоммерческих организаций. 29 (1): 133–143. Дои:10.1007 / s11266-017-9859-8. ISSN  1573-7888. S2CID  151874029.
  11. ^ «Архивная копия». Архивировано из оригинал 11 июня 2015 г.. Получено 9 июн 2015.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  12. ^ «Волонтерство на основе навыков». Независимый сектор.
  13. ^ "Что следует учитывать". BMA. 7 декабря 2018.
  14. ^ «Онлайн-волонтерство». Добровольцы ООН. Архивировано из оригинал 2 мая 2012 г.. Получено 30 апреля 2012.
  15. ^ «Виртуальные волонтерские ресурсы». Руководитель службы. Архивировано из оригинал 6 мая 2012 г.. Получено 30 апреля 2012.
  16. ^ Фриц, Джоанна. «Микроволонтерство с помощью мобильных телефонов - использование свободного времени для микроволонтерства». About.com. Архивировано из оригинал 21 апреля 2009 г.
  17. ^ «Микро-волонтерство - изменение мира с помощью одной пижамы!». I-volunteer.org.uk. Получено 17 сентября 2013.
  18. ^ «Экологическая волонтерская работа». Корпус мира. Архивировано из оригинал 3 мая 2012 г.. Получено 30 апреля 2012.
  19. ^ "Сводка о цунами 2004 года Геологической службы США". Геологическая служба США. Архивировано из оригинал 19 января 2011 г.. Получено 11 сентября 2017.
  20. ^ Власть, Мэтью (апрель 2005 г.). "Добровольцы цунами". Журнал National Geographic Adventure. Архивировано из оригинал 18 февраля 2011 г.
  21. ^ «Влияние экономики на возвращение в школу». Великие школы. 6 августа 2009 г.. Получено 20 ноября 2009.
  22. ^ а б «Волонтерское обучение может помочь учащимся лучше учиться в школах» (PDF). Проект школьного психического здоровья. Получено 14 декабря 2011.
  23. ^ Дарлингтон, Бен (9 февраля 2016 г.). «Что такое корпоративное волонтерство?». Benefacto.
  24. ^ «Отображение успеха в волонтерской деятельности сотрудников - факторы эффективности программ волонтерства и благотворительности сотрудников и результатов деятельности Fortune 500 (2009 г.)». Бостонский колледж Центр корпоративного гражданства 2009. Получено 21 апреля 2010.
  25. ^ «Программы денежных пожертвований Fortune 500 для добровольной службы». Qgiv.com. Получено 7 марта 2012.
  26. ^ "Работает ли волонтерство?". VolunteerMatch.org. Архивировано из оригинал 28 мая 2010 г.
  27. ^ «Трехдневный оплачиваемый отпуск по волонтерской деятельности: новости о консервативном манифесте». Benefacto. 12 апреля 2016 г.. Получено 16 июля 2019.
  28. ^ Уинфилд, Марк (21 мая 2013 г.). Основное руководство для волонтеров. FriesenPress. ISBN  978-1-4602-1583-8.
  29. ^ Бору, Несе (июнь 2017 г.). «Влияние обучения служению и волонтерской деятельности на студентов университетов Турции» (PDF). Журнал исследований в области образования и обучения. 5 (6): 146–166. Дои:10.11114 / jets.v5i6.2405.
  30. ^ Астин, А. (1992). Что важно в колледже: новый взгляд на четыре критических года. Сан-Франциско: Джосси-Басс.
  31. ^ Паскарелла и Теренцини, Э. и П. (1991). Как колледж влияет на студентов: выводы и выводы двадцатилетних исследований. Сан-Франциско: Джосси-Басс.
  32. ^ Эйлер и Джайлз младший, Джанет и Дуайт (1999). Где обучение в обучении служению. Сан-Франциско: Джосси-Басс.
  33. ^ «Студенческое волонтерство может принести пользу здоровью». www.uhs.wisc.edu. Получено 9 августа 2018.
  34. ^ https://www.bundesfreiwilligendienst.de/fileadmin/de.bundesfreiwilligendienst/content.de/Service/Downloads/BFD_Flyer_engl_web_RZ.pdf
  35. ^ "Freiwilliges Soziales Jahr". FSJ - Freiwilliges Soziales Jahr (на немецком). Получено 16 июля 2019.
  36. ^ "ПРО ФСЖ |". www.pro-fsj.de. Получено 16 июля 2019.
  37. ^ FIFA.com. "Чемпионат мира по футболу FIFA 2018 в России ™ - Волонтерская программа Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в России ™ - FIFA.com". www.fifa.com (на русском). Получено 14 июн 2018.
  38. ^ FIFA.com. "Чемпионат мира по футболу FIFA 2018 в России ™ - Новости - Победители конкурса" Наследие волонтерской программы ЧМ-2018 "награждены в" Сколково "- FIFA.com". www.fifa.com (на русском). Получено 14 июн 2018.
  39. ^ http://www.picketnews.com/archiveDetail.asp?cID=3&id=8327%7Cpublisher=Picket Новости
  40. ^ Буш объявляет об инициативе, основанной на вере[постоянная мертвая ссылка ]
  41. ^ Ссылка ISBN для Volunteering Visions, Издатель: The Federation Press, Редактор: Джой Нобл и Фиона Джонстон, ISBN  1-86287-404-2 ISBN  978-1862874046
  42. ^ «Помощь, налогообложение и развитие: аналитические перспективы эффективности помощи в странах Африки к югу от Сахары». Всемирный банк. 28 февраля 1998 г.. Получено 12 июля 2007.
  43. ^ а б Сюй, Y; Нгаи, Н. П. (2011). «Моральные ресурсы и политический капитал: теоретизирование взаимосвязи между организациями добровольной службы и развитием гражданского общества в Китае». Некоммерческий и добровольный сектор Ежеквартально. стр. 247–269. Получено 17 апреля 2011.
  44. ^ Кант И. (1998). Критика чистого разума (Дж. М. Д. Мейкледжон, Пер.). Роли, Северная Каролина: Каталог Alex.
  45. ^ Адорно, Т. (2000). Проблемы моральной философии (Т. Шредер, ред., Р. Ливингстон, пер.). Стэнфорд, Калифорния: Издательство Стэнфордского университета.
  46. ^ Блау, П. М., и Дункан, О. Д. (1967). Американская профессиональная структура. Нью-Йорк: Вили.
  47. ^ Сюй, Y; Нгаи, Н. П. (2011). «Моральные ресурсы и политический капитал: теоретизирование взаимосвязи между организациями добровольной службы и развитием гражданского общества в Китае». Некоммерческий и добровольный сектор Ежеквартально. п. 260. Получено 17 апреля 2011.
  48. ^ https://greatergood.berkeley.edu/images/uploads/Post-AltruismHappinessHealth.pdf
  49. ^ Filges, Trine; Сирена, Ану; Фридберг, Торбен; Нильсен, Бьорн К. В. (2020). «Волонтерская работа для улучшения физического и психического здоровья пожилых волонтеров: систематический обзор». Кэмпбелл Систематические обзоры. 16 (4): e1124. Дои:10.1002 / cl2.1124. ISSN  1891-1803.
  50. ^ а б Акнин, ЛБ; Баррингтон-Ли, CP; Данн, EW; Helliwell, JF; Бернс, Дж; Бисвас-Динер, Р. Кемеза, I; Nyende, P; Эштон-Джеймс, CE; Нортон, Мичиган (2013). «Просоциальные расходы и благополучие: кросс-культурное доказательство психологической универсальности» (PDF). Журнал личности и социальной психологии. 104 (4): 635–652. Дои:10.1037 / a0031578. PMID  23421360. S2CID  5403883.
  51. ^ «Тратить деньги на других - приносит счастье». ResearchGate. Получено 16 июля 2019.
  52. ^ http://img2.timg.co.il/forums/1_89494618.pdf
  53. ^ «Почему помощь другим делает нас счастливыми | Доктор Барбара Эдвардс». Получено 11 июн 2018.
  54. ^ «Было бы неплохо узнать по-настоящему | Энергия: ресурсы управления волонтерами для директоров волонтеров». www.energizeinc.com. Получено 12 октября 2016.
  55. ^ «Национальный корпус ветеранов». www.volunteeringinamerica.gov. Получено 12 октября 2016.
  56. ^ Безручка, С. (2000). Медицинский туризм как медицинский вред для стран третьего мира: почему? Для кого? Дикая природа и экологическая медицина, 11, 77–78.
  57. ^ Робертс, М. (2006). Спортивная сумка для лекарств. Журнал Американской медицинской ассоциации, 295, 1491–1492.
  58. ^ Пинто, A.D., & Upshur, R.E.G. (2009). Глобальная этика здоровья для студентов. Развивающаяся мировая биоэтика, 9, 1–10.
  59. ^ «Считаете, что уход за черепахами в Коста-Рике в течение трех недель - это хорошо для вашего резюме? Подумайте еще раз». Разговор. 4 ноября 2016 г.. Получено 11 ноября 2016.
  60. ^ McGuinness, F .; Уорд, М. (2017). Отчет о состоянии нации Комиссии социальной мобильности (PDF) (Отчет).
  61. ^ Конгресс профсоюзов (TUV) (2018) Руководство по стажировкам. Доступно в Интернете по адресу: https://www.tuc.org.uk/workplace-guidance/internships
  62. ^ Уокер, Марк (2018). "'Предпочтение отдается собственному транспорту »: возможные проблемы с долгосрочным волонтерством и стажировками». ЭКОС.

дальнейшее чтение

  • Джорджу, Николь, Неолиберализм, развитие и добровольная помощь, Нью-Йорк: Рутледж, 2012. ISBN  9780415809153

внешняя ссылка