Прогрессивная заработная плата - Progressive wage

В Модель прогрессивной заработной платы (ШИМ) - это структура заработной платы, поддерживаемая рабочее движение Сингапура,^[1] который возглавляет Национальный конгресс профсоюзов (NTUC), единственный национальный профсоюзный центр в Сингапуре. Целью внедрения модели прогрессивной заработной платы является повышение заработной платы рабочих за счет повышения квалификации и повышения производительности. Прогрессивная заработная плата обеспечивается посредством лицензирования бизнеса (в отличие от законодательства).^[2] Эта модель была разработана, чтобы позволить рядовым работникам подняться по карьерной лестнице, и предусматривает минимальная заработная плата. Затем это приведет к повышению заработной платы рабочего и повышению общей производительности, что помогает поддерживать экономический рост.

История

В то время как Модель прогрессивной заработной платы концепция была представлена ​​рабочим движением только в июне 2012 года, эта модель вознаграждения фактически представляет собой объединение различных существующих программ и инициатив, разработанных на протяжении многих лет Рабочим движением, чтобы помочь работникам в Сингапуре повышать квалификацию и повышать квалификацию, чтобы они могли получать более высокую заработную плату. . Эти программы и инициативы включают Программу повторного развития навыков, Программу повторного развития рабочих мест, Инициативы по выбору лучших поставщиков и инклюзивный рост Программа, среди прочего. Все это уже помогает работникам в Сингапуре совершенствоваться, чтобы иметь возможность занять более высокооплачиваемую работу. Однако модель прогрессивной заработной платы делает шаг вперед, обеспечивая приверженность работодателей делу карьерного роста своих сотрудников, повышения заработной платы и повышения производительности.

Принципы

Модель прогрессивной заработной платы основана на ключевых задачах помочь сингапурским работникам подняться по четырем ступеням повышения квалификации, повышения производительности, продвижения по службе и повышения заработной платы. На данный момент семь объединенных в профсоюзы кластеров в Сингапуре внедрили или планируют внедрить модель прогрессивной заработной платы. Трехсторонний кластер уборщиков, рабочий комитет, состоящий из представителей трехсторонних партнеров, продвигает модель прогрессивной заработной платы, чтобы помочь примерно 10 000 уборщиков в различных отраслях промышленности. Эти рабочие будут получать более высокую базовую заработную плату начального уровня в размере от 1000 до 1200 сингапурских долларов.^[3]Около половины всех уборщиков, нанятых по государственным контрактам, или более 3500 уборщиков, в настоящее время получают базовую заработную плату не менее 1000 долларов в месяц. Средняя заработная плата уборщиков на государственной службе составляла от 675 до 950 сингапурских долларов до введения модели прогрессивной заработной платы.

Сообщается, что государственный министр Жозефин Тео заявила, что правительство планирует привлекать только клининговые компании, аккредитованные в рамках системы аккредитации расширенной экологической марки Национального агентства по охране окружающей среды, для всех контрактов, заключенных с 1 апреля 2013 года.

По словам генерального секретаря NTUC Лима Сви Сэя, причина, по которой Сингапур может принять этот метод повышения заработной платы за счет переподготовки и повышения квалификации работников, основана на следующих факторах: наличие надбавок к оплате труда, чтобы помочь работнику, пока он или она проходит обучение. перейти на следующую ступень лестницы заработной платы; создание в стране комплексной системы обучения сотрудников; и финансовая способность правительства оплачивать такие учебные программы.

Модель минимальной заработной платы

Модель прогрессивной заработной платы является усовершенствованием базовой минимальная заработная плата модель, чтобы помочь увеличить зарплаты рабочих в Сингапуре.^[4]Сообщается, что генеральный секретарь NTUC Лим Сэй Сэй сказал, что он считает, что недостатки системы минимальной заработной платы перевешивают преимущества. Он отметил, что если установить слишком низкий размер минимальной заработной платы, это не поможет рабочим. С другой стороны, если минимальная заработная плата будет установлена ​​слишком высокой, это может привести к более высокой безработице, поскольку работодатели могут быть не в состоянии платить своим работникам. Он считал, что модель прогрессивной заработной платы будет более устойчивым подходом, помогающим рабочим зарабатывать более высокую заработную плату.^[5]

Депутат от лейбористской партии Патрик Тай Тек Гуан выступил с речью на дебатах по бюджету Сингапура в парламенте в 2013 году, подчеркнув, что модель прогрессивной заработной платы применима не только к низкооплачиваемым работникам, но и к профессионалам, менеджерам и руководителям (PME).^[6] Он привел пример того, как компания Singapore Power, объединенная в профсоюз работников энергетики и газа, внедрила структурированный путь для технических специалистов, чтобы перейти к старшему техническому специалисту, а затем к техническому директору, старшему техническому директору и инженеру, который зарабатывает как до 7000 сингапурских долларов в месяц.

Профсоюзные кластеры Сингапура, представляющие различные сектора, работают вместе со своими соответствующими трехсторонними партнерами, в число которых входят представители отрасли и государственные чиновники, над разработкой моделей прогрессивной заработной платы, адаптированных к потребностям каждого подсектора. Эти кластеры установили индивидуальные цели для постепенного повышения заработной платы, чтобы помочь особенно малообеспеченным, женщинам и зрелым работникам, наиболее уязвимым группам рабочей силы.

По оценкам NTUC, модель прогрессивной заработной платы может помочь примерно 100 000 работников в ближайшие два-три года с конца 2012 года.^[7]

Критика

Согласно Министерству трудовых ресурсов Сингапура, в Сингапуре нет минимальной заработной платы, и «размер заработной платы является предметом переговоров и взаимного соглашения между работодателем и работником или профсоюзом, представляющим работников». Сингапур входит в менее чем 10 процентов стран мира, в которых не существует законодательно установленной политики минимальной заработной платы. Не было прямой оппозиции к прогрессивной модели оплаты труда, которая была введена в 2012 году, но несколько сингапурских политиков и общественности сделали свои заявления. Чтобы Сингапур законодательно закрепил минимальную заработную плату для защиты низкооплачиваемых работников. Во время обсуждения бюджета Сингапура на 2013 год в парламенте такие члены парламента, как Индерджит Сингх из Ang Mo Kio GRC и назначенный депутат Лоуренс Лиен, выразили обеспокоенность по поводу того, что заработная плата находится ниже экономическая лестница не растет достаточно быстро, чтобы помочь рабочим справиться с ростом стоимости жизни. В статье, опубликованной в The Straits Times в сентябре 2011 года, Томми Кох, посол по особым поручениям правительства Сингапура, повторил недавний комментарий журналиста из та же статья, что «Сингапур - страна первого мира со структурой заработной платы третьего мира». Ко считал, что модель минимальной заработной платы поможет работникам с низким доходом и будет способствовать инклюзивному росту в сингапурском обществе.

Рекомендации

1. "Сингапурская модель минимальной заработной платы обретает форму: Лим Сви Сэй".
2. «Усилия по повышению заработной платы уборщиц». NTUC. 18 октября 2012 г. Архивировано с оригинал 10 января 2014 г.
3. «РЕКОМЕНДАЦИИ ТРЕХСТОРОННЕГО КЛАСТЕРА ДЛЯ УБОРНИКОВ ПО ПОВЫШЕННОЙ ЗАРПЛАТЕ» (PDF). NTUC.
4. миграция (6 марта 2013 г.). «Бюджет на 2013 год: подход Сингапура - это больше, чем модель минимальной заработной платы»"".
5. Робин Чан (7 марта 2013 г.). "Модель заработной платы S'pore Better: Swee Say". The Straits Times. Архивировано из оригинал 24 сентября 2015 г.. Получено 10 апреля 2013.
6. «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2017-02-11. Получено 2020-05-11.
7. «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2016-03-05. Получено 2020-05-11.