Неполная занятость - Part-time job

А неполная занятость это форма занятость который несет меньше часов в неделю, чем работа на полную ставку. Они работают посменно. Сдвиги часто бывают ротационными. Работники считаются занятыми неполный рабочий день, если они обычно работают менее 30 часов в неделю.[1] Согласно Международная организация труда, число работающих неполный рабочий день увеличилось с четверти до половины за последние 20 лет в большинстве развитых стран, за исключением США.[1] Есть много причин для работы неполный рабочий день, включая желание работать, сокращение рабочего времени работодателем и невозможность найти работу на полный рабочий день. В Конвенция Международной организации труда № 175 требует, чтобы к работникам, занятым неполный рабочий день, относились не менее благоприятно, чем к работникам, работающим полный рабочий день.[2]

В некоторых случаях характер работы может потребовать, чтобы работники были классифицированы как частично занятые. Например, некоторые парк развлечений закрыты в зимние месяцы и держат только скелетная команда под рукой для обслуживания и работы в офисе. В результате этого сокращения штата в межсезонье сотрудники, которые управляют аттракционами, игровыми стендами или арендными стойками для персонала, могут быть классифицированы как работники, работающие неполный рабочий день из-за месяцев длительного простоя, в течение которого они могут быть технически наняты, но не обязательно на действительной службе.

Частичная занятость в Европе

Евросоюз

В ЕС существует сильное разделение между Востоком и Западом, где: «в странах Центральной и Восточной Европы неполный рабочий день остается маргинальным явлением даже среди женщин, в то время как в западных странах он принят гораздо шире». Самый высокий процент неполной занятости приходится на Нидерланды (см. ниже) и самый низкий в Болгария. Существует также разрыв между женщинами (32,1% в среднем по ЕС в 2015 году) и мужчинами (8,9%).[3]

В Нидерландах самый высокий процент работающих неполный рабочий день в ЕС.[4] В 2012 году 76,9% женщин и 24,9% мужчин работали неполный рабочий день.[5] Высокий процент женщин, работающих неполный рабочий день, объясняется социальными нормами и историческим контекстом страны, где женщины одними из последних в Европе вышли на рынок труда, а когда они это сделали, большинство из них сделали это на неполной ставке. временная основа; в соответствии с Экономист, меньшему количеству голландских мужчин приходилось воевать в мировых войнах 20-го века, и поэтому голландские женщины не имели опыта работы за плату по ставкам женщин в других странах. Богатство страны в сочетании с тем фактом, что «в [голландской] политике до 1980-х годов доминировали христианские ценности», это означало, что голландские женщины медленнее выходили на рынок труда.[6] Исследования 2016 года под руководством профессора Стейн Бэрт (Гентский университет ) развенчал идею о том, что неполный рабочий день студентов является преимуществом для их резюме с точки зрения шансов трудоустройства в будущем.[7]

объединенное Королевство

Смотрите также: Трудовое право Великобритании

Контракты на неполный рабочий день за пределами Европы

Австралия

Неполная занятость в Австралии предполагает комплексную основу. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают меньше часов, чем их коллеги, работающие полный рабочий день в конкретной отрасли. Это может варьироваться, но обычно составляет менее 32 часов в неделю. Работники, занятые неполный рабочий день в Австралии, по закону имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск, отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам и т. Д., За исключением того, что он покрывается на «пропорциональной» (процентной) основе в зависимости от отработанных часов каждую неделю. Более того, поскольку работнику, занятому неполный рабочий день, гарантируется наличие уларов на рабочем месте, ему выплачивается годовая зарплата каждую неделю, две недели или месяц. Работодатели в Австралии обязаны предоставлять минимальные требования к уведомлению о прекращении, сокращении и изменении расписания рабочего дня в отношении работников, работающих неполный рабочий день.[8] По состоянию на январь 2010 года количество работающих неполный рабочий день в Австралии составляло примерно 3,3 миллиона из 10,9 миллиона человек, работающих в Австралии.[9]

Канада

В Канаде неполный рабочий день - это те, кто обычно работает менее 30 часов в неделю на своей основной или единственной работе.[10] В 2007 году чуть более 1 из каждых 10 сотрудников в возрасте от 25 до 54 лет работали неполный рабочий день. Человек, работающий на условиях неполного рабочего дня, часто заключает договор с компанией или бизнесом, в которых у него есть набор условий, с которыми они согласны. «Неполный рабочий день» также можно использовать в отношении студента (обычно в высшем образовании), который работает всего несколько часов в день. Обычно студенты из разных стран (Индия, Китай, Мексика и т. Д.) Предпочитают Канаду для получения высшего образования из-за наличия большего количества рабочих мест с неполной занятостью.[11]

Соединенные Штаты

Согласно Бюро статистики труда, неполный рабочий день определяется как работа от 1 до 34 часов в неделю.[12] В 2018 году от 25 до 28 миллионов американцев работали неполный рабочий день.[13] Как правило, сотрудники, работающие неполный рабочий день в США, не имеют права на Преимущества сотрудников, Такие как медицинская страховка. Институт исследований женской политики сообщает, что женщины в девять раз чаще, чем мужчины, будут работать неполный рабочий день вместо полной из-за требований по уходу со стороны членов их семей.[14][15]

Увеличение количества работающих неполный рабочий день в США связано с программное обеспечение для планирования сотрудников часто приводит к увеличению числа работающих неполный рабочий день, сокращению штата сотрудников, занятых полный рабочий день, и планирование что непредсказуемо и неудобно.[16][17][18]

Мотивы для работы по совместительству

Неполный рабочий день облегчает выполнение работы по дому и работу в семье после рождения ребенка, а также позволяет продолжать работать или вернуться к работе после перерыва в работе ребенка и, таким образом, совмещает семью и работу. Работа с частичной занятостью оставляет больше времени для других занятий (например, хобби, дальнейшего образования, волонтерство ).[19] Производительность работников, занятых неполный рабочий день, может быть выше, чем работников, занятых полный рабочий день, из-за более низкой стресс, меньше прогулов, лучше баланс работы и личной жизни, и более гибкая организация работы.[20] Сотрудники, которые не являются полностью устойчивыми по состоянию здоровья, могут дольше оставаться на неполной занятости, и это может быть плавным переходом на пенсию. Работа меньше соответствует образу жизни простой подъем и меньше зарабатывать и тратить может способствовать смягчение последствий изменения климата.[21]

Смотрите также

Примечания

  1. ^ а б «Сектор инклюзивных рынков труда, трудовых отношений и условий труда (INWORK) (INWORK)» (PDF).
  2. ^ Конвенция МОТ о неполном рабочем времени Нет 175 В архиве 2004-01-13 на Библиотека Конгресса Интернет-архивы
  3. ^ «Неполный рабочий день: разделенная Европа».
  4. ^ «Гибкая работа - будущее работы». OnBenchMark.
  5. ^ Йоуэл, Голландия (14 июня 2014 г.). «Geld verdienen met enquêtes invullen (заполнение опросов в качестве работы с частичной занятостью)». Thuiswerken.nl (на голландском). Thuiswerken. Получено 1 апреля 2017.
  6. ^ «Почему так много голландцев работают неполный рабочий день». Экономист. 12 мая 2015.
  7. ^ Baert, Stijn; Ротсарт, Оливье; Верхест, Дитер; Омей, Эдди (2016). «Занятость студентов и последующий успех на рынке труда: нет доказательств более высоких шансов трудоустройства». Kyklos. 69 (3): 401–425. Дои:10.1111 / kykl.12115. HDL:10067/1399610151162165141.
  8. ^ «Добро пожаловать на сайт омбудсмена по справедливой работе». Омбудсмен по справедливой работе.
  9. ^ «Рабочая сила, Австралия». Abs.gov.au. Получено 2018-10-11.
  10. ^ Краткий обзор канадского рынка труда, Глоссарий, 25 ноября 2008 г.
  11. ^ «Преимущество Канады для учебы, работы и иммиграции | Новости иммиграционной службы Канады». Новости CIC. 2019-11-13. Получено 2020-07-22.
  12. ^ Характеристики рабочей силы, Статус с полной или частичной занятостью, Бюро статистики труда США, Отдел статистики рабочей силы.
  13. ^ «Ежемесячное количество сотрудников, работающих неполный рабочий день в США с августа 2017 года по август 2018 года (в миллионах, без корректировок) *». Statista. Получено 27 сентября 2018.
  14. ^ «Архив публикаций - Институт исследований женской политики».
  15. ^ Уайт, Джиллиан Б. «Старение населения Америки - плохая новость для женской карьеры».
  16. ^ Стивен Гринхаус (27 октября 2012 г.). «Неполная жизнь, поскольку часы сокращаются и смещаются». Нью-Йорк Таймс. Получено 23 февраля, 2015.
  17. ^ Джоди Кантор, фотографии Сэма Ходжсона (13 августа 2014 г.). «Работа с чем угодно, но не с 9 до 5, технология планирования оставляет малообеспеченных родителей с часами хаоса». Нью-Йорк Таймс. Получено 23 февраля, 2015.
  18. ^ Стивен Гринхаус (21 февраля 2015 г.). «В сфере обслуживания, без отдыха». Нью-Йорк Таймс. Получено 23 февраля, 2015.
  19. ^ Беккет, Энди (2018-01-19). «Пост-работа: радикальная идея мира без работы». хранитель. Получено 2020-11-28.
  20. ^ Ал, Али Доган; Анил, Ибрагим (24 ноября 2016 г.). «Сравнение индивидуальных показателей эффективности между штатными и частичными сотрудниками: роль удовлетворенности работой». Процедуры - Социальные и поведенческие науки. 12-я Международная конференция по стратегическому менеджменту, ISMC 2016, 28-30 октября 2016 г., Анталия, Турция. 235: 382–391. Дои:10.1016 / j.sbspro.2016.11.048. ISSN  1877-0428.
  21. ^ Тейлор, Мэтью (22 мая 2019 г.). «Намного более короткие рабочие недели необходимы для решения проблемы климатического кризиса - исследование». хранитель. Получено 2020-11-28.

внешняя ссылка

Мировой

Европа

Канада

Соединенные Штаты