Кража заработной платы - Wage theft

Кража заработной платы это отрицание заработная плата или же Преимущества сотрудников по праву причитающийся наемный рабочий. Работодатели могут проводить это различными способами, в том числе неуплату через некоторое время; нарушение минимальная заработная плата законы; то неправильное отнесение сотрудников к независимым подрядчикам, незаконные удержания в заработной плате; принуждение сотрудников к работе в нерабочее время, отказ от ежегодного отпуска или отпуска или просто отказ от оплаты труда сотруднику.

Кража заработной платы в США

Согласно некоторым исследованиям, кражи заработной платы распространены в Соединенные Штаты, особенно из низкая заработная плата юридический или иммигрант без документов рабочие.[1][2] В Институт экономической политики В 2014 году сообщалось, что данные опроса показывают, что кража заработной платы обходится американским рабочим в миллиарды долларов в год.[3] Некоторые права, нарушенные воровством заработной платы, были гарантированы рабочим в Соединенных Штатах в 1938 году. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA).[4]

Формы

Через некоторое время

Кража заработной платы в сравнении с другими преступлениями против собственности (грабеж, кража со взломом, воровство и угон автомобилей) в Соединенных Штатах с точки зрения общих ежегодных убытков в миллиардах.[5][6]

Согласно FLSA, за исключением случаев освобождения, сотрудники имеют право на получение через некоторое время заработная плата рассчитывается не менее чем за раз и половина заработной платы за все отработанное время сверх сорока часов в неделю. Некоторые исключения из этого правила распространяются на государственные учреждения или на сотрудников, которые соответствуют определенным требованиям в соответствии со своими должностными обязанностями с заработной платой не менее 455 долларов в неделю. Несмотря на правила, сегодня есть много сотрудников, которым не платят сверхурочные. Исследование рабочих в США, проведенное в 2009 году, показало, что в 12 профессиях более половины опрошенных рабочих сообщили об отказе в оплате сверхурочных: уход за детьми (отказ 90,2 процента), складские и офисные клерки (86 процентов), медицинское обслуживание на дому (82,7 процента). , работники салона красоты / химчистки и общего ремонта (81,9 процента), автомойки и парковщики (77,9 процента), официанты, работники столовых и бармены (77,9 процента), розничные продавцы (76,2 процента), дворники и работники парковок (71,2 процента). ), швейников (69,9 процента), поваров и посудомоек (67,8 процента), строителей (66,1 процента) и кассиров (58,8 процента).[7][8]

Минимальная заработная плата

В 2009 году реформа поместила новый Соединенные Штаты федеральный минимальная заработная плата по цене 7,25 доллара США. В некоторых штатах есть законодательство, устанавливающее минимальную заработную плату в штате. В случае, если на сотрудника распространяются законы о минимальной заработной плате как на федеральном уровне, так и на уровне штата, он имеет право на более высокий стандарт компенсации. Работникам, получающим чаевые, работодатель обязан компенсировать работнику только 2,13 доллара в час при условии, что фиксированная заработная плата и чаевые в сумме равны федеральной минимальной заработной плате или выше. Минимальная заработная плата обеспечивается Разделение заработной платы и часов (WHD). Обычно с WHD обращаются 25 000 человек в год по поводу проблем и нарушений минимальной заработной платы.[7][9] Распространенной формой хищения заработной платы для сотрудников, получающих чаевые, является отсутствие стандартной оплаты (2,13 доллара в час) вместе с чаевыми.[8]

Неправильная классификация

Неверная классификация сотрудников это нарушение, которое делает сотрудников очень уязвимыми для других форм хищений заработной платы. Согласно FLSA, независимые подрядчики не получают такой же защиты, как работник, при получении определенных льгот. Разница между двумя классификациями зависит от постоянства занятости, возможности получения прибыли и убытков, уровня работника. самозанятость вместе со степенью их контроля. Независимый подрядчик не имеет права минимальная заработная плата, через некоторое время, страхование, защита или другие права сотрудников. Иногда делаются попытки определить обычных сотрудников как независимых подрядчиков.[7][8]

Ошибочная классификация в США обширна. В штате Нью-Йорк, например, в исследовании 2007 года было обнаружено, что приблизительно 704 785 рабочих, или 10,3% рабочей силы частного сектора штата, ежегодно классифицируются неправильно. Для отраслей, охваченных исследованием, в среднем страхование по безработице налогооблагаемая заработная плата, заниженная из-за неправильной классификации, составила в среднем 4,3 миллиарда долларов за год и налог на страхование от безработицы заниженные данные по этим отраслям составили 176 миллионов долларов.[10][11]

Незаконные удержания

Сотрудники подвергаются формам хищения заработной платы посредством незаконных удержаний. Тривиальные, а иногда и сфабрикованные нарушения на рабочем месте используются для подтверждения выводов. Любой вычет, в результате которого работник получает компенсацию ниже минимальной заработной платы, также является незаконным. Во многих штатах работодатели обязаны выдавать сотрудникам документацию о удержаниях вместе с заработком. Отказ от выдачи этой документации, как правило, распространен на рабочих местах, подвергающихся хищениям заработной платы.[7][8]

Кража полной заработной платы

Самая вопиющая форма хищения заработной платы - невыплата работнику за выполненную работу. Сотрудника, которого просят работать сверхурочно, работать через перерывы или просят явиться раньше и / или уйти с опозданием без сохранения заработной платы, происходит кража заработной платы. Иногда это оправдывается заменой оплачиваемого перерыва на обед без гарантии перерыва на обед. В самых крайних случаях сотрудники ничего не сообщают.[7][8] В некоторых случаях легальное положение рабочих может позволить работодателям удерживать зарплату, не опасаясь каких-либо последствий.[12]

Другие формы

Давление на травмированных рабочих, чтобы они не подавали в суд. компенсация рабочим часто бывает успешным.[1] Сотрудники часто сталкиваются с угрозами увольнения или звонками в иммиграционные службы, если они жалуются или требуют компенсации. Работникам часто отказывают в отпуске или отпуск что они приобрели или отказались платить за больничный или время отпуска.

В Австралии другой формой кражи заработной платы является неуплата работодателем обязательного минимального взноса в фонд заработной платы. пенсионный фонд. С 2009 по 2013 год Налоговая служба Австралии взыскано 1,3 миллиарда австралийских долларов в виде невыплаченной пенсии по выслуге лет, что, по оценкам, составляет лишь небольшую часть от общей суммы невыплаченной пенсии по выслуге лет.[13] 

Заболеваемость

Уровень нарушений на рабочем месте
в США (2008)[7]
НарушениеПроцент
Все рабочие
Обследовано		Процент
Рабочие в опасности
нарушения
Нарушение минимальной заработной платы25.9%25.9%
Нарушение сверхурочной работы19.1%76.3%
Нарушение в нерабочее время16.9%70.1%
Нарушение обеденного перерыва58.3%69.5%
Работник подвергся
незаконное удержание заработной платы		4.7%40.5%
Чаевые украли
работодатель или руководитель		1.6%12.2%
• Нарушение произошло за неделю до обследования работника
• Результаты основаны на опросе 4387 низкооплачиваемых рабочих.

Исследование 2009 года, основанное на интервью с более чем 4000 человек. низкая заработная плата рабочие в Чикаго, Лос-Анджелес, и Нью-Йорк обнаружили, что воровство заработной платы у низкооплачиваемых рабочих в крупных городах США было серьезным и широко распространенным явлением. Инциденты различались в зависимости от типа работы и сотрудника. Шестьдесят восемь процентов опрошенных работников испытали по крайней мере одно нарушение, связанное с оплатой труда, за неделю, предшествующую опросу. В среднем рабочие в трех городах теряли в общей сложности 2634 доллара в год из-за нарушения на рабочем месте, из среднего дохода в 17 616 долларов, что означает кражу пятнадцати процентов дохода. Экстраполируя эти цифры, низкооплачиваемые работники в Чикаго, Лос-Анджелесе и Нью-Йорке потеряли более 2,9 миллиарда долларов из-за нарушений трудового законодательства.[7] По общенациональным оценкам, работникам не платят не менее 19 миллиардов долларов в год за сверхурочную работу.[14] и что в США от 40 до 60 миллиардов долларов ежегодно теряется из-за всех форм хищений заработной платы.[15] Для сравнения: ежегодные потери по стране в размере 340 миллионов долларов из-за грабеж, $ 4,1 млрд из-за кража со взломом, $ 5,3 млрд из-за воровство, и 3,8 млрд долларов из-за угон авто в 2012.[5]

Рабочие в группе риска

Исследования выявили завышенный уровень нарушений воровства заработной платы на рынках, где работают женщины и население иностранного происхождения. Среди родившихся за границей женщины подвергались гораздо большему риску нарушения заработной платы, чем их коллеги-мужчины. Рабочие без документов или нелегальные иммигранты подвергались наибольшему риску. Образование, дольше постоянный занятость и владение английским языком оказались влиятельными факторами в популяции сотрудников. Все три переменные снижали вероятность кражи заработной платы для вышеупомянутой демографии. На рабочих местах, где компенсация выплачивалась по единой еженедельной фиксированной ставке или наличными, наблюдались более высокие случаи кражи заработной платы. Небольшие предприятия с менее чем 100 сотрудниками также наблюдали более высокий уровень нарушений, чем более крупные предприятия. В одном исследовании промышленность, ремонтные услуги и трудоустройство в частном доме подвергались наибольшему риску нарушений на рабочем месте. Домашнее здравоохранение, образование и строительство показали самый низкий уровень воровства заработной платы. Рестораны, продуктовые магазины, розничная торговля и складские помещения упали вокруг медиана.[7][16]

Современные примеры

В ноябре 2011 года складские работники помогли Wal-Mart сотрудники склада подают четвертый коллективный иск против складских компаний. Несмотря на то, что Wal-Mart не был прямым ответчиком, приводился аргумент, что Wal-Mart создал эту культуру среди компаний, с которыми он работает. Первый иск был подан в 2009 году. Рабочие утверждали, что плохое ведение документации и невыполненные обещания привели к тому, что рабочие получали меньше минимальной заработной платы. Walmart также отказал работникам в оплачиваемом отпуске, обещанном им при заключении контракта.[17] В отчете от 26 ноября 2011 г. Округ Палм-Бич организация «Люди, вовлеченные в активные общественные усилия» (PEACE) отправила открытки в Macy's и Bealls руководители как форма протеста. Федерация розничной торговли Флориды недавно предложила законопроект, запрещающий постановление о хищениях заработной платы в их округе, целью которого было создание системы, которая ускорила бы расследование и обработку отчетов о хищениях заработной платы.[18]

Исследование, проведенное в 2012 году Iowa Policy Project, подсчитало, что недобросовестные работодатели обманывают работников Айовы, получая заработную плату в размере около 600 миллионов долларов в год. Сенатор штата Тони Бисиньяно, Демократ из Де-Мойн и сенатор Уильям Доцлер, демократ из Ватерлоо, Айова, 28 января 2015 года предложила законопроект об усилении соблюдения закона о заработной плате, «поскольку законы Айовы о воровстве заработной платы настолько слабые, что их невозможно обеспечить соблюдение». Ассоциация бизнеса и промышленности Айовы выступила против законопроекта, заявив, что вместо этого в центре внимания должны быть ресурсы для обеспечения соблюдения.[19]

Отчет Middlesex University and Trust за 2017 год для Лондона показал, что как минимум 2 миллиона рабочих в Великобритании теряют около 3 миллиардов фунтов стерлингов в виде неоплачиваемых отпускных и заработной платы в год. Было высказано предположение, что удержание отпускных, невыплата заработной платы и потери рабочих на пару часов в неделю являются одними из преднамеренных стратегий, используемых работодателями для увеличения своей прибыли.[20]

Исполнение

Документация

В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатели вели подробный учет личности работников и отработанного времени для всех работников, находящихся под защитой федерального закона. законы о минимальной заработной плате.[21][22] Большинство штатов требует, чтобы работодатели также предоставляли каждому работнику документацию о каждом периоде оплаты труда с указанием часов, заработной платы и удержаний этого работника.[23][нужен лучший источник ] По состоянию на сентябрь 2011 г. Арканзас, Флорида, Луизиана, Миссисипи, Небраска, южная Дакота, Теннесси и Вирджиния не требовала этой документации.[24][нужен лучший источник ] Исследование 2008 г. о хищениях заработной платы у рабочих в Иллинойс, Нью-Йорк, и Калифорния обнаружили, что 57% низкооплачиваемых рабочих не получали эту необходимую документацию и что работники, получающие оплату наличными или по недельной ставке, чаще сталкивались с кражами заработной платы.[7] Неофициальные данные свидетельствуют о том, что кража чаевых, которая является сложным с правовой точки зрения проблемой, отличной от кражи заработной платы и не обязательно регулируемой теми же законами, регулирующими выплату заработной платы,[25][нужен лучший источник ] также может быть обычным явлением в случаях, когда ведение документации работодателем не соответствует закону.[26]

Штрафы и санкции

Когда Разделение заработной платы и часов (WHD) получает отчеты о нарушениях, он работает для того, чтобы работодатели меняли свою практику работы и возвращали невыплаченную заработную плату сотрудникам. Умышленные нарушители могут столкнуться с штрафом до 10 000 долларов при первом осуждении тюремное заключение в результате будущих убеждений. В отношении законы о детском труде, работодатель может быть оштрафован на несовершеннолетнего до 11 000 долларов. В 2012 году Отдел по заработной плате и часам собрал 280 миллионов долларов невыплаченной заработной платы для 308 000 рабочих.[27] По состоянию на 2014 год насчитывается 1100 федеральных следователей для 135 миллионов сотрудников более чем 7 миллионов предприятий.[28] Соотношение сотрудников правоохранительных органов и рабочих США уменьшилось в десять раз с момента создания FLSA с одного на каждые 11000 рабочих в 1941 году.[29] на одного на каждые 123000 работников в 2014 году.[28]

В феврале 2010 г. Округ Майами-Дейд, Флорида стала первой юрисдикцией в Америке, запретившей воровство заработной платы постановлением, единогласно принятым окружная комиссия. До постановления хищение заработной платы называлось «волной преступности, о которой почти никто не говорит».[30]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б Стивен Гринхаус (1 сентября 2009 г.). «Низкооплачиваемых рабочих часто обманывают, - говорится в исследовании». Нью-Йорк Таймс. Получено 29 мая, 2012.
  2. ^ Стивен Гринхаус (31 августа 2014 г.). «Все больше рабочих заявляют о краже заработной платы'". Нью-Йорк Таймс. Получено 31 августа, 2014.
  3. ^ Брэди Мейкселл и Росс Эйзенбрей (11 сентября 2014 г.). Эпидемия кражи заработной платы обходится рабочим в сотни миллионов долларов в год. Институт экономической политики. Проверено 8 июня 2015 года.
  4. ^ Кимберли А. Бобо (2011). Кража заработной платы в Америке. Почему миллионы работающих американцев не получают зарплату - и что мы можем с этим сделать. Новая пресса. ISBN  978-1595587176. Получено 4 марта, 2012.
  5. ^ а б «Преступность в США, 2012 г., таблица 23». Единые отчеты о преступлениях. Федеральное Бюро Расследований.
  6. ^ Миллер, Скотт Д. (1 января 2001 г.). «Возрождение FLSA». Журнал Hofstra о труде и занятости. 19 (1): 31. Получено 20 июня, 2014.
  7. ^ а б c d е ж грамм час я Bernhardt, A .; и другие. (2009). «Нарушение законов, незащищенные работники - нарушение законодательства о занятости и труде в городах Америки» (PDF). Центр городского экономического развития, Университет Иллинойса; UCLA Институт исследований труда и занятости; Национальный проект закона о занятости. п. 72.
  8. ^ а б c d е «Кража заработной платы: шесть распространенных методов - Национальная лига потребителей». Nclnet.org. Получено 4 марта, 2012.
  9. ^ «Информационный бюллетень по законодательству о минимальной заработной плате во всем мире» (PDF). Центр исследований государственной политики (CPPS). 2011.
  10. ^ Линда Х. Донахью; Джеймс Райан Ламар; Фред Б. Котлер (1 февраля 2007 г.). «Стоимость неправильной классификации работников в штате Нью-Йорк». Исследования и отчеты, Школа ILR Корнельского университета.
  11. ^ Ланкман, Рори (19 мая 2014 г.). «Воровство заработной платы - мрачный бизнес». Huffington Post. Получено 25 мая, 2014.
  12. ^ «Строительный бум в Техасе, но многие рабочие дорого платят». Национальное общественное радио (NPR). 2013.
  13. ^ "Неоплаченная супер проблема на миллиард долларов, - говорит ACTU". Адресная служба новостей. 7 июля 2014 г.. Получено 7 июля, 2014.
  14. ^ Парк, Кристалл (21 мая 2014 г.). «Кража заработной платы в Америке: как богатые становятся богаче, а бедные остаются бедными». Голос России. Получено 2 июля, 2014.
  15. ^ Майкл Де Гроот, Майкл Де Гроот (24 июня 2014 г.). «Кража заработной платы: как работодатели крадут миллионы у рабочих каждую неделю». Национальные новости пустыни. Получено 1 июля, 2014.
  16. ^ Milkman, R .; Нарро, В. и Гонсалес, А. (2010). «Кража заработной платы и нарушения на рабочем месте в Лос-Анджелесе - нарушение закона о занятости и труде для низкооплачиваемых рабочих» (PDF). Институт исследований труда и занятости Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе.
  17. ^ Кари Лидерсен (27.11.2011). «Кража заработной платы на складах Wal-Mart? Четвертый за два года судебный иск от имени низкооплачиваемых рабочих». AlterNet. Получено 4 марта, 2012.
  18. ^ "Тематические галереи - Macys кражи заработной платы в Южной Флориде". Часовой солнца. 26 ноября 2011. Архивировано с оригинал 29 ноября 2011 г.. Получено 4 марта, 2012.
  19. ^ Уильям Петроски (27 января 2015 г.). «Демократы в Сенате предлагают план, чтобы остановить воровство заработной платы в Айове». DesMoinesРегистрация. Gannett. Получено 29 января 2015.
  20. ^ "Бесплатная Британия". Доверие лондону. Получено 6 июн 2018.
  21. ^ «Информационный бюллетень № 21: Требования к ведению документации в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)». Министерство труда США. Июль 2008 г.
  22. ^ "Labor.PART 516 - ДОКУМЕНТЫ, ВЕДУЩИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ". Свод федеральных правил. Типография правительства США.
  23. ^ «Платежные ведомости: 50 государственных законов». Специалист отдела кадров. Business Management Daily, подразделение Capitol Information Group, Inc. 11 августа 2011 г.(требуется подписка)
  24. ^ «В каких штатах требуются распечатанные платежные ведомости?». blog.primepay.com. PrimePay, ООО.
  25. ^ «Суды усложняют сотрудникам преследование кражи чаевых со стороны работодателей». texasemploymentlawblog.com. texasemploymentlaw. Май 2013.
  26. ^ Кэтрин Шилкатт (5 декабря 2011 г.). "Уход официантов на этапы Ruggles, обвинение в невыплате чаевых: ОБНОВЛЕНИЕ" (блог). Хьюстон Пресс. Получено 29 мая, 2012.
  27. ^ «Краткий обзор бюджета Министерства труда на 2014 год» (PDF). Министерство труда США. п. 47.
  28. ^ а б Карпентер, Зои (1 июля 2014 г.). «Новый союзник низкооплачиваемых рабочих - вашингтонский бюрократ». Нация. Получено 2 июля, 2014.
  29. ^ Джош Эйдельсон, Джош Эйдельсон (5 августа 2014 г.). «LinkedIn ужесточила своих сотрудников и согласна платить миллионы». Businessweek.
  30. ^ «Остановить воровство заработной платы - в новостях». Судья межконфессиональных работников Южной Флориды. Получено 30 марта, 2014.

внешняя ссылка