Разнообразие (политика) - Diversity (politics)

Часть серия на
Дискриминация
Особые формы
 

Разнообразие как показано на социология и политические исследования - это степень различий в идентификации характеристик между членами целенаправленно определенной группы, например, любые групповые различия в расовом или этнические классификации, возраст, Пол, религия, философия, физические способности, социально-экономический фон, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, интеллект, душевное здоровье, физический здоровье, генетический атрибуты, личность, поведение или же привлекательность.[1]

При измерении человеческого разнообразия индекс разнообразия иллюстрирует вероятность того, что два случайно выбранных жителя имеют разную этническую принадлежность. Если все жители принадлежат к одной этнической группе, это ноль по определению. Если половина из одной группы, а половина из другой, это 50. Индекс разнообразия не учитывает готовность людей сотрудничать с представителями других этнических групп. [2]

Международные права человека

В Конвенция о правах инвалидов подтверждает "уважать различия и принимать людей с ограниченными возможностями как человеческое разнообразие и человечество «для защиты прав человека инвалидов.[3]

Идеология

Основные статьи: Идеологии разнообразия, Новые левые, и Мультикультурализм

Политическая вероучения которые поддерживают идею о ценности и желательности разнообразия, считают, что признание и продвижение этих разнообразных культур может помочь коммуникация между людьми разного происхождения и образа жизни, что ведет к большему знанию, пониманию и мирному сосуществованию.[нужна цитата ] Например, «Уважение к разнообразию» - один из шести принципов Глобальная хартия зеленых, а манифест подписан на Зеленые вечеринки со всего мира. В отличие от разнообразия, некоторые политические убеждения продвигают культурная ассимиляция как процесс, ведущий к этим целям.

Использование в американской академии

Это использование разнообразие в этом смысле также распространяется на американские академия, где в попытке создать «разнообразный студенческий состав» обычно поддерживает набор персонала из студенты из исторически исключенных групп населения, таких как студенты Афроамериканец или же Латиноамериканец фон, а также женщины в таких исторически недостаточно представленных областях, как науки.

Бизнес и рабочее место

Корпорации берут на себя обязательства разнообразить свой персонал как из соображений ореола бренда, так и из соображений конкурентного преимущества, но прогресс идет медленно.[4]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ "Общественный колледж Квинсборо". www.qcc.cuny.edu. Получено 2019-04-27.
  2. ^ "Картографирование Л.А. .." Лос-Анджелес Таймс интернет сайт
  3. ^ Конвенция о правах инвалидов, Статья 3 «Общие принципы», (c)
  4. ^ Дискавери, Р.С.М. «Почему так важно разнообразие на рабочем месте и почему этого так трудно добиться». Forbes. Получено 2019-04-27.