Гендерное разнообразие - Gender diversity

Гендерное разнообразие равноправное или справедливое представительство людей разного пола. Чаще всего это относится к справедливому соотношению мужчин и женщин, но может также включать людей небинарный пол.[1] Гендерное разнообразие в правлениях компаний широко обсуждался,[2][3][4] и многие текущие инициативы изучают и продвигают гендерное разнообразие в областях, где традиционно доминируют мужчины, в том числе вычисление, инженерное дело, лекарство, и наука Утверждается, что некоторые предлагаемые объяснения беспочвенны и на самом деле опасны, в то время как другие действительно играют роль в сложном взаимодействии факторов. Предполагается, что сама природа науки может способствовать удалению женщин из «трубопровода».[5]

Преимущества гендерного разнообразия

Компании с большей вероятностью будут привлекать более разных людей,[6] и люди, которые рассматривают политику гендерного равенства при выборе разных работодателей.[7]

Финансовые показатели

Некоторые исследования показывают, что большее разнообразие рабочей силы, как ожидается, принесет более высокую прибыль, но другие исследования не подтверждают это утверждение. https://theconversation.com/when-good-intentions-arent-supported-by-social-science-evidence-diversity-research-and-policy-54875

Репутация

Гендерное разнообразие в компаниях прямо и косвенно ведет к улучшению репутации. Непосредственно потому, что продемонстрировано, что компании с более высокой долей женщин-директоров в советах директоров пользуются положительным отношением к секторам, которые работают близко к конечным клиентам и с большей вероятностью будут входить в список компаний Ethisphere Institute.[кто? ] список «Самых этичных компаний мира».

Косвенно женщины-директора с большей вероятностью заметят и реже совершат мошенничество. Более того, политика гендерного разнообразия, похоже, также коррелирует с усилением КСО, а также с улучшением общего имиджа организации.[8][9]

Клиентская база

Поскольку мужчины и женщины имеют разные точки зрения, идеи и представления о рынке, гендерно-разнообразная рабочая сила позволяет лучше решать проблемы. Исследование, проведенное Gallup в 2014 году, показывает, что наем сотрудников с учетом гендерного фактора позволяет компании обслуживать все более разнообразную клиентскую базу. Это происходит потому, что персонал, состоящий из представителей разных полов, упрощает процесс доступа к ресурсам, таким как многочисленные источники информации или кредитов, а также отраслевые знания.[10] Было также показано, что гендерно-разнородные организации извлекают выгоду из более глубокого понимания и удовлетворенности клиентов.[11]

Процессы принятия решений

Гендерное разнообразие в советах директоров увеличивает разнообразие идей за счет представления различных точек зрения и подходов к решению проблем. Это дает командам дополнительные возможности и преимущества в принятии решений.[12]

Разнообразие стилей управления

Недавнее исследование, проведенное RSA, показало, что считается, что женщины «привносят сочувствие и интуицию в руководство», поскольку они лучше осведомлены о мотивах и проблемах других людей.[нужна цитата ] 62% респондентов опроса заявили, что женщины вносят свой вклад в совет директоров иначе, чем их коллеги-мужчины. Примерно такая же доля считает, что женщины более чуткие и лучше понимают, как решения принимаются в более широкой организации. Что касается коммуникации и эффективного сотрудничества, «более половины считают, что женщины лучше».[13][14] Гендерные организации также обладают повышенным уровнем творчества, новаторства и решения проблем.[15][16][17] Кроме того, результаты исследования по этой теме показали, что есть небольшая разница в посещаемости, когда директором является женщина. В упомянутом исследовании было зарегистрировано, что в 74 фирмах были проблемы с посещаемостью, в которых 3,4% были директорами-мужчинами и 3,2% - женщинами. Хотя разница составляет 0,02%, было показано, что из 84 директоров 7 были женщинами. [18]

Измерение гендерного разнообразия

В зале заседаний

В период с весны 2014 года по весну 2015 года количество женщин-председателей в отчетах FTSE 100 увеличилось.[19] Весной 2014 года в FTSE была одна женщина-председатель, а к весне 2015 года их число увеличилось до трех. В период с 2014 по 2015 год число женщин-генеральных директоров в FTSE 100 также выросло. Весной 2014 года в отчете было показано, что в FTSE 100 было 4 женщины-генеральных директора: к весне 2015 г. этот показатель увеличится до 5. К 2017 г. число женщин-генеральных директоров среди Fortune 500 компании - 32 (~ 6%).[20] Самый высокий рост наблюдался у женщин-финансовых директоров в индексе FTSE 100. Весной 2014 года в рейтинге FTSE 100 было 8 женщин-финансовых директоров, а к весне 2015 года их стало 12.

На финансовых рынках

По состоянию на 2016 год State Street Global Advisors предлагает биржевой фонд (ETF), который отслеживает компании с относительно высокой долей женщин на руководящих должностях и должностях директоров.[21] ETF имеет индекс 185. публично торгуемых Американские компании с гендерным разнообразием исполнительное руководство, определяется как старший вице-президент или выше.[21][22] Каждая компания в индексе должна включать как минимум одну женщину в совет директоров или в качестве генерального директора.[22] Фонд торгуется под символ ОНА и выросла в цене на 4,96% за первые девять месяцев с момента создания.[22] В поддержку решения проблемы систематической гендерной предвзятости в отношении женщин на руководящих и STEM (Наука, технологии, инженерия и математика), проявляющаяся в раннем возрасте, поставщик ETF пообещал направить неизвестную часть своих доходов благотворительным организациям.[23]

В киноиндустрии

GenderGap в IMDb

Анализ базы данных Internet Movie Database (IMDb, 2005 г.) показывает, насколько велик гендерный разрыв в киноиндустрии, особенно в самых престижных сферах занятости. В IMDB актеров почти вдвое больше, чем актрис. На престижных должностях, таких как композитор, оператор, режиссер, преобладают мужчины на 88%, 76% и 86% соответственно.[24]

В сфере наук о жизни

Отрасль наук о жизни охватывает множество областей и включает Фармацевтические компании, фирмы по поддержке исследований и услуг, производители исследовательских инструментов и реагентов, среди прочего, хотя в некоторых контекстах это приравнивается к разработка лекарств компании (Большая Фарма и малая фарма). Согласно паре отраслевых отчетов за 2017 год, мужчины и женщины входят в отрасль в равном количестве, но женщины составляют или меньше С-люкс позиций, и менее 20% Совет директоров позиции.[25] [26] Первая самка Исполнительный директор крупной фармацевтической компании, появившейся в 2017 году -Эмма Уолмсли в GlaxoSmithKline - что означает, что 1% руководителей крупных фармацевтических компаний - женщины.[25]

Смотрите также

использованная литература

  1. ^ Шэрон Э. Сыцма (2 февраля 2006 г.). Этика и интерсекс. Springer Science & Business Media. С. 38–. ISBN  978-1-4020-4313-0.
  2. ^ Тейлор, Кейт (26 июня 2012 г.). Новое дело для женщин в советах директоров: новые перспективы, увеличение прибыли, Forbes
  3. ^ Кэмпбелл, Кевин и Антонио Минкес-Вера. Гендерное разнообразие в совете директоров и финансовые результаты компаний, Журнал деловой этики (2008) 83: 435-451
  4. ^ Кларк, Никола (27 января 2012 г.). Привлечение женщин в залы заседаний по закону, Нью-Йорк Таймс
  5. ^ Бликенстафф, Джейкоб Кларк (2005). «Женщины и научная карьера: негерметичный трубопровод или гендерный фильтр?». Пол и образование. 17 (4): 369–386. Дои:10.1080/09540250500145072.
  6. ^ Rau, Barbara L .; Мэриэнн, Хайленд (2003). «Корпоративная командная работа и заявления о разнообразии в брошюрах о приеме на работу в колледж: влияние на привлечение». Журнал прикладной социальной психологии. 33 (12): 2465–2492. Дои:10.1111 / j.1559-1816.2003.tb02776.x.
  7. ^ «Гендерное разнообразие в управлении: нацеливание на неиспользованные таланты». Австралийский институт менеджмента. 2012.
  8. ^ «Почему важно разнообразие». Информационный центр Catalyst. 2013.
  9. ^ Витт, Питер; Роде, Верена (2005). «Построение корпоративного бренда в стартапах». Журнал предприимчивой культуры. 13 (3): 273–294. Дои:10.1142 / S0218495805000173.
  10. ^ С. Б. Бадал (2014). «Бизнес-преимущества гендерного разнообразия». Бизнес-журнал Gallup.
  11. ^ Селедка, Седрик (2009). «Платит ли разнообразие ?: Раса, пол и экономическое обоснование разнообразия». Социологический обзор. 74 (2).
  12. ^ А. А. Дхир (2015). «Проблема однородности совета директоров: корпоративное право, управление и разнообразие». Форум Гарвардской школы права по корпоративному управлению и финансовому регулированию.
  13. ^ Д. Медланд (2012). «Женщины и рабочее место: испытание преимуществ гендерного разнообразия». Financial Times.
  14. ^ «Гендер, разнообразие, лидерство и коммуникация в организациях». Хуан Ф. Рамирес Феррер. 2015.
  15. ^ Кэмпбелл, Кевин; Мингес-Вера, Антонио (2008). «Гендерное разнообразие в совете директоров и финансовые показатели фирмы». Журнал деловой этики. 83 (3): 435–451. Дои:10.1007 / s10551-007-9630-у.
  16. ^ Østergaard, Christian R .; Тиммерманс, Брэм; Кристинссон, Кари (2011). «Создает ли новый взгляд что-то новое? Влияние разнообразия сотрудников на инновации» (PDF). Политика исследования. 40 (3): 500–509. Дои:10.1016 / j.respol.2010.11.004.
  17. ^ Dezsö, Cristian L .; Росс, Дэвид Гэддис (2012). «Улучшает ли представительство женщин в высшем руководстве работу фирмы? Исследование панельных данных». Журнал стратегического управления. 33 (9): 1072–1089. CiteSeerX  10.1.1.695.8626. Дои:10.1002 / smj.1955.
  18. ^ Адамс, Рене Б.; Феррейра, Даниэль (2004). «Гендерное разнообразие в зале заседаний». Электронный журнал ССРН. Дои:10.2139 / ssrn.594506. ISSN  1556-5068.
  19. ^ "Главная". 10 октября 2016 г.
  20. ^ Райт, Роб (12 февраля 2018 г.). «Гендерное разнообразие в лидерстве - как сравнить биофарму?». Руководитель науки о жизни (Блог). Блог редактора. Получено 22 февраля 2018.
  21. ^ а б "SHE: ETF индекса гендерного разнообразия SPDR® SSGA" (PDF). spdrs.com. State Street Global Advisors.
  22. ^ а б c «Фонд индекса гендерного разнообразия, взвешенный по рыночной капитализации». ETF.com.
  23. ^ «Вместе лучше: представляем ETF индекса гендерного разнообразия SPDR SSGA (SHE)» (PDF) (PDF). 2016 г.
  24. ^ NCYW (май 2014 г.). GendRE и IMDb: анализ открытых данных гендерного разрыва в киноиндустрии, http://nocountryforyoungwomen.com/
  25. ^ а б Рей, Камилла Мохика (3 сентября 2018 г.). «Почему и как закрыть гендерный разрыв в науках о жизни». Руководитель науки о жизни.
  26. ^ «Гендерное разнообразие в STEM: состояние фармацевтического лидерства». Doctor4U. Получено 28 ноября 2019.