Агентство по трудоустройству - Employment agency

Журналистка Нелли Блай расследование кадровых агентств

An агентство по трудоустройству - это организация, которая подбирает работодателей для сотрудников. В развитых странах существует несколько частных предприятий, которые действуют как агентства по трудоустройству и агентства по трудоустройству, финансируемые государством.

Государственные агентства занятости

Основная статья: Государственная служба занятости

Одно из самых старых упоминаний о государственном агентстве по трудоустройству относится к 1650 году, когда Генри Робинсон предложили «Офис адресов и встреч», который будет связывать работодателей с работниками.[1] Британский парламент отклонил это предложение, но он сам открыл такой бизнес, который просуществовал недолго.[2]

Идея создания государственных агентств занятости в качестве средства борьбы с безработицей была в конечном итоге принята в развитых странах к началу двадцатого века.

В Соединенном Королевстве первая биржа труда была создана социальным реформатором и борцом за занятость. Альсагер Хэй Хилл в Лондоне в 1871 году. Позже это было дополнено официально санкционированными биржами, созданными Закон о бюро труда (Лондон) 1902 г., которое впоследствии стало общенациональным, движение, инициированное либеральным правительством через Закон о трудовых биржах 1909 года. Настоящий общественный поставщик помощи в поиске работы называется Jobcentre Plus.

В Соединенных Штатах Америки федеральная программа службы занятости была развернута в Новый договор. Первоначальный закон назывался законом Вагнера-Пейзера 1933 года, а в последнее время услуги по трудоустройству предоставляются через универсальные центры, созданные Закон об инвестициях в рабочую силу 1998 г.

В Австралии в 1946 году была создана первая государственная служба занятости, получившая название Служба занятости Содружества.

Частное агентство занятости

Первое известное частное агентство по трудоустройству, Gabbitas & Thring, было основано в 1873 году Джоном Габбитасом, который нанимал учителей для государственных школ в Англии.[3] В Соединенных Штатах первое частное агентство по трудоустройству было открыто Фредом Уинслоу, который основал Инженерное агентство в 1893 году. Позже оно стало частью General Employment Enterprises, которая также владела Расчетной палатой бизнесменов (основанная в 1902 году). Еще одно из старейших агентств было разработано Кэтрин Фелтон в ответ на проблемы, вызванные Землетрясение 1906 года в Сан-Франциско и огонь.[4]

Многие временные агентства специализируются на определенной профессии или сфере бизнеса, например бухгалтерский учет, здравоохранение, технический, или же секретарский.

Статус от Международной организации труда

Первая Рекомендация Международной организации труда была нацелена на агентства, взимающие плату. Рекомендация 1919 года о безработице (№ 1), ст. Я призвал каждого участника,

"принять меры по запрещению создания агентств по трудоустройству, взимающих плату или ведущих свою деятельность с целью получения прибыли. В тех случаях, когда такие агентства уже существуют, рекомендуется также, чтобы им было разрешено работать только по правительственным лицензиям, и чтобы были приняты все практически возможные меры как можно скорее упразднить такие агентства ".

Конвенция о безработице 1919 г., ст. 2 вместо этого потребовалась альтернатива

«система бесплатных государственных агентств занятости под контролем центральной власти. Комитеты, в которые должны входить представители работодателей и работников, должны быть назначены для консультирования по вопросам, касающимся деятельности этих агентств».

В 1933 г. Конвенция о платных агентствах занятости (№ 34) официально призвал к отмене. Исключение составляли случаи, когда агентства имели лицензию и заранее согласовывалась шкала гонораров. В 1949 г. новая пересмотренная Конвенция (№ 96) был произведен. Это сохранило ту же схему, но обеспечило «отказ» (статья 2) для членов, которые не хотели регистрироваться. Агентства занимали все более прочную позицию на рынке труда. Соединенные Штаты не подписались под Конвенциями. Последняя конвенция, Конвенция о частных агентствах занятости 1997 года (№ 181) занимает гораздо более мягкую позицию и призывает просто к регулированию.

В большинстве стран агентства регулируются, например, в Великобритании в соответствии с Закон 1973 года о агентствах занятости, или в Германии под Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Закон о найме сотрудников 1972 года).

Подбор руководителей

Основная статья: Исполнительный поиск

Фирма по подбору руководителей специализируется на подборе руководящего персонала для компаний различных отраслей. Этот термин может применяться к консалтинговым фирмам по поиску работы, которые взимают плату с кандидатов на работу и специализируются на руководящих должностях среднего и высшего звена. В Соединенных Штатах некоторые штаты требуют, чтобы консалтинговые фирмы, занимающиеся поиском работы, имели лицензию в качестве агентств по трудоустройству.

Некоторые сторонние рекрутеры работают самостоятельно, в то время как другие действуют через агентство, действуя как прямые контакты между компаниями-клиентами и кандидатами на работу, которых они нанимают. Они могут специализироваться только на отношениях с клиентами (продажи или развитие бизнеса), на поиске кандидатов (подбор персонала или поиск поставщиков) или в обеих областях. Большинство рекрутеров, как правило, специализируются либо на постоянных должностях с полным рабочим днем, с прямым наймом, либо на должностях по контракту, но иногда более чем на одной. При задании по поиску руководителей компания-клиент, набирающая сотрудников, а не нанимаемый человек, платит поисковой фирме гонорар.

Исполнительный агент

Исполнительный агент - это тип агентства, которое представляет руководителей, ищущих высшие руководящие должности, которые часто не афишируются. В Соединенном Королевстве рекламируются почти все должности до 125 000 фунтов стерлингов (199 000 долларов США) в год, и рекламируются 50% вакансий с оплатой 125 000–150 000 фунтов стерлингов. Тем не менее, только 5% должностей с оплатой более 150 000 фунтов стерлингов (за исключением государственного сектора) рекламируются и часто находятся в ведении около 4000 руководителей по подбору персонала в Соединенном Королевстве.[5] Часто такие роли не афишируются для поддержания доверия заинтересованных сторон и преодоления внутренней неопределенности.

Типы персонала

Контракт, контракт на найм, временный, неполный рабочий день, полный рабочий день, укомплектование персоналом GAP (профессиональная графика).

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Мартинес, Томас (декабрь 1976 г.). Рынок людей: исследование частных агентств занятости. Издатели транзакций. п. 13. ISBN  978-0-87855-094-4. Получено 28 сентября 2011.
  2. ^ Девятнадцатый век и позже. Леонард Скотт Паб. Co. 1907. стр. 795.
  3. ^ «Наше наследие». Gabbitas Education. Gabbitas Education. 2017 г.. Получено 14 декабря 2018.
  4. ^ Ньюэлл Брон, Джейн и Суэйн, Энн (2012). Справочник профессионального рекрутера: обеспечение совершенства в практике найма. Издательство Коган Пейдж. п. 7. ISBN  9780749465421
  5. ^ Журнал IR. «Как мне использовать нерекламируемые вакансии на руководящие должности?» В архиве 2011-01-14 на Wayback Machine, IR Magazine, 6 августа 2010 г., по состоянию на 12 апреля 2010 г.

дальнейшее чтение

  • Де Балдучи, Р. У. Эбертс, Си Джей О'Лири (редакторы), Политика биржи труда в США (МЫ. Институт Апджона по исследованиям занятости 2004)
  • П. Крейг, М. Фридленд, К. Жаксон и Н. Контури, Государственные службы занятости и европейское право (2007)
  • Международное бюро труда, Роль частных агентств занятости в функционировании рынков труда (Отчет VI 1994 г.) 81-я сессия Международной конференции труда
  • Р. Келлогг, Служба занятости США (Издательство Чикагского университета, 1933 г.)
  • Т Мартинес, Рынок людей: исследование частных агентств занятости (Сделка 1976 г.)
  • Джей Би Сеймур, Британская биржа занятости (PS King & Son 1928)