Индивидуальный пенсионный план - Individual pension plan

An индивидуальный пенсионный план или же IPP канадская система пенсионных накоплений. IPP - это максимальное установленное пособие для одного человека пенсия план (план DB), который позволяет участнику плана начислять пенсионный доход с отсрочкой налогов. Таким образом, IPP должен соответствовать Канадскому закону о подоходном налоге (ITA) и нормативным актам (ITR), а также требованиям Канадское налоговое агентство (CRA) в отношении пенсионных планов с установленными выплатами. IPP может быть комбинированным планом, предлагающим как установленные выплаты, так и пенсии с установленными взносами.[1]

Правила и положения IPP

Некоторые из этих правил и положений:

  • Спонсором плана является включены, действующая компания.
  • Участник плана - сотрудник корпорации, который зарабатывает Т4 или доход от занятости T4PS от корпорации.
  • В документе пенсионного плана указана формула, определяющая размер пособия, которое должен заработать участник плана.
  • Планирование инвестиций должно следовать строгим правилам.
  • Планируйте спонсорские взносы в IPP, как удостоверено актуарий, вычитаются из корпоративного дохода.
  • Пособия, выплачиваемые из IPP, облагаются налогом при получении.
  • "Член" IPP - это связанный человек или высокооплачиваемый сотрудник (не связанный с другими людьми). ITR определяет этих членов как «определенных лиц».
  • «Спонсор плана» - это корпорация, нанимающая члена и выплачивающая ему доход T4. Взносы IPP - это, по сути, часть компенсации члена, переводимая через корпорацию в механизм финансирования IPP. Взносы IPP не учитываются как налогооблагаемый доход для члена. Только корректировка пенсии указывается в графе 52 квитанции участника T4, а корректировка пенсии определяется актуарием плана или администратором плана на основе формулы, установленной в Законе о подоходном налоге. Обратите внимание, что корректировка пенсии не равна сумме, внесенной в IPP.
  • Взносы по плану DB должны рассчитываться актуарием на основе формулы пенсионного обеспечения, возраста участника и истории доходов T4, а также набора актуарный предположения.
  • Поскольку IPP предоставляет льготы только определенным лицам, IPP называется «назначенным планом». Хотя план IPP является назначенным, на него действуют максимальные ограничения финансирования.
  • «Максимальные ограничения финансирования» требуют, чтобы актуарий использовал актуарные допущения, утвержденные РМЭ.
  • Когда IPP больше не является назначенным планом, актуарий может по своему усмотрению определить соответствующие актуарные допущения.
  • Комбинированные пенсионные планы, предлагающие начисления с установленными взносами и с установленными выплатами, могут дать налогоплательщикам значительные сбережения по сравнению с теми, кто использует IPP только с установленными выплатами, потому что лимит покупки денег для более молодых участников плана значительно выше, чем лимит IPP с установленными выплатами с 18 до 38 лет. Преимущество комбинированного плана может превышать 800000 долларов за всю карьеру с 18 до 71 года.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ https://www.theglobeandmail.com/report-on-business/small-business/startups/no-pension-plan-a-solution-for-professionals-and-entrepreneurs/article15465872/

дальнейшее чтение

Статьи

внешняя ссылка