Кав ЛаОвед - Kav LaOved

Кав Ла'Овед (иврит: קו לעובד«Горячая линия для работников») - это Израильский некоммерческая ассоциация, основанная в 1991 году. Ее цель - защита прав малообеспеченных рабочих. Он предоставляет информацию, советы и юридическое представительство для самых обездоленных рабочих в Израиле - рабочие мигранты, Палестинский рабочие и израильские низкооплачиваемые работники.

Деятельность

Кав ЛаОвед имеет четыре основных филиала в Израиле (Тель-Авив, Хайфа, Иерусалим, и Беэр-Шева ) и два расширения в Палестинская администрация (офисы в Калкилия ) и Иерихон, плюс территориальные координаторы для палестинских рабочих, работающих в израильских поселениях в западное побережье ). В организации есть несколько сотрудников и десятки волонтеров, которые регулярно работают и оказывают индивидуальную помощь, собирают информацию и документируют положение обездоленных рабочих в Израиле. РС. Ханна Зохар основал компанию Kav LaOved и с тех пор является ее менеджером.

В деятельности организации есть четыре аспекта: индивидуальный, общественный, образовательный и правозащитный и гражданский.

Индивидуальный - консультирование и юридическое представительство низкооплачиваемых работников. Юридическая помощь включает помощь по вопросам Закон о труде, Налоговое законодательство, государственное страхование вопросы, Легальное положение в Израиле и устраивая Разрешения на работу.

Общественные - Кав ЛаОвед применяет значительные ноу-хау и опыт, приобретенные его сотрудниками в отдельных случаях, для работы в направлении общественных изменений. Он делает это путем подачи принципиальных петиций в суды, составления законопроектов и работы в отношении Кнессет (Парламент Израиля), правительственные учреждения и СМИ. Организация выявляет и указывает явления и механизмы эксплуатации, лишающие рабочих сил. Вместе с другими организациями Кав ЛаОвед стремится вносить поправки в законы и постановления и вносить улучшения в правоохранительные органы.

Образование и пропаганда - Повышение осведомленности права работников, среди прочего, путем написания и выпуска мини-блокнотов со списком основных прав. Блокноты напечатаны на нескольких языках, а их содержание размещено на интернет-сайтах, в листовках и отчетах. Также проводятся мастер-классы для рабочих и лекции для широкой публики.

Гражданское правоприменение - Работа по защите прав работников с использованием механизмов принуждения государственных органов вместо обращения в суд. Термин "гражданское правоприменение" относится к альтернативным механизмам: к ним относятся "называть и стыдить "работодатели, которые нарушают права работников, и побуждают работников и потребителей избегать связей с такими работодателями. Кав ЛаОвед документирует жалобы и постановления против работодателей и подрядчиков по персоналу: он использует законные средства для публикации названий работодателей и компаний, чьи бизнес-операции были определены власти как ущербные.

Кав ЛаОвед работает в тандеме с другими неправительственными организациями (НПО ) Такие как Ассоциация гражданских прав в Израиле, горячая линия для трудовых мигрантов, и Врачи за права человека - изменить политику по принципиальным вопросам. Среди прочего, ассоциация участвует в Форуме по защите прав рабочих, который фокусируется на правах подрядных работников в обязательном Пенсия Коалиция, Форум рабочих-мигрантов, а также в совместном проекте с некоторыми отделениями Всеобщая федерация профсоюзов Палестины (ПГФП).

Kav LaOved финансируется за счет пожертвований фондов и частных спонсоров.

Награды и призы

  • 1998 - Кав ЛаОвед получил Эмиль Грюнцвейг Премия в области прав человека, ежегодная награда Ассоциация гражданских прав в Израиле «физическому лицу или НПО, которые внесли уникальный вклад в продвижение прав человека в Израиле», за их работу по защите прав рабочих-мигрантов в Израиле.
  • 2003 - Премия спикера Кнессета за усилия по укреплению демократии.
  • 2004 – Ханна Зохар был назван Глобусы как одна из 50 самых влиятельных женщин Израиля.
  • 2006 - Кав ЛаОвед получил награду Серебряная Роза, присуждаемая Солидар - независимый международный альянс НПО - за его усилия в области прав трудящихся.
  • 2007 - Ханна Зохар была выбрана израильской газетой Маркер как одна из 40 женщин, стоящих на переднем крае общественной жизни в Израиле.
  • 2007 - Ханна Зохар, основатель и директор Kav LaOved, получила премию New Israel Foundation в области прав человека.

Достижения

  • Успешная петиция Верховный суд Израиля против привязки трудящихся-мигрантов к своим работодателям. Кав ЛаОвед подал апелляцию совместно с другими НПО (Ассоциация за гражданские права в Израиле, Горячая линия для рабочих-мигрантов, Physicias for Human Rights, The Адва Центр, Мехуявут - Приверженность миру и социальному правосудию, и Тель-Авивский университет с Права человека Юридическая клиника ).
  • Поправка к Закон о национальном страховании обязательство Государственного страхования выплачивать пенсию замещения заработной платы (например, отпуск по беременности и родам, выплаты за военную службу в резерве) в размере не менее минимальной заработной платы - даже если работодатель платил своим работникам меньше и меньше откладывал в Национальное страхование (поправка охватывает всех работников во всех секторах)
  • Прямая оплата пенсии к Палестинский работников Отделом платежей Служба занятости. Это заменяет предыдущий метод, когда пенсии выкупали адвокаты, которые взимали с рабочих ненужные сборы.
  • Восстановление баллов налогового кредита за рабочие мигранты, аннулировано в январе 2007 г.
  • Решением правительства от августа 2007 года Израиль теперь будет подписывать двусторонние соглашения со всеми странами происхождения рабочих-мигрантов. Соглашения будут предусматривать, среди прочего, снижение брокерских сборов, уплачиваемых рабочими-мигрантами, приезжающими в Израиль. Решение отразило изменение на 180 градусов по сравнению с Министерство иностранных дел ранее высказанное мнение по этому поводу (что Израиль не будет подписывать двусторонние соглашения в отношении рабочих-мигрантов). Это прямой результат обращения Кав ЛаОведа в Высокий суд.
  • В сентябре 2007 г. Минюст Комиссия по лицензированию Частные детективы и охранные компании объявили, что они ставят ежегодное продление лицензий для всех охранных компаний в зависимость от выплаты пенсий и других социальных пособий своим работникам.
  • В октябре 2007 г. Верховный суд Израиля, заседая в качестве Высокого суда в составе группы из девяти судей, единогласно принял петицию Кав ЛаОведа и постановил, что израильские законы должны применяться к палестинцам, работающим в западное побережье расчеты.
  • Значительно повысилась осведомленность малооплачиваемых работников об их правах после масштабных информационных кампаний.

Рекомендации

внешняя ссылка