Leaveism - Leaveism - Wikipedia

Leaveism (левизм)[1] это термин, впервые введенный в употребление в 2013 г. д-ром Яном Хескетом, исследователем из Манчестерский университет - в Великобритании для описания феномена сотрудников, использующих гибкий график, ежегодный отпуск, дни отдыха и другие схемы предоставления отпусков, чтобы иметь отпуск, когда они действительно слишком нездоровы, чтобы идти на работу. Позже он расширил это понятие, включив в него случаи, когда сотрудники брали работу домой и / или в отпуск, которую они не могли выполнить в оплачиваемые рабочие часы. Исследование Хескета, сосредоточенное на благополучии сотрудников полиции Великобритании, стремилось выявить лакуна в текущем обдумывании прогулы и презентеизм;[2] из которых есть множество академических исследований и комментариев. Цель его исследований состояла в том, чтобы подчеркнуть, что истинная степень отсутствия по болезни может быть замаскирована практикой отпусков, и что может существовать скрытое население, испытывающее значительную перегрузку рабочей нагрузкой.

Leaveism[3] практика:

  1. сотрудники, использующие отведенное время, например, ежегодный отпуск, гибкие банковские часы, измененные дни отдыха и т. д., чтобы брать отпуск, когда они фактически нездоровы;
  2. сотрудники, использующие эти права на отпуск для ухода за иждивенцами, включая детей и / или престарелых родственников;
  3. сотрудники забирают домой работу, которую невозможно выполнить в обычное рабочее время;
  4. сотрудники, работающие в свободное от работы время, в отпуске или в отпуске, чтобы наверстать упущенное.

В более поздней статье Hesketh et al. исследовал связь отпусков с аспектами баланса между работой и личной жизнью, или интеграции, как он предпочитал это называть; и степень распространения такой практики среди старших офицеров полиции.[4]

В поддержку исследования, проведенного Герихом (п =930) предположил, что страх потери работы или понижения в должности, а также низкое воспринимаемое удовлетворение от работы, по-видимому, увеличивают вероятность первого элемента покидности.[5]

Результаты национального опроса полицейских в Великобритании, проведенного в 2016 г. (п= 16 841) для Полицейской федерации Англии и Уэльса отметили, что 59% респондентов использовали ежегодный отпуск, гибкий график или дни отдыха, чтобы проводить время вне рабочего места из-за состояния своего физического здоровья, и 42% сделали то же самое. из-за состояния психологического здоровья. Более того, в том же опросе сообщается, что 50% респондентов признали, что брали домой работу, которую нельзя было выполнить в обычное рабочее время, а 40% работали во время отпуска или ежегодного отпуска, чтобы наверстать упущенное.[6]

Во время ознакомительной поездки в Соединенные Штаты в 2017 году Хескет отметил еще одно проявление в отношении полицейских США, которые берут отпуск, чтобы замаскировать болезнь. В некоторых из этих случаев это было сделано для того, чтобы опровергнуть жалобы или критические замечания по поводу работы дополнительных обязанностей или работы вне их полицейского управления. Культура сверхурочной работы и относительно высокой заработной платы вынуждала офицеров использовать свое собственное время отпуска в случае плохого здоровья для продолжения дополнительной оплачиваемой работы, которая не была такой эмоционально тяжелой или физически сложной.

Хескет и Купер в настоящее время исследуют второй аспект отпуска, связанный с использованием свободного времени, такого как ежегодный отпуск, гибкий график и другие выходные дни для ухода за иждивенцами, включая детей и пожилых родственников; так называемое поколение сэндвичей.[7] Глобальная пандемия COVID-19 высветила этот аспект, поскольку школы по всему миру закрываются в попытках уменьшить распространение вируса. Опять же, последствия этого заключаются в том, что сотрудники уязвимы к перегрузке, которая со временем может иметь серьезные последствия для здоровья этих людей. Это также может повлиять на результаты работы на рабочем месте, например, потерю производительности и / или снижение производительности и эффективности. В этой работе также рассматриваются последствия для устойчивости, вовлеченности и дискреционных усилий, что подробно обсуждается в книге Хескета и Купера. Управление здоровьем и благополучием в государственном секторе[8]

CIPD и Simply Health после исследования с участием более 1000 специалистов по персоналу, представляющих 4,6 млн сотрудников в Великобритании, сообщили, что 87% считают, что технологии влияют на способность людей отключаться в нерабочее время (элемент 4 Leaveism), принимать телефонные звонки и отвечать на них. электронные письма были приведены в качестве примера. Кроме того, эти 69% наблюдали Leaveism в течение последних 12 месяцев. Ссылку на отчет «Здоровье и благополучие на работе» можно найти здесь. [9]

Отчет Deloitte за январь 2020 года под названием Психическое здоровье и работодатели - новые аргументы в пользу инвестиций подробно описал «глубокое погружение» в левейство. В нем смоделированы многочисленные исследования, проведенные за последние годы, и подчеркнута важность этого явления для понимания реакции сотрудников на рабочем месте на стресс и плохое состояние здоровья. В отчете сделан вывод о том, что более молодые сотрудники более склонны к отпуску и, как таковые, нуждаются в большей поддержке. В отчете также содержатся рекомендации о том, что организации могут сделать на практике, чтобы снизить риски, связанные с левейским поведением. Такие шаги, как установление четких границ между работой и личным временем, создание условий для изменения культуры, основанной на политике, и поощрение людей к использованию ежегодного отпуска, чтобы отключиться и расслабиться.[10]

Leaveism также цитируется в публикации BBC с метким названием «101 человек, идеи и вещи, меняющие то, как мы работаем сегодня». опубликовано в июле 2019 г.[11]

В марте 2020 года произошли заметные изменения в поведении сторонников левизны. COVID-19 сильно ударяет. Изолирующие и экранирующие сотрудники в значительной степени перестали использовать отведенное время в случае недомогания, элемент 1 практики. И наоборот, похоже, наблюдается огромный рост версии элементов 3 и 4, поскольку сотрудники без перерыва работают невероятно много часов над Zoom, Teams, FaceTime и Skype. Многие видят, что их рабочие нагрузки растут экспоненциально. В Национальный форум здоровья и благополучия отметили склонность сотрудников проводить непрерывные онлайн-встречи без перерыва в течение очень долгих часов в течение рабочего дня и намного дольше. Воздействие которого препятствует физическим упражнениям и здоровому образу жизни в целом. Они также стали свидетелями того, как сотрудники эффективно работают с постели, когда им плохо. Hesketh & Cooper в настоящее время занимается исследованием такого поведения и представит отчет в конце 2020 года.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Хескет, я; Купер, С. (2014). "Отставание на работе". Медицина труда. 64 (3): 146–147. Дои:10.1093 / occmed / kqu025.
  2. ^ Джонс, Г. (2010). «Презентеизм на рабочем месте: обзор исследовательской программы». Журнал организационного поведения. 31: 519–542. Дои:10.1002 / job.630.
  3. ^ Хескет, я; Купер, К; Айви, Дж (2014). «Лавеизм и реформа государственного сектора: будет ли практика продолжаться?». Журнал организационной эффективности: люди и производительность. 1 (2): 205–212. Дои:10.1108 / joepp-03-2014-0012.
  4. ^ Хескет, я; Купер, К; Айви, Дж (2015). «Лавеизм и интеграция между работой и личной жизнью: тонкая синяя линия?». Полицейская. 9 (2): 183–194. Дои:10.1093 / полиция / pau029.
  5. ^ Герич, Дж (2015). «Лавеизм и поведение, связанное с болезнью». Медицина труда. Дои:10.1093 / occmed / kqv125.
  6. ^ Худмонт, Дж. "Обследование спроса, возможностей и благосостояния сотрудников Сводный отчет по описательной статистике поведения при отсутствии за январь 2017 г." (PDF). Федерация полиции Англии и Уэльса. Получено 19 февраля 2017.
  7. ^ Миллер, Д. (1981). «Поколение« бутербродов »: взрослые дети старения». Социальная работа (26): 419–423. Дои:10.1093 / SW / 26.5.419.
  8. ^ Хескет, я; Купер, С. (2017). Управление здоровьем и благополучием в государственном секторе. Нью-Йорк: Рутледж. ISBN  1138929204.
  9. ^ «Здоровье и благополучие на работе». CIPD и Simply Health.
  10. ^ Deloitte. «Психическое здоровье и работодатели». Делойт. Делойт Великобритания. Получено 24 января 2020.
  11. ^ Стокель-Уокер, Крис. "BBC Worklife 101". BBC. Получено 1 августа 2019.