Центр женщин в бизнесе Lehman Brothers - Lehman Brothers Centre for Women in Business

Центр женщин в бизнесе Lehman Brothers базируется в Лондонской школе бизнеса и была создана в рамках совместного партнерства между Лондонская школа бизнеса и Lehman Brothers, инвестиционный банк.

Центр женщин в бизнесе Lehman Brothers предоставляет продуманное лидерство в связи с женщины в бизнесе. Центр действует как интерфейс между академическим миром и бизнесом и стремится влиять на практику и политику посредством академических исследований.

История

Центр был основан лично Лаура Д'Андреа Тайсон (первая женщина) деканом школы, в 2006 году. Линда Граттон, профессор практики управления и организационного поведения Лондонской школы бизнеса, является исполнительным директором Центра женщин в бизнесе Lehman Brothers.[1] Ламия Уокер - заместитель директора Центра и отвечает за его администрирование.[2] С 2006 года исследования возглавляет и проводит Д-р Элизабет Келан, Центр старший научный сотрудник.[3]

В 2008, Джуди Вайцман был Посещая профессора в центре. В июне 2008 года она организовала симпозиум «Гуманизация работы» с Элизабет Келан в Лондонской школе бизнеса. Новаторский семинар попытался познакомить ученых и практиков бизнеса с текущими исследованиями и знаниями в социальные науки и увидел два разговора (Господа) Энтони Гидденс и Ричард Сеннетт. Стефан Стерн от Financial Times сравнил это событие с академической версией Гул в джунглях и назвал его "Диалектика в парке "- отсылка к Лондонской школе бизнеса Риджентс Парк кампус. Он является автором нескольких статей на тему «Чему социологи могут научить менеджеров», в которых он обсуждает свое мнение о том, что социологи могут помочь вам управлять вашей компанией лучше, чем гуру менеджмента.[4]

Центр также ввел схему Executive in Residence с целью преодоления разрыва между теорией и практикой. Эллен Миллер В настоящее время эту должность занимает управляющий директор Lehman Brothers, отвечающий за академические связи.

Исследование

Он опубликовал два основных отчета:

  • Вдохновляющие женщины: передовая корпоративная практика в Европе (Май 2007 г.) описывает инициативы, предпринимаемые европейскими компаниями, чтобы вдохновить женщин на работу. Основное внимание в исследовании уделяется методам и процессам, имеющим гендерное значение. Это относится к тем практикам и процессам, которые могут оказать конкретное влияние на опыт женщин или были разработаны для решения конкретной проблемы, с которой потенциально могут столкнуться женщины.
  • Инновационный потенциал: мужчины и женщины в командах (Ноябрь 2007 г.). В компаниях по всему миру руководители ставят способность к инновациям во главу своей стратегической программы. В основе инновационной стратегии лежат люди, подготовленные и способные работать вместе в командах, а также обмениваться знаниями из множества различных источников и синтезировать их. В то время как академические исследования сосредоточены на предшественниках инноваций, очень мало работы по потенциальному влиянию гендера на инновационную повестку дня. В этом исследовании мы более подробно рассматриваем роль (если таковая имеется), которую гендер играет в инновационных командах, и даем некоторые рекомендации о том, как компании могут создавать и повышать свой инновационный потенциал за счет гендерного состава команды.

Он также опубликовал несколько рабочих документов, таких как ...

  • Пол и степень MBA
  • Дискурсивное конструирование гендера в современной управленческой литературе
  • 'Я не знаю почему »- учет нехватки женщин в сфере ИКТ
  • Повествование о гендере: дискурс-аналитический взгляд на изучение пола
  • Гендерная усталость - идеологическая дилемма гендерной дискриминации в организациях
  • Женщины-лидеры команд

В 2008 году Центр запустил поддерживаемый консорциумом крупный исследовательский проект по трансформации поколений и полов, возглавляемый Элизабет Келан, под названием Генерация Y: Разнообразие возрастов является приоритетом для многих специалистов по персоналу, и реагирование на смену поколений является решающим вопросом для привлечения и удержания лучших талантов. О поколениях X и Y написано много, но не существует общепринятого определения того, кто к какому поколению принадлежит. Проще говоря, поколение Y относится к людям моложе 30 лет, а поколение X включает людей старше 30. Хотя игра поколения является популярной темой в средствах массовой информации, академических исследований в этой области недостаточно. Предлагаемый Генерация Y попытки изменить этот пробел. Первая фаза проекта рассматривает то, что было написано о поколении Y и молодых специалистах, как с академической, так и с практической точки зрения, и сравнивает это с предположениями о поколении X. Исследование включает глубинные интервью с молодыми специалистами.[5]

Lehman Collapse

После крах Lehman Brothers 15 сентября 2008 г. были подняты вопросы о будущем существовании Центра. По сообщениям СМИ, Lehman Brothers выделила 1,75 миллиона фунтов стерлингов за пять лет, с 2006 по 2011 год, на создание Центра.[6] Лондонская школа бизнеса заявила в беседе с Эмилией Мичесук и Эмико Теразоно в колонке Financial Times People, что «... это было« обычное дело »...» и что «... название центра не изменится» в настоящее время "....".[7] После покупки Nomura некоторых активов Lehman Brothers Центр стал известен как «Центр женщин в бизнесе Лондонской школы бизнеса».

использованная литература

  1. ^ "Центр женщин в бизнесе Lehman Brothers - лидеры". Лондонская школа бизнеса. Архивировано из оригинал на 2008-05-07. Получено 2008-10-14.
  2. ^ "Центр женщин в бизнесе Lehman Brothers - Команда". Лондонская школа бизнеса. Архивировано из оригинал 15 декабря 2007 г.. Получено 2008-10-14.
  3. ^ "Центр женщин в бизнесе Lehman Brothers - Команда". Лондонская школа бизнеса. Архивировано из оригинал 15 декабря 2007 г.. Получено 2008-10-14.
  4. ^ Стерн, Стефан (20.06.2008). «Чему социологи могут научить менеджеров». Блог менеджмента. FT.com. Получено 2008-10-11.
  5. ^ «Учиться на ошибках поколения X - трансформации поколений и полов». особенности. PersonnelToday.com. 2008-09-14. Получено 2008-10-11.
  6. ^ «В Лондоне откроется женский бизнес-центр». Новости. Startups.co.uk. 2006-01-27. Получено 2008-10-14.
  7. ^ Financial Times (16 сентября 2008 г.), Компании и рынки, люди, Стр.20.

внешние ссылки