Научный сотрудник - Research fellow

«Научное товарищество» перенаправляется сюда. Не следует путать с Исследовательская стипендия (финансирование).

А научный сотрудник академический исследование положение в Университет или аналогичное исследовательское учреждение, обычно для академический персонал или преподаватели. Научный сотрудник может действовать как независимый исследователь или под наблюдением главного исследователя.

В отличие от научный сотрудник должность научного сотрудника обычно требует докторская степень, или эквивалентный опыт работы, например, в промышленности и исследовательских центрах. Некоторые исследователи предпринимают постдокторские исследования или иметь умеренные преподавательские обязанности. Позиции научных сотрудников различаются в разных странах и учебных заведениях. В некоторых случаях они являются постоянными с возможностью продвижения по службе, а в других - временными.

объединенное Королевство

Во многих университетах эта должность является карьерной ступенью Путь к исследовательской карьере, после постдокторской должности, такой как научный сотрудник, и может быть бессрочным при соблюдении обычных правил пробации. На этом пути следующие две более высокие карьерные ступени обычно являются старшим научным сотрудником и преподавателем. Несмотря на то, что эти две должности аналогичны должности научного сотрудника, эти две должности являются только исследовательскими должностями, с повышением уровня карьеры, как правило, будет формальное требование умеренного объема преподавания и / или супервизии (часто на уровне аспирантуры).

В некоторых университетах оценки за исследовательскую карьеру примерно соответствуют оценкам по академической лестнице следующим образом: научный сотрудник (более низкая или такая же оценка, как у лектор ) [1], главный научный сотрудник -читатель, а старший научный сотрудник находится где-то между лектор и старший преподаватель или же Доцент [2]. Некоторые университеты, такие как Кембридж, ограничивают профессорские оценки только учеными, которые преуспели как в преподавании, так и в исследованиях. [3].

Вне назначения на факультет звание «научный сотрудник» или «старший научный сотрудник» также может использоваться в качестве почетных или временно присужденных «стипендий» выдающимся ученым исследовательскими институтами или колледжами, как правило, из разных институтов. [4].

В прошлом термин «научный сотрудник» часто относился к младшему научному сотруднику, который работал над конкретным проектом на временной основе. Научным сотрудникам, как правило, платят либо из фондов центрального университета, либо сторонней организацией, такой как благотворительная организация или компания, либо через внешний орган, присуждающий гранты, такой как исследовательский совет или королевское общество, например, в Стипендия Университета Королевского общества.[5] Особенно в Oxbridge колледжи, научные сотрудники назначены ребята колледжа, как правило, получали или все еще получают частичное вознаграждение в виде жилья в колледже и средств к существованию. Колледжи могут присуждать младшие научные стипендии как эквивалент постдокторское исследование должности сроком на три-четыре года.

Индия

В Индии должность научного сотрудника предоставляется ученым из различных направлений, таких как наука, искусство, литература, менеджмент и другие. Стипендия на исследования финансируется государственными академическими и исследовательскими институтами, а также частными компаниями. Научные сотрудники проводят исследования под руководством опытных преподавателей, профессора, главы отдела, декана на двух разных должностях, известных как младший научный сотрудник (JRF) и старший научный сотрудник (SRF). Исследовательские организации, такие как ICAR, CSIR, UGC, ICMR, SERB нанимают научных сотрудников через Национальный тест на приемлемость. После завершения заранее определенного срока пребывания в должности JRF может рассматриваться для получения стипендии для старшего научного сотрудника на основе результатов работы научного сотрудника и интервью, проведенного комитетом исследовательского института, с которым работает научный сотрудник. В Индии есть несколько академических институтов, которые проводят исследовательские программы для стипендиатов. Некоторые из этих учреждений включают Институт технологий управления, Газиабад, Индийский институт менеджмента в Калькутте, Индийский институт менеджмента Шиллонг, Индийская школа бизнеса Мохали, Национальная школа лидерства Пуна и XLRI - Школа менеджмента Ксавьера Джамшедпур,Мемориальный фонд Кунвара Вийоги Уттар-Прадеш.

Российская Федерация

в Российская Федерация, должность и звание научного сотрудника неизвестны; однако существует в целом аналогичная позиция (русский: Научный сотрудник, буквально «научный работник»). Эта позиция обычно требует степени Кандидат наук примерно соответствует PhD. Более высокие должности обычно требуют, помимо вышеупомянутой степени, послужной список публикаций или сертифицированных изобретений, а также практический вклад в крупные проекты исследований и разработок.[6]

Иерархия исследовательских позиций в Российская Академия Наук[7]
Перевод (вариант)ОригиналРусская аббревиатураТребуется ученая степень или стаж работыКоличество необходимых публикаций
младший научный сотрудникмладший научный сотрудникм. н. с.Кандидат наук или 3 года1 из 5 лет
Исследовательнаучный сотрудникн. с.Кандидат наук или 5 лет3 через 5 лет
старший научный сотрудникстарший научный сотрудникс. н. с.Кандидат наук или 10 лет5 через 5 лет
ведущий исследовательведущий научный сотрудникв. н. с.Доктор наук или кандидат наук (в исключительных случаях)7 за 5 лет
главный исследовательглавный научный сотрудникг. н. с.Доктор наук10 через 5 лет

Южная Африка

Научные сотрудники в Южной Африке считаются лучшим активом исследовательских организаций и университетов. Есть университеты с высокими рейтингами, такие как Университет Витватерсранда, Стелленбосский университет Бизнес-школа, Родосский университет который предлагает стипендии гражданам Южной Африки в определенной области исследований.[8]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ "Университетский колледж Академического продвижения в Лондоне". ucl.ac.uk. Получено 2019-01-11.
  2. ^ "Университетский колледж Академического продвижения в Лондоне". ucl.ac.uk. Получено 2019-01-11.
  3. ^ «Уровни продвижения в Кембриджском университете». hr.admin.cam.ac.uk. Получено 2019-01-11.
  4. ^ "All Souls College Oxford: Категории стипендий". asc.ox.ac.uk. Получено 2018-07-29.
  5. ^ Анон (2017). «Университетская исследовательская стипендия». royalsociety.org. Архивировано из оригинал на 03.02.2016.
  6. ^ "Квалификационный справочник: Ведущий научный сотрудник" [Квалификационные требования к должностям руководителей, специалистов и других сотрудников]. Aup.ru. Архивировано из оригинал на 2010-05-28. Получено 2010-05-29.
  7. ^ "Постановления Президиума РАН". www.ras.ru. Получено 19 марта 2018.
  8. ^ «Исследовательская стипендия в Южной Африке»