Марианна Шмид Маст - Marianne Schmid Mast

Марианна Шмид Маст
М. Шмид Маст jpeg.jpg
НациональностьШвейцарский
ОбразованиеЦюрихский университет Кандидат наук. Кандидат психологии, 2000 г.
Научная карьера
ПоляОрганизационное поведение, Психология
УчрежденияУниверситет Лозанны 2014–
Университет Невшателя 2006–2014
Фрибургский университет 2005–2006
ДокторантПроф. Д-р Н. Бишоф
Интернет сайтhttp://www.hec.unil.ch/people/mschmidmast

Марианна Шмид Маст является профессором организационного поведения на факультете бизнеса и экономики (HEC ) Университета Лозанны, Швейцария.

биография

Марианна Шмид Маст родилась в Olten (Швейцария ) и училась в начальной школе в Деникен, Золотурн. Когда ей было 10 лет, ее семья переехала в Оберкульм и она пошла в Bezirksschule Unterkulm, а затем в Handelsschule (Alte KantonSchule Аарау ) в Аарау. После получения бизнес-диплома она закончила Matura по экономике на École Supérieure de Commerce в Невшатель.[1]Год проработала в компьютерной компании, а потом полгода путешествовала по Бразилии. Затем она поступила в медицинскую школу в Цюрихский университет чтобы узнать, что ее страсть - психология. Именно тогда она начала изучать психологию в Цюрихском университете. Она всегда была заинтересована в понимании межличностного взаимодействия на работе, что привело ее к полному профессору организационное поведение на Университет Лозанны.[2] Марианна Шмид Маст замужем, имеет двух сыновей. Семья живет в Pully.

Академическая карьера

Марианна Шмид Маст получила степень магистра психологии в 1996 г. Кандидат наук. в психологии в 2000 г. Цюрихский университет.[3] Затем она продолжила свои исследования в Северо-Восточный университет, Бостон,[4] США, в области социальной психологии и психологии личности, работает с Джудит А. Холл. Вернувшись в Швейцарию в Цюрихский университет в социальной психологии и психологии здоровья,[5] она была назначена доцентом социальной психологии в Фрибургский университет. В 2006 году она стала профессором кафедры Психология персонала на кафедре трудовой и организационной психологии Университет Невшателя и она была назначена профессором организационного поведения на факультете бизнеса и экономики, HEC, на Университет Лозанны, в августе 2014 года. В настоящее время она является помощником редактора журнала Журнал невербального поведения[6] и член редколлегии журнала Руководство Ежеквартально.[7] В 2018 году она была номинирована как один из 50 самых влиятельных живых психологов мира. [8] и был назначен членом Общество личности и социальной психологии, а также научный сотрудник Дивизиона 8[9] из Американская психологическая ассоциация (APA)[10] за ее выдающийся, особенный и многолетний вклад в науку о личности и социальной психологии.

Исследование

Ее исследование посвящено тому, как люди в иерархиях власти взаимодействуют с другими, как они воспринимают своих партнеров по социальному взаимодействию и как они общаются (вербально и невербально). Более того, она изучает, как первые впечатления влияют на межличностное взаимодействие и оценки и как люди формируют точные впечатления о других. Один из аспектов ее исследования касается того, как общение с врачом влияет на результаты лечения пациентов. Она использует технологию иммерсивной виртуальной среды для исследования межличностного поведения и общения, а также компьютерное автоматическое распознавание.[11] для анализа невербального поведения в социальных взаимодействиях.

Виртуальная реальность

Марианна Шмид Маст создала свой иммерсивный виртуальная реальность лаборатории, когда она была в Университете Невшателя в 2006 году. В 2014 году лаборатория была переведена вместе с ней на факультет бизнеса и экономики, HEC, на Университет Лозанны и впоследствии известен под именем Лаборатория межличностного поведения.[12] Она использует иммерсивный виртуальная реальность для изучения человеческого поведения при социальном взаимодействии и для тренировки навыков межличностного общения.[13][14]

Избранные публикации

Муралидхар, С., Нгуен, Л.С., Фрауэндорфер, Д., Одобез, Дж. М., Шмид Маст, М., и Гатика-Перес, Д. (2016, октябрь). Обучение на рабочем месте: Поведенческий анализ собеседований в сфере гостеприимства. В материалах 18-й Международной конференции ACM по мультимодальному взаимодействию (стр. 84–91). ACM. Дои:10.1145/2993148.2993191

Лату, И. М., Шмид Маст, М. (2016). Невербальное преобладание мужчин-интервьюеров предсказывает более низкую оценку кандидатов-женщин во время имитационных собеседований. Журнал психологии персонала, 15 (3), 116–124. Дои:10.1027 / 1866-5888 / a000159

Каррард В., Шмид Маст М. и Кузен Г. (2016). За пределами «одного размера для всех»: невербальная адаптация врача к потребности пациентов в патернализме и положительные результаты консультаций. Связь по вопросам здоровья, 31 (11), 1327–1333. Дои:10.1080/10410236.2015.1052871

Кузен, Г., & Шмид Маст, М. (2016). Приатливость влияет на индивидуальную реакцию на аффилированное поведение врача при имитации доставки плохих новостей. Связь по вопросам здоровья, 31 (3), 320–327. Дои:10.1080/10410236.2015.1007827

Мерфи, Н., Шмид Маст, М., и Холл, Дж. А. (2016). Невербальная точность: индивидуальные различия в знании собственного поведения при социальном взаимодействии. Личность и индивидуальные различия, 101, 30–34. Дои:10.1016 / j.paid.2016.05.023

Бомбари Д., Шмид Маст М., Каньядас Э. и Бахманн М. (2015). Изучение социального взаимодействия с помощью технологии иммерсивной виртуальной среды: достоинства, подводные камни и будущие проблемы. Границы в психологии, 6, 869. Дои:10.3389 / fpsyg.2015.00869

Буркин, К., Штифель, Ф., Шмид Маст, М., Бонвин, Р., и Берни, А. (2015). Что ж, у вас метастазы в печени: использование технического языка студентами-медиками в имитационных интервью с пациентами. Обучение и консультирование пациентов, 98 (3), 323–330. Дои:10.1016 / j.pec.2014.11.017

Каррард В., Шмид Маст М. (2015). Поведенческая адаптируемость врача: модель, опережающая подход «один размер подходит всем». Обучение и консультирование пациентов, 98 (10), 1243–1247. Дои:10.1016 / j.pec.2015.07.028

Фрауэндорфер, Д., Шмид Маст, М., Санчес-Кортес, Д., и Гатика-Перес, Д. (2015). Возникающие иерархии власти и эффективность групп. Международный журнал психологии, 50 (5), 392–396. Дои:10.1002 / ijop.12102

Фрауэндорфер, Д., Шмид Маст, М., и Саттер, К. (2015). Включать или не включать? Точность суждений о личности по резюме с фотографиями и без них. Швейцарский журнал психологии, 74 (4), 207–215. Дои:10.1024 / 1421-0185 / a000163

Холл, Дж. А., Го, Дж. Х., Шмид Маст, М., и Хагедорн, К. (2015). Индивидуальные различия в точной оценке личности по тексту. Журнал личности. Предварительная онлайн-публикация. Дои:10.1111 / jopy.12170

Холл, Дж. А., Ротер, Д. Л., Бланч-Хартиган, Д., Шмид Маст, М., и Питегофф, К. А. (2015). Насколько ориентированными на пациента должны быть женщины-врачи? Удовлетворенность пациентов-аналогов одинаковым поведением врачей-мужчин и женщин-врачей. Связь в области здравоохранения, 30 (9), 894–900. Дои:10.1080/10410236.2014.900892

Холл, Дж. А., Шмид Маст, М., Лату И. М. (2015). Вертикальное измерение социальных отношений и точное межличностное восприятие: метаанализ. Журнал невербального поведения, 39 (2), 131–163. Дои:10.1007 / s10919-014-0205-1

Лату И. М., Шмид Маст М. и Стюарт Т. (2015). Гендерные предубеждения в (взаимных) действиях: роль неявных и явных стереотипов интервьюеров и соискателей в прогнозировании результатов собеседований с женщинами. Психология женщин Ежеквартально. Предварительная онлайн-публикация. Дои:10.1177/0361684315577383

Мерфи, Н. А., Холл, Дж. А., Шмид Маст, М., Рубен, М. А., Фрауэндорфер, Д., Бланч-Хартиган, Д., Ротер, Д. Л., и Нгуен, Л. (2015). Надежность и достоверность невербальных тонких срезов в социальных взаимодействиях. Бюллетень личности и социальной психологии, 41 (2), 199–213. Дои:10.1177/0146167214559902

Рубен, М.А., Холл, Дж. А., и Шмид Маст, М. (2015). Улыбка на собеседовании: когда меньше значит больше. Журнал социальной психологии, 155 (2), 107–126. Дои:10.1080/00224545.2014.972312

Шмид, П. К., Шмид Маст, М., и Маст, Ф. (2015). Расстановка приоритетов: стратегия сильных мира сего? Ежеквартальный журнал экспериментальной психологии, 68 (10), 2097–2105. Дои:10.1080/17470218.2015.1008525

Шмид Маст, М., Гатика-Перес, Д., Фрауэндорфер, Д., Нгуен, Л., и Чоудхури, Т. (2015) Социальное восприятие для психологии: автоматическая оценка межличностного поведения. Текущие направления в психологической науке, 24 (2), 154–160. Дои:10.1177/0963721414560811

Фрауэндорфер, Д., Шмид Маст, М., Нгуен, Л., и Гатика-Перес, Д. (2014). Невербальное социальное восприятие в действии: ненавязчивая запись и извлечение невербального поведения в социальных взаимодействиях, проиллюстрированных на примере исследования. Журнал невербального поведения, 38 (2), 231–245. Дои:10.1007 / s10919-014-0173-5

Клёкнер Кронауэр, К., Шмид Маст, М. (2014). Враждебно настроенные сексисты-пациенты-мужчины и врачи-женщины: сложная встреча. Пациент: исследование результатов, ориентированных на пациента, 7 (1), 37–45. Дои:10.1007 / s40271-013-0025-0

Нгуен, Л.С., Д., Фрауэндорфер, Д., Шмид Маст, М., и Гатика-Перес, Д. (2014). Наймите меня: Вычислительный вывод о пригодности для работы на собеседовании на основе невербального поведения. IEEE Transactions on Multimedia, 16 (4), 1018–1031. Дои:10.1109 / TMM.2014.2307169

Шмид Маст, М., и Дариоли, А. (2014). Точность распознавания эмоций в иерархических отношениях. Швейцарский журнал психологии, 73 (2), 69–75. Дои:10.1024 / 1421-0185 / a000124

Бомбари Д., Шмид П. К., Шмид Маст М., Бирри С., Маст Ф. У. и Лобмайер Дж. С. (2013). Распознавание эмоций: роль естественной и конфигурирующей информации о лице. Ежеквартальный журнал экспериментальной психологии, 66 (12), 2426–2442. Дои:10.1080/17470218.2013.789065

Бомбари, Д., Шмид Маст, М., Брош, Т., и Сандер, Д. (2013). Как межличностная сила влияет на точность эмпатии: разные роли ментализации и отражения? Границы неврологии человека, 7, 375. Дои:10.3389 / fnhum.2013.00375

Кузен, Г., & Шмид Маст, М. (2013). Приятный пациент встречается с лечащим врачом: как поведение врача влияет на результаты лечения, зависит от личности пациента. Обучение и консультирование пациентов, 90 (3), 399–404. Дои:10.1016 / j.pec.2011.02.010

Кузен, Г., Шмид Маст, М., и Яунин, Н. (2013). Поиск правильной температуры взаимодействия: нужно ли более холодным пациентам больше тепла в стиле общения врача? Социальные науки и медицина, 98, 18–23. Дои:10.1016 / j.socscimed.2013.08.034

Кузен, Г., Шмид Маст, М., и Яунин, Н. (2013). Когда врач выражает неуверенность, приводит к неудовлетворенности пациента: гендерное исследование. Медицинское образование, 47 (9), 923–931. Дои:10.1111 / medu.12237

Фрауэндорфер, Д., и Шмид Маст, М. (2013). Наем кандидатов, несовместимых с гендерным родством: положительное влияние межличностной чувствительности рекрутера. Журнал психологии персонала, 12, 182–188. Дои:10.1027 / 1866-5888 / a000095

Лату, И. М., Шмид Маст, М., Ламмерс, Дж., И Бомбари, Д. (2013). Успешные женщины-лидеры расширяют возможности женщин при выполнении руководящих задач. Журнал экспериментальной социальной психологии, 49 (3), 444–448. Дои:10.1016 / j.jesp.2013.01.003

Санчес-Кортес, Д., Аран, О., Джаягопи, Д. Б., Шмид Маст, М., и Гатика-Перес, Д. (2013). Новые лидеры через взгляд и речь: от аудиовизуальных данных до мультимодального распознавания. Журнал по мультимодальным пользовательским интерфейсам, 7 (1), 39–53. Дои:10.1007 / s12193-012-0101-0

Шмид, П. К., Шмид Маст, М. (2013). Власть увеличивает производительность в ситуации социальной оценки в результате снижения стрессовых реакций. Европейский журнал социальной психологии, 43 (3), 201–211. Дои:10.1002 / ejsp.1937

Кузен, Г., Шмид Маст, М., Ротер, Д. Л., и Холл, Дж. А. (2012). Соответствие между стилем общения врача и отношением пациента предсказывает удовлетворенность пациента. Обучение и консультирование пациентов, 87 (2), 193–197. Дои:10.1016 / j.pec.2011.08.004

Санчес-Кортес, Д., Аран, О., Шмид Маст, М., и Гатика-Перес, Д. (2012). Подход невербального поведения для выявления новых лидеров в небольших группах. IEEE Transactions on Multimedia, 14, 816–832. Дои:10.1109 / TMM.2011.2181941

Шмид Маст, М., Йонас, К., Клёкнер Кронауэр, К., и Дариоли, А. (2012). О важности межличностной чувствительности начальника для хорошего руководства. Журнал прикладной социальной психологии, 42 (5), 1043–1068. Дои:10.1111 / j.1559-1816.2011.00852.x

Лу, Х., Фрауэндорфер, Д., Раввин, М., Шмид Маст, М. С., Читтаранджан, Г. Т., Кэмпбелл, А. Т., ... и Чоудхури, Т. (2012, сентябрь). StressSense: обнаружение стресса в неограниченной акустической среде с помощью смартфонов. В материалах конференции ACM 2012 г. по повсеместным вычислениям (стр. 351–360). ACM. Дои:10.1145/2370216.2370270

Дариоли, А., Шмид Маст, М. (2011). Столкновение с некомпетентным лидером: влияние некомпетентного лидера на восприятие и поведение подчиненных. Европейский журнал трудовой и организационной психологии, 20 (2), 239–265. Дои:10.1080/13594320903429576

Шмид, П. К., Шмид Маст, М., Бомбари, Д., и Маст, Ф. В. (2011). Гендерные эффекты при обработке информации в задаче невербального декодирования. Половые роли, 65 (1–2), 102–107. Дои:10.1007 / s11199-011-9979-3

Шмид, П. К., Шмид Маст, М., Бомбари, Д., Маст, Ф. В., и Лобмайер, Дж. С. (2011). Как состояния настроения влияют на обработку информации во время распознавания эмоций лица: исследование отслеживания взгляда. Швейцарский психологический журнал, специальный выпуск: социальные сигналы в лицах, 70 (4), 223–231. Дои:10.1024 / 1421-0185 / a000060

Шмид Маст, М., Бангертер, А., Буллиард, К., и Аэрни, Г. (2011). Насколько точны первые впечатления рекрутеров о кандидатах на собеседованиях? Международный журнал отбора и оценки, 19 (2), 198–208. Дои:10.1111 / j.1468-2389.2011.00547.x

Шмид Маст, М., Фрауэндорфер, Д., и Попович, Л. (2011). Саморекламы и скромные соискатели из разных культур. Журнал психологии персонала, 10 (2), 70–77. Дои:10.1027 / 1866-5888 / a000034

Шмид Маст, М., Холл, Дж. А., Клёкнер Кронауэр, К., и Кузен, Г. (2011). Воспринимаемое преобладание среди врачей: находятся ли врачи-женщины под пристальным вниманием? Обучение и консультирование пациентов, 83 (2), 174–179. Дои:10.1016 / j.pec.2010.06.030

Шульц П. Дж., Бангертер А. и Шмид Маст М. (2011). Адаптивность в общении о здоровье. Исследования в области коммуникационных наук, 11 (1), 7–13.

Кузен, Г., и Шмид Маст, М. (2010). Les médecins hommes et femmes intergissent de manière différente avec leurs пациентов: Pourquoi s’en preoccuper? Revue Médicale Suisse, 257 (6), 1444–1447.

Клёкнер Кронауэр, К., Шмид Маст, М. (2010). Geschlechtsspezifische Aspekte des Gesprächs zwischen Arzt und Patient (Гендерные аспекты взаимодействия врача и пациента). Реабилитация, 49 (5), 308–314. Дои:10.1055 / с-0030-1262850

Морина, Н., Майер, Т., и Шмид Маст, М. (2010). Утрачено при переводе? Psychotherapie unter Einsatz von Dolmetschern. (Психотерапия с использованием переводчиков). Психотерапия Psychosomatik Medizinische Psychologie, 60 (3–4), 104–110. Дои:10.1055 / с-0029-1202271

Зауэр, Дж., Дариоли, А., Шмид Маст, М., Шмид, П. К., и Бишоф, Н. (2010). Многоуровневый подход к оценке обучения управлению ресурсами экипажа: лабораторное исследование, изучающее коммуникативные навыки как функцию согласованности в команде. Эргономика, 58 (11), 1311–1324. Дои:10.1080/00140139.2010.519054

Шмид, П. С., и Шмид Маст, М. (2010). Влияние настроения на распознавание эмоций. Мотивация и эмоции, 34 (3), 288–292. Дои:10.1007 / s11031-010-9170-0

Шмид Маст, М. (2010). Межличностное поведение и социальное восприятие в иерархии: модель межличностной власти и поведения. Европейский обзор социальной психологии, 21 (1), 1–33. Дои:10.1080/10463283.2010.486942

Шмид Маст, М., Холл, Дж. А., и Шмид, П. К. (2010). Желание быть начальником и подчиненным: влияние на мотивацию к работе. Журнал прикладной социальной психологии, 40 (2), 458–472. Дои:10.1111 / j.1559-1816.2009.00582.x

Рекомендации

  1. ^ "Высшая школа торговли Невшателя".
  2. ^ "Марианна_Scmid_Mast_Webpage_HEC".
  3. ^ "CV_Marianne Scmid Мачта".
  4. ^ "Архив Цюрихского университета".
  5. ^ "Архив Цюрихского университета".
  6. ^ "Журнал невербального поведения".
  7. ^ "Руководство Ежеквартально".
  8. ^ "50 самых влиятельных ныне живущих психологов ». 2018-01-08.
  9. ^ «Общество личности и социальной психологии».
  10. ^ "Американская психологическая ассоциация ".
  11. ^ "Вездесущие первые впечатления и повсеместная осведомленность".
  12. ^ "Лаборатория межличностного поведения".
  13. ^ "Виртуальная реальность для выявления связи между властными иерархиями и социальным взаимодействием в UNIL".
  14. ^ Дюкре, Жером (12 апреля 2014 г.). "VR в UNIL". Vqh.

внешняя ссылка