Микеле Дж. Гельфанд - Michele J. Gelfand - Wikipedia

Микеле Дж. Гельфанд
Психолог Микеле Гельфанд.jpg
Академическое образование
Альма-матерКолгейтский университет,
Университет штата Иллинойс в Урбане-Шампейн
Академическая работа
ДисциплинаПсихология
СубдисциплинаКультурная психология
УчрежденияУниверситет Мэриленда, Колледж-Парк

Микеле Дж. Гельфанд это культурный психолог, наиболее известный как эксперт по теории герметичности и неплотности,[1] что объясняет различия в силе социальных нормы и наказания в человеческих группах.[2] В настоящее время она является заслуженным профессором университета.[3] на Университет Мэриленда, Колледж-Парк.[4]

Образование и карьера

Гельфанд учился в Колгейтский университет, где она закончила Б.А. Кандидат психологии в 1989 году. Окончила Университет Иллинойса, Урбана-Шампейн в 1996 году с кандидат наук в социальная психология и организационная психология.[5] Там она училась под руководством Гарри Трианди, один из основоположников кросс-культурной психологии.[6] Она была на факультете Нью-Йоркский университет с 1995 по 1996 год, и она работала в Университет Мэриленда, Колледж-Парк с 1996 года.[5]

Гельфанд - редактор нескольких академические книги и серии, в том числе Достижения в культуре и психологии, соучредителем которого она является; Психология конфликтов и управление конфликтами в организациях; и Справочник по переговорам и культуре.[7] Она была президентом Международной ассоциации управления конфликтами с 2009 по 2010 год.[5][8]

Исследование

Гельфанд проводил исследования во многих культурах, используя полевые, экспериментальные, вычислительные и нейробиологические методы, чтобы понять эволюцию культурных различий и их последствия для людей, групп, организаций и наций.[9][10] Гельфанд также изучил роль культуры в Переговоры конфликт и психология мести и прощения.[11][12][13]

Культурная теснота – рыхлость

Гельфанд считается одним из первых исследователей концепции герметичности-рыхлости.[1] Ей приписывают определение системы классификации ограниченности и свободы, которая оценивает, насколько культура придерживается социальных норм и терпит отклонения. Жесткие культуры более строгие, с более строгими дисциплинарными мерами за нарушение норм, в то время как свободные культуры имеют более слабые социальные нормы и более высокую терпимость к девиантному поведению. Гельфанд обнаружил, что история угроз, таких как стихийные бедствия, высокая плотность населения или уязвимость к инфекционным заболеваниям, связана с большей герметичностью. Ее исследования показали, что теснота позволяет культурам более эффективно координировать свои действия, чтобы противостоять угрозам.[2][14] Эта работа кратко излагается в книге под названием Создатели правил, нарушители правил: как узкие и свободные культуры объединяют наш мир (2018).[15] Теория узких и свободных культур имеет явное сходство с теория реальности.

Награды и отличия

Избранные публикации

Рекомендации

  1. ^ а б Белый, Лоуренс Т .; Джексон, Стивен (21.07.2013). "Некоторым нравится плотно, некоторым нравится расслабляться". Психология сегодня. Получено 2016-06-01.[постоянная мертвая ссылка ]
  2. ^ а б Гельфанд, Мишель Дж .; Raver, Jana L .; Нишии, Лиза; Лесли, Лиза М .; Лун, Джанетта; Лим, Бенг Чонг; и другие. (27.05.2011). "Различия между жесткими и свободными культурами: исследование 33 стран". Наука. 332 (6033): 1100–1104. Bibcode:2011Sci ... 332.1100G. Дои:10.1126 / science.1197754. ISSN  0036-8075. PMID  21617077.
  3. ^ «Заслуженные профессора университета». Университет штата Мэриленд по делам факультетов. Получено 2018-06-06.
  4. ^ "Микеле Дж. Гельфанд". Департамент психологии Мэрилендского университета. Архивировано из оригинал на 2015-10-18. Получено 2016-05-31.
  5. ^ а б c "Биография Микеле Дж. Гельфанда" (PDF). Департамент психологии Мэрилендского университета. Архивировано из оригинал (PDF) на 2017-03-12. Получено 2017-03-09.
  6. ^ Гельфанд, Микеле Дж. (Март 2013 г.). «Многонациональное сотрудничество в области культуры и психологии». Psychology International. Американская психологическая ассоциация. Получено 2016-06-01.
  7. ^ Мэтью (4 ноября 2014 г.). «Мишель Гельфанд, Мэрилендский университет - американский регионализм». Академический протокол. WAMC Северо-восточное общественное радио. Получено 2016-06-01.
  8. ^ «24-я ежегодная конференция Международной ассоциации по управлению конфликтами». Association Française d'Economie Expérimentale. Получено 2016-06-01.
  9. ^ «Исследования: культура и психология». Микеле Ф. Гельфанд. Департамент психологии Мэрилендского университета. Архивировано из оригинал на 2015-10-18. Получено 2016-06-02.
  10. ^ Гельфанд, М. Дж .; Erez, M .; Айкан, З. (2007). «Межкультурное организационное поведение» (PDF). Ежегодный обзор психологии. 58: 479–514. Дои:10.1146 / annurev.psych.58.110405.085559. PMID  17044797. Архивировано из оригинал (PDF) на 2016-05-09. Получено 2016-06-06.
  11. ^ Гельфанд, М. Дж .; Лесли, L .; Keller, K .; Де Дреу, К. (2012). «Конфликтные культуры в организациях: как лидеры формируют конфликтные культуры и их последствия на уровне организации» (PDF). Журнал прикладной психологии. 97 (6): 1131–1147. Дои:10.1037 / a0029993. PMID  23025807. Архивировано из оригинал (PDF) на 2018-04-17. Получено 2016-06-06.
  12. ^ Гельфанд, М. Дж .; Северанс, Л .; Ли, Т .; Bruss, C.B .; и другие. (2015). «На пути к да: лингвистическая подпись сделки в США и Египте». Журнал организационного поведения. 36 (7): 967. Дои:10.1002 / job.2026.
  13. ^ Чжэн, Сюэ; Фер, Райан; Тай, Кеннет; Нараянан, Джаянт; Гельфанд, Микеле Дж. (Май 2015 г.). «Разгрузочные эффекты прощения: влияние на наклонное восприятие и скачкообразную высоту» (PDF). Социально-психологическая наука и наука о личности. 6 (4): 431–438. Дои:10.1177/1948550614564222. HDL:1765/83178. ISSN  1948-5506.
  14. ^ Харрингтон, Джесси Р .; Гельфанд, Микеле Дж. (2014). «Жесткость – раскованность в 50 штатах». Труды Национальной академии наук. 111 (22): 7990–7995. Bibcode:2014PNAS..111.7990H. Дои:10.1073 / pnas.1317937111. ЧВК  4050535. PMID  24843116.
  15. ^ Гельфанд, Микеле Дж. (11.09.2018). Создатели правил, нарушители правил: как жесткие и свободные культуры связывают наш мир (Первое издание Scribner в твердом переплете). Нью-Йорк, штат Нью-Йорк. ISBN  978-1-5011-5293-1. LCCN  2018010275. OCLC  1039191230. ПР  26975086M.
  16. ^ «Два факультета Университета Мэриленда избраны в Американскую академию искусств и наук». UMD Right Now :: Мэрилендский университет. 2019-04-17. Получено 2020-03-08.
  17. ^ «Выдающиеся международные награды психологов, прошлые получатели». Американская психологическая ассоциация. Получено 2018-06-06.
  18. ^ «Премия Динера в области социальной психологии, прошлые получатели». Общество личности и социальной психологии. Получено 2016-06-03.
  19. ^ «Премия Уильяма А. Оуэнса за научные достижения, прошлые получатели». Американская психологическая ассоциация. Получено 2016-06-03.
  20. ^ "Лауреаты Премии Gordon Allport Intergroup Relations" (PDF). Общество психологического исследования социальных проблем. Получено 2016-06-03.
  21. ^ «Гельфанд получил премию Аннелиз Майер за исследования». Ассоциация психологической науки. 2012-10-04. Получено 2016-06-02.
  22. ^ «Награды, спонсируемые CMD». Академия управления, Отдел управления конфликтами. Архивировано из оригинал на 2007-01-14. Получено 2016-06-03.
  23. ^ "Выдающиеся ученые-преподаватели". Управление факультетов Мэрилендского университета. Получено 2016-06-03.
  24. ^ «Выдающиеся лауреаты премии IACM в области статей или книг». Международная ассоциация управления конфликтами. Получено 2016-06-03.
  25. ^ "Премия Каммингса за научные достижения, обладатели прошлых премий". Отделение организационного поведения Академии управления. 2016-05-31. Получено 2016-06-03.
  26. ^ «Прошлые получатели награды SIOP». Общество промышленной и организационной психологии. Получено 2016-06-03.

внешняя ссылка