Закон о портале 1947 года - Portal to Portal Act of 1947

В Закон о портале 1947 года (29 USC §§251-262) был Закон Конгресса на Трудовое право США, передано, чтобы ограничить средства правовой защиты, доступные в Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года (FLSA). Вместе с Закон Тафта-Хартли 1947 г., что уменьшило права работников и профсоюзов в Закон о национальных трудовых отношениях 1935 года, Закон о портале 1947 года был принят республиканским Конгрессом, чтобы ограничить права в обеспечении соблюдения минимальная заработная плата в США.

Содержание

  • §251 (a) в качестве преамбулы заявления о политике гласит, что закон FLSA был «истолкован в судебном порядке с пренебрежением устоявшимися обычаями, практикой и контрактами между работодателями и работниками, что привело к возникновению совершенно неожиданных обязательств».
  • §252 (c) рабочее время определяется как время, которое подлежит компенсации в соответствии с (a) контрактом, коллективным договором или обычаем или (b) когда оно подлежало компенсации.
  • §254 ограничивает ответственность работодателя за время, потраченное на «предварительную и последующую» деятельность.

Он налагает двухлетние ограничения на претензии по обеспечению соблюдения Закона Уолша-Хили или Дэвиса-Бэкона, но допускает три года за умышленные нарушения (это было введено в 1966 году).

  • §259 создает защиту, если работодатель недоплачивает работникам «добросовестно, в соответствии и в соответствии с любыми письменными административными постановлениями, приказами, постановлениями, утверждениями или толкованиями» министра труда.
  • Согласно §260, защита действует против иска о заранее оцененных убытках, а не против требования о невыплаченной заработной плате, если работодатель докажет, что «у него были разумные основания полагать, что его действие или бездействие не было нарушением».

Смотрите также

Примечания