Профессиональная идентификация - Professional identification - Wikipedia

Профессиональная идентификация - это тип социальной идентификации, чувство единства людей с профессией (например, юриспруденция, медицина) и степень, в которой люди определяют себя как членов профессии.[1][2][3][4] Профессиональная идентичность складывается из индивидуального отношения роли, обязанности, значения, и Этические стандарты соответствовать практике, принятой в их конкретной профессии.[5]

Источники профессиональной идентификации

Исследователи обнаружили, что стремление к качеству (а не к прибыли) связано с профессиональной идентификацией.[6] Организации, как правило, озабочены эффективностью и прибыльностью, тогда как профессии в основном заботятся о предоставлении услуг высочайшего качества (в соответствии с определением профессий), почти независимо от соображений затрат или доходов (Freidson, 2001). Обычно считается, что администраторы способствуют прибыльности за счет качества, определяемого профессией (Freidson, 2001).[7] В одном известном исследовании практикующие врачи рассматривали администраторов с медицинскими степенями (например, M.D. ) как «посторонних» для медицинской профессии из-за того, что врачи считали чрезмерным акцентом администраторов на организационных целях (Hoff, 1999: 336). Практикующие врачи относились к администраторам с MD более негативно, чем к тем, у кого нет MD, поскольку считалось, что первые «предали» медицинскую профессию, взяв на себя административные роли (Hoff, 1999: 344).[8]

Формирование профессиональной идентичности

Формирование профессиональной идентичности - это сложный процесс, посредством которого развивается чувство единства с профессией, с некоторыми трудностями, возникающими из-за балансирования личность с профессиональной идентичностью.[5] Профессиональная идентичность начинает формироваться, когда люди получают образовательную подготовку для своей профессии.[9][10] Опираясь на сообщество практики Согласно теории, переходы между сообществами могут привести к тому, что индивид будет испытывать напряжение или конфликт из-за того, как различаются ценности и ожидания отдельных сообществ, в результате чего индивид изменит границы между своими профессиональными, личный, и частные сферы идентичности.[10]

Недавнее исследование

Более 50 лет исследователи изучали, влияет ли социальная идентичность профессиональных сотрудников на их рабочее поведение.[11] Дэвид Р. Хекман и коллеги обнаружили, что профессиональная идентификация может противоречить организационная идентификация.[12] Организационная идентификация может заставить сотрудников поверить в то, что администраторы «такие же, как они» и «на их стороне», тогда как профессиональная идентификация заставляет сотрудников полагать, что администраторы «не такие, как они» и «не на их стороне».[13]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Эшфорт Б. Э. и Мэл Ф. А. (1989). Теория социальной идентичности и организация. Академия менеджмента, 14, 20-39.
  2. ^ Чейни Г. (1983). О различных и меняющихся значениях организационного членства: полевое исследование организационной идентификации. Коммуникационные монографии, 50, 342-362.
  3. ^ Даттон Дж. Э., Дукерич Дж. М. и Харкуэйл К. В. (1994). Организационные образы и идентификация участников. Ежеквартальный вестник административной науки, 39, 239-263.
  4. ^ Пратт, М.Г., (1998). Быть или не быть: центральные вопросы организационной идентификации. В Веттен Д.А., И Годфри П. (Ред.): Идентичность в организациях: построение теории через беседу (стр. 171-207). Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.
  5. ^ а б Гольц, Хизер Оноре; Смит, Мэтью Ли (01.11.2014). «Формирование и развитие вашей профессиональной идентичности легко, как PI». Практика укрепления здоровья. 15 (6): 785–789. Дои:10.1177/1524839914541279. ISSN  1524-8399. PMID  25015568.
  6. ^ Бамбер, Э.В. и Айер, В. 2002. Профессиональная и организационная идентификация аудиторов «большой пятерки»: последовательность или конфликт? Аудит: журнал практики и теории
  7. ^ Фрейдсон, Э. 2001. Профессионализм: третья логика. Чикаго: Издательство Чикагского университета.
  8. ^ Хофф, Т. Дж. 1999. Социальная организация врачей-менеджеров в изменяющейся больничной кассе. Работа и занятия, 26: 324–351.
  9. ^ Томер, Гунджан; Мишра, Сушанта Кумар (01.06.2015). «Формирование профессиональной идентичности среди студентов, изучающих программное обеспечение: исследование в Индии». ResearchGate. 29 (1). Дои:10.1108 / ITP-10-2013-0181. ISSN  0959-3845.
  10. ^ а б Нистрем, София (2009). «Динамика формирования профессиональной идентичности: переход выпускников от высшего образования к трудовой жизни». Призвания и обучение. 2 (1): 1–18. Дои:10.1007 / s12186-008-9014-1. ISSN  1874-785X.
  11. ^ Гоулднер, А. В. 1957. «Космополиты и местные жители: к анализу скрытых социальных ролей I.» Административная наука ежеквартально, 2: 281–306.
  12. ^ Хекман, Д.Р., Стинсма, Х.К., Бигли, Г.А., Херефорд, Дж. Ф., (2009) «Влияние организационной и профессиональной идентификации на взаимосвязь между социальным влиянием администраторов и принятием профессиональными сотрудниками нового рабочего поведения». Журнал прикладной психологии.
  13. ^ Хекман, Д.Р., Бигли, Г.А., Стинсма, Х.К., Херефорд, Дж. Ф., (2009) «Комбинированное влияние организационной и профессиональной идентификации на динамику взаимности для профессиональных сотрудников». Журнал Академии Менеджмента, Vol. 52, № 3.