Приложение Re Badecks - Re Badecks application - Wikipedia

Заявление Ре Бадека
СудЕвропейский суд
Решил28 марта 2000 г.
Цитирование (и)(2000) C-158/97, [2001] 2 CMLR 6
Ключевые слова
Положительное действие

Заявление Ре Бадека (2000) C-158/97 немец и Трудовое право ЕС дело относительно положительное действие.[1]

Факты

Первый министр и генеральный прокурор земли Гессен, ХДС член Георг Бадек, хотел просмотреть Гессе закон, в котором изложен перечень позитивных мер при назначении на государственную должность. Они утверждали, что это нарушает немецкий Grundgesetz конституционная обязанность привлекать к работе лучших людей и нарушила статьи 2 (1) и 2 (4) Директивы о равном обращении 76/207 / EC.

Суждение

Европейский суд постановил, что приоритет для недостаточно представленных групп является законным, но этот приоритет не может быть автоматическим. Следующие меры позитивного действия в государственном секторе были фактически законными в соответствии со статьей 2 (4): (1) направленные на достижение паритета мужчин и женщин в государственном секторе, (2) предоставление квоты также и для преподавателей-женщин (3). ) резервирование половины учебных мест в определенных областях для женщин, (4) при условии, что женщинам с соответствующей квалификацией будет гарантировано собеседование, и такое же количество мест для мужчин. Резюме решения о пределах и том, что не исключается законодательством ЕС, было сформулировано следующим образом.

Статья 2 (1) и (4) Директивы 76/207 о реализации принципа равного обращения с мужчинами и женщинами в отношении доступа к занятости, профессиональному обучению и продвижению по службе, а также условий труда не исключает национального правила, которое:

  • в секторах государственной службы, где женщины недопредставлены, отдает предпочтение кандидатам-мужчинам и женщинам, имеющим равную квалификацию, кандидатам-женщинам, если это оказывается необходимым для обеспечения соответствия целям плана улучшения положения женщин, если нет причин более серьезного юридического характера. веса не принимаются, при условии, что это правило гарантирует, что кандидатуры будут предметом объективной оценки, учитывающей конкретные личные ситуации всех кандидатов,
  • предписывает, что обязательные цели плана продвижения женщин для временных должностей в академической службе и для академических помощников должны предусматривать минимальный процент женщин, который, по крайней мере, равен процент женщин среди выпускники, обладатели высших степеней и студенты по каждой дисциплине,
  • поскольку это цель заключается в устранении недопредставленности женщин в профессиональных профессиях, в которых женщины недопредставлены и по которым государство не имеет монополии на обучение, выделяет женщинам не менее половины учебных мест, если только не принимаются соответствующие меры по привлечению внимания женщин на учебные места не хватает заявок от женщин,
  • там, где кандидаты-мужчины и женщины имеют равную квалификацию, гарантии того, что квалифицированные женщины, которые удовлетворяют всем требованиям или установленным условиям, будут призваны опрос, в секторах, в которых они недостаточно представлены,
  • в отношении состава представительные органы работников и административный и надзорные органы, рекомендует, чтобы в законодательных положениях, принятых для его осуществления, учитывалась цель, согласно которой не менее половины членов этих органов должны быть женщинами.

Смотрите также

Примечания

  1. ^ Э. МакГоги, Справочник по трудовому праву (Харт 2019) глава 14, 618

Рекомендации

  • Э. МакГоги, Справочник по трудовому праву (Харт 2019) глава 14, 618

внешняя ссылка