Рышард Штоки - Ryszard Stocki - Wikipedia

Рышард Штоки (1960 г.р.) - организационный психолог, педагог и бизнес-консультант. абилитация первый нозология организационных патологий.[1] аналогично диагнозу клинического врача. в его более поздних работах [2] он предложил ответ на вопрос об удивительной оплошности [3] то есть почему некоторые компании исключительно продуктивны. Он предполагает, что продуктивность является результатом полное участие который основан на допущении определенных антропологических оснований о людях в организациях. Его работа является продолжением работы МакГрегор [4] и Маслоу [5][6] но он находит лучшее выражение этой антропологии в работах Кароль Войтыла, особенно его теория участие[7] Работа над полным участием дополняет работу над организационными патологиями, поскольку предлагает конкретное видение того, на что похожа «здоровая» организация.

После получения степени магистра психологии и английского языка он защитил докторскую диссертацию по психологии. [8] Он является руководителем управленческого и организационного отдела и доцентом в Бизнес-школа Национального университета Луи в Новы-Сонч, Польша.[9]

Рышард Стоки считает, что полное участие может помочь «вылечить» образовательные системы.[10][11] здравоохранение,[12] и бизнес [13][14][15]

Штоки является сторонником профессионализации менеджмента в неправительственных организациях, для которых он написал руководство «Управление товарами».[16]

Рекомендации

  1. ^ Patologie Organizacyjne - Diagnoza i interwencja (Англ .: Организационные патологии - диагностика и вмешательство. Краков: Oficyna Wydawnicza Вольтерс Клувер
  2. ^ Pełna partycypacja w zarządzaniu (англ. Всеобщее участие в управлении. Краков: Wolters Kluwer. Страница польской книги: http://pelna.partycypacja.pl
  3. ^ Грэм, Б. С. и Титус, П. С. (1979). Поразительный контроль: полное участие для повышения производительности. Нью-Йорк: Amacom.
  4. ^ МакГрегор, Д. (1960), Человеческая сторона предприятия, Макгроу-Хилл, Нью-Йорк, Нью-Йорк.
  5. ^ Маслоу А. (1965). Евпсихийский менеджмент. Хоумвуд, штат Иллинойс: Ричард Д. Ирвин, Inc.
  6. ^ Маслоу А. (1998) Маслоу по менеджменту. Нью-Йорк: Джон Уайли и сыновья.
  7. ^ Войтыла, К. (1979). Действующее лицо. (Английский перевод под редакцией А. Тименецкого и А. Потоцкого). Дордрехт: Д. Рейдел.
  8. ^ Стоки, Р. (1992). Пауза: Применение формальных характеристик поведения при паузе речи к исследованию индивидуальных различий. Кандидатская диссертация, Ягеллонский университет
  9. ^ «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2011-01-14. Получено 2011-02-14.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  10. ^ Стоки, Р. (2002). От академической успеваемости к служебным задачам: попытка найти надежный инструмент для оценки качества образования в польских университетах. Журнал психических изменений 1-2, 43-73.
  11. ^ Стоки, Р. (2008). Обучение управлению полным участием: прошлый опыт и перспективы на будущее. У Гаспарского, В. Образование в области ответственного управления. Варшава: академическая и профессиональная пресса.
  12. ^ Белецкий, А. и Штоки, Р. (2010). Системно-теоретический подход к организации здравоохранения на национальном уровне. Кибернетика и системы: международный журнал, 41, 7, 489-507.
  13. ^ Стоки, Р. (2000). На пути к идеальной компании: методы управления и их влияние на удовлетворенность сотрудников компанией. Польский психологический вестник, 31, 362-3
  14. ^ Стоки, Р. (январь 2006 г.). Niewykorzystane szanse własności pracowniczej. (Англ.: Упущенные шансы стать собственником) Harvard Business Review - Polska, 88-89.
  15. ^ Стоки, Р. (2009). Персоналистическая психология управления: возможность критические исследования менеджмента. Новы-Сонч Академическое обозрение, 5, 4-10.
  16. ^ Zarządzanie dobrami (англ .: Управление товарами) Краков: Wydawnictwo WAM http://www.poczytaj.pl/5163