Ситуация, задача, действие, результат - Situation, task, action, result
 | Эта статья поднимает множество проблем. Пожалуйста помоги Улучши это или обсудите эти вопросы на страница обсуждения. (Узнайте, как и когда удалить эти сообщения-шаблоны) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения)
|
В ситуация, задача, действие, результат (ЗВЕЗДА) формат - это техника[1] использован интервьюеры собрать всю необходимую информацию о конкретной способности, которую работа требует[нужна цитата ].
- Ситуация: Интервьюер хочет, чтобы вы представили недавнюю сложную ситуацию, в которой вы оказались.
- Задача: Чего вам требовалось достичь? Интервьюер будет следить за тем, чего вы пытались добиться в данной ситуации. Некоторые методы развития производительности[2] используйте «Цель», а не «Задача». Кандидаты на собеседование, которые описывают «Цель», которую они ставят перед собой, вместо навязываемой извне «Задачи», подчеркивают свои собственные внутренняя мотивация выполнять и развивать свою производительность.
- Действие: Что ты сделал? Интервьюер будет искать информацию о том, что вы сделали, почему вы это сделали и какие были альтернативы.
- Полученные результаты: Каков был результат ваших действий? Чего вы достигли своими действиями и достигли ли вы своих целей? Что вы узнали из этого опыта и использовали ли вы с тех пор это обучение?
Техника ЗВЕЗДЫ похожа на SOARA техника.
Метод STAR также часто дополняется дополнительным R на конце STARR или STAR (R), причем последний R напоминает отражение. Этот R направлен на то, чтобы собрать понимание и способность интервьюируемого учиться и повторять. В то время как STAR показывает, как и какой результат по поставленной цели был достигнут, STARR с дополнительным R помогает интервьюеру понять, что респондент узнал из своего опыта и как он усвоит опыт. Собеседник может определить, что он будет делать (по-другому, так же или лучше) в следующий раз, когда ему будет предложена ситуация.
Рекомендации
- ^ «Использование звездной техники на собеседовании: практическое руководство». хранитель. Получено 7 сентября 2018. собеседование
- ^ Кук, Сара (01.01.2009). Коучинг для высоких результатов: как добиться исключительных результатов с помощью коучинга. IT Governance Ltd. ISBN 9781849280037.