Софи Уэйд - Sophie Wade - Wikipedia

А. Софи Уэйд
Национальностьанглийский
ГражданствоАмериканец
ОбразованиеБ.А. (Востоковедение), M.B.A.
Альма-матерОксфордский университет, INSEAD
Род занятийПредприниматель, автор
ОрганизацияСеть Flexcel
Интернет сайтwww.sophiewade.com

Софи Уэйд является предпринимателем, основателем и специалистом по инновациям в сфере трудовых ресурсов консалтинговой фирмы Flexcel Networks.[1][2] Она автор книги Принятие прогресса: следующие шаги для будущего работы и докладчик по вопросам будущего работы. Она входит в состав Руководящего комитета Ассамблеи президентов Национальная ассоциация женщин-предпринимателей (NAWBO) после службы в качестве президента Нью-Йорк глава NAWBO 2015-17.[3][4]

Ранняя жизнь и карьера

Уэйд родился и вырос в Лондон, Англия. У Уэйда есть степень бакалавра. степень от Оксфордский университет Имеет степень магистра востоковедения (китайский язык) и степень MBA бизнес-школы INSEAD во Франции.[5] Она жила и работала в Лондоне, Гонконге, Франции, Германии, Европе и США.В своей карьере она работала или консультировала с крупными корпорациями, а также стартапами в стратегических и финансовых вопросах, помогая предпринимателям и крупным корпорациям создавать команды и предприятия и создавать партнерские отношения.[6] В 2011 году она основала Flexcel Network, чтобы пропагандировать и расширять внедрение гибкости на рабочем месте.[7] Она писатель и докладчик о будущем работы, управлении талантами, брендинге работодателя, смене карьеры и портфельной карьере, а также о гибкой работе.[8]

Книги

  • Уэйд, А. Софи (2017). Осознавая прогресс: следующие шаги в будущее работы. Advantage Media Group. ISBN  9781599327853.[9][10]

В своей книге она описала подходы к развитию трудовых ресурсов.[11] Подходы, описанные ею, включают адаптацию новых технологий, вовлечение через культуру и образ мышления, хорошее лидерство, прозрачность и сочувствие, коучинг для повышения производительности, производительности и творчества, сосредоточение внимания на ценностях, культурном влиянии и экологических проблемах, отношение к фрилансерам и подрядчикам как к сотрудникам.[12][13]

Личная жизнь

Уэйд в настоящее время живет в Манхэттен, Нью-Йорк. Она в разводе, имеет двоих детей Лиам и Джиджи.[5]

Рекомендации

  1. ^ «NAWBO в Центральном и Северном Нью-Джерси - менеджмент для достижения успеха, Софи Уэйд и« Спросите эксперта »с Сион Ким». www.nawbocentraljersey.org. Получено 2017-08-24.
  2. ^ «Национальная ассоциация женщин-предпринимателей (NAWBO-NYC)». Публичная библиотека Нью-Йорка. Получено 2017-08-24.
  3. ^ Хам, Мелодия (2 мая 2017 г.). «Компании должны привлекать фрилансеров, если они хотят выжить». Yahoo Finance. Получено 2017-08-16.
  4. ^ «Работа с развивающимся рабочим местом». Индусское направление бизнеса. 2017-08-16. Получено 2017-08-24.
  5. ^ а б «Софи Уэйд на шоу Fast Leader - будущее работы». www.fastleader.net.
  6. ^ Пофельдт, Элейн. «По мере того, как все больше людей пробуют заниматься фрилансом, возникают проблемы с гиг-экономикой».
  7. ^ https://womensleadership.hmscme.com/sites/womensleadership.hmscme.com/files/course-info/Women%27s%20Leadership%20D20_WEB.pdf
  8. ^ «NAWBO в Центральном и Северном Нью-Джерси - менеджмент для достижения успеха, Софи Уэйд и« Спросите эксперта »с Сион Ким». www.nawbocentraljersey.org.
  9. ^ «Самая большая проблема, с которой сталкивается это поколение рабочих».
  10. ^ «6 способов повысить уровень удовлетворенности сотрудников». 16 июня 2017.
  11. ^ «Работа с развивающимся рабочим местом». 16 августа 2017.
  12. ^ Цвиллинг, Мартин (6 мая 2017 г.). «Как вернуть удовольствие и удовольствие в свою работу».
  13. ^ «Гибкость, справедливость, доверие, расширение прав и возможностей делают работу человечной». 27 июля 2017.

внешняя ссылка