Спиральная динамика - Spiral Dynamics

Спиральная динамика (SD) представляет собой модель эволюционного развития людей, организаций и обществ. Первоначально он был разработан Дон Эдвард Бек и Кристофер Коуэн на основе возникающая циклическая теория Клэр В. Грейвс в сочетании с меметика как предложено Ричард Докинз и далее развито Михай Чиксентмихайи. Более позднее сотрудничество между Беком и Кен Уилбер произведено Интеграл спиральной динамики (SDi), а Уилбер впоследствии включил свою модифицированную версию в свой общий Интегральная теория.[1]

Развитие теории

Университет Северного Техаса (ЕНТ) разыскивается профессор Дон Бек Клэр В. Грейвс прочитав о его работе в Футурист. Они встретились лично в 1975 году, и Бек, к которому вскоре присоединился преподаватель ЕНТ Крис Коуэн, тесно сотрудничал с Грейвсом до самой его смерти в 1986 году. Бек совершил более 60 поездок в Южную Африку в течение 1980-х и 1990-х годов, применяя зарождающуюся циклическую теорию Грейвса в различных проекты.[2] Этот опыт, наряду с другими, которые Бек и Коуэн имели при применении теории в Северной Америке, послужил стимулом для развития спиральной динамики.[3]

Бек и Коуэн продолжили развитие теории Грейвса. возникающая циклическая теория и представила структурированную эволюционную модель адаптивного интеллекта под названием «Спиральная динамика». Впервые они опубликовали свою конструкцию в Спиральная динамика: овладение ценностями, лидерством и изменениями (изучение новой науки меметики) (1996).[4] Они ввели простую цветовую кодировку для восьми систем ценностей, определенных Грейвсом (и предсказанной девятой), которая более известна, чем парные идентификаторы Грейвса.[1] Кроме того, Бек и Коуэн интегрировали идеи из области меметика созданные Докинзом и развитые Чиксентмихайи, которые рассматриваются как объясняющие системный распространение ценностей в обществе как социальной ДНК в определенной эволюционной последовательности Грейвса. Бек и Коуэн придумали термин «vMeme» для описания систем ценностей как аттракторов для мемов, причем каждый vMeme соответствует одному из уровней существования Грейвса.[5]

Посредством этих систем ценностей группы и культуры структурируют свои общества, и люди интегрируются в них. Каждый отдельный набор ценностей разработан как ответ на решение проблем предыдущей системы. Изменения между состояниями могут происходить постепенно (изменение первого порядка) или внезапно (изменение второго порядка).[6]

Обзор vMemes

vМемы, описанные в Спиральная динамика (1996)
ЦветКодекс могилыОписаниеАтрибуты
Первый ярус
Бежевый[7]А-НSurvivalSense. Инстинктивное vЦМем
  • Автоматический, аутичный, рефлексивный
  • В центре внимания удовлетворение
  • Управляется программами глубокого мозга, инстинктами и генетикой
  • Слабое осознание себя как отдельного существа (недифференцированное)
  • Живет «вне суши», как и другие животные.
  • Минимальное воздействие на окружающую среду или контроль над ней
Фиолетовый[8]B-OKinSpirits. Клановый vЦМем
  • Подчиняться желаниям мистических духовных существ
  • Покажите верность старейшинам, обычаю, клану
  • Сохраняйте священные места, предметы, ритуалы
  • Связь вместе, чтобы терпеть и обрести безопасность
  • Живите в очаровательной волшебной деревне
  • Ищите гармонию с силой природы
красный[9]C-PPowerGods. Эгоцентрический vЦМем
  • В мире имущих и неимущих хорошо быть имущим
  • Избегайте стыда, защищайте репутацию, уважайте
  • Немедленно удовлетворяйте импульсы и чувства
  • Боритесь безжалостно и без вины, чтобы нарушить ограничения
  • Не беспокойтесь о последствиях, которые могут не наступить
Синий[10]D-QTruthForce. Целеустремленный vЦМем
  • Найдите смысл и цель в жизни
  • Принесите себя в жертву Пути ради отсроченной награды
  • Навести порядок и стабильность всему
  • Контролировать импульсивность и реагировать на вину
  • Обеспечьте соблюдение принципов праведной жизни
  • Божественный план распределяет людей по местам
апельсин[11]E-RStriveDrive. Стратегический vЦМем
  • Стремитесь к автономии и независимости
  • Ищите "хорошую жизнь" и материальное изобилие
  • Прогресс через поиск лучших решений
  • Повышайте качество жизни для многих с помощью науки и технологий
  • Играйте, чтобы побеждать, и наслаждайтесь соревнованиями
  • Обучение на основе проверенного опыта
Зеленый[12]F-SHumanBond. Релятивистский vЦМем
  • Исследуйте внутреннюю сущность себя и других
  • Развивайте чувство общности и единства
  • Делитесь ресурсами общества между всеми
  • Освободите людей от жадности и догм
  • Принимайте решения на основе консенсуса
  • Освежите духовность и принесите гармонию
Второй ярус
Желтый[13]G-TFlexFlow. Системный vЦМем
  • Примите неизбежность потоков и форм природы
  • Сосредоточьтесь на функциональности, компетентности, гибкости и спонтанности
  • Найдите естественное сочетание противоречивых «истин» и «неопределенностей».
  • Обретение личной свободы без вреда для других или излишних личных интересов
  • Испытайте полноту жизни на Земле такого разнообразия во многих измерениях.
  • Требуйте интегративных и открытых систем
Бирюзовый[14]H-UGlobalView. ХолистическийvЦМем
  • Слияние и гармонизация сильного коллектива людей
  • Сосредоточьтесь на благе всех живых существ как интегрированных систем.
  • Расширенное использование инструментов и компетенций человеческого мозга / разума
  • Я - это часть большего, сознательного, духовного целого, которое также служит себе.
  • Глобальные сети как рутина
  • Действует в духе минимализма, поэтому меньше на самом деле значит лучше
Коралловый[15]I-Vнеизвестный
  • неизвестный

Фракции и родословные

В то время как Spiral Dynamics начиналась как единая формулировка и расширение работы Грейвса, серия разногласий и переменчивых совместных действий породила несколько отдельных фракций. К 2010 году они обосновались, так как Кристофер Коуэн и Наташа Тодорович отстаивали свою торговую марку «СПИРАЛЬНАЯ ДИНАМИКА®», в основе своей совпадающая с зарождающейся циклической теорией Грейвса, Дон Бек, отстаивающий интегральную спиральную динамику (SDi) с сообществом практикующих в различных главах своих Центров. для появления человека, и Кен Уилбер, использующий перекрашенные уровни SDi, подчиненные его интегральной структуре, с большим вниманием к духовности.[16]

Такое положение дел привело к тому, что практикующие отметили «происхождение» своего подхода в публикациях.[17]

График

Следующая временная шкала показывает развитие различных фракций Спиральной динамики и главных фигур, участвующих в них, а также начальную работу, проделанную Грейвсом. Расколы и изменения между фракциями основаны на публикациях или публичных объявлениях или с приближением к ближайшему году на основе хорошо задокументированных[18] События.

Вертикальные полосы указывают на заметные публикации, которые перечислены вместе с некоторыми другими значительными событиями после временной шкалы.

Жирные годы обозначают публикации, которые отображаются в виде вертикальных полос на диаграмме выше:

  • 1966: Graves: первая крупная публикация (в Обзор Harvard Business)[19]
  • 1970: Graves: рецензируемая публикация в Журнал гуманистической психологии[20]
  • 1974: Graves: статья в Футурист[21] (Бек впервые узнает о теории Грейвса; Коуэн чуть позже[22])
  • 1977: Грейвс отказывается от рукописи того, что позже станет Бесконечный квест[23]
  • 1979: Бек и Коуэн основали National Values ​​Center, Inc. (NVC).[24]
  • 1981: Бек и Коуэн уходят из UNT, чтобы работать с Грейвсом; Бек начинает применять теорию в Южной Африке[22][2][25]
  • 1986: Смерть Клэр Грейвс[26]
  • 1996: Бек и Коуэн: Спиральная динамика: овладение ценностями, лидерством и переменами[4]
  • 1998: Коуэн и Тодорович создают NVC Consulting как «продукт» NVC.[22]
  • 1998: Коуэн подает заявку на знак обслуживания "Spiral Dynamics", зарегистрированный в NVC.[27]
  • 1999: Бек (против SD как знак обслуживания)[28] и Коуэн (против интегральной теории Уилбера)[29] прекратить сотрудничество
  • 1999: Уилбер: Собрание сочинений Кена Уилбера, Vol. 4. Интегральная психология (первая справка по спиральной динамике)[30]
  • 2000: Уилбер: Теория всего (интегрирует SD с AQAL, определяет MGM: "средний зеленый мем")[31][32]
  • 2000: Примерно в это же время Уилбер основывает Integral Institute с Беком в качестве одного из основателей.[33]
  • 2002: Beck: "SDi: спиральная динамика в интегральную эпоху" (запускает SDi как бренд)[34]
  • 2002: Todorovic: "Средняя зеленая гипотеза: факт или вымысел?" (опровергает MGM)[35]
  • 2002: Могилы; Уильям Р. Ли (аннотация); Коуэн и Тодорович (ред.): Уровни человеческого существования, транскрипция трехдневного семинара Грейвса 1971 г.[36]
  • 2004: Бек основывает Центр появления человека (CHE),[37] включение Уилбера в число «ключевых сотрудников»[38]
  • 2005: Бек, Эльза С. Маалуф и Саид Э. Давлабани основали Центр по развитию человечества на Ближнем Востоке. [39]
  • 2005: Могилы; Коуэн и Тодорович (ред.): Бесконечный квест[40]
  • 2005: Бек и Уилбер прекращают сотрудничество примерно в это время, не соглашаясь с изменениями Уилбера в SDi.[16]
  • 2006: Уилбер: Интегральная духовность (перекрашивает уровни в соответствии с чакрами)[16]
  • 2009: NVC распущена как коммерческое предприятие,[24] оригинальный знак обслуживания SD (официально зарегистрированный в NVC) аннулирован[27]
  • 2010: Коуэн и Тодорович повторно подают заявку на знак обслуживания и товарный знак SD, зарегистрированные в NVC Consulting[41]
  • 2013: Давлабани: МЕМЭномика, экономическая система нового поколения; Бек - контент-консультант, пишет предисловие[42]
  • 2014: Маалуф: Появляться! Расцвет функциональной демократии и будущее Ближнего Востока о сотрудничестве с Беком; Бек пишет предисловие[43]
  • 2015: Смерть Криса Коуэна[44]
  • 2017: Уилбер: Религия завтрашнего дня (подробнее о перекрашивании)[45][46]
  • 2018: Бек и другие: Спиральная динамика в действии[47]

Интеграл спиральной динамики (SDi)

К 1999 г.[30] или самое позднее в начале 2000 года Дон Бек вел переписку с философом-интегралом Кеном Уилбером о спиральной динамике и использовал диаграмму «4Q / 8L», объединяющую четыре квадранта Уилбера с восемью известными уровнями спиральной динамики.[48] Бек официально объявил о запуске SDi 1 января 2002 года, согласовав спиральную динамику с интегральной теорией и дополнительно сославшись на влияние Джона Петерсена из Арлингтонского института и Ичак Адизес.[34] К 2006 году Уилбер перекрасил уровни в своем AQAL система, расходящаяся с SDi Бека.[49]

Более поздние влияния на SDi включают работу работы Музафер Шериф и Кэролайн Шериф в областях реалистичный конфликт и социальное суждение,[50] в частности, их модель эффекта контраста ассимиляции[51][52] и Исследование пещеры разбойника[53]

Критика

Спиральная динамика, как упрощение работы Грейвса, подвергалась критике со стороны некоторых академических кругов как ведущая к "культовому" сообществу практикующих,[54] основывая свою работу в первую очередь на той же теории Грейвза, которая лежит в основе спиральной динамики. Однако другие принимают SDi за основу для дальнейшей работы.[55]

Культура вокруг Spiral Dynamics также была оценена негативно из-за того, что ее ведущие сторонники уделяли большое внимание вопросам бизнеса и интеллектуальной собственности.[56]

Метамодернист философы Даниэль Гёрц и Эмиль Фриис, писавшие как Ханци Фрейнахт, хвалят уникальные идеи спиральной динамики, а также критикуют ее за объединение слишком многих измерений развития в одно измерение. Они предложили составную систему, объединяющую аспекты спиральной динамики с другими измерениями развития.[57]

Влияние и приложения

Спиральная динамика оказала влияние на философию,[57]духовность,[49]экономика[58]культурный анализ,[59]и теория управления.[60][61]

Некоторые примеры приложений включают разрешение конфликтов в Израиле и Палестине,[62] экономическое развитие в Гане,[63] и корпоративное лидерство в Whole Foods.[64]

Примечания

  1. ^ а б Масло (2015), стр. 68-69
  2. ^ а б Вилджоен, Рика (29 мая 2018 г.). «Назад в будущее - повторение южноафриканского тигля». В Беке, Дон (ред.). Спиральная динамика в действии: главный код человечества. Честер, Соединенное Королевство: John Wiley & Sons. ISBN  978-1119387183.
  3. ^ Бек и Коуэн (1996), п. 3
  4. ^ а б Бек и Коуэн (1996)
  5. ^ Бек и Коуэн (1996), стр. 27, 30-33
  6. ^ Повар (2008), п. 46–47
  7. ^ Бек и Коуэн (1996), п. 197
  8. ^ Бек и Коуэн (1996), п. 203
  9. ^ Бек и Коуэн (1996), п. 215
  10. ^ Бек и Коуэн (1996), п. 229
  11. ^ Бек и Коуэн (1996), п. 244
  12. ^ Бек и Коуэн (1996), п. 260
  13. ^ Бек и Коуэн (1996), п. 275
  14. ^ Бек и Коуэн (1996), п. 287
  15. ^ Бек и Коуэн (1996), п. 47
  16. ^ а б c Масло (2015), стр. 69, 71–73
  17. ^ # CITEREFChristianson2015, "Ориентирующие детали"
  18. ^ Масло (2015)
  19. ^ Грейвз, Клэр У. (сентябрь – октябрь 1966 г.). «Ухудшение условий труда». Harvard Business Review. 44 (5): 117–126.
  20. ^ Грейвз, Клэр В. (осень 1970). «Уровни существования: теория ценностей открытой системы». Журнал гуманистической психологии. 10 (2): 131–155. Дои:10.1177/002216787001000205. S2CID  144532391.
  21. ^ Грейвс, Клэр В. (апрель 1974 г.). «Человеческая природа готовится к стремительному скачку». Футурист. С. 72–87.
  22. ^ а б c Тодорович, Наташа. "О нас". NVC Consulting. Получено 24 августа 2020.
  23. ^ Коуэн и Тодорович (2005), п. v
  24. ^ а б "Национальный центр ценностей, Inc.". OpenCorporates. Получено 24 августа 2020.
  25. ^ Бек и др. (2018), стр.86, 247
  26. ^ "В память..." Concordiensis. Юнион-колледж, Скенектади, штат Нью-Йорк. 16 января 1986 г.. Получено 2 августа 2020.
  27. ^ а б Знак обслуживания в США 75 477 781
  28. ^ Масло (2015), п. 71
  29. ^ Коуэн, Кристофер; Тодорович, Наташа. «FAQs: Integral». Спиральная динамика онлайн. Получено 24 августа 2020.
  30. ^ а б Уилбер (1999)
  31. ^ Уилбер (2000)
  32. ^ Макдональд, Копторн. "Обзор: теория всего". Integralis: журнал интегрального сознания, культуры и науки. 1. Получено 12 августа 2020.
  33. ^ "О нас". Интегральный институт. Архивировано из оригинал 10 декабря 2004 г.. Получено 24 августа 2020.
  34. ^ а б Бек (2001)
  35. ^ Тодорович (2002)
  36. ^ Грейвс, Клэр В. (2002). Ли, Уильям Р .; Коуэн, Кристофер; Тодорович, Наташа (ред.). Уровни человеческого существования: отредактированная запись семинара в Вашингтонской школе психиатрии, 16 октября 1971 г.. Санта-Барбара, Калифорния: Издательство ECLET. ISBN  0-9724742-0-X.
  37. ^ "Доктор Дон Бек". Центр появления человека. Получено 25 августа 2020.
  38. ^ «Организация: ключевой персонал». Центр появления человека. Получено 25 августа 2020.
  39. ^ "Появление человека на Ближнем Востоке". Получено 4 октября 2020.
  40. ^ Могилы (2005)
  41. ^ Торговая марка США 85,125,521, Знак обслуживания в США 85 125 521
  42. ^ Давлабани, Саид (2013). МЕМЭномика, экономическая система нового поколения. Выберите Книги. ISBN  978-1590799963.
  43. ^ Маалуф, Эльза (2014). Появляться! Расцвет функциональной демократии и будущее Ближнего Востока. Выберите Книги. ISBN  978-1590792865.
  44. ^ Райс, Кейт Э. (20 августа 2015 г.). "Прощай, Кристофер Коуэн!". Интегрированная социопсихология. Получено 24 августа 2020.
  45. ^ Виссер (2017)
  46. ^ Уилбер (2017)
  47. ^ Бек и др. (2018)
  48. ^ Уилбер (2000), стр. 145–146, 149, 151
  49. ^ а б Уилбер (2006)
  50. ^ Бек, Дон (14 декабря 2008 г.). «Масштабная психология: устройство и трансформация общества в целом». Архивировано из оригинал 18 декабря 2008 г.
  51. ^ Райс, Кейт Э. (4 октября 2015 г.). «Эффект ассимиляции-контраста». Получено 3 августа 2020.
  52. ^ Конференция по спиральной динамике 2008, Бек представляет A / CE - Часть II на YouTube видео
  53. ^ МакТаггарт, Линн (май 2011 г.). Связь: связь через пространство между нами. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Свободная пресса. п. 187. ISBN  978-1-4391-5794-7.
  54. ^ Повар (2008), п. 44
  55. ^ Фрей Хорн, Лаура (21 мая 2006 г.). Феноменологическое исследование индивидов на втором уровне развития теории спиральной динамики (SDi) (Кандидат наук). Университет Джорджа Вашингтона. Получено 21 августа 2020.
  56. ^ Масло (2015), стр. 75–76
  57. ^ а б Фрайнахт, Ханци (10 марта 2017 г.). Общество слушания: метамодернистское руководство по политике, книга первая. Метамодерна. С. 305–308. ISBN  978-8799973903.
  58. ^ Dawlabani, Said E .; Бек, Дон Эдвард. Экономические системы и новые ценности человечества. Бреттон-Вудс 75. Получено 2 августа 2020.
  59. ^ Вилджоэн, Рика; Лаубшер, Лорейн И. (1 июня 2015 г.). «Африканская духовность: идеи с колыбели человечества». В Спиллере Челли; Вольфграм, Рэйчел (ред.). Духовность коренных народов в действии: преобразование духа предпринимательства. Издательство информационного века. ISBN  978-1681231556.
  60. ^ Кук-Гройтер, Сюзанна Р. (1 декабря 2004 г.). «Создание аргументов в пользу развития». Промышленное и коммерческое обучение. 36 (7): 275–281. Дои:10.1108/00197850410563902.
  61. ^ Лалу, Фредерик (20 февраля 2014 г.). Переосмысление организаций: руководство по созданию организаций, вдохновленных следующим этапом человеческого сознания. Нельсон Паркер. ISBN  978-2960133516.
  62. ^ Эльдар, Акива (12 февраля 2006 г.). «Восьмиступенчатая спираль мира на Ближнем Востоке». Гаарец. Получено 3 августа 2020.
  63. ^ Вилджоэн, Рика (2015). «Перемещение трансформации в фиолетовой стране». Инклюзивная организационная трансформация: африканский взгляд на человеческие ниши и разнообразие взглядов. Гауэр. ISBN  978-1472422996.
  64. ^ Макки, Джон (1 мая 2006 г.). «Восходящий поток человеческого развития». Whole Foods Market. Получено 19 августа 2020.

Рекомендации

  • Бек, Дон Эдвард; Коуэн, Кристофер К. (8 мая 1996 г.). Спиральная динамика: овладение ценностями, лидерством и переменами. Блэквелл Паблишинг. ISBN  978-1557869401.
  • Уилбер, Кен (28 декабря 1999 г.). Собрание сочинений Кена Уилбера, Vol. 4. Интегральная психология, трансформации сознания, избранные эссе.. Шамбала. ISBN  978-1570625046.
  • Уилбер, Кен (29 августа 2000 г.). Теория всего: целостное видение бизнеса, политики, науки и духовности. ISBN  978-1570627248.
  • Тодорович, Наташа (2002). "Подлая зеленая гипотеза: факт или вымысел?" (PDF). Спиральная динамика онлайн. Получено 24 августа 2020.
  • Грейвс, Клэр В. (2005). Cowan, Christopher C .; Тодорович, Наташа (ред.). Бесконечный квест. Санта-Барбара, Калифорния: Издательство ECLET. ISBN  978-0-9724742-1-4.
  • Уилбер, Кен (3 октября 2006 г.). Интегральная духовность: поразительная новая роль религии в современном и постмодернистском мире. Интегральные книги. ISBN  9781590303467.
  • Кук, Джон Эдвард (октябрь 2008 г.). Роль личности в организационной культуре: комплексный подход Грейвза (Кандидат наук). Университет Шеффилда Халлама. Получено 20 августа 2020.
  • Кристиансон, Том, изд. (2015). Инновационное развитие: новые мировоззрения и системные изменения. Integral Publishers. ISBN  978-1-4951-5908-4.
  • Кристиансон, Том, изд. (2015). Инновации в развитии: новые мировоззрения и индивидуальное обучение. Integral Publishers. ISBN  978-1-4951-5909-1.
  • Баттерс, Альбион (17 ноября 2015 г.). «Краткая история спиральной динамики». Приближаясь к религии. 5 (2): 67–78. Дои:10.30664 / ar.67574.
  • Уилбер, Кен (2 мая 2017 г.). Религия завтрашнего дня: взгляд на будущее великих традиций - более инклюзивный, более всеобъемлющий, более полный. Шамбала. ISBN  978-1611803006.
  • Виссер, Франк (май 2017 г.). "Более адекватный спектр цветов?". Интегральный мир. Получено 24 августа 2020.
  • Бек, Дон; Ларсен, Тедди Хебо; Солонин, Сергей; Вилджоэн, Рика; Джонс, Томас К. (29 мая 2018 г.). Спиральная динамика в действии: главный код человечества. Честер, Соединенное Королевство: John Wiley & Sons. ISBN  978-1119387183.