Stiffed: предательство американского мужчины - Stiffed: The Betrayal of the American Man - Wikipedia

Stiffed: предательство американского мужчины
Faludi-stiffed.jpg
Первое издание
АвторСьюзан Фалуди
ПредметМужественность
ИздательХарпер Коллинз
Дата публикации
1999
Тип СМИРаспечатать (Мягкая обложка )
ISBN978-0380720453

Stiffed: предательство американского мужчины это книга 1999 г. феминистка автор Сьюзан Фалуди, ее продолжение Ответная реакция: необъявленная война против американских женщин. В книге рассматривается состояние мужественность в Америке конца ХХ века.

Фалуди исследует различные темы, в том числе потерю рабочих мест из-за закрытия Военно-морская верфь Лонг-Бич, дедовщина в Цитадель, влияние на локальные Dawg Pound фан-база как оригинал Кливленд Браунс обдумывал переход к Балтимор, рост Хранители обещаний движение, мужские роли в 1960-е Новые левые, то Моя Лай Резня, создание фильма Рэмбо: Первая кровь, то Waco Siege и создание последующего документального фильма Уэйко: правила ведения боя, то Проект Аполлон луна посадок, и мужчины в порноиндустрии.[1]

Общая тема, которая проходит через всю книгу, состоит в том, что мужчины пытались оправдать ожидания мужественности, сложившиеся в Америке после Второй мировой войны, только для того, чтобы обнаружить, что общество не выполняет свои обязательства по сделке. глобализация, сокращение а также другие экономические факторы затрудняют выполнение мужчинами их ожидаемой роли поставщиков услуг. В то же время она применяет феминистскую критику к этим ожиданиям, отмечая при этом, что феминистская критика роста декоративной культуры применима к мужчинам в такой же степени, как и к женщинам: поскольку культура сместилась в сторону декоративной, в которой награждаются символы популярной культуры. идеальной мужественности и экономической чистоты стали общественными нормами успеха, обычные мужчины теряют самооценку и чувство цели. В частности, она связывает проблемы многих мужчин сегодня с жестоким обращением или отсутствием отцов, когда они росли, и критически относится к росту корпоративной культуры «организованного человека» в 1950-х и 1960-х годах, которая привела к тому, что отсутствующие отцы не смогли обеспечить положительный результат. забота об окружающей среде для своих детей, а затем - к неудавшимся ожиданиям, поскольку компании увольняли давних лояльных сотрудников в 1980-х и 1990-х годах.[2]

Рекомендации