Без пота

Без пота или же без пота^[1]^[2]^[3]^[4] это термин, впервые использованный американская одежда,^[5] известная американская марка одежды, что означает справедливую компенсацию без принуждения для швейных работников, производящих их продукцию. Цель отказа от потогонных цехов - обеспечить справедливое отношение ко всем сотрудникам и производство продукции в хороших условиях труда. Стандарты, запрещающие потогонную жизнь, включают право на ведение коллективных переговоров, заработную плату, не связанную с бедностью, безопасные рабочие места, невыплату заработной платы и отсутствие домогательств. Он широко использовался в рекламе American Apparel и стал обычным термином в швейной промышленности.

По сравнению с потогонной

Потогонная

Потогонный цех - это фабрика или рабочее место, особенно в швейной промышленности, где рабочие работают много часов за очень низкую заработную плату и в плохих условиях труда.^[6]

Многие потогонные фабрики в развивающихся странах, таких как Индия, Китай, Камбоджа, Индонезия, Вьетнам, Бангладеш, нанимают низкооплачиваемых рабочих или даже детей в возрасте 10–14 лет для работы на своих заводах.^[7] Этих рабочих заставляют работать до 16 часов в день семь дней в неделю.^[8] Они не получают от своих работодателей никаких основных льгот, таких как медицинское обслуживание, отпуск по беременности и родам, пособие по болезни и отпускные. Иногда они заставляют работниц использовать противозачаточные средства и регулярно проходить тесты на беременность, чтобы прервать декретный отпуск. И эти рабочие зарабатывают всего 25 пенсов в час.^[9] что намного ниже, чем законный национальный минимальная заработная плата. Даже рабочие работают сверхурочно каждый день, их зарплаты обычно достаточно, чтобы покрыть их основные расходы на жизнь.

Кроме того, на потогонных фабриках обычно тяжелые условия труда.^[10] Например, без перерыва на отдых, без кондиционера, и рабочие должны стоять всю смену. Некоторым рабочим даже приходилось работать в небезопасных и опасных условиях, что могло вызвать производственные травмы или даже несчастные случаи со смертельным исходом. Возьмем, к примеру, Китай: только в 2009 году около миллиона рабочих получили травмы на работе и около 20 000 человек пострадали от болезней из-за своей профессии. Причина этого в том, что предприятия потогонного производства не обеспечивали своих сотрудников инструкциями по технике безопасности. Многие рабочие потогонных цехов также страдают от злоупотреблений на рабочем месте, сексуальных домогательств и дискриминации на рабочем месте. Чтобы избежать организации протестов рабочими или любой кампании против несправедливой трудовой практики, многие потогонные фабрики находят способы предотвратить создание профсоюзов.

В потогонном цеху работникам приходится работать долгие часы, но получать очень низкую зарплату, которая составляет лишь половину или даже меньше, чем законный. минимальная заработная плата в тяжелых условиях эксплуатации. Цель отказа от потогонных цехов - обеспечить справедливое обращение со всеми сотрудниками и производство продукции в хороших условиях труда. Стандарты, запрещающие потогонную жизнь, включают право на ведение коллективных переговоров, заработную плату, не связанную с бедностью, безопасные рабочие места, невыплату заработной платы и отказ от домогательств.

American Apparel, например, предоставляет всем сотрудникам и их семьям ряд льгот, включая медицинское страхование, парковку, субсидированный общественный транспорт, субсидированные обеды, бесплатный массаж на месте, программу аренды велосипедов, а также программу оплачиваемых выходных дней. открывая для своих сотрудников медицинскую клинику на территории.^[5] American Apparel заботится о справедливом обращении со своими работниками и о хороших условиях труда. В среднем они платят квалифицированным швейникам 25000 долларов США в год и 12 долларов США в час.^[5]^[11] что вдвое больше национального минимальная заработная плата, что сильно отличается от заработной платы в 25 пенсов в час, которую обычно можно найти на заграничных предприятиях.

Скандалы в потогонных мастерских

Apple Inc.

Рабочие на фабрике по производству яблок в Китае. Расследование показало, что некоторым рабочим приходилось работать по 15 часов в день за 27 фунтов стерлингов в месяц.

"S" означает Sweatshop.

Apple Inc. самую ценную технологическую транснациональную корпорацию в мире обвинили в том, что их подрядчики принудительно заставляют рабочих работать сверхурочно в условиях потогонного цеха и нанимают несовершеннолетних рабочих на свои предприятия. Некоторых рабочих заставляют работать 24 часа подряд, а других заставляют стоять всю смену. А некоторым работникам даже пришлось работать в небезопасных и опасных условиях. В декабре 2011 года 61 рабочий на заводе Riteng Computer Accessory Co был ранен в результате взрыва газа во время испытания алюминиевых задних панелей iPad 2.^{[нужна цитата ]} Из-за тяжелых условий труда в 2009 году 18 рабочих, которые работали на заводе Foxconn, одном из производителей Apple, покончили жизнь самоубийством после потери прототипа iPhone.^{[нужна цитата ]} В течение следующих двух лет по крайней мере 18 других сотрудников Apple пытаются покончить жизнь самоубийством. Кроме того, тайные инспекторы в течение пяти месяцев следили за фабрикой Pegatron, одним из подрядчиков Apple на Тайване, и обнаружили, что поставщик Apple нарушил 86 законов и постановлений, в том числе рабочие вынуждены работать до 70 часов в неделю, а также наняли более 100000 несовершеннолетних. рабочая сила для работы на производственных линиях.^{[нужна цитата ]} Эти потогонные скандалы сильно повлияли на репутацию компании.

Протестующие стоят у магазина Primark на Оксфорд-стрит с баннером SWEATSHOP SHAME

Primark

Primark, ведущую сеть высокой уличной моды, обвиняют в том, что три ее индийских поставщика используют детский труд на своих фабриках. После шести месяцев секретного расследования BBC Panorama выяснилось, что индийские поставщики были субподрядчиками, нанимавшими детей в лагере беженцев Бхаванисагар. Следователи обнаружили 9-летнего мальчика, который работает в потогонном цехе лагеря беженцев. «Иногда мы получаем крупные заказы, и нам приходится работать вдвое быстрее. Мне платят несколько рупий за отделку каждой одежды, но в хороший день я могу заработать 40 рупий (60 пенсов) »и« Бусины, которые мы шьем, очень маленькие, и когда мы работаем поздно ночью, мы должны работать при свечах - электричество. в лагере бедный ». ^[12] Субподрядчики Primark нанимали маленьких детей для работы в плохих условиях, платя им всего 13 пенсов в час, и им приходилось работать до 48 часов в неделю. После того, как расследование BBC Panorama обнаружило, что индийские поставщики использовали детский труд для выполнения вышивки и вышивки блестками, Primark уволил индийских поставщиков.^[13]

BBC также сообщила, что TNS Knitwear,^[14] поставщик из Манчестера, который поставляет Primark около 20000 единиц одежды в неделю, не только нанимал нелегальных иммигрантов из Пакистана, Афганистана и Индии, но и платил им всего лишь 3 фунта стерлингов в час.^[15] что намного ниже, чем законный минимальная заработная плата но компания отвергла все обвинения.

Законодательство и активизм без потогонной деятельности

Современное движение против потогонных цехов впервые зародилось в 1993 году и было направлено на крупные швейные, текстильные и обувные корпорации, которые до сих пор использовали потогонные цеха для работы. Это движение имело решающее значение, поскольку оно было в авангарде активистов, преследовавших и осуждающих крупные корпорации, и породило движение, которое изменило отношение американцев к консьюмеризму. По мере того, как условия труда ухудшались, возникла активная деятельность, росло движение без потогонных мастерских, которое вскоре привело к введению законов и санкций для защиты рабочих.

В октябре 2008 года в городе Портленд, штат Орегон, была принята «Политика города Портленд в отношении бесплатных закупок потогонной фабрики». ^[16] который является первым городом на тихоокеанском северо-западе, принявшим такую политику. Политика бесплатных закупок Portland Sweatshop требует от местных производителей одежды гарантировать, что их одежда изготовлена на рабочих местах, свободных от потогонных заводов. Местные производители одежды должны раскрывать информацию о местонахождении своих производственных предприятий и соблюдать этические нормы.^[17] Помимо мониторинга местных производителей одежды, город также участвует и сотрудничает с государственными агентствами и другими некоммерческими организациями, чтобы продвигать практику бесплатных закупок. ^[18] который институционализирует значимые изменения. Некоммерческая организация SweatsHops ^[19] стремится создать этические фабрики в Калькутте, Индия, чтобы остановить торговлю людьми (женщинами и детьми), а также стремится создать этические места работы для жертв жестокого обращения, освобождая их от секс-торговли. Это рабочее место станет местом убежища, образования, ухода за детьми и обеспечит достойную заработную плату. Они считают, что закрытие одного потогонного цеха только создаст меньше рабочих мест для людей, которые уже борются с трудоустройством, или что другой потогонный цех просто откроется по соседству. Розничные торговцы всегда стараются снизить производственные затраты, поэтому мы должны встать и требовать этичного отношения и заработной платы для персонала. Если потребители потребуют этого и потребуют «открытой книги» своих поставщиков, мы создадим мир без потогонных фабрик.

Без пота - Sweatshop-free

Содержание