Закон о торговых советах 1909 года - Trade Boards Act 1909

В Закон о торговых советах 1909 года был частью социального законодательства, принятого в Соединенном Королевстве в 1909 году. Он предусматривал создание советов, которые могли устанавливать критерии минимальной заработной платы, имеющие юридическую силу. Он был расширен и обновлен в Закон о торговых советах 1918 года Основное положение заключалось в установлении минимальной заработной платы в определенных профессиях с историей низкой заработной платы из-за избытка имеющихся рабочих, присутствия работающих женщин или отсутствия навыков.[1]

Сначала это относилось к четырем отраслям промышленности: пошиву цепочек, пошиву готовых изделий, изготовлению бумажных коробок, а также к машинному производству кружева и отделке.[2] Позднее в 1912 году он был расширен: горнодобывающая промышленность, а затем и другие отрасли с преобладанием неквалифицированного ручного труда.

Дебаты

Уинстон Черчилль Депутат, аргументируя закон, аргументировал это следующим образом:[3]

Серьезным национальным злом является то, что любой класс подданных Его Величества получил меньше, чем прожиточный минимум в обмен на их максимальные усилия. Ранее предполагалось, что действие законов спрос и предложение естественно регулировать или устранять это зло. Первое четкое разделение, которое мы делаем сегодня по этому вопросу, - это здоровые и нездоровые условия ведения переговоров. Это первое широкое разделение, которое мы делаем в общем заявлении о том, что законы спроса и предложения в конечном итоге приведут к справедливой цене. Там, где в крупных отраслях торговли в стране у вас есть мощная организация с обеих сторон, где у вас есть ответственные лидеры, способные привязать своих избирателей к их решению, где эта организация объединена с автоматической шкалой заработной платы или механизмами, позволяющими избежать тупика путем с помощью арбитража, вы получаете здоровый торг, который увеличивает конкурентоспособность отрасли, обеспечивает прогрессивный уровень жизни и производственные масштабы, а также непрерывно объединяет капитал и труд. Но там, где у вас есть то, что мы называем потными сделками, у вас нет организации, нет паритета переговоров, хороший работодатель подрывается плохим, а плохой работодатель подрывается худшим; рабочий, все средства к существованию которого зависят от отрасли, недооценен рабочим, который принимает профессию только как вторую цепочку, его слабость и невежество обычно делают рабочего легкой добычей тирании; хозяев и посредников, только на ступеньку выше по лестнице, чем рабочий, и удерживаемых в той же безжалостной хватке сил - там, где преобладают эти условия, у вас есть не состояние прогресса, а состояние прогрессирующего вырождения.

Смотрите также

Примечания

  1. ^ Ригли, Крис, Уинстон Черчилль: биографический компаньон, p327, ISBN  0-87436-990-8
  2. ^ Шейла Блэкберн, «Идеология и социальная политика: истоки Закона о торговых советах». Исторический журнал 34#1 (1991): 43-64.
  3. ^ "Hansard Series 5, Vol 4, col 388". 28 апреля 1909 г. Архивировано из оригинал 1 июня 2019 г.

дальнейшее чтение

  • Блэкберн, Шейла. «Идеология и социальная политика: истоки Закона о торговых советах». Исторический журнал 34#1 (1991): 43-64.
  • С. Уэбб и Б. Уэбб, Промышленная демократия (Longmans 1902)

внешняя ссылка