Видео резюме - Video resume - Wikipedia

Видео резюме или же видео резюме - запись, продвигающая соискателя работы.

История

Видео-резюме, иногда называемое Visumé[1] или Video CV, были впервые представлены в 1980-х годах для использования и распространения через VHS кассету, но идея так и не вышла за рамки видеозаписи интервью. Тем не менее, с современными возможностями передачи потокового видео через Интернет видео-резюме приобрели новую популярность.[2] Это способ для соискателей продемонстрировать свои способности, выходящие за рамки возможностей традиционной газеты. продолжить. Видео-резюме позволяет потенциальным работодателям видеть и слышать кандидатов, а также понимать, как они представляют себя.

Критика

С популярностью решений для видеохостинга было много споров о полезности видео-резюме. Наиболее рекрутеры считают, что одно видео не дает работодателю достаточно информации о кандидате, чтобы правильно оценить его потенциал и, что более важно, навыки. Одна статья предполагает, что

«В то время как видео резюме ПРЕДСТАВЛЯЕТ соискатели на камеру, значение такие визуальные образы добавляет спорно. Текст резюме позволяет для конкретных частей информации должен быть проанализирован, и сравнивали между кандидатами. Когда информация поступает в устной форме, рекрутеры нужно подбирать детали самих себя."[3]

Резюме, представленное в видеоролике продолжительностью от 3 до 5 минут, может быть занимательным, так как покажет соискателя дружелюбным и общительным человеком. Это можно рассматривать как первую часть интервью, которая заключается в том, чтобы представить себя. Это может позволить сократить время собеседования, чтобы рекрутер мог узнать гораздо больше о кандидате. На офисном собеседовании кандидат большую часть времени будет молчать и находится в режиме прослушивания. У него будет очень мало времени, чтобы задавать вопросы и полностью рассказывать о себе. Когда соискатель видел видео и веб-страницы компании, а рекрутер видел, как он действует на видео, обе стороны могут прийти к решению на первом личном собеседовании. Видеопрезентацию можно рассматривать как резюме, так и дистанционное собеседование.[нужна цитата ]

Исследования показали, что в видео-резюме наблюдается гендерное несоответствие, поскольку для женщин часто вредно проявлять «мужские» характеристики на рабочем месте, такие как напористость, уверенность и самореклама, в то время как самореклама была выгодна кандидатам-мужчинам.[4] Существует также предположение, что дополнительная информация о возрасте, расе, инвалидности, поле и этнической принадлежности, предоставленная в видеорезюме на ранней стадии процесса подачи заявки, может привести к обвинениям в дискриминации. Как заявляет Хиемстра (2012), «существуют эмпирические доказательства того, что практика электронного найма, которая воспринимается как несправедливая и назойливая, приводит к негативной реакции соискателей, возможным судебным искам и склонности к« самоотбору »».[5]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ "Visume - видео резюме". ИндиHD. 4 июня 2007 г.. Получено 7 октября, 2011.
  2. ^ "Это обертка. Вы наняты!". Время. 22 февраля 2007 г.. Получено 27 мая, 2010.
  3. ^ Время звонить, пауза при возобновлении видео В архиве 1 апреля 2007 г. Wayback Machine
  4. ^ Ваунг, Мари (27 октября 2015 г.). «Заявления о саморекламе в видео-резюме: частота, интенсивность и гендерное влияние на оценку соискателей». Международный журнал отбора и оценки. 23 (4): 345–360. Дои:10.1111 / ijsa.12119.
  5. ^ Хиемстра, Аннемари М. Ф. (20 ноября 2012 г.). «Восприятие объективных видео резюме среди этнически разнородных кандидатов» (PDF). Международный журнал отбора и оценки. 20 (4): 423–433. Дои:10.1111 / ijsa.12005. HDL:1854 / LU-2917329.

внешняя ссылка