Широкополосный доступ - Broadbanding

Широкополосный доступ используется Департаменты расчета заработной платы в Управление человеческими ресурсами.

Определение широкополосного доступа

Широкополосный доступ - это оценка работы структура что падает между использованием пятна зарплата по сравнению со многими классами должностей, чтобы определить, сколько платить конкретным должностям и сотрудникам на этих должностях. В то время как широкополосная связь дает организация если использовать несколько широких классификаций должностей, то в ней не так много различных категорий должностей, как в традиционных структурах заработной платы.[1] Таким образом, широкополосный доступ снижает акцент на «статусе» или иерархия и делает больший упор на горизонтальное перемещение рабочих мест внутри компании. В структуре с широким диапазоном частот сотрудника легче вознаградить за горизонтальное перемещение или развитие навыков, тогда как в традиционных структурах заработной платы с несколькими уровнями зарплаты повышение заработной платы происходит в основном через продвижение по службе. Таким образом, широкополосный доступ является более гибкой системой оплаты. Однако такая гибкость может привести к внутренним проблемам относительности заработной платы, поскольку нет такого контроля над ростом заработной платы, как это было бы в рамках традиционной многоуровневой работы (структуры).

Рекомендации

  1. ^ Хитфилд, Сьюзен М. «Расширение». About.com. Получено 4 апреля 2011.

внешняя ссылка