Закон о справедливой занятости и жилищном обеспечении Калифорнии 1959 года - California Fair Employment and Housing Act of 1959 - Wikipedia

В Закон о справедливой занятости и жилищном обеспечении Калифорнии 1959 года, кодифицированный как §§12900 - 12996 Правительственного кодекса,[1] это закон Калифорнии, используемый для борьбы сексуальное домогательство и другие формы незаконных дискриминация в занятость и Корпус, который был принят 18 сентября 1959 года.

Объем

FEHA является основным Калифорния статут запрещающий дискриминация при приеме на работу покрытие работодателей, трудовые организации агентства по трудоустройству, программы ученичества и любое физическое или юридическое лицо, которое помогает, подстрекает, подстрекает, принуждает или принуждает к совершению дискриминационного действия. Это запрещает дискриминация при приеме на работу на основе раса или цвет; религия; национальное происхождение или происхождение, физическое инвалидность; Психическое расстройство или медицинское состояние; семейный статус; секс или сексуальная ориентация; возраст для лиц старше 40 лет; и беременность, роды или связанных с этим заболеваний. FEHA также запрещает преследование любого лица за противодействие любой практике, запрещенной Законом, или за подачу жалобы, дачу свидетельских показаний или содействие в разбирательствах в соответствии с FEHA.

Поправка, принятая в 1978 году, требует, чтобы работодатели предоставляли неоплачиваемый отпуск с защитой работы работникам, потерявшим трудоспособность по беременности (также известный как «отпуск по беременности и родам») на срок до четырех месяцев.[2] Законность этого статута и его соответствие федеральному закону были подтверждены Верховным судом в Федеральная ссудо-сберегательная ассоциация Калифорнии против Герры (1987). После прохождения федерального Закон о дискриминации при беременности 1978 года беременные работницы в Калифорнии также получили право на получение пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Страхование инвалидности штата Калифорния программа.

Цель

Различные отдельные государства в Соединенные Штаты имеют антидискриминационные законы, которые иногда отличаются от Федеральный закон; эти законы предусмотрены в дополнение к федеральному закону и могут предлагать жертвам преследований и дискриминации более желательные возможности.

FEHA был принят с заявленной целью предоставить эффективные средства правовой защиты для устранения определенных видов дискриминации при приеме на работу.[3]

FEHA [4] предлагает средства защиты, которые аналогичны и часто более эффективны, чем те, которые доступны в федеральных аналогах, например, Title VII и Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года.[5][6] Эти меры защиты включают, но не ограничиваются, адвокат присуждение гонорара и возмещение расходов, связанных с определенным делом, выигравшим истцам.[7] Кроме того, FEHA иногда применяет другие и менее строгие стандарты для соответствия критериям, связанным с преследованием, дискриминацией и возмездие.[8]

Примеры

Закон Калифорнии и FEHA также допускают наложение штрафные убытки [9][10] когда должностные лица, директора или управляющие агенты корпоративного ответчика участвуют в преследовании, дискриминации или ответных действиях, или когда такие лица одобряют или сознательно игнорируют запрещенное поведение сотрудников более низкого уровня в нарушение прав или безопасности сотрудников истец или другие.

В Калифорнийский апелляционный суд мнение по историческому делу о сексуальных домогательствах Недели. v. Бейкер и Маккензи[11] является хорошим примером того, как FEHA защищает сотрудников в Калифорнии. Расчеты по делам FEHA на самом деле могут быть довольно сложными и требовать сложных переговоров.[12][13]

Процесс

Независимо от того, добивается ли она расследования в рамках FEHA или иска в суде, процесс обычно начинается с подачи потерпевшей жалобы[14] о дискриминации с Департаментом справедливого найма и жилья Калифорнии.[15][16]

Рекомендации

  1. ^ "Закон Калифорнии о справедливой занятости и жилищном обеспечении - FEHA - Правительственный кодекс 12900 - 12996 - findUSlaw". finduslaw.com.
  2. ^ "Дело и мнения Верховного суда США FindLaw". Финдлоу. Получено 2016-06-09.
  3. ^ "Правительственный кодекс Калифорнии, § 12920". Законодательная информация Калифорнии. Законодательное собрание штата Калифорния. Получено 11 января 2017.
  4. ^ «ФЕХА» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) на 2011-09-05. Получено 2011-10-16.
  5. ^ «Законы и руководство». www.eeoc.gov.
  6. ^ Ассамблея штата Калифорния. "Закон Пруденс Кей Поппинк". 1999–2000 Заседание Законодательного собрания. Статуты Калифорнии. Штат Калифорния. Гл. 1049 § 6. Закон этого штата об инвалидах обеспечивает защиту, независимую от тех, которые предусмотрены федеральным Законом об американцах с ограниченными возможностями от 1990 года (Публичный закон 101-336). Хотя федеральный закон предусматривает минимальный уровень защиты, закон этого штата всегда, даже до принятия федерального закона, предоставлял дополнительную защиту.
  7. ^ «Раздел 12965 Кодекса правительства Калифорнии - Ресурсы для адвокатов Калифорнии - Законы Калифорнии». law.onecle.com.
  8. ^ Смит, Кайл (22 ноября 2016 г.). «Дискриминация по инвалидности на рабочем месте в Калифорнии». Получено 11 января 2017.
  9. ^ «Почему Калифорния FEHA используется в большинстве случаев дискриминации». Архивировано из оригинал на 2011-08-14. Получено 2011-10-16.
  10. ^ «TSSW: Специалисты по трудовому праву». Архивировано из оригинал на 2011-09-21. Получено 2011-10-16.
  11. ^ "Дело и мнения Апелляционного суда Калифорнии FindLaw". Финдлоу.
  12. ^ «Остерегайтесь« мелкого шрифта »: мировые соглашения по делам FEHA - адвокаты GJEL по несчастным случаям». 19 августа 2011 г.
  13. ^ "ВЗЫСКАНИЕ ЭКСПЕРТНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ С ПЛАНТИФОВ FEHA: ЕЩЕ ОДИН НЕСКОЛЬКО ВЕСОВ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКОВ КАЛИФОРНИИ?. Архивировано из оригинал на 2012-04-01. Получено 2011-10-16.
  14. ^ "DFEH.ca.gov". Архивировано из оригинал на 2008-01-28. Получено 2008-01-31.
  15. ^ Калифорния, штат. "DFEH - Департамент справедливой занятости и жилья". www.dfeh.ca.gov.
  16. ^ «Адрес, телефон и контактная информация офисов EEOC в Калифорнии и агентств занятости штата Калифорния».

внешняя ссылка