Совместное лидерство - Collaborative leadership

Совместное лидерство - это управленческая практика, направленная на развитие лидерских качеств, выходящих за рамки функциональных и организационных границ.

Срок исследования

Выражение «совместное лидерство» впервые появилось в середине 1990-х годов в ответ на двойную тенденцию роста в Стратегические альянсы между частными корпорациями и формирование долгосрочных государственно-частное партнерство контракты на восстановление общественная инфраструктура.[нужна цитата ]

Курт Левин был первым, кто применил кооперативную систему в научном методе в 1947 году в отношении индивидуального питания в Соединенных Штатах.[1]

В ней 1994 Harvard Business Review статья «Collaborative Advantage», Розабет Мосс Кантер обратились к руководителям, которые осознают, что существуют критически важные деловые отношения, «которые не могут контролироваться формальными системами, но требуют (а) плотной сети межличностных связей».[2] В своей книге, опубликованной в том же году, Крислип и Ларсон рассмотрели атрибуты великих гражданских лидеров в сообществах по всей территории США и обнаружили некоторые похожие атрибуты. «Сотрудничество требует иного типа лидерства; ему нужны лидеры, которые могут защитить процесс, облегчить взаимодействие и терпеливо справляться с высоким уровнем разочарования»[3]

В 2013, Harvard Business Review[4] авторы Ник Лавгроув и Мэтью Томас (соучредители InterSector Project[5]), изучить сложные взаимоотношения между бизнесом, правительством и социальным сектором, поскольку это связано с ролью указанных секторов в решении наиболее насущных проблем общества; такие вопросы, как управление ограниченными ресурсами, контроль за расходами на здравоохранение, обучение рабочей силы в двадцать первом веке, разработка и внедрение интеллектуальных сетей и технологий интеллектуальной урбанизации, а также стабилизация финансовых систем для обеспечения устойчивого экономического роста. Их исследования показывают, что будущее совместного лидерства зависит от способности лидеров взаимодействовать и сотрудничать с бизнесом, правительством и социальным сектором (см. Ниже отличительные характеристики таких лидеров).[4]

Автор и основатель Института совместного лидерства Хэнк Рубин написал: «Сотрудничество - это целенаправленные отношения, в которых все стороны стратегически выбирают сотрудничество для достижения общего результата». В его книге Совместное лидерство: развитие эффективных партнерских отношений для сообществ и школ, Рубин спрашивает: «Кто такой совместный лидер?» и отвечает: «Вы являетесь лидером сотрудничества, когда принимаете на себя ответственность за создание - или помощь в обеспечении успеха - разнородной команды для достижения общей цели. Ваши инструменты - это (1) целенаправленное упражнение в вашем поведении, общении и организации. ресурсы, чтобы повлиять на точку зрения, убеждения и поведение другого человека (как правило, партнера по сотрудничеству), чтобы повлиять на отношения этого человека с вами и вашим совместным предприятием, и (2) структуру и климат среды, поддерживающие отношения сотрудничества ".[6]

Рубин и Брок отличают совместное лидерство от коллективного воздействия, определяя последнее как «... (начало), когда мы, как сообщество, соглашаемся на набор общих результатов, а затем, индивидуально, возвращаемся в наши домашние организации и работаем с нашими сотрудниками. , советы и волонтеры, чтобы выяснить, что мы - индивидуально и в организационном плане - можем лучше всего сделать для достижения этих общих целей ».[7] Совместное лидерство - это способ согласования и интеграции между организациями.

Дэвид Арчер и Алекс Кэмерон в своей книге 2008 года Совместное лидерство: как добиться успеха во взаимосвязанном мире, определите основную цель совместного лидера как достижение результатов через границы между различными организациями. Они говорят: «Получение выгоды от различий - это суть задачи совместного лидера ... они должны научиться разделять контроль и доверять партнеру в выполнении своих обязательств, даже если этот партнер может действовать совсем не так, как они сами».[8]

Обеспечивая дальнейшее исследование, в своей книге 2015 года Обеспечение сотрудничества - достижение успеха через стратегические союзы и партнерства ISBN  9780986079337Мартин Эчаваррия утверждает, что совместное лидерство является результатом способности индивидуального совместного лидерства, а также лидерства группы. В этом отношении он утверждает, что люди могут поддерживать и вносить вклад в сотрудничество, причем с точки зрения лидерства; но на групповом уровне, где сотрудничество можно испытать поведенчески. Эчаваррия цитирует работы Энрике Пишон-Ривьер, разработавшего методику работы с группами Operative Group, Уилфред Бион влиятельный британский психоаналитик, Курт Левин и других, а также описывает методологию оперативного партнерства для коучинговых команд для сотрудничества (проблема, которая рассматривается в отношении стратегических альянсов в указанной публикации.[9]

Характеристики коллаборативных лидеров

Был проведен ряд исследовательских проектов и обзоров основных уроков, извлеченных для совместных лидеров.

Ник Лавгроув и Мэтью Томас, пишущие для Harvard Business Review,[4] опросили более 100 лидеров, продемонстрировавших способность взаимодействовать и сотрудничать в бизнес, правительстве и социальной сфере. Авторы выделили шесть основных отличительных характеристик:[4]

  1. Сбалансированная мотивация. Стремление создавать общественные ценности независимо от того, где они работают, сочетая их мотивы, чтобы обладать влиянием (часто в правительстве), оказывать социальное влияние (часто в некоммерческих организациях) и создавать богатство (часто в бизнесе)
  2. Переносимые навыки. Набор отличительных навыков, которые ценятся в разных секторах, таких как количественная аналитика, стратегическое планирование и управление заинтересованными сторонами
  3. Контекстный интеллект. Глубокое сочувствие к различиям внутри и между секторами, особенно к различиям в языке, культуре и ключевых показателях эффективности.
  4. Интегрированные сети. Набор взаимоотношений между секторами, на который можно опираться при продвижении по карьерной лестнице, создании лучших команд или собрании лиц, принимающих решения по конкретному вопросу
  5. Подготовленный ум. Готовность делать нетрадиционную карьеру, зигзагообразную по секторам, и финансовая готовность время от времени принимать возможные сокращения заработной платы
  6. Интеллектуальная нить. Комплексная экспертиза предметной области по конкретной межсекторной проблеме, понимая ее с точки зрения каждого сектора

Мэдлин Картер, пишу для Центр эффективной государственной политики в рамках исследовательского проекта, финансируемого Министерство юстиции США и Государственный институт юстиции, определяет пять качеств совместного лидера:[10]

  1. Готовность идти на риск
  2. Нетерпеливые слушатели
  3. Страсть к делу
  4. С оптимизмом смотрю в будущее
  5. Способен делиться знаниями, силой и доверием

Арчер и Кэмерон перечисляют десять ключевых уроков для успешных лидеров сотрудничества:[8]

  • Найди личный мотив для сотрудничества
  • Найдите способы упростить сложные ситуации для ваших людей
  • Заранее подготовьтесь к тому, как вы собираетесь разрешать конфликт
  • Признайте, что есть люди или организации, с которыми вы просто не можете сотрудничать
  • Имейте смелость действовать в долгосрочной перспективе
  • Активно управлять напряжением между сосредоточением внимания на доставке и налаживании отношений
  • Инвестируйте в прочные личные отношения на всех уровнях
  • Добавьте энергии, страсти и драйва в свой стиль руководства
  • Будьте уверены, что щедро поделитесь кредитом
  • Постоянно развивайте свои навыки межличностного общения, в частности: сочувствие, терпение, упорство, ведение сложных разговоров и создание коалиции.

Род Ньюинг пишет в Financial Times В дополнительном специальном отчете говорится: «Чтобы сотрудничество было эффективным, каждая сторона должна признавать и уважать различную культуру друг друга». А традиционные пути развития плохо подготавливают лидеров к такому «традиционному развитию менеджмента», основанному на предоставлении потенциальным менеджерам группы людей и набора ресурсов для контроля - а успех вознаграждается большим количеством людей и большим количеством ресурсов для контроля. сотрудничество требует, чтобы менеджеры добивались успеха с помощью людей и ресурсов, находящихся вне их контроля, и к этому они не были подготовлены ».[нужна цитата ]

Стивен Уилсон в своей книге «Совместное лидерство: приятно говорить» упоминает четыре основных лидерских качества, которые присущи всем лидерам, склонным к сотрудничеству:

  • Сосредоточьтесь на подлинном лидерстве; ставить цели организации выше собственных интересов и выполнять свои обязательства
  • Неустанно стремиться к прозрачному принятию решений; ясно, как принимаются их решения и кто несет ответственность за результаты
  • Рассматривайте ресурсы как инструменты действия; реализация общих целей за счет гибкого использования общих ресурсов
  • Прояснить взаимосвязь между решениями, правами, подотчетностью и вознаграждением; найти время для определения путей принятия решений и общей лексики, которую каждый может понять для успешного сотрудничества.

Шанталь Мэйло, Стефани Ганьон, Энн Лэнгли и Луи-Феликс Бинитт провели исследовательский проект по изучению качеств распределения лидерства и влияния разнообразия на группы. Они обнаружили, что «объединение лидеров и объектов помогло сохранить мировоззрение различных групп, участвующих на разных уровнях исследовательского проекта, одновременно направляя их на достижение целей проекта».[11] Оглядываясь назад, можно сказать, что различия каждого человека увеличивают новаторство из-за разнообразия умов в работе. Поскольку у каждого есть свои качества и предыдущий опыт, интеграция между ними в руководящей роли способствует общему опыту. В этом исследовании было показано, что совместное лидерство имеет много преимуществ и более практично, чем просто один человек, играющий единоличную роль лидера.

Лучшее, что может сделать коллективный лидер, - это подавать пример. Они должны «вести разговор» и быть замеченными, чтобы моделировать правильное поведение. Лидеры должны показать готовность идти на риск, постоянно подвергать сомнению свои собственные идеи и вознаграждать других за их ясное общение и ценные идеи.[11]

Приложения

Потребность в совместном лидерстве признается во все большем количестве областей;

  1. Государственно-частное партнерство
  2. Глобальный Каналы поставок
  3. Гражданское сотрудничество для решения сложных общественных проблем
  4. Он-лайн сотрудничество - Linux, Википедия и Т. Д.
  5. Политическое сотрудничество для решения глобальных проблем, таких как Кредитный кризис, изменение климата и терроризм
  6. Правительство. По словам Хизер Гета-Тейлор и Рикардо С. Морзе в рамках их статьи, совместное лидерство влияет на роли должностных лиц местных органов власти. Говорят, что государственное управление переходит в более ориентированную на сотрудничество сферу лидерства, потому что оно помогает с набором навыков, необходимых для работы.[12]
  7. Образование. По словам Абдолхамида Арбаби и Вали Мехдинежада, совместное лидерство дополняет сотрудничество, что обеспечивает гибкость и последовательность. Это «увеличивает приверженность организации и снижает сопротивление сотрудников изменениям». Существует значительная корреляция между самоэффективностью учителей и принципами совместного лидерства. По словам Гиаламаса, Пелониса и Медейроса, совместное лидерство позволяет лидерам работать вместе. Это позволяет лучше адаптироваться к изменениям, что, в свою очередь, позволяет «расти и развиваться».[13]
  8. Службы здравоохранения. Согласно Маркл-Рид, Дайкман, Плоег, Страдиотто, Эндрюс, Бономо и Страдиотто, совместное руководство в области здравоохранения позволит получить более широкий набор навыков, необходимых для помощи пациентам. Приведенный пример - идея, что пожилые люди не получают необходимой помощи, потому что люди не знают, как реагировать в данном случае. Они знают, что делать, но в ситуации не знают, как действовать. Совместное лидерство позволит получить необходимые навыки, а также единый набор действий, которым они должны следовать.[14]

An Ипсос МОРИ Отчет об исследовании, опубликованный в 2007 году, показал, что управление отношениями и совместное лидерство были двумя главными качествами или способностями, к которым директора организаций, участвующих в крупных деловых партнерствах, хотели бы иметь больший доступ при создании или ведении партнерства.[15]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Абдолхамид, А. (2016). Коллективный стиль руководства директоров школ и его связь с самоэффективностью учителей. Международный журнал исследований в области образования, Том 5, Выпуск 3, Стр. 3-12 (2016), (3), 3. doi: 10.5861 / ijrse.2015.1218.
  2. ^ Кантер, Розабет Мосс (2003). Розабет Мосс Кантер на переднем крае управления. Harvard Business Review. Пресса Гарвардской школы бизнеса. ISBN  1-59139-323-X.
  3. ^ Крислип, Дэвид (2002). Справочник по совместному лидерству - руководство для граждан и общественных лидеров. Джози Басс. ISBN  0-7879-5719-4.
  4. ^ а б c d Ник Лавгроув; Мэтью Томас (13 февраля 2013 г.). «Зачем миру нужны лидеры трех секторов». Harvard Business Review. Получено 22 июля, 2016.
  5. ^ Межсекторный проект
  6. ^ Рубин, Хэнк (2009). Совместное лидерство: развитие эффективных партнерских отношений для сообществ и школ. Корвин Пресс. ISBN  978-1-4129-6544-6.
  7. ^ Брок | Рубин, Леонард | Хэнк (5 марта, 2017). «Усилия Рочестера-Монро по борьбе с бедностью больше, чем сотрудничество». Демократ и хроника.
  8. ^ а б Арчер, Дэвид; Кэмерон, Алекс (2008). Совместное лидерство - как добиться успеха в взаимосвязанном мире. Баттерворт Хайнеманн. ISBN  978-0-7506-8705-8.
  9. ^ Эчаваррия, Мартин (2015). Обеспечение сотрудничества - достижение успеха через стратегические союзы и партнерства. LID Publishing Inc. ISBN  9780986079337.
  10. ^ Картер, Мэдлин М. (2006). Важность совместного лидерства в достижении эффективных результатов уголовного правосудия. Центр эффективной государственной политики.
  11. ^ а б «Совместное лидерство: хорошо говорить». Начните свое исследование"". eds.b.ebscohost.com. Получено 2017-04-14.[постоянная мертвая ссылка ]
  12. ^ ГЕТА-ТЕЙЛОР, Х., & МОРС, Р. С. (2013). РАЗВИТИЕ СОВМЕСТНОГО РУКОВОДСТВА ДЛЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВ: ИЗУЧЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ И ВОЗДЕЙСТВИЯ ПРОГРАММЫ. Public Administration Quarterly, (1). 71.
  13. ^ Арбаби А., Мехдинежад В. (2015). Взаимосвязь между коллективным стилем руководства директоров школ и самоэффективностью учителей. Палестрика цивилизации и спорта третьего тысячелетия, 16(2), 125-131.
  14. ^ Маркл-Рид, М., Дайкман, К., Плоег, Дж., Страдиотто, К. К., Эндрюс, А., Бономо, С., & ... Келли Страдиотто, К. (2017). Совместное лидерство и реализация инициатив по предотвращению падений на уровне сообществ: многочисленные примеры из практики общественного здравоохранения в группах сообществ. BMC Health Services Research, 171-12. DOI: 10.1186 / s12913-017-2089-3
  15. ^ «Обзор делового партнерства». Ipsos MORI. 2007 г.. Получено 2008-12-01.

дальнейшее чтение

  • Миддлтон, Джулия (2007). Beyond Authority - лидерство в меняющемся мире. Пэлгрейв Макмиллан. ISBN  978-0-230-50001-3.
  • Тапскотт, Дон; Уильямс, Энтони Д. (2006). Викиномика: как массовое сотрудничество все меняет. Атлантические книги. ISBN  1-59184-193-3.
  • Реффо, Джерри; Варк, Валери (2014). Вопросы лидерства: как политическая разведка выделяет успешных лидеров. Коган Пейдж. ISBN  9780749469603.
  • Эчаваррия, Мартин (2015). Обеспечение сотрудничества - достижение успеха через стратегические союзы и партнерства. LID Publishing Inc. ISBN  9780986079337.