Схемы долевого участия сотрудников в Соединенном Королевстве - Employee share schemes in the United Kingdom

Схемы долевого участия сотрудников являются частью пакетов вознаграждения, предлагаемых некоторым сотрудникам в Соединенном Королевстве.[1]

История

ESOP на короткое время получили широкое распространение в Великобритании при правительстве Маргарет Тэтчер, особенно после Закон о транспорте 1985 г., которая отменила регулирование, а затем приватизировала автобусное сообщение. Советы, стремящиеся защитить рабочих, обеспечили доступ служащих к акциям в процессе приватизации, но владельцы служащих вскоре потеряли свои акции, поскольку они были куплены, а автобусные компании были захвачены.[2] Исчезновение фондовых планов было драматичным.[3]

В Партнерство Джона Льюиса был приведен в качестве примера долевого владения служащим.[4][5][6] Однако, в отличие от некоторых других договоренностей о собственности сотрудников, партнеры John Lewis не имеют права собственности на свою долю и не могут покупать или продавать свои права или коллективно распустить компанию.[7] ESOP почти полностью противоположны, потому что в John Lewis сотрудники имеют право голоса на работе, но не могут торговать долей собственности; ESOP обычно не имеет значимого голоса, но позволяет покупать и продавать проценты.

В июле 2012 года Департамент бизнес-инноваций и профессиональных навыков опубликовал отчет «Преимущества, выгоды и последствия владения сотрудниками». В этом отчете перечислено несколько основных преимуществ собственности сотрудников, включая более сильную долгосрочную направленность, более широкое представительство сотрудников на уровне совета директоров и большее предпочтение внутреннего роста. В отчете также подчеркивается, что предприятия, принадлежащие сотрудникам, сталкиваются с более серьезными проблемами, когда речь идет о привлечении капитала и соблюдении нормативных требований. Исследование было основано на данных опроса 41 предприятия, принадлежащего сотрудникам, и 22 предприятий, не принадлежащих сотрудникам, в Соединенном Королевстве, а также на опубликованных финансовых данных 49 EOB и 204 non-EOB в Великобритании.

Канцлер казначейства Джордж Осборн объявил в речи на конференции Консервативной партии 8 октября 2012 года, что закон будет реформирован, чтобы создать новый статус занятости для «сотрудников-владельцев».[8] Сотрудники-владельцы не будут платить налог на прирост капитала с любой прибыли, полученной от продажи этих акций, но они должны будут отказаться взамен от определенных прав на труд, в том числе избыточность и несправедливого увольнения. Консультация Департамент бизнеса, инноваций и навыков был опубликован 18 октября 2012 г.[9] Юристы предположили, что схема «работник-владелец» может иметь значительные непредвиденные последствия, поскольку, согласно существующему предложению, предприниматели могут стать собственниками наемных работников, чтобы избежать налога на прирост капитала. На практике эти предприниматели будут в большей степени «собственниками», чем «служащими», и права на трудоустройство, от которых они откажутся, будут иметь для них гораздо меньшую ценность, чем для обычных служащих, и поэтому налоговые преимущества будут иметь гораздо большую ценность. им, чем рядовым сотрудникам.

3 декабря 2012 года правительство опубликовало свой ответ на консультацию. Было решено ускорить внесение изменений, несмотря на то, что 92% ответов на консультацию были либо «отрицательными», либо «смешанными».[10] и несмотря на то, что он «широко высмеивается как в Палате лордов, так и в деловых кругах по всей стране».[11] Термин «сотрудник-владелец» был исключен в пользу более точного «сотрудник-акционер». Юристы отметили, что остается неопределенность в отношении того, как эти предложения будут работать на практике.

В апреле 2013 года был принят и получен законопроект о реформе предприятий и нормативной базы. Королевское согласие. Внедрение положений о сотрудниках и акционерах должно было произойти в октябре 2013 года. Положения о собственности сотрудников претерпели существенные поправки в Палате лордов, что, возможно, привело к непредвиденным последствиям. профсоюзы теперь может принести пользу.[12]

В конце июня 2013 года выяснилось, что только четыре компании интересовались схемой обмена акций в обмен на права, и только две компании сделали дополнительный шаг, запросив информацию о ней; канцлер ожидал, что тысячи фирм действительно подпишутся.[11][13]

Типы

Существует несколько типов схем с налоговыми льготами:[14]

  • План опционов на акции компании
  • Стимулы к управлению предприятием (EMI)
  • Акции сотрудников-акционеров

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ "Практическое право Великобритании Signon". signon.thomsonreuters.com. Получено 2020-11-03.
  2. ^ А. Пендлтон, Дж. Макдональд, А. Робинсон и Н. Уилсон, «Участие сотрудников и корпоративное управление в фирмах, принадлежащих сотрудникам» (1996) 10 (2) Работа, занятость и общество 205-226
  3. ^ L Trewhitt, «Выкуп сотрудников и вовлечение сотрудников: тематическое исследование исследования отношения сотрудников» (2000) 31 (5) Журнал производственных отношений 451, их исчезновение было «просто драматическим».
  4. ^ Плесень, Жозефина (27 июня 2011 г.). «Кооперативы вроде Джона Льюиса процветают в нестабильные времена». Дейли Телеграф. Лондон.
  5. ^ «Стимулирование акционерного капитала и экономики Джона Льюиса». The Huffington Post. Получено 2016-09-02.
  6. ^ Джа, Пушкарь (25 сентября 2012 г.). «Является ли собственность сотрудников ответом на наши экономические проблемы?». Хранитель. Лондон.
  7. ^ Видеть Партнерство Джона Льюиса, Конституция В архиве 2014-05-02 в Wayback Machine
  8. ^ "Поделитесь фактами". www.conservatives.com. Получено 2016-09-02.
  9. ^ «Консультации по реализации статуса сотрудника собственник» (PDF). Департамент бизнес-инноваций и навыков. Октябрь 2012 г.. Получено 2016-09-02.
  10. ^ «Внедрение статуса собственника сотрудника: ответ правительства на консультацию» (PDF). Департамент бизнес-инноваций и навыков. Декабрь 2012 г.. Получено 2016-09-02.
  11. ^ а б Элизабет Ригби (28 июня 2013 г.). «Провал плана акций канцлера в обмен на права». ft.com. Получено 1 июля 2013.
  12. ^ «Трудовые ресурсы призывают не упразднять Совет по заработной плате в сельском хозяйстве». Новости BBC. 24 апреля 2013 г.
  13. ^ Тим Вигмор (1 июля 2013 г.). «Флоп акций в обмен на права показывает Осборну в худшем состоянии». Лондон: The Daily Telegraph. Получено 1 июля 2013.
  14. ^ «Схемы налогообложения и доли сотрудников». GOV.UK. Получено 2020-11-03.

дальнейшее чтение